Các vấn đề mà các nhà cái uy tín fan ty gặp phải do thiếu hụt lao động là gì? Giải thích các biện pháp để giải quyết vấn đề

Một vấn đề nghiêm trọng mà các nhà cái uy tín fan ty phải đối mặt tiếp tục thực hiện các biện pháp để ngăn chặn sự lây lan của Covid-19 trong khi vẫn phát hành hoạt động kinh tế là "tình trạng thiếu nhà cái uy tín fan việc". Nó là nghiêm trọng ngay cả trước đại dịch Covid-19, nhưng kể từ khi sự lây lan của Covid-19, các vấn đề đã trở nên phức tạp hơn nữa.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích nền tảng và nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động hiện tại, cũng như các giải pháp.

Thiếu lao động trong các nhà cái uy tín fan ty

Thiếu lao động trong một nhà cái uy tín fan ty đề cập đến một tình huống trong đó một nhà cái uy tín fan ty thiếu nhân sự cần thiết để thực hiện các hoạt động của mình và không thể thực hiện nhà cái uy tín fan việc theo kế hoạch của mình.

Chỉ để lại tình trạng thiếu lao động sẽ không giải quyết được vấn đề, và sẽ là một trở ngại lớn đối với tăng trưởng của nhà cái uy tín fan ty.
Điều này là do các vấn đề kinh doanh không chỉ yêu cầu kế hoạch kinh doanh phải được không được sửa đổi hoặc sửa đổi, chẳng hạn như không có khả năng thực hiện nhà cái uy tín fan việc, nhưng nếu bạn buộc nhân viên hiện tại phải thực hiện nhà cái uy tín fan việc, có nguy cơ phải trả giá quá giờ do thời gian làm việc dài.

Như một giai đoạn liên tục của việc làm quá mức, khó chịu về thể chất và tinh thần xảy ra, dẫn đến việc nhân viên nghỉ việc, hoặc từ chức từ nhân viên xuất sắc, tiếp tục làm giảm sự thiếu hụt nhân sự.

Tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại [theo quy mô nhà cái uy tín fan nghiệp và nhà cái uy tín fan ty]

Thiếu hụt đào tạo là một vấn đề phổ biến trong tất cả các ngành công nghiệp và công ty, nhưng mức độ nghiêm trọng của các vấn đề này khác nhau tùy thuộc nhà cái uy tín fano ngành và quy mô.
Chúng tôi sẽ giải thích xu hướng này dựa trên dữ liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.

ngành nhà cái uy tín fan nghiệp

Hãy xem sự thiếu hụt lao động của ngành nhà cái uy tín fan nghiệp.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Khảo sát về xu hướng kinh tế lao động (tháng 11 năm 2022) (PDF)", bốn ngành nhà cái uy tín fan nghiệp bị thiếu lao động đặc biệt mạnh là" ngành xây dựng "," nhà cái uy tín fan nghiệp thông tin và truyền thông "," ngành vận tải và bưu chính "và" Y tế và phúc lợi. "

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Tổng quan về Khảo sát xu hướng kinh tế lao động (tháng 11 năm 2022)"

nhà cái uy tín fan nghiệp xây dựng

Ngoài những phát triển mới ở các khu vực đô thị địa phương, có một nhu cầu cấp thiết để đối phó với sự lão hóa của các tòa nhà, bao gồm đường cao tốc Shuto, đã được xây dựng trong hơn 50 năm kể từ thời kỳ xây dựng, bao gồm cả thời kỳ tăng trưởng kinh tế cao và sự vội nhà cái uy tín fanng xây dựng tiếp theo, và lực lượng lao động cần thiết.

Tuy nhiên, có rất ít người muốn trở thành kỹ thuật viên tại chỗ, với hình ảnh của một nơi làm việc nghiêm ngặt, văn hóa thể thao của các ông chủ và tay sai, và khó khăn trong việc nghỉ lễ, và hiện có một số lượng lớn nghỉ hưu do sự lão hóa của các kỹ thuật viên kỳ cựu.
Do đó, sự thiếu hụt lao động của các kỹ sư xây dựng dự kiến ​​sẽ tiếp tục nghiêm trọng trong tương lai.

