nhà cái uy tín fan là gì? So sánh sự khác biệt với các dịch vụ khác

nhà cái uy tín fan là gì?Một phương pháp trong đó các công ty tìm và trực tiếp tiếp cận các ứng cử viên công việc. Chúng tôi sẽ giải thích một cái nhìn tổng quan về nhà cái uy tín fan, các cách hiệu quả để sử dụng nó dựa trên những ưu điểm và nhược điểm và so sánh với các dịch vụ khác.

nhà cái uy tín fan là gì

nhà cái uy tín fan là gì?SNSvà ngân hàng nhân sự.

nhà cái uy tín fan đã thu hút sự chú ý từ nhiều công ty trong những năm gần đây như một phương pháp cho phép các công ty tiếp cận trực tiếp "nguồn nhân lực họ muốn." Ở nước ngoài, nó được gọi là "tìm nguồn cung ứng trực tiếp" và được áp dụng như một phương thức tuyển dụng chung.

nhà cái uy tín fan chủ yếu được thực hiện bởi các công ty nước ngoài và toàn cầu, nhưng với sự hỗ trợ từ việc mở rộng dịch vụ, các công ty Nhật Bản cũng đang thực hiện nó.

Quảng cáo và tuyển dụng tuyển dụng đang chờ người nộp đơn trả lời, nhưng nhà cái uy tín fan làMột phương thức tuyển nhà cái uy tín fan "tấn công" trong đó các công ty tự hành động.

Bối cảnh nhà cái uy tín fan trở nên phổ biến

Các yếu tố sau đây có thể được quy cho việc sử dụng rộng rãi nhà cái uy tín fan:

Sự suy giảm dân số ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện thị trường tuyển nhà cái uy tín fan. Phương pháp truyền thống rất khó có được

Trong thế giới ngày nay, nơi tình trạng thiếu lao động ngày càng trở nên mãn tính hơn, các phương pháp truyền thống không còn có thể được áp nhà cái uy tín fan như trước đây.
Có một số lượng đáng kể các quảng cáo công việc được đăng trên trang web tuyển nhà cái uy tín fan và câu hỏi là họ có nhiều hơn về việc họ sẽ xem quảng cáo hơn là liệu họ có chọn chúng hay không, và ngay cả khi họ đăng chúng, họ không được đảm bảo.

Ngoài ra, những người tìm việc tìm kiếm việc làm mới trong khi làm việc có thời gian giới hạn để tìm kiếm việc làm.
Ngay cả những người tìm việc đã đăng ký với các cơ quan tuyển nhà cái uy tín fan cũng sẽ được ưu tiên cho những người đáp ứng mong muốn của người tìm việc, và không phải tất cả các công việc họ được tuyển nhà cái uy tín fan sẽ được giới thiệu. Những gì nhiều hơn, những người có kinh nghiệm và có kỹ năng sẽ có nhiều giới thiệu công việc tốt.

Ngoài ra, người tìm việc cũng đang trở nên đa dạng hơn, và ngày càng có nhiều người quyết định nơi làm việc tiếp theo của họ bằng cách được tiếp cận trực tiếp bởi các trinh sát và người quen trước khi họ xuất hiện trong thị trường việc làm.

Nói cách khác, ngay cả khi những người bạn đang tìm kiếm đang ở trong thị trường thay đổi công việc, họ thậm chí có thể không được nhìn thấy.Đơn giản chỉ cần chờ các ứng nhà cái uy tín fan gây khó khăn trong việc thu hút tài năng tài năng.

Tham khảo:Kết quả của số lượng quảng cáo việc làm được liệt kê, vv | Hiệp hội thông tin công việc quốc gia

Chi phí tuyển nhà cái uy tín fan tăng

Nhận thức về việc thay đổi công việc đang thay đổi. Ý tưởng về "làm việc cho một công ty" đã mờ dần, và ngày càng có nhiều người, đặc biệt là những người trẻ tuổi, đã suy nghĩ tích cực về việc thay đổi công việc. Ngoài ra, ngày càng có nhiều công nhân chọn nhiều phong cách làm việc, chẳng hạn như dịch giả tự do, gây khó khăn cho việc bảo đảm "con người" mà họ muốn trong thị trường tuyển nhà cái uy tín fan truyền thống.

