Sự khác biệt giữa các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu là gì?

Trong kỷ nguyên VUCA, các công ty bắt đầu tìm kiếm các kỹ năng và kinh nghiệm nâng cao hơn từ nhân viên tuyển nhà cái uy tín giữa sự nghiệp. Do đó, sự cân bằng giữa cung và cầu trong thị trường thay đổi công việc đã trở nên không ổn định và nhiều công ty đang thử các phương pháp tuyển nhà cái uy tín khác nhau, chẳng hạn như sử nhà cái uy tín các dịch vụ tài năng bên ngoài.

Để thuê tài năng phù hợp cho công ty của bạn, điều quan trọng là phải có sự hiểu biết kỹ lưỡng về các phương thức tuyển nhà cái uy tín. Lần này, chúng tôi sẽ giải thích sự khác biệt giữa các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu, thường được so sánh và xem xét giữa các dịch vụ hỗ trợ tuyển nhà cái uy tín, cũng như những ưu điểm và nhược điểm của mỗi dịch vụ.

Sự khác biệt giữa các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu tiên

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tínvàHeadhuntinglà như nhau về mặt dịch vụ giới thiệu tài năng cho các công ty muốn thuê. Tuy nhiên, các phương pháp, nhân viên mục tiêu và hệ thống phần thưởng khác nhau. Cũng có sự khác biệt đáng kể trong thời gian cần thiết để thuê.

Ở đây chúng tôi sẽ giải thích các cơ chế của các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu, cũng như những ưu điểm và nhược điểm.

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tínlà một dịch vụ tuyển nhà cái uy tín việc làm được trả lương được cung cấp bởi một cơ quan tuyển nhà cái uy tín đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi phê duyệt.

Đối với các công ty xem xét việc tuyển nhà cái uy tín tài năng, chúng tôi sẽ giới thiệu các nhân viên đáp ứng các yêu cầu từ ứng viên thay đổi công việc đã đăng ký. Công ty quyết định có nên thuê hay không sau khi phỏng vấn, và một khi việc tuyển nhà cái uy tín được quyết định, công ty sẽ tham gia vào một thỏa thuận việc làm trực tiếp với nhà tuyển nhà cái uy tín.

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín có những ưu điểm và nhược điểm sau:

Lợi ích

• Bạn có thể giới thiệu những người đáp ứng các điều kiện mong muốn của bạn
• Khuyến nghị nhanh cho nhân sự cho phép tuyển nhà cái uy tín nhanh
• Giảm công việc tuyển nhà cái uy tín, chẳng hạn như người nộp đơn sàng lọc
• Bạn có thể cung cấp công việc riêng tư, chẳng hạn như không muốn các công ty khác biết về nó
• Một số công ty tuyển nhà cái uy tín có chuyên môn chuyên môn về các ngành công nghiệp, ngành công nghiệp và mục tiêu cụ thể (tài năng cao cấp, người quản lý, v.v.)

Nhược điểm

• Phí giới thiệu sẽ cao hơn tùy thuộc vào số lượng người được thuê
• Tùy thuộc vào các điều kiện tuyển nhà cái uy tín như kỹ năng chuyên nghiệp, trình độ, nền tảng, v.v., có thể không có tài năng
• Giới thiệu có thể không được chấp nhận ở các khu vực khác với các thành phố lớn

Dịch vụ nhân sự tạm thời

Là một dịch vụ dễ bị nhầm lẫn với các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín[Minh họa] nhà cái uy tín tutbn.Nhân viên tạm thời là một dịch vụ gửi nhân viên tạm thời được tuyển nhà cái uy tín bởi các công ty nhân sự tạm thời cho một công ty trong một khoảng thời gian nhất định.

26033_26109

Không có phí giới thiệu, nhưng nhân viên tạm thời sẽ phải trả tiền cho giờ thực tế mà anh ta hoặc cô ta đã làm việc.

