nhà cái uy tín tutbnChỉ huy trong một công việc tạm thời là gì? Giải thích vai trò, điều kiện lựa chọn và câu hỏi thường gặp

Khi sử dụng dịch vụ nhân sự tạm thời, như được quy định trong Đạo luật Công văn, công ty sẽ được gửi để phải thiết lập "bộ điều khiển", "Trình quản lý liên hệ" và "người phụ trách gửi khiếu nại cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời."

Trong số này, người có nhiều cơ hội nhất để tương tác với công nhà cái uy tín tutbn tạm thời là chỉ huy. Bài viết này giải thích chỉ huy.

Chỉ huy là gì

Một chỉ huy dựa trên Đạo luật Công nhà cái uy tín tutbn Công nhà cái uy tín tutbnĐây là một trong những vai trò mà các công ty chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời (các công ty tạm thời) phải thiết lập và chủ yếu cung cấp hướng dẫn công việc cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời.

Khi ký hợp đồng điều phối nhà cái uy tín tutbn tạm thời, bạn phải bao gồm tên, bộ phận, vị trí và thông tin liên lạc của chỉ huy và các điều kiện việc làm mà người lao động tạm thời trao đổi với nhà cái uy tín tutbn tạm thời cũng sẽ bao gồm tên, bộ phận và vị trí của chỉ huy.

Điều kiện bổ nhiệm chỉ huy

Không có yêu cầu lựa chọn đặc biệt cho các chỉ huy và không cần trình độ. Tuy nhiên, để chịu trách nhiệm "hướng dẫn công việc, hướng dẫn và giám sát cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời", nhà cái uy tín tutbn tạm thời sẽ được chọn từ các bộ phận mà họ được chỉ định. Công việc mà nhà cái uy tín tutbn tạm thời sẽ chịu trách nhiệm theo hợp đồng và việc chọn họ từ cùng một bộ phận cũng sẽ chứng minh hoạt động chính xác.

Ngoài ra, lệnh và chỉ huy bị giới hạn cho những người được công ty điều phối trực tiếp sử dụng. Không thể chỉ định các nhà tuyển dụng bên ngoài, chẳng hạn như các nhà cái uy tín tutbn tạm thời hoặc nhà cái uy tín tutbn khác được thuê ngoài công việc của họ.

Tôi có thể kết bạn với các vai trò khác không

Đối với vai trò kép của "người quản lý liên lạc điều phối" và "phụ trách người đã gửi khiếu nại cho đối tác do người phái đi" cũng như vai trò kép của đối tác được gửi đi, không có vấn đề gì với đối tác được gửi đi.

Tuy nhiênmong muốn một người nào đó không phải là chỉ huy thực hiện các nhiệm vụ của người phụ trách khiếu nại sẽ được tổ chức. Lý do là người ta cho rằng chủ đề của các khiếu nại của nhà cái uy tín tutbn tạm thời là chỉ huy.

Vai trò của Chỉ huy

Chỉ huy có ba vai trò chính.

Hướng dẫn và hướng dẫn làm việc cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời

cung cấp hướng dẫn và hướng dẫn về kinh doanh dựa trên hợp đồng công văn. Điều quan trọng là nó nằm trong phạm vi của hợp đồng công văn.

Nếu bạn hướng dẫn ai đó làm việc ngoài công việc, nó sẽ không chỉ vi phạm Đạo luật Công văn, mà nó có thể dẫn đến rắc rối. Do đó, các chỉ huy cần phải nhận thức được các chi tiết hợp đồng.

Quản lý thời gian

Quản lý tham dự hàng ngày của nhà cái uy tín tutbn tạm thời cũng sẽ trở thành nhiệm vụ của Chỉ huy. Nó không chỉ chấp nhận phê duyệt tham dự, mà còn quản lý liệu tình hình công việc của bạn không lệch đáng kể so với hợp đồng.

Khi ký hợp đồng tạm thời, ngoài việc mở, đóng cửa và phá vỡ thời gian, công ty cũng sẽ đồng ý với giờ làm thêm giờ và ngày lễ (như kỳ nghỉ hè, kỳ nghỉ cuối năm và năm mới) trước khi bắt đầu công việc.Các cơ quan tạm thời và nhà cái uy tín tutbn tạm thời không thể được phép thay đổi giờ làm việc hoặc làm việc vào các ngày lễ mà không được phép.

Kiểm tra môi trường làm việc

Được giao cho công ty, cần phải xem xét môi trường làm việc dựa trên Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng và Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Ngoài ra, quản lý và các biện pháp thích hợp phải được thực hiện để ngăn chặn sự quấy rối xảy ra.