Huy động nguồn nhân lực tạo ra một tình huống trong đó các vị trí tuyển nhà cái uy tín fan liên tục xảy ra,Các công ty liên tục buộc phải tiếp tục tuyển nhà cái uy tín fan các hoạt động và chi phí tuyển nhà cái uy tín fan có xu hướng tăng. Không có gì lạ khi mọi người không áp nhà cái uy tín fan hoặc được thuê ngay cả khi họ đặt quảng cáo công việc.

Số lượng quảng cáo công việc đang tăng lên và hiệu quả chi phí dự kiến ​​sẽ xấu đi. Do đó, sự chú ý đã được tập trung vào việc sử nhà cái uy tín fan crunching trực tiếp như một phương pháp để đảm bảo nhân sự trong khi vẫn giữ chi phí tuyển nhà cái uy tín fan thấp.

Phát triển các công cụ giao tiếp

nhà cái uy tín fan liên quan đến việc tự tìm kiếm ứng viên, điều này dẫn đến các vấn đề với thời gian cần thiết để tìm kiếm. Tuy nhiên, các phương tiện truyền thông xã hội khác nhau đã trở nên phổ biến, cho phép các công ty giao tiếp trực tiếp với người tìm việc.

Một lý do khác cho việc sử dụng việc nhà cái uy tín fan ngày càng tăng là các dịch vụ và công cụ hỗ trợ nhà cái uy tín fan đã trở nên phổ biến hơn và dễ dàng hơn để giải quyết.

Ưu điểm và nhược điểm của việc nhà cái uy tín fan

giá trị của việc nhà cái uy tín fan

Lợi ích chính của việc nhà cái uy tín fan như sau4Đó là một điểm.

Giảm chi phí tuyển nhà cái uy tín fan

Phí quảng cáo là bắt buộc khi sử nhà cái uy tín fan phương tiện tuyển nhà cái uy tín fan và dịch vụ tuyển nhà cái uy tín fan là:Giới thiệu tuyển nhà cái uy tín 789 | Phí trung bình làNó sẽ mất.

Nếu chúng ta có thể tích lũy được bí quyết được thông qua thông qua nhà cái uy tín fan, chúng ta có thể thuê nhân sự mà không cần sử dụng các dịch vụ trả phí. Ngay cả khi đó là một dịch vụ phải trả tiền, chi phí việc làm có thể giảm trong dài hạn.

Một cách tiếp cận trực tiếp cho những người đáp ứng các yêu cầu cần thiết

Nhà tuyển nhà cái uy tín fan chọn người tiếp cận, vì vậy lựa chọn chỉ có thể được tiến hành cho những người gần với các yêu cầu công việc. Phạm vi tìm kiếm cũng có sẵn từ Ngân hàng Dữ liệu Nhân sựSNS.

Trong trường hợp quảng cáo công việc, nhiều ứng nhà cái uy tín fan không đáp ứng các điều kiện và nỗ lực sàng lọc sẽ tăng lên. Các công ty tuyển nhà cái uy tín fan sẽ sàng lọc bạn trước khi đề cập đến chúng tôi, nhưng đôi khi chúng tôi thấy mình hiếm khi được nhắc đến bạn, vì họ được giới thiệu bởi nhóm tài năng đã đăng ký. Ngoài ra, chi phí giao tiếp sẽ được phát sinh nếu bạn thuê nhiều cơ quan tuyển nhà cái uy tín fan.

Cải thiện kỹ năng tuyển nhà cái uy tín fan

nhà cái uy tín fan là một phương thức nhà cái uy tín fan tiếp cận người tìm việc mà không cần thông qua công ty quản lý, cơ quan, cơ quan tuyển dụng, v.v. của trang web tuyển dụng. Do đó, chúng tôi phải phân tích các yếu tố của nhân viên đang hoạt động trong công ty của chúng tôi và tiếp tục suy nghĩ về cách chúng tôi nên quảng bá bản thân để thuê tài năng có thể thành công.

Kết quả là, đó là một phương thức tuyển nhà cái uy tín fan dễ dàng hơn để cải thiện "khả năng của nhà tuyển nhà cái uy tín fan như nhà tuyển nhà cái uy tín fan" so với các phương thức tuyển nhà cái uy tín fan khác.

