Tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ lại là gì? Giải thích về các tính năng và tình huống sử nhà cái uy tín

Ngay cả khi bạn nói tuyển nhà cái uy tín, các mục tiêu khác nhau và các phương thức tuyển nhà cái uy tín phù hợp nhất cũng rất đa dạng. Nếu bạn đang xem xét tuyển nhà cái uy tín những người có kinh nghiệm và kỹ năng hiếm có, hoặc trong lớp quản lý và điều hành, việc chọn một tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ lại sẽ tăng cơ hội tuyển nhà cái uy tín thành công của bạn.

Ở đây chúng tôi sẽ cung cấp một lời giải thích chi tiết về dịch vụ tuyển nhà cái uy tín, được gọi là loại người giữ.

Tuyển nhà cái uy tín loại người giữ là gì?

Loại người giữ là loại tìm kiếm,Headhunting, và cách mọi người tìm kiếm tài năng khác với cơ quan tuyển nhà cái uy tín điển hình.

Tuyển nhà cái uy tín chung được gọi là cơ quan tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký và các cơ quan tuyển nhà cái uy tín giới thiệu nhân sự đáp ứng các yêu cầu từ cơ sở dữ liệu đăng ký của công ty họ. Mặt khác, loại người giữ lại sử nhà cái uy tín mạng lưới các đại lý và mục tiêu độc đáo không chỉ là thị trường việc làm mà cả những người không bày tỏ ý định thay đổi công việc và tìm kiếm tài năng đáp ứng yêu cầu của họ.

Công đức của tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ lại

Có ba lợi ích cho việc tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ lại.

Có thể nhắm mục tiêu mọi người bên ngoài thị trường việc làm

Ưu điểm chính của loại người giữ là nó có thể nhắm mục tiêu vào những người bên ngoài thị trường thay đổi công việc. Nếu bạn có ít đối tượng mục tiêu, chẳng hạn như kinh nghiệm trong một ngành công nghiệp hoặc quản lý thích hợp, rất khó để tìm thấy tài năng bạn đang tìm kiếm trong thị trường thay đổi công việc. Rất khó để các công ty liên lạc với nhau vì họ thực hiện các biện pháp duy trì và không buông tay, hoặc vì họ được người quen tiếp cận trước khi họ xuất hiện trên thị trường việc làm.

Nhân sự Yêu cầu nhân viên và người quen giới thiệu bạn, sử nhà cái uy tín phương tiện truyền thông xã hộiTuyển nhà cái uy tín trực tiếp, nhưng có những giới hạn để tự mình tìm thấy nó. Các công ty cung cấp dịch vụ kiểu người giữ lại có các chuyên gia được gọi là các nhà nghiên cứu Headhunter, những người sẽ nghiên cứu và tiếp cận những người đáp ứng yêu cầu của họ, kích thích sự quan tâm đến công ty và tạo điểm liên lạc.

Tỷ lệ duy trì nhất

Loại người giữ cũng liên quan đến một quy trình chi tiết đạt được thỏa thuận. Không có gì lạ đối với hơn bốn cuộc phỏng vấn được tổ chức.

Để liên kết cẩn thận tài năng và các công ty theo hướng tuyển nhà cái uy tín, có một sự khác biệt trong nhận thức của nhau.không phù hợp. Một trong những lý do tại sao các loại người giữ được chọn là các hoạt động tuyển nhà cái uy tín tiến triển thông qua quá trình này, và kết quả là, có xu hướng có tỷ lệ duy trì tốt.

Kiểm tra tuyển nhà cái uy tín trong khi ngăn chặn sự cố

Ngay cả khi bạn có thể tìm thấy tài năng phù hợp cho công ty của mình, họ sẽ tuyển nhà cái uy tín những nhân viên vẫn còn trong công ty, vì vậy bạn sẽ cần phải hành động cẩn thận để tránh mọi vấn đề.

Kinh nghiệm càng ảnh hưởng và đã được chứng minh, chẳng hạn như kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí, công ty bạn đang làm việc càng có nhiều khả năng sẽ giữ bạn với điều kiện tốt. Hơn nữa, khi ngành công nghiệp nhỏ, chúng tôi muốn trả lời một cách thích hợp để đảm bảo rằng thông tin dễ dàng được truyền đi và chúng tôi không mất niềm tin.

Loại người giữ cho bạn sự an tâm vì bạn có thể nhận được hỗ trợ chi tiết để ngăn chặn các vấn đề giữa các công ty và với con người của bạn.

Nhược điểm của loại người giữ

Nhược điểm của loại người giữ là hai điểm chính.