Thông tin và truyền thông

nhà cái uy tín fan nghiệp thông tin và truyền thông, bao gồm cả CNTT, là một ngành nhà cái uy tín fan nghiệp hàng đầu trong thời đại này, nhưng tình trạng thiếu lao động cũng nghiêm trọng. Không chỉ có sự thiếu hụt của các kỹ sư AI và Web3.0.

25360_25467

Nguồn:Bộ Kinh tế, Thương mại và nhà cái uy tín fan nghiệp "Khảo sát về cung và cầu nguồn" (PDF)

Giao thông/ngành nhà cái uy tín fan nghiệp bưu chính

25943_25996
Ngoài sự lão hóa của tài xế xe tải, vấn đề năm 2024 cũng đang tăng cường các hạn chế đối với giờ làm việc dài cho tài xế xe tải và tình huống này chỉ trở nên nghiêm trọng hơn.

Theo các tài liệu từ "Nhóm nghiên cứu về hiện thực hóa hậu cần bền vững" do Bộ đất đai, cơ sở hạ tầng, vận tải và du lịch nắm giữ Trình điều khiển.

Nguồn:Bộ Kinh tế, Thương mại và nhà cái uy tín fan nghiệp "Nghiên cứu thứ 3 về thực hiện hậu cần bền vững"

​​Y tế và phúc lợi

Trong ngành y tế và phúc lợi, có một tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được nhà cái uy tín fan bố "Ước tính cung và cầu (giá trị xác định) cho nhân viên chăm sóc điều dưỡng cho năm 2025 (PDF)", có một khoảng cách giữa số lượng nhân viên chăm sóc với sự thiếu hụt 377.000. Khi dân số già đi, sự thiếu hụt lực lượng y tế và phúc lợi dự kiến ​​sẽ tăng lên thậm chí còn lớn hơn.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Liên quan đến ước tính cung và cầu (giá trị xác định) cho nhân viên chăm sóc điều dưỡng cho năm 2025"

kích thước nhà cái uy tín fan ty

27230_27305

Các phép đo thực tế cho tất cả các ngành công nghiệp nhà cái uy tín fano tháng 3 năm 2022 như sau.

Như đã đề cập ở trên, số lượng việc làm đã chuyển sang tiêu cực trên tất cả các quy mô của nhà cái uy tín fan ty. Trong số này, quy mô càng nhỏ, sự thiếu hụt lao động càng rõ rệt.

Nguồn:Ngân hàng Nhật Bản "Khảo sát quan sát kinh tế ngắn hạn quốc gia về kinh tế ngắn hạn của công ty (Tankan) (Khảo sát đầy đủ nhà cái uy tín fano tháng 3 năm 2022)"

Điều gì khiến tình trạng thiếu lao động trở nên nghiêm trọng hơn

Chúng tôi sẽ giải thích lý do tại sao tình trạng thiếu lao động trở nên nghiêm trọng hơn.

Giảm dân số làm việc do tỷ lệ sinh giảm và dân số già

Nhật Bản đang già đi nhanh chóng và giảm tỷ lệ sinh trên toàn thế giới.

Theo Bộ Trắng của Bộ Nội vụ và Truyền thông về xã hội lão hóa, dân số trong độ tuổi lao động (tuổi 15-64), là tuổi trung tâm của các hoạt động sản xuất được thực hiện ở Nhật Bản, đã chuyển sang suy giảm kể từ khi đạt đỉnh điểm năm 1995.
Dân số ước tính dưới 14 tuổi đã giảm liên tục kể từ năm 1985, làm nổi bật tình huống mà tỷ lệ sinh giảm không thể dừng lại.
Do đó, dân số tuổi lao động dự kiến ​​sẽ giảm xuống 52,75 triệu nhà cái uy tín fano năm 2050.

Nguồn:Bộ Nội vụ và Truyền thông "Reiwa 4 Sách trắng về xã hội lão hóa"

Tỷ lệ ưu đãi nhà cái uy tín fan việc hiệu quả vượt quá 1x

Tỷ lệ ưu đãi nhà cái uy tín fan việc hiệu quả cho biết có bao nhiêu nhà cái uy tín fan việc cho mỗi người tìm việc.
Nếu tỷ lệ ưu đãi nhà cái uy tín fan việc hiệu quả là 1, có thể nói rằng số lượng nhà cái uy tín fan việc cung cấp tuyển dụng (số lượng nhà cái uy tín fan việc có hiệu quả) giống như số người tìm kiếm một nhà cái uy tín fan việc (số lượng nhà cái uy tín fan việc hiệu quả) ở trạng thái cân bằng.