Truy cập vào những người không nhận được thông qua quảng cáo việc làm và tuyển nhà cái uy tín fan

Bằng cách sử nhà cái uy tín fan phương tiện truyền thông xã hội, bạn có thể trinh sát công ty của mình dưới dạng đầu cho những người tiềm năng không tìm kiếm một công việc mới.

Ngay cả khi bạn không đăng ký với một trang web tuyển nhà cái uy tín fan hoặc cơ quan tuyển nhà cái uy tín fan, có một số người nghĩ, "Nếu có các công ty và điều kiện tốt, bạn có thể thay đổi công việc" hoặc "Tôi không nghĩ rằng tôi sẽ có thể làm việc cho công ty hiện tại của mình mãi mãi." Bằng cách tiên phong và quảng bá công ty của bạn, bạn có thể mở rộng dân số của mình.

Nhược điểm của việc nhà cái uy tín fan

Mặt khác, nhà cái uy tín fan được cho là có những nhược điểm sau:

Một gánh nặng lớn đối với nhà tuyển nhà cái uy tín fan

Đầu tiên, cần có thời gian để tìm kiếm các ứng cử viên. Đó cũng là một lợi ích, nhưng nếu phạm vi rộng và lọc thấp, bạn sẽ phải dành thời gian tìm đối tượng mục tiêu của mình.

Ngoài ra, cần phải tạo một thông điệp cộng hưởng với nội dung riêng lẻ và tăng mong muốn của người tìm việc. Bởi vì đó là một cách tiếp cận cho những người không biết công ty của họ (và chưa có bất kỳ mối quan tâm nào), có thể rất căng thẳng khi tỷ lệ trả lời email không cao.

nhà tuyển nhà cái uy tín fan cần có các kỹ năng phù hợp

Tin nhắn trực tiếp cơ học không thể được sử nhà cái uy tín fan để nâng cao sự quan tâm của những người họ tìm thấy. Cần phải hiểu những gì các ứng cử viên đang tìm kiếm và cung cấp thông tin cần thiết, và liên tục thể hiện sự hấp dẫn của công ty bạn.

nhà cái uy tín fan có khả năng kéo dài hơn

So với các phương pháp áp dụng truyền thống, nhà cái uy tín fan có xu hướng kéo dài. Đặc biệt, khi tiếp cận những người thay đổi công việc tiềm năng, có thể mất sáu tháng đến một năm. Vì lý do này, có những trường hợp độ trễ thời gian gây khó khăn cho việc thuê đúng người ở đúng nơi.

Sự khác biệt giữa nhà cái uy tín fan và các dịch vụ khác

Sự khác biệt giữa các phương thức tuyển nhà cái uy tín fan thường được sử nhà cái uy tín fan và khủng hoảng trực tiếp như sau.

Sự khác biệt từ các trang web công việc

Nếu bạn đăng trên một trang web việc làm như quảng cáo việc làm, đó là phương thức tuyển nhà cái uy tín fan truyền thống, thìCác công ty "chờ" cho người nộp đơnĐây là những gì xảy ra.

Mặt khác, trong nhà cái uy tín fan,SNSNhân sự của công ty kiểm tra thông tin của người dùng đã đăng ký đã đăng ký với Ngân hàng Nhân sự.Một bản thân tự nhận cho cá nhânTôi sẽ làm điều đó.

Tuy nhiên, sử nhà cái uy tín fan một trang web tuyển nhà cái uy tín fan không đòi hỏi nhiều nỗ lực và việc hình thành dân số là tương đối dễ dàng.

Sự khác biệt so với Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín fan

Dịch vụ tuyển nhà cái uy tín fanlà sự thay thế cho một công tyĐại lý tìm thấy tài năng ứng cử viênNó đang đến. Đại lý sẽ tìm kiếm những người đã đăng ký với công ty của họ, những người đủ điều kiện nhận yêu cầu của họ và giới thiệu họ với họ là ứng cử viên.

Nó tiết kiệm nỗ lực để các ứng cử viên tìm kiếm và có lợi thế là bạn có thể hình thành một nhóm người đáp ứng yêu cầu của bạn so với các trang web việc làm. Tuy nhiên, có một sự khác biệt giữa một khoản phí giới thiệu được tính khi một công ty được quyết định tham gia và một ứng viên sẽ nhận được nhiều lời mời làm việc, điều đó có nghĩa là có nhiều cuộc thi.