Dịch vụ nhân sự tạm thời có những lợi thế và nhược điểm sau:

Lợi ích

• Vị trí tuyển nhà cái uy tín đột ngột có thể được xử lý ngay lập tức
• Bạn có thể gửi nhân sự miễn là bạn cần
• Không có rắc rối về nhân viên tuyển nhà cái uy tín

Nhược điểm

• Công ty điều phối không thể chọn nhân viên tạm thời (phỏng vấn bị cấm)
• Có những hạn chế đối với thời kỳ công văn, chẳng hạn như các quy định của Đạo luật Công văn
• Có kinh doanh bị cấm gửi

Để biết thông tin về những ưu điểm và nhược điểm của nhân viên tạm thời, vui lòng xem "Một lời giải thích dễ hiểu về những lợi thế và bất lợi của nhân viên tạm thời|".

Headhunting

Headhuntinglà một dịch vụ trong đó một công ty đầu tiên tìm thấy nhân viên với các điều kiện mong muốn của công ty và các trinh sát trực tiếp. đặc biệt,Được sử nhà cái uy tín khi tuyển nhà cái uy tín những người khó tìm trong thị trường việc làm, chẳng hạn như vị trí quản lý và vị trí cao cấp.

Chúng tôi sẽ điều phối các yêu cầu nguồn nhân lực cho những người bạn muốn trinh sát. Các công ty ban đầu sử nhà cái uy tín điều này để trinh sát và giới thiệu nhân sự cho công ty với một loạt các thông tin để đáp ứng các yêu cầu của họ.

Các công ty sẽ có nhiều cuộc phỏng vấn với các ứng viên được giới thiệu, nhưng sức mạnh ra quyết định dẫn đến việc làm cuối cùng có xu hướng mạnh hơn cơ quan tuyển nhà cái uy tín chung.

Headhunting có những ưu điểm và nhược điểm sau:

Lợi ích

• Bạn có thể tìm thấy một trình độ cụ thể, kỹ năng hoặc chuyên nghiệp hoặc kỹ sư mà bạn có
• Hỗ trợ trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở các thành phố khu vực có thể đảm bảo tài năng
• Đảm bảo tài năng đặc biệt đáp ứng nhu cầu của công ty
• Bạn có thể tìm kiếm những người sẽ không xuất hiện trên thị trường thay đổi công việc

Nhược điểm

• Ngoài phí giới thiệu, có thể có các khoản phí bổ sung cần thiết
• thời gian dài hơn cho đến khi tuyển nhà cái uy tín để tìm nhân sự mong muốn
• Có thể mất một thời gian để làm việc để phù hợp với những người không muốn thay đổi công việc

Hiểu hệ thống công văn trong 5 phút

Đối với những người bằng cách nào đó hiểu rằng mọi người sẽ đến với bạn, nhưng không biết nhiều về hệ thống, phí và luật pháp, chúng tôi đã chuẩn bị một lời giải thích rõ ràng về nhân sự tạm thời.

• Cơ chế gửi
• Luật liên quan
• Cấu trúc của phí điều phối
• Lưu lượng yêu cầu điều phối

⇒ Download Vật liệu giải thích

Ba sự khác biệt giữa các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu tiên

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và Headhunting không khác gì để cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tuyển nhà cái uy tín trong các công ty, nhưng có sự khác biệt trong các mô hình kinh doanh ngay từ đầu.

Ở đây, mỗi dịch vụ được cung cấp3Chúng tôi sẽ giải thích từng mục.

1. Sự khác biệt trong tài năng mục tiêu

Sự khác biệt lớn giữa các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu là nhóm tài năng mục tiêu.

Trong trường hợp dịch vụ tuyển nhà cái uy tín, mục tiêu là những người muốn thay đổi công việc được đăng ký với một công ty nhân sự. Trọng tâm chính là các loại công việc tồn tại trong tất cả các ngành công nghiệp, chẳng hạn như kế toán, các vấn đề chung và vị trí bán hàng.

Tùy thuộc vào các điều kiện, có nhiều trường hợp các tân binh được quyết định tương đối nhanh, vì họ có thể nhanh chóng giới thiệu nhân sự từ một loạt người dùng đã đăng ký, chẳng hạn như những người sẵn sàng sử nhà cái uy tín hoặc khi xảy ra chỗ trống đột ngột.

chỉ28305_28358

Một tính năng chính khác là nhiều người hiện đang làm việc cho các công ty khác và họ không tìm cách thay đổi công việc. Phải mất thời gian để thuê vì chúng tôi sẽ tiếp tục phỏng vấn và chia sẻ những lợi ích của việc làm việc nội bộ và các điều kiện tuyển nhà cái uy tín, và kích thích cẩn thận tiền lãi.