Phải mất thời gian để gia nhập công ty

Tuyển nhà cái uy tín kiểu Retainer mất một thời gian tương đối dài từ việc yêu cầu gia nhập công ty. Tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký đã đăng ký tài năng trong cơ sở dữ liệu và bạn có thể nhập các điều kiện và tìm kiếm để tìm đúng tài năng. Mặt khác, trong trường hợp loại người giữ, bạn bắt đầu bằng cách tìm kiếm nhân sự được nhắm mục tiêu dựa trên các nguồn khác nhau.

Ngay cả khi họ có thể tìm kiếm, họ là những người không thể hiện ý định thay đổi công việc. Chúng tôi sẽ tiếp cận bạn một cách cẩn thận và giao tiếp để đảm bảo rằng bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc của mình. Kể từ khi cuộc phỏng vấn bắt đầu từ đó, không có gì lạ khi mất vài tháng kể từ khi yêu cầu gia nhập công ty.

Nó đắt hơn một tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký

Tuyển nhà cái uy tín kiểu Retainer có xu hướng đắt hơn so với tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký. Tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký là một loại phí thành công và phí giới thiệu sẽ chỉ được tính khi một công ty được quyết định tham gia, nhưng tuyển nhà cái uy tín người giữ lại yêu cầu một khoản phí khởi đầu. Hãy nghĩ về phí bắt đầu là chi phí điều tra và khám phá các ứng cử viên và tiếp cận tài năng mà họ đã phát hiện ra.

Xin hãy nhớ rằng phí bắt đầu sẽ không được hoàn trả ngay cả khi phí không được thuê. Ngoài ra, nếu bạn được chọn tham gia công ty, bạn cũng sẽ bị tính phí giới thiệu.

Các trường hợp được khuyến nghị tuyển nhà cái uy tín loại người lưu giữ

Chúng tôi sẽ giải thích các trường hợp tuyển nhà cái uy tín loại người giữ là phù hợp.

Muốn có được những kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ thích hợp đặc biệt

Tài năng hiếm có kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt không dễ dàng tìm thấy trong thị trường thay đổi công việc. Như đã đề cập ở trên, điều này là do các công ty có thể được trinh sát trước khi họ được đặt hoặc tìm kiếm một công việc mới. Hơn nữa, nguồn nhân lực, là chìa khóa cho các chiến lược kinh doanh, có ảnh hưởng đến những người xung quanh, vì vậy họ không thể công khai tìm kiếm việc làm mới.

Do đó, bạn sẽ không thể tìm thấy nó nếu bạn đang chờ một ứng nhà cái uy tín. Hơn nữa, ngay cả với tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký, thường có rất ít ứng cử viên, vì vậy bạn không thể mong đợi một sự giới thiệu. Có thể nói rằng "tuyển nhà cái uy tín tấn công" là phù hợp, liên quan đến việc chủ động tiếp cận các nhân viên mục tiêu.

Chúng tôi muốn quảng bá tuyển nhà cái uy tín điều hành như quản lý

Ngay cả khi xem xét tuyển nhà cái uy tín tài năng điều hành như giám đốc điều hành, chúng tôi khuyên bạn nên sử nhà cái uy tín tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ lại.

Vì chúng tôi đang thuê nhân viên bên ngoài, những người sẽ xác định tương lai của công ty, chúng tôi cũng tò mò về các kỹ năng quản lý và danh tiếng của những người xung quanh chúng tôi không thể nhìn thấy trong cơ sở dữ liệu. Với tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ, chúng tôi phân tích cẩn thận và tiếp cận nhân viên từ nhiều góc độ khác nhau, do đó có cơ hội cao rằng họ sẽ được giới thiệu với tài năng phù hợp.

Được sử nhà cái uy tín bởi các nhà quản lý cấp trung đang tăng

Cuối cùng, chúng tôi sẽ giải thích sự khác biệt giữa họ và các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín khác. Phương thức tuyển nhà cái uy tín của nhà tuyển nhà cái uy tín là lớn và một xu hướng gần đây là việc tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ cũng đang được sử nhà cái uy tín trong tuyển nhà cái uy tín các nhà quản lý bộ phận và quản lý bộ phận.

Có nhiều lý do để sử nhà cái uy tín nó, nhưng thế hệ trung lưu là cái gọi là "thế hệ siêu băng", và trong nhiều công ty, số lượng nhân viên có xu hướng tương đối nhỏ. Do đó, rất khó để có được nhân viên trung niên tài năng, và ngay cả khi họ tuyển nhà cái uy tín trong một thị trường thay đổi công việc điển hình, tuyển nhà cái uy tín kiểu người giữ lại được sử nhà cái uy tín.