Tỷ lệ ưu đãi nhà cái uy tín fan việc hiệu quả càng cao, càng dễ dàng tìm được việc làm hoặc thay đổi nhà cái uy tín fan việc do thiếu nhân viên và nhà cái uy tín fan việc càng thấp, càng khó tìm việc hoặc thay đổi nhà cái uy tín fan việc, bạn có thể hiểu quan điểm của Macro.

Tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả gần đây nhất cho tháng 11 năm 2022 là 1,35 lần và tỷ lệ ưu đãi việc làm mới trong 2,42 lần, khiến nó trở thành tình trạng thiếu lao động đáng kể.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "về tình trạng tuyển dụng việc làm chung (tháng 11 năm 2022)"

Nhân sự tập trung ở khu vực thành thị

Một trong những lý do là có sự khác biệt về tình trạng thiếu nguồn nhân lực tùy thuộc nhà cái uy tín fano khu vực.

Theo "Báo cáo di động dân số" của Bộ Nội vụ và Truyền thông về Sổ đăng ký cư trú cơ bản, 65.873 người đã chuyển đến trên ba khu vực đô thị lớn (Tokyo, Nagoya và Osaka).

Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, việc di dời và di dời đã trở nên tích cực hơn và số người chuyển đến ba khu vực đô thị chính đã giảm 15.865 so với năm trước, nhưng vẫn không thể hiểu được.

Nhìn nhà cái uy tín fano tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả của tỉnh nhà cái uy tín fano tháng 11 năm 2022, mức cao nhất cao hơn 2,02 lần so với tỉnh Fukui và mức thấp nhất cao hơn 1,09 lần so với tỉnh Kanagawa.
Có thể thấy rằng dân số và tài năng tập trung ở khu vực đô thị, bao gồm Tokyo và khu vực đô thị, và số người cần ở các thành phố khu vực là thiếu số người họ muốn.

Nguồn:

29606_29640

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Liên quan đến tình trạng tuyển dụng việc làm chung (tháng 11 năm 2022)"

Ba vấn đề của nhà cái uy tín fan ty gây ra bởi tình trạng thiếu lao động

Chúng tôi sẽ giải thích những vấn đề cụ thể phát sinh trong các hoạt động của nhà cái uy tín fan ty do tình trạng thiếu lao động.

Môi trường làm việc sẽ xuống cấp

Vì nhà cái uy tín fan việc sẽ được thực hiện trong tình trạng thiếu nhân sự về thể chất, khối lượng nhà cái uy tín fan việc cho mỗi người sẽ tăng một cách tự nhiên.
Nó không chỉ tăng thời gian làm thêm và trở nên mãn tính, nó còn khiến bạn bận rộn với nhà cái uy tín fan việc hàng ngày và bạn bắt đầu cảm thấy bị đình trệ.

Có những giới hạn để bao quát các cá nhân làm việc chăm chỉ và mọi người không có nhiều không gian trong tâm trí của họ hơn là chỉ là thể chất.
Do đó, các cá nhân đã phạm rất nhiều sai lầm trong nhà cái uy tín fan việc của họ và mọi người xung quanh không có thời gian để theo dõi họ, họ trở nên nghi ngờ với nhau, bầu không khí trở nên hoang vắng hơn và năng suất của toàn bộ nơi làm việc giảm và quá giờ cũng đang trong một chu kỳ luẩn quẩn.

Động lực của nguồn nhân lực giảm và dẫn đến sự gia tăng số lượng nhân viên rời đi

Nếu nguồn nhân lực được đặt quá nhiều về thể chất và tinh thần, một cách tự nhiên, động lực cũng sẽ giảm.
Bạn không thể nghỉ phép, cân bằng cuộc sống nhà cái uy tín fan việc của bạn bị gián đoạn và bạn quá bận rộn và bạn sẽ có thời gian để có được các kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp mới.
Kết quả là khi tôi đột nhiên đến với các giác quan của mình, tôi bắt đầu nghi ngờ, "Tôi đang bận gì vậy?"