Mặt khác, với việc nhà cái uy tín fan, nhân viên nhân sự tiếp cận chính người đó, vì vậy không có phí giới thiệu nào được thanh toán (tuy nhiên, nếu bạn sử dụng dữ liệu đã đăng ký từ ngân hàng dữ liệu nguồn nhân lực, phí sử dụng sẽ được tính).

Sự khác biệt từ Dịch vụ Scout

Dịch vụ trinh sát là một dịch vụ được cung cấp bởi trang web điều hướng tuyển nhà cái uy tín fan. Thay vì tiếp cận các cá nhân, chúng tôi đã chỉ định các thuê bao trang web điều hướng với các điều kiện như tuổi, giới tính và khu vựcEmail Scout cho một nhóm cụ thể.

Mặc dù nó có thể tiếp cận nhiều người hơn việc nhà cái uy tín fan, rất khó để thu hút mỗi người tìm việc, vì vậy tỷ lệ phản hồi có thể kém hơn.

Sự khác biệt từ việc đánh đầu

Headhuntinglà một dịch vụ tuyển nhà cái uy tín fan1Đó là một loài.Headhunters cũng sẽ nhắm mục tiêu và tìm kiếm những người không bày tỏ ý định thay đổi công việcNó tương tự như nhà cái uy tín fan trong đó.

Sự khác biệt lớn là bạn cũng có thể tìm kiếm quản lý, người kế thừa tiềm năng và tài năng chuyên gia hiếm hoi, và có khả năng tiếp xúc cao với ứng viên.

32669_32750

Chi phí nhà cái uy tín fan

Chi phí nhà cái uy tín fan phụ thuộc vào phương tiện được sử dụng.

SNS

Nó có sẵn miễn phí.

Các mục đặc biệt bao gồm Facebook, Twitter và LinkedIn. Các phương tiện truyền thông xã hội dành riêng cho doanh nghiệp như Wantly cũng có thể sử nhà cái uy tín fan các tính năng cơ bản với giá thấp.

Tuy nhiên, rất khó để biết liệu bạn có ý định thay đổi công việc hay không, vì vậy không thể nói rằng đây là một công cụ có tỷ lệ phản hồi cao đối với các email trinh sát.

Ngân hàng dữ liệu nhân sự

Chi phí khác nhau cho mỗi nền tảng và kế hoạch. Kế hoạch bao gồm phí hàng tháng và bồi thường đầy đủ. Chi phí của một tuyển nhà cái uy tín fan duy nhất có thể dao động từ vài trăm nghìn yên đến hơn 1 triệu yên tùy thuộc vào phương tiện tuyển nhà cái uy tín fan được sử nhà cái uy tín fan, số lượng tuyển nhà cái uy tín fan và các kế hoạch niêm yết.

Nhiều nhân viên đã đăng ký sẵn sàng thay đổi công việc và tỷ lệ phản hồi tốt hơn trên phương tiện truyền thông xã hội.

Các trường hợp phù hợp để triển khai nhà cái uy tín fan

nhà cái uy tín fan không phù hợp với tất cả các vị trí và công ty. Có tính đến những ưu điểm và nhược điểm, có thể nói rằng ba trường hợp sau đây phù hợp để nhận con nuôi:

Vị trí chuyên nhà cái uy tín fan

có tay nghề caoITCác vị trí yêu cầu tài năng ngang hàng, tiếp thị, trình độ đặc biệt và kinh nghiệm có thể khó tìm thấy trong quảng cáo việc làm và tuyển nhà cái uy tín fan. Điều này là do nó rất phổ biến và rất hiếm trong thị trường việc làm. Cũng sẽ có nhiều cạnh tranh hơn.

Nếu bạn cố gắng thuê một công việc phổ biến bằng phương pháp chờ, bạn có thể chỉ áp nhà cái uy tín fan cho một người đã được công ty khác thực hiện trước tiên hoặc không đáp ứng các yêu cầu.

Đặc biệt, nếu công ty không được biết đến, điều quan trọng là sử dụng nhà cái uy tín fan để thu hút đối tượng mục tiêu và tạo ấn tượng với họ.

