Hành động thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về tổng quan và nghĩa vụ của công ty

Một luật quan trọng liên quan đến việc làm của nhà cái uy tín 20vui là Đạo luật thúc đẩy việc làm của nhà cái uy tín 20vui. Tuy nhiên, không có nhiều nhân viên có sự hiểu biết vững chắc về các chi tiết cụ thể hoặc nghĩa vụ của công ty.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu về tầm quan trọng của Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui, chi tiết về các công ty được bảo hiểm, phản hồi cụ thể và hình phạt vì vi phạm pháp luật.

Hỗ trợ nhà cái uy tín 789 làm cho người khuyết tật (cho người sử dụng lao động) | Nhó

Hành động thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui là gì?

Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui được chính thức gọi là "Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui",Các mặt hàng được đặt cho các công ty để thúc đẩy việc làm của nhà cái uy tín 20vui. Ví dụ, nó bao gồm việc chấp nhận những nhà cái uy tín 20vui muốn được thuê trong một thời gian ngắn, hỗ trợ việc làm tiếp tục và bao nhiêu phản hồi mà chính phủ có thể hiểu là bao nhiêu nhà cái uy tín 20vui được sử dụng.

Mục đích hành động thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui

Mục đích của Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui là:Nhận thức rằng những nhà cái uy tín 20vui có quyền sống cuộc sống cần thiết tối thiểu, giống như những người khỏe mạnh, họ nhằm mục đích đảm bảo việc làm cho nhà cái uy tín 20vuiĐó là ý nghĩa của nó. Điều này có thể nói là một đạo luật dựa trên triết lý "bình thường hóa", khuyến khích việc tạo ra một môi trường trong đó những nhà cái uy tín 20vui, những người được coi là dễ bị tổn thương về mặt xã hội, có thể sống trong hòa bình, giống như những người có người khỏe mạnh.

Cụ thể, mục đích là để đảm bảo rằng những nhà cái uy tín 20vui có thể được phục hồi nghề nghiệp tích cực hơn, điều này là cần thiết để họ thực sự làm việc tại nơi làm việc và sống cuộc sống chuyên nghiệp độc lập mà không bị phân biệt đối xử.

Định nghĩa về nhà cái uy tín 20vui theo Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm của nhà cái uy tín 20vui

24437_2450024507_24613

*Để biết thêm thông tin, vui lòng xem Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Phạm vi nhà cái uy tín 20vui theo Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm của nhà cái uy tín 20vui, tuân theo nghĩa vụ việc làm (PDF) ".

Tuy nhiên, cũng đúng là ngay cả những người không thuộc định nghĩa của nhà cái uy tín 20vui theo Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui và ngay cả những người không nhận được giấy chứng nhận khuyết tật có thể phải đối mặt với những lo ngại và vấn đề khi sống cuộc sống.

26129_26207

Tình trạng việc làm hiện tại cho nhà cái uy tín 20vui

2024Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được công bố vào năm 2019.Kết quả tình trạng việc làm của nhà cái uy tín 20vui vào năm 2024 ", số lượng người được các công ty tư nhân tuyển dụng được tuyển dụng bởi những nhà cái uy tín 20vui21Nó đã phát triển trong năm qua. Tuy nhiên, các công ty đã đạt được tỷ lệ việc làm pháp lý giữa các công ty tư nhân là:46.0%.

của các công ty chưa được thực hiện,57.6%(36,485Công ty) không sử dụng bất kỳ nhà cái uy tín 20vui nào0Một công ty sử dụng mọi người. Đó là toàn bộ31.1% Không sử dụng nhà cái uy tín 20vui. Mặc dù số lượng nhân viên đang tăng lên hàng năm, nhưng vẫn có nhiều thách thức.

Tỷ lệ phần trăm của công ty đạt được theo quy mô công ty

Tài liệu tham khảo: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Đã biên dịch kết quả tình trạng việc làm cho nhà cái uy tín 20vui vào năm 2024 (PDF)

4 điều mà các công ty nên biết về "việc làm của nhà cái uy tín 20vui"

Trong Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui, có bốn điểm việc làm mà các công ty nên biết về:

Nghĩa vụ việc làm đối với nhà cái uy tín 20vui

Điều quan trọng nhất đối với các doanh nghiệp là nghĩa vụ việc làm của nhà cái uy tín 20vui. Điều này không dành cho tất cả các công ty, nhưng bao gồm các công ty nói chung và chính quyền địa phương sử dụng một số lượng nhân viên nhất định.

Các công ty đủ điều kiện sau tháng 3 năm 2021 là:Áp dụng cho các công ty chung sử dụng 43,5 nhân viên trở lên. Các công ty thuộc danh mục này được yêu cầu thuê một tỷ lệ nhất định các nhân viên thường xuyên khuyết tật.

28354_28427Người ta quy định rằng những nhà cái uy tín 20vui nên được thuê trên "tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui". Tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui còn được gọi là tỷ lệ việc làm theo luật định.

Tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2021 như sau.

Lưu ý rằng tỷ lệ việc làm này cho những nhà cái uy tín 20vui đang được xem xét thường xuyên và các tiểu ban trong tương lai của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã thảo luận về mức tăng hiện tại từ 2,3% lên 2,5% trong năm tới và ba