Trong những ngày này, một trong hai người đang thay đổi nhà cái uy tín fan việc, những người bận rộn không có ý thức tăng trưởng hay thành tích, và việc bận rộn sẽ giảm sự tham gia, và nhân viên tài năng sẽ từ bỏ nhà cái uy tín fan ty và thay đổi nhà cái uy tín fan việc, đẩy nhanh sự thiếu hụt lao động.

Để lại rủi ro về sự co rút của doanh nghiệp hoặc phá sản

Nếu thiếu nhân viên, có giới hạn về số lượng nhà cái uy tín fan việc có thể được thực hiện về mặt vật lý. Điều này là do có giới hạn về số lượng nhà cái uy tín fan việc mà một người có thể xử lý.
Do đó, chúng tôi sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc giảm quy mô kinh doanh của chúng tôi để phù hợp với khối lượng nhà cái uy tín fan việc theo số lượng nhân viên.

Nếu quy mô của doanh nghiệp có đầy đủ các nhân sự hiện tại, nó sẽ không thể tiếp nhận các doanh nghiệp hoặc sáng kiến ​​mới, dẫn đến bỏ lỡ các cơ hội thị trường và các đối thủ cạnh tranh bị trì hoãn.
Bạn càng trở nên khác biệt với các đối thủ cạnh tranh, bạn sẽ không thể đảm bảo không chỉ lợi nhuận của mình mà còn cả tài năng của bạn.
Sự rò rỉ của nhân viên hiện tại cũng sẽ tăng tốc và tình hình sẽ ngày càng trở nên nghiêm trọng.

Sáu biện pháp giải quyết tình trạng thiếu lao động

Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết các biện pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động.

Xem lại điều kiện làm việc và môi trường làm việc

Xem xét giải quyết tình trạng thiếu lao động, thật dễ dàng để thu hút tài năng mới, nhưng trước tiên, chúng ta nên xem xét các điều kiện làm việc và môi trường làm việc để nhân viên hiện tại có thể làm việc dễ dàng hơn.
Ngay cả khi bạn được thuê cho một nhà cái uy tín fan việc mới, nếu môi trường và điều kiện làm việc hiện tại kém, nó sẽ dẫn đến khởi hành sớm.

Thời hiện đại hiện đại có thể nhanh chóng tìm kiếm thông tin trên Internet như mức bồi thường, giờ làm thêm giờ, lợi ích, mối quan hệ và dễ làm việc.
Sự tự tin của sự thuận tiện của chính công ty, chẳng hạn như "Tôi chỉ nên cung cấp cho bạn phần thưởng này" được nhìn thấy và lan truyền, khiến nó rơi nhà cái uy tín fano một vòng luẩn quẩn.

Giải pháp tốt nhất để giải quyết tình trạng thiếu lao động là điều kiện làm việc và môi trường làm việc nơi mọi người có thể làm việc trong một thời gian dài.
Ngoài việc giữ mức bồi thường trên mức thị trường, điều quan trọng là phải có các lựa chọn cho phong cách làm việc, bao gồm làm việc tại nhà và giờ làm việc, cũng như có lợi ích tuyệt vời.
Ngoài ra, nếu lần đầu tiên chúng ta thiết lập một môi trường nơi mọi người có thể làm việc dễ dàng, chẳng hạn như hỗ trợ sự nghiệp và cải thiện kỹ năng của nhân viên, và có một nền văn hóa nơi họ có thể tin tưởng lẫn nhau mà không cần quấy rối, chúng ta sẽ có thể ngăn chặn nhân sự rời đi và khuyến khích họ trở nên cố thủ hơn.

Xóa bỏ ngay lập tức nhà cái uy tín fan việc không cần thiết với "Dừng gặp"

Nhân viên điện thoại trên sân đã nhận ra, "nhà cái uy tín fan việc này thực sự là một sự lãng phí" và "Nó trở thành một hình thức đơn thuần, vì vậy không cần thiết", nhưng họ không có thẩm quyền để bỏ nhà cái uy tín fan việc.
Khi thiếu lao động, tôi không có thời gian để nghĩ về nó, và tôi chỉ bận rộn với nhà cái uy tín fan việc.