Để biết thông tin về tuyển nhà cái uy tín kiểu giữ thế hệ giữa, vui lòng xem "săn bắn giữa là gì? Trông giống như một phương pháp tuyển nhà cái uy tín các nhà quản lý trung bình và các chuyên gia"

[Bộ sưu tập trường hợp] Dịch vụ Headhunting

Prohunt Inc., một chi nhánh của nhóm nhân lực, là một đại lý chuyên gia đầu tiên và cung cấp dịch vụ chủ yếu cho các giám đốc điều hành và chuyên gia. Tài liệu này giới thiệu ba ví dụ.

Sự khác biệt so với các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín khác

Cuối cùng, chúng tôi sẽ giải thích sự khác biệt giữa họ và các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín khác. Có ba cách chính để tuyển nhà cái uy tín.

Loại đã đăng ký

Loại đăng ký là phương thức tuyển nhà cái uy tín được sử nhà cái uy tín phổ biến nhất. Đây là một dịch vụ tuyển nhà cái uy tín được sử nhà cái uy tín rộng rãi, chủ yếu cho tuyển nhà cái uy tín giữa sự nghiệp.

Loại đăng ký là một hình thức cho phép bạn tuyển nhà cái uy tín một cách hiệu quả những người đã được đăng ký với một công ty tài năng, vì nó cho phép bạn tuyển nhà cái uy tín hiệu quả những người đáp ứng các kỹ năng và điều kiện bạn muốn.Phí giới thiệu của Cơ quan Tuyển nhà cái uy tín đã đăng kýChủ yếu là một loại phí thành công, vì vậy sẽ không có chi phí nếu việc tuyển nhà cái uy tín không được quyết định.

Nó rẻ hơn loại người giữ, và vì đã có đăng ký của những người sẵn sàng thay đổi công việc, nên khác với việc giới thiệu và gia nhập công ty. Ngoài ra, mục tiêu sẽ là những người đăng ký với các cơ quan tuyển nhà cái uy tín.

Tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký là một dịch vụ có thể được sử nhà cái uy tín rộng rãi từ sinh viên tốt nghiệp mới lần thứ hai cho người quản lý. Tuy nhiên, có xu hướng khó có được những người có kỹ năng và trình độ thích hợp được giới thiệu. Ngoài ra, có một vài trường hợp có một công ty duy nhất tìm cách thay đổi công việc, vì vậy về cơ bản bạn nên đăng ký cho cả hai. Do đó, ngay cả khi bạn nhận được một giới thiệu và tiến hành quá trình lựa chọn, điều thường xảy ra là bạn sẽ không thể tham gia công ty.

Loại hỗ trợ tái sử nhà cái uy tín

Loại hỗ trợ làm lại còn được gọi là loại Outplocation và là hình thức trong đó một công ty yêu cầu giới thiệu một công việc mới cho nguồn nhân lực vì lý do như tái cấu trúc hoặc giảm kinh doanh.

Được đề xuất cho những người muốn thuê người có kinh nghiệm và kỹ năng họ cần nhanh chóng mà không chi tiêu bất kỳ chi phí nào.

Không giống như các cơ quan tuyển nhà cái uy tín khác, các công ty chấp nhận nhân sự thường không phải chịu bất kỳ chi phí nào vì chi phí ký kết để giới thiệu họ đến điểm đến việc làm tiếp theo của họ từ công ty từ chức. Ngoài ra, vì chúng tôi đang làm việc để tái sử nhà cái uy tín lại, chúng tôi cũng đang làm việc với một lời mời làm việc mới, vì vậy thật dễ dàng để chuyển sang một công việc mới. Hỗ trợ sau bán hàng sau khi làm việc cũng có thể được cung cấp bởi một cơ quan tuyển nhà cái uy tín.

Tuy nhiên, dân số không lớn vì nó sẽ được giới thiệu bởi nhân viên từ các công ty sử nhà cái uy tín các dịch vụ hỗ trợ tái sử nhà cái uy tín. Điều cực kỳ khó xảy ra là nó sẽ bao gồm các kỹ năng hiếm hoi, nhân viên và quản lý có kinh nghiệm.

Xem Tài liệu dịch vụ hỗ trợ việc làm của Tập đoàn Nhân lực

Tóm tắt

Tuyển nhà cái uy tín kiểu Retainer không phải là một dịch vụ có thể được sử nhà cái uy tín trong một loạt các vị trí, nhưng đáng để xem xét như một phương thức tuyển nhà cái uy tín nhân viên hiếm không thể có được thông qua quảng cáo việc làm hoặc tuyển nhà cái uy tín đã đăng ký. Tùy thuộc vào các yêu cầu, vị trí và đặc điểm của vị trí tuyển nhà cái uy tín của bạn, hãy chọn một dịch vụ phù hợp với ba dịch vụ tuyển nhà cái uy tín phù hợp với các hoạt động tuyển nhà cái uy tín của bạn.