2. Sự khác biệt trong cách tìm kiếm tài năng

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín giới thiệu những người đáp ứng các yêu cầu tuyển nhà cái uy tín của công ty từ những người tìm việc đã đăng ký đáp ứng các yêu cầu tuyển nhà cái uy tín của công ty, vì vậy bạn có thể chọn trong số các ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển nhà cái uy tín của công ty họ. Cho đến khi bạn đạt được việc làm, bạn sẽ được giới thiệu đến chúng tôi bao nhiêu lần tùy thích, mà không có bất kỳ chi phí nào.

Mặt khác, các công ty đầu tìm kiếm nhân sự từ thị trường lao động đáp ứng các yêu cầu của công ty dựa trên mạng lưới của họ và các nguồn khác nhau. Khi sử nhà cái uy tín đầu, bạn nên làm rõ nhân sự bạn muốn thuê với người phụ trách trước, với các điều kiện chi tiết trong tâm trí.

3.differences trong hệ thống phần thưởng

Giới thiệu tuyển nhà cái uy tín 789 | Phí trung bình là bao nhiêu? Giải.

28901_29026Giới thiệu tuyển nhà cái uy tínSố lượng trường hợp sẽ tăng lên.

Ngoài ra, nếu một chủ nhân đã được đề nghị một công việc rời công ty ngay sau khi gia nhập công ty, các khoản phí phải trả sẽ được hoàn trả.

29209_29271Tôi sẽ làm điều đó. Lý do bạn cần tiền là không có nhân viên đã đăng ký như Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín, vì vậy việc tìm kiếm tài năng bạn đang tìm kiếm mất thời gian và công sức. Hơn nữa, ngay cả khi nhân sự được giới thiệu không đạt được tuyển nhà cái uy tín, phí bắt đầu sẽ không được hoàn trả.

Vì có một khoản phí để bắt đầu bất kể nhân sự bạn đã tìm kiếm có tuyển nhà cái uy tín hay không, nó có xu hướng đắt hơn các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín.

Tuy nhiên, các công ty có thể xác định chính xác nhân sự cần thiết cho sự phát triển trong tương lai, chẳng hạn như kinh nghiệm cấp điều hành và nhân sự với các kỹ năng đặc biệt, vì vậy xem xét tương lai, phương pháp tuyển nhà cái uy tín này là một phương pháp rất hiệu quả.

[Các trường hợp thực hiện] Ba trường hợp tuyển nhà cái uy tín bằng cách sử nhà cái uy tín Headhunting

Prohunt Inc., một chi nhánh của nhóm nhân lực, là một đại lý chuyên gia đầu tiên, cung cấp dịch vụ chủ yếu cho các giám đốc điều hành và chuyên gia. Tài liệu này giới thiệu ba ví dụ.

Tóm tắt

Một số người có thể nghĩ rằng việc đánh đầu là một kỹ thuật được sử nhà cái uy tín để tuyển nhà cái uy tín cái gọi là giám đốc điều hành và giám đốc điều hành. Tuy nhiên, gần đây đã có một sự sử nhà cái uy tín rộng rãi của điều này như một phương pháp tuyển nhà cái uy tín cho nhiều vị trí khác nhau, chẳng hạn như các nhà lãnh đạo tập hợp những người trẻ tuổi và tài năng với các kỹ năng chuyên môn.

Khi xem xét các phương thức tuyển nhà cái uy tín, chìa khóa chính là liệu các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín có tốt hay đầu là liệu quy trình tuyển nhà cái uy tín có tốt hay không, ngay cả trong cùng một công ty và khó khăn trong việc tuyển nhà cái uy tín cho từng vị trí là điểm chính. Đối với các nghề nghiệp chung, bạn nên chọn dựa trên các yêu cầu của nhân sự cần thiết, chẳng hạn như dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và cho các ngành nghề đặc biệt yêu cầu trình độ và kỹ năng chuyên môn, hàng đầu và các yêu cầu nhân sự khác.