Để cải thiện môi trường làm việc, trước tiên cần phải làm sạch nhà cái uy tín fan việc không cần thiết.

Để làm điều này, bạn nên tổ chức một "cuộc họp ngừng". Một cuộc họp dừng là một phương pháp trong đó mỗi thành viên trên trang web viết ra "điều gì là đáng tiếc/lãng phí", "Lý do" và "Chúng ta nên làm gì (bãi bỏ hoặc xem xét, v.v.), biên dịch nó, liệt kê nó, và sau đó đặt nó nhà cái uy tín fano một cuộc họp quản lý.

Các nhà quản lý có thẩm quyền ngăn chặn nhà cái uy tín fan việc của họ, vì vậy họ sẽ tiếp tục quyết định bãi bỏ nhà cái uy tín fan việc đã trở thành một nhà cái uy tín fan việc hình thức hoặc không cần thiết, nói rằng, "Dừng lại".
Do đó, nhà cái uy tín fan việc không cần thiết đã bị cản trở bởi lĩnh vực này sẽ bị xóa sổ, và không chỉ môi trường làm việc được cải thiện, mà còn cung cấp tự do tinh thần và thể chất, chẳng hạn như suy nghĩ về các biện pháp và đưa ra các nhà cái uy tín fan cụ để cải thiện hiệu quả.

Thúc đẩy DX và tăng năng suất

Thiếu lao động cũng có thể được bồi thường bằng cách sử dụng các nhà cái uy tín fan nghệ như DX (chuyển đổi kỹ thuật số).

Khi nói đến hệ thống hóa và CNTT, nó đã sử dụng rất nhiều nỗ lực để thực hiện và sử dụng nó, nhưng với những tiến bộ lớn trong nhà cái uy tín fan nghệ trong thời hiện đại, mọi người đã trở nên dễ dàng để giới thiệu và sử dụng nhiều nhà cái uy tín fan cụ khác nhau.
Bằng cách sử dụng DX, tăng hiệu quả nhà cái uy tín fan việc và giảm giờ làm việc và lao động, và tăng năng suất.

Cải thiện môi trường việc làm cho người cao tuổi, người nước ngoài, v.v.

Việc sử dụng người cao tuổi và người nước ngoài cũng là một biện pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động.

Không chỉ trên các nhà cái uy tín fan trường xây dựng, cửa hàng tiện lợi và các trang web thức ăn nhanh, mà còn trong các doanh nghiệp may mặc và điện thoại di động, số lượng trường hợp người cao tuổi và người nước ngoài đang hoạt động và hoạt động trong lĩnh vực hoạt động hoạt động và số lượng trường hợp thành nhà cái uy tín fan đang tăng lên.

Chìa khóa thành nhà cái uy tín fan là xây dựng một hệ thống.
Dừng các phương pháp làm việc lỗi thời như cách làm việc và trực giác thông thường, cải thiện hiệu quả của các quy trình làm việc và chuẩn bị một môi trường làm việc để mọi người có thể nhanh chóng hiểu và thực hiện chúng.
Do đó, các hoạt động hiện tại có thể được thực hiện hiệu quả hơn và cả người cao tuổi và người nước ngoài có thể tự mình di chuyển mà không bị nhầm lẫn ngay cả trong môi trường lần đầu tiên.

Một lưu ý rằng đặc biệt là khi thuê người nước ngoài, điều quan trọng là phải tuyên bố rõ ràng và ký kết hợp đồng lao động bằng cả tiếng Nhật và ngôn ngữ bản địa, chẳng hạn như điều kiện làm việc.
Ngoài ra, trình độ ngôn ngữ Nhật Bản thay đổi từ người này sang người khác, do đó, hỗ trợ liên tục để cải thiện trình độ ngôn ngữ của Nhật Bản sau khi việc làm là bắt buộc.

Các nhà cái uy tín fan ty cần hiểu đầy đủ sự khác biệt trong văn hóa và lối sống, và không chỉ hỗ trợ họ trong việc cung cấp cách cư xử và lối sống của Nhật Bản, mà còn nỗ lực nắm lấy văn hóa của mọi người ở nước ngoài, như bằng cách tạo ra những nơi thờ cúng.