Là một phần của lợi ích bình đẳng, người ta cũng nói rằng công ty điều phối cũng nên cung cấp giáo dục cần thiết để thực hiện công việc. Hãy làm việc với công ty điều phối và công ty điều phối để duy trì một môi trường nơi nhà cái uy tín tutbn tạm thời có thể làm việc với sự an tâm.

6 điểm mà chỉ huy nên biết

Chúng tôi sẽ giải thích sáu điểm mà các chỉ huy nên biết để đảm bảo rằng nhà cái uy tín tutbn tạm thời có thể thực hiện an toàn.

1. Đảm bảo rằng "Ai là chỉ huy?"
2. Không hướng dẫn bất kỳ doanh nghiệp nào ngoài hợp đồng tạm thời
3. Điền vào một hệ thống để chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời
4. Tôn trọng thông tin cá nhân của nhà cái uy tín tutbn tạm thời
5. Biết rằng các luật lao động khác nhau áp dụng cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời
6. Không nói chuyện trực tiếp với nhà cái uy tín tutbn tạm thời về hợp đồng

Chúng tôi sẽ giải thích theo thứ tự.

Đảm bảo rằng "Ai là người chỉ huy?"

Trước khi nhà cái uy tín tutbn tạm thời bắt đầu làm việc, hãy nói với các bộ phận và bộ phận liên quan đến các hoạt động của họ, những người chỉ huy.

Bằng cách hiểu những nhiệm vụ nào và với ai bạn sẽ thực hiện, bạn có thể tạo ra một môi trường nơi nhà cái uy tín tutbn tạm thời có thể làm việc thoải mái.

Nó cũng ngăn chặn các vấn đề như bên thứ ba không hiểu nội dung của hợp đồng hướng dẫn công việc không hợp đồng hoặc vô tình yêu cầu các nhiệm vụ không nên được xử lý bởi nhà cái uy tín tutbn tạm thời theo quy định trong Đạo luật Công văn.

Không hướng dẫn bất kỳ doanh nghiệp nào ngoài hợp đồng tạm thời

Để lặp lại, công việc của nhà cái uy tín tutbn tạm thời được xác định vững chắc bởi một hợp đồng tạm thời. Xin lưu ý rằng bạn không thể yêu cầu bất cứ điều gì khác ngoài công việc hợp đồng.

27879_27955

Ngoài ra, nếu bạn đang đi ra ngoài hoặc đi công tác, tốt hơn là quyết định trước cách xác định dòng chi phí xử lý và giờ làm việc (như xử lý thời gian đi lại), vì vậy ngay cả khi nó được đưa vào hợp đồng, thì bạn nên kiểm tra với công ty điều phối.

Điền vào một hệ thống chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời

Một điều mà các chỉ huy nên cẩn thận là "rời đi sớm" của nhà cái uy tín tutbn tạm thời. Có nhiều nguyên nhân khác nhau cho doanh thu sớm, nhưng một trong những lý do là hệ thống chấp nhận không đầy đủ.

Anh ấy đã bắt đầu làm việc, nhưng không có công việc và không thể chăm sóc

Máy tính, bàn và nhiều dịch vụ khác đã bắt đầu hoạt độngidĐây là một vấn đề đôi khi xảy ra.

Nhiều người tìm thấy thời gian họ nhận nó "không cần thiết" bởi những nhà cái uy tín tutbn tạm thời và không làm gì để đau đớn.

Tôi bận đến nỗi tôi bối rối vì tôi không thể nói với bạn về công việc của mình

Trong một số trường hợp, các thành viên, bao gồm các chỉ huy, quá bận rộn để dạy nhà cái uy tín tutbn tạm thời về nhiệm vụ của họ, dẫn đến lo lắng và căng thẳng, và rời bỏ công việc của họ.

Ngoài ra, thậm chí các nhà cái uy tín tutbn tạm thời có kinh nghiệm cũng cần phải biết các quy tắc và hành động nội bộ. Ngay cả khi công việc giống nhau, cách thức hoạt động khác nhau tùy thuộc vào công ty và ngay cả khi đó là một công việc thường được xử lý qua điện thoại, có thể có các quy tắc địa phương duy nhất cho công ty, chẳng hạn như các quy tắc "giáo dục".

Thay vì không "nếu bạn đến, chúng tôi sẽ có thể làm điều đó", chúng tôi có thể thiết lập một hệ thống chấp nhận, ngăn chặn nhà cái uy tín tutbn tạm thời rời khỏi công việc của họ sớm và giúp nó dễ thực hiện hơn.

Tôn trọng thông tin cá nhân của nhà cái uy tín tutbn tạm thời

Khi làm nhà cái uy tín tutbn tạm thời, công ty điều phối sẽ cung cấp cho bạn thông tin cá nhân về nhà cái uy tín tutbn tạm thời, nhưng bạn không nên để thông tin này không cần thiết cho bất kỳ ai khác ngoài những người liên quan. Ngoài ra, hãy cẩn thận không yêu cầu thông tin cá nhân không cần thiết cho công việc của bạn (chẳng hạn như công việc trước đây của bạn, gia đình, trường học, v.v.).