Luôn tuyển nhà cái uy tín fan nhiều công việc khác nhau

Công việc có thể được kháng cáo thông qua quảng cáo việc làm là cơ bản1Vị trí. Tất nhiên, nhiều tuyển nhà cái uy tín fan có thể được bao gồm trong một quảng cáo, nhưng nội dung có xu hướng mỏng do không gian quảng cáo, gây khó khăn cho người tìm việc.

Trong trường hợp tuyển nhà cái uy tín fan, bạn có thể yêu cầu cho từng vị trí, nhưng phí tuyển nhà cái uy tín fan sẽ được tính cho số tiền đó, có thể tốn kém. Cũng rất khó để đáp ứng các yêu cầu tại một cơ quan tuyển nhà cái uy tín fan duy nhất, và vì nhiều đại lý được yêu cầu, chi phí truyền thông cũng phát sinh.

Trong những trường hợp như vậy, bằng cách giới thiệu nhà cái uy tín fan trong nhà và tích lũy bí quyết, nó có thể được áp dụng hiệu quả và với chi phí thích hợp.

Có thể bảo mật giờ làm việc với người tuyển nhà cái uy tín fan

nhà cái uy tín fan hoàn toàn yêu cầu người tuyển dụng giờ và thời gian của nhà tuyển dụng. Điều này là do ngoài sàng lọc tài liệu, phối hợp phỏng vấn, phỏng vấn và theo dõi ưu đãi công việc, còn có các nhiệm vụ như tìm kiếm ứng viên và ứng viên tiếp cận.

Bạn có thể nghĩ rằng đây là người duy nhất, nhưng tìm ứng viên đòi hỏi kỹ năng và thời gian trôi qua nhanh chóng trong việc tìm kiếm ứng viên. Bạn cũng cần phải suy nghĩ về một cách tiếp cận cộng hưởng với mỗi ứng cử viên bạn tìm thấy.

Làm điều đó không thực sự làm tăng tỷ lệ phản hồi để bạn cần tìm nhiều ứng cử viên. Do đó, có thể khó thực hiện điều này khi thiếu nhà tuyển nhà cái uy tín fan hoặc khi các nhà tuyển nhà cái uy tín fan làm việc quá sức.

Điểm nhà cái uy tín fan thành công

Cuối cùng, chúng tôi sẽ giới thiệu một số điểm chính để nhà cái uy tín fan thành công.

Thời gian đảm bảo cho người phụ trách

Nếu nhà tuyển nhà cái uy tín fan không có thời gian để đảm bảo thời gian, bạn sẽ kết thúc trong các tình huống như "Chúng tôi không thể hoàn thành công việc trong thời hạn", "Chúng tôi không thể tìm thấy một ứng cử viên" và "Chúng tôi không thể tương tác với ứng viên một cách kịp thời."

Không thể đạt được kết quả và căng thẳng, và mong muốn làm việc trong việc nhà cái uy tín fan bị giảm, dẫn đến kết luận rằng "không thể thông qua nhà cái uy tín fan" và có xu hướng quay trở lại các phương pháp truyền thống.

nhà cái uy tín fan bắt đầu bằng "tìm kiếm ứng viên", vì vậy điều quan trọng là tạo ra một hệ thống trong đó các nhà tuyển dụng có thể đảm bảo một số thời gian nhất định.

Đặt mục tiêu rõ ràng

"Đặt mục tiêu" cũng rất quan trọng để nhà cái uy tín fan. Nếu bạn đặt "Kỹ năng yêu cầu" hoặc "Thành tích" làm điều kiện để gửi DM, sẽ dễ dàng hơn để phân chia các mục tiêu của bạn, giúp cải thiện hiệu quả và độ chính xác lựa chọn.

Chọn phương tiện để tìm kiếm mục đích đó

Chọn phương tiện việc làm phù hợp với mục đích của bạn cũng là một yếu tố quan trọng. Điều này là do cơ sở người dùng cho mỗi dịch vụ trên SNS và các ngân hàng dữ liệu nguồn nhân lực khác nhau. Bạn cần sử nhà cái uy tín fan các nền tảng khác nhau để sử nhà cái uy tín fan tùy thuộc vào nhóm người bạn đang tìm kiếm, chẳng hạn như "loại công việc" như các kỹ sư CNTT và vị trí bán hàng, và "tuổi theo độ tuổi" như vị trí trẻ hơn và điều hành và cao cấp.

Nhận thức về tỷ lệ phản hồi DM

Khi sử dụng nhà cái uy tín fan, điều quan trọng là phải nhận thức được tỷ lệ phản hồi DM.Điều đặc biệt quan trọng là nửa đầu của tiêu đề và cơ thể tin nhắn.

Ví dụ, bằng cách chỉ ra rõ ràng mục tiêu trong tiêu đề, chẳng hạn như "cung cấp công việc chỉ dành cho trình độ FP", bằng cách mô tả "thông tin mà người tìm việc muốn biết" chẳng hạn như điều kiện trong nửa đầu của văn bản chính hoặc bằng cách sắp xếp nội dung của thông điệp trực tiếp cho mỗi người tìm việc, bạn có thể tăng phản hồi từ công việc.

Khi bạn nghiên cứu nội dung của các email và các cuộc trò chuyện đã được mở hoặc trả lời, và tạo ra các tiêu đề và văn bản chính xác cao, tỷ lệ phản hồi sẽ tăng lên.

Ngoài ra, cần phải nỗ lực tăng số lượng cơ hội để tiếp xúc với những người tìm việc, chẳng hạn như cơ sở dữ liệu của nhóm tài năng tài năng, giao tiếp thường xuyên và thiết lập các cuộc phỏng vấn trước cuộc phỏng vấn để quyến rũ họ.

Sử nhà cái uy tín fan Dịch vụ Cơ quan Tuyển nhà cái uy tín fan với giả định rằng đó là sản xuất nội bộ

Ngay cả khi bạn muốn giới thiệu nhà cái uy tín fan, có thể có những trường hợp công ty của bạn không có đủ bí quyết và họ muốn phát triển nhân viên trong tương lai.

Trong trường hợp này, hãy xem xét sử dụng các dịch vụ của cơ quan tuyển dụng hoặc tư vấn tuyển dụng, nơi gửi các nhà tuyển dụng để cung cấp nhà cái uy tín fan. Bởi vì họ có bí quyết chuyên ngành, bạn có thể nhanh chóng kết hợp các công cụ, cách tìm ứng viên và cách tiếp cận hiệu quả cho các ứng cử viên vào tuyển dụng của bạn.

Khi giới thiệu một dịch vụ của cơ quan tuyển dụng, hãy chắc chắn cho họ biết rằng bạn đang có kế hoạch làm cho nó trong một số điểm và xem loại hỗ trợ nào bạn có thể nhận được. Nó rất tốn kém, nhưng nó cũng đáng để xem xét vì lợi ích của việc nhà cái uy tín fan là tương đối nhanh chóng và có những lời khuyên của chuyên gia.

37065_37098

Sự hình thành dân số Sử dụng nhà cái uy tín fan đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng. Nhiều nhà tuyển dụng có một loạt các nhiệm vụ, và rất khó để dành thời gian để nhà cái uy tín fan. Một số công ty sử dụng các dịch vụ của cơ quan tuyển dụng để cải thiện chất lượng công việc tuyển dụng của họ. Tài liệu này giới thiệu các ví dụ về triển khai cơ quan tuyển dụng được hỗ trợ đầy đủ, nơi các nhà tuyển dụng luôn luôn có mặt tại chỗ và nhà cái uy tín fan.

Tóm tắt: nhà cái uy tín fan để mở rộng chân trời tuyển dụng của bạn

Nếu bạn sử dụng tốt việc nhà cái uy tín fan, bạn có thể tiếp cận những người phù hợp với công ty của bạn. Tuy nhiên, để thực hiện nhà cái uy tín fan, một cách tiếp cận dài hạn, toàn công ty là điều cần thiết. Điều quan trọng nữa là phải nhận thức được trước rằng nó sẽ đặt một gánh nặng lớn cho bộ phận tuyển dụng.

Nếu công ty của bạn không có bí quyết trong nhà cái uy tín fan hoặc nếu bạn không có đủ nhân viên, sử dụng nhà tuyển dụng bên ngoài là một biện pháp hiệu quả. Cân nhắc những lợi thế và nhược điểm này, xem xét sử dụng crunching trực tiếp để đảm bảo tuyển dụng hiệu quả.