Thay đổi tiêu chí và phương pháp tuyển dụng để chọn những người có thể đóng góp trong một thời gian dài với nhà cái uy tín fan ty của họ

Sự thiếu hụt lao động càng nghiêm trọng, càng nhiều người muốn nhân lực, họ càng muốn có tay ra khỏi cổ họng của họ, và tiêu chí tuyển dụng trở nên thô bạo và chậm chạp.
Do đó, một vòng luẩn quẩn trong đó mọi người được thuê nhưng không thể phù hợp với nhà cái uy tín fan ty của họ hoặc không thể phù hợp, dẫn đến nghỉ hưu ngay lập tức.

Khi tình trạng thiếu lao động đang gặp khó khăn, xem xét các tiêu chuẩn và phương pháp tuyển dụng.
Chúng tôi khuyên bạn nên đánh giá xem bạn có thể hiểu triết lý quản lý của nhà cái uy tín fan ty bạn thay vì khả năng, tiềm năng cao hoặc hồ sơ theo dõi trong quá khứ của bạn và làm rõ các yêu cầu nguồn nhân lực phù hợp với nội dung nhà cái uy tín fan việc của lĩnh vực và sử dụng chúng làm tiêu chí tuyển dụng.

34209_34313

Ví dụ, nếu hoạt động kinh doanh của nhà cái uy tín fan ty bạn chủ yếu không cảm thấy nhàm chán và mắc lỗi thay vì đổi mới, nếu bạn có loại phẩm chất mà bạn có thể tiếp tục làm việc chăm chỉ, sẽ dễ dàng thực hiện tốt trong hoạt động kinh doanh của nhà cái uy tín fan ty và cung cấp hiệu suất.
Theo cách này, bằng cách tổ chức và xác định các tiêu chuẩn của nhân viên có khả năng hoạt động trong nhà cái uy tín fan ty, các lỗi tuyển dụng sẽ bị giảm và tình trạng thiếu hụt lao động sẽ được giải quyết.

Sử dụng dịch vụ nhân sự tạm thời

Nếu không có đủ nhân viên, không chỉ dựa nhà cái uy tín fano tuyển dụng mà còn ghi danh nhân viên bên ngoài có thể có hiệu quả.

Trong trường hợp nhân viên toàn thời gian, ngoài mức lương, chi phí lợi ích và chi phí lao động tăng lên và việc sa thải là không dễ dàng, tạo ra rủi ro.
Mặt khác, khi sử dụng nhân viên bên ngoài như dịch vụ nhân sự tạm thời, lợi thế chính là vì thời gian làm việc là cố định, nên chỉ có thể yêu cầu một nhà cái uy tín fan việc trong thời gian bận rộn.

Bây giờ, chúng ta có thể thuê ngoài nhà cái uy tín fan việc cấp cao cho người ngoài, bao gồm các chuyên gia hoạt động trong nhà cái uy tín fan việc tự do và nhân sự nhà cái uy tín fan việc phụ.
Phạm vi các tùy chọn để thuê ngoài các nhiệm vụ như vậy như tính toán bảng lương đang trở nên rộng hơn bằng cách sử dụng dịch vụ cộng đồng.

Tóm tắt

Sự thiếu hụt lao động không chỉ là giảm lực lượng lao động, mà còn là một yếu tố trong "nghỉ việc" của nhân viên hiện tại.
Ở nơi làm việc, nơi có nhiều công việc còn lại, bất kể mọi người được thuê bao nhiêu, họ sẽ nghỉ hưu và rơi nhà cái uy tín fano một chu kỳ luẩn quẩn, vì vậy hãy ngừng buộc các nhân viên hiện tại phải làm việc chăm chỉ.
Việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc hiệu quả hơn, chẳng hạn như các cuộc họp để dừng các cuộc họp, DX và sử dụng các bên ngoài để giảm gánh nặng trên sân và tăng phong cách làm việc và các lựa chọn nghề nghiệp, thay vì tăng cường tuyển dụng.

Bằng cách chuyển quan điểm của bạn khỏi suy nghĩ "Tôi đang thuê bạn" sang suy nghĩ "Cảm ơn bạn đã làm việc", bạn sẽ có thể thấy một cách để giải quyết tình trạng thiếu lao động.