Biết rằng các luật lao động khác nhau áp dụng cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời

nhà cái uy tín tutbn tạm thời cũng nên lưu ý rằng các luật lao động khác nhau được áp dụng.

Ví dụ, nhà cái uy tín tutbn tạm thời cũng có quyền được nghỉ phép. Công ty điều phối sẽ cấp phép nghỉ phép, nhưng công ty điều phối sẽ cần hợp tác trong việc nghỉ phép.

Ngoài ra, để làm việc vào ngày nghỉ và vào ngày lễ, công ty điều phối của nhà tuyển dụng36Điều này sẽ nằm trong phạm vi được quy định trong thỏa thuận.

Không nói chuyện trực tiếp với nhà cái uy tín tutbn tạm thời về hợp đồng

Tránh nói chuyện trực tiếp với nhà cái uy tín tutbn tạm thời về các hợp đồng tạm thời.Người sử dụng lao động tạm thời là một nhà cái uy tín tutbn tạm thời. Các điều khoản về việc làm và thời hạn hợp đồng là các hợp đồng được ký bởi nhà cái uy tín tutbn tạm thời và người lao động tạm thời, và không được thực hiện bởi người lao động tạm thời.

Ví dụ về các chủ đề không nên nói về

Ví dụ: nếu bạn muốn tăng mức lương hàng giờ của mình, không thể trả lại toàn bộ số tiền cho người lao động tạm thời. Điều này là do nếu thu nhập của nhà cái uy tín tutbn tạm thời tăng, phí bảo hiểm xã hội cũng sẽ bị ảnh hưởng, vì vậy ngay cả các công ty tạm thời cũng sẽ cần điều chỉnh chi phí của họ.

Ngoài ra còn có các luật cần được xem xét cho các thời hạn hợp đồng như Đạo luật Công văn và Đạo luật Hợp đồng Lao động. Do đó, nói chuyện trực tiếp với nhà cái uy tín tutbn tạm thời về một hợp đồng tạm thời có thể dẫn đến các vấn đề.

Hợp đồng sẽ được xử lý thông qua công ty điều phối sau khi tham khảo ý kiến ​​với công ty điều phối hoặc công ty điều phối.

Sách hướng dẫn cho các chỉ huy

Tài liệu này cung cấp một lời giải thích ngắn gọn về các điểm mà người phụ trách đã trở thành chỉ huy nên ghi nhớ. Hãy xem xét.

<Những gì bạn có thể thấy từ tài liệu này
・ Vai trò của Chỉ huy
Quản lý nhà cái uy tín tutbn tạm thời
・ ・ thường gặp rắc rối, câu hỏi

Sự khác biệt giữa các chỉ huy và các vai trò khác

Chúng tôi sẽ giải thích ngắn gọn về sự khác biệt giữa các vai trò và các vai trò khác được quy định trong Đạo luật Công văn.

Liên hệ vận chuyển

Vai trò chính của Trình quản lý liên lạc điều phối là phối hợp với công ty điều phối, quản lý xung đột, quản lý các dịch vụ điều phối một cách chính xác, tạo và quản lý các sổ cái quản lý đích và duy trì môi trường làm việc nơi nhà cái uy tín tutbn tạm thời có thể làm việc với sự an tâm.

Không ai có thể trở thành, nhưng người ta nói rằng họ sẽ cố gắng bổ nhiệm một người có kiến ​​thức về luật pháp và quy định liên quan đến lao động, những người có thể thực hiện đúng nghĩa vụ của người liên hệ do người điều phối, chẳng hạn như những người có kinh nghiệm trong quản lý nhà cái uy tín tutbn sự và lao động.

Ngoài ra, nhà cái uy tín tutbn tạm thời100theo tên1Ngoài ra còn có những hạn chế về số lượng người, chẳng hạn như những người ở trên.

Như đã đề cập ở trên, chỉ huy và liên hệ điều phối đều có thể được bổ nhiệm. Về liên hệ công văn, vui lòng xem "Liên hệ tạm thời là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về vai trò và tiêu chí lựa chọn".

phụ trách gửi khiếu nại cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời

Người chịu trách nhiệm gửi khiếu nại cho người lao động tạm thời sẽ chịu trách nhiệm nhận khiếu nại từ người lao động tạm thời. Do đó, mong muốn có một người có thể hiểu không chỉ công việc của họ mà cả điều kiện làm việc của họ, chẳng hạn như môi trường làm việc của họ.

Người ta nói rằng các nhiệm vụ của chỉ huy và người phụ trách khiếu nại của công ty điều phối là không mong muốn do các đặc điểm của vai trò của họ.

Ngoài ra, chỉ huy phải là nhà cái uy tín tutbn của công ty, nhưng người phụ trách khiếu nại của công ty đã điều phối cũng được phép bổ nhiệm một bên thứ ba, chẳng hạn như một luật sư tư vấn.

Bài viết liên quan:[nhà cái uy tín tutbn tạm thời] Ai là người chịu trách nhiệm gửi khiếu nại cho công ty được gửi đi? Giải thích các vai trò và điểm cần lưu ý

Câu hỏi thường gặp về chỉ huy

Tôi có thể sử dụng một nhà cái uy tín tutbn tạm thời khác làm chỉ huy không?

Chỉ huy phải là người được thuê bởi công ty điều phối. nhà cái uy tín tutbn tạm thời không thể được chỉ huy làm chỉ huy vì họ là nhà cái uy tín tutbn được tuyển dụng bởi những người lao động tạm thời.

Ngoài ra, nhà cái uy tín tutbn của nhà thầu phụ như các thành viên của hợp đồng kinh doanh và chủ sở hữu duy nhất không thể được bổ nhiệm làm chỉ huy.

Nếu người ngoài ra hướng dẫn một nhà cái uy tín tutbn tạm thời hướng dẫn một nhà cái uy tín tutbn tạm thời, thì nó tương đương với "công văn kép" và vi phạm luật. Về công văn kép,Công văn kép là gì? Một lời giải thích đơn giản về kiến ​​thức và hình phạt cơ bản cho các công ty được gửi.

Tôi muốn thay đổi Chỉ huy

Nếu có sự thay đổi đối với chỉ huy, vui lòng liên hệ với liên hệ công văn ngay lập tức và chia sẻ nó với công ty điều phối hoặc nhà cái uy tín tutbn tạm thời.

Vì các chỉ huy cũng được liệt kê trong sổ cái quản lý cơ quan điều phối và các điều kiện làm việc rõ ràng, các tài liệu liên quan cũng sẽ được yêu cầu.

Tôi có thể chọn một nhà cái uy tín tutbn không có chỗ làm chỉ huy không?

Điều mong muốn đối với nhà cái uy tín tutbn và chỉ huy tạm thời làm việc ở cùng một nơi làm việc, từ quan điểm của ác cảm rủi ro hành chính, nhưng không nhất thiết phải có mặt tại chỗ.

Nếu vị trí của bạn rõ ràng, bạn có thể được liên hệ và bạn có thể thực hiện "định hướng và đơn đặt hàng" mà không cần nhà cái uy tín tutbn thường trú dài hạn cũng có thể đảm nhận công việc.

Tôi nên làm gì khi chỉ huy không có mặt?

Nếu chỉ huy không có mặt vào ngày lễ hoặc trong các chuyến đi kinh doanh, vui lòng cung cấp hướng dẫn kinh doanh trước hoặc gán cho một đại diện.

Khi thành lập một đại lý, nếu bạn làm cho ai đó bên ngoài công ty, nó sẽ vi phạm công văn kép, vì vậy hãy chắc chắn hỏi ai đó trong công ty.

Có ổn không khi mời anh ấy đến một bữa tiệc chào mừng hoặc bữa tiệc uống rượu?

Các bữa tiệc chào mừng và các bữa tiệc uống rượu không phải là kinh doanh, vì vậy họ không thể bị ép buộc. Hãy tôn trọng mong muốn của người đó và kiểm tra chúng.

Nếu bạn đang ăn tối liên quan đến một doanh nghiệp, chẳng hạn như một cuộc họp nơi khách hàng có mặt, chúng tôi sẽ tham khảo ý kiến ​​của công ty điều phối để quyết định phản hồi. Ngoài ra, hãy chắc chắn tôn trọng ý chí của người đó và cẩn thận không ép buộc họ.

Sách hướng dẫn cho chỉ huy

Chỉ huy phát hành hướng dẫn làm việc cho nhà cái uy tín tutbn tạm thời và quản lý thời gian phải hiểu vai trò của họ.

Nếu bạn không quen thuộc với luật công văn, bạn có thể gặp rắc rối hơn.

Chúng tôi đã chuẩn bị một bản tóm tắt ngắn gọn về những gì chỉ huy cần biết. Hãy xem xét.

Tải xuống "Sách hướng dẫn chỉ huy" tại đây

Tóm tắt

Điều cần thiết là thiết lập chỉ huy khi chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời. Nó không chỉ được quy định trong Đạo luật Công văn, mà các nhiệm vụ của Chỉ huy cũng rất quan trọng để nhà cái uy tín tutbn tạm thời thể hiện khả năng của họ. Hiểu vai trò của bạn và sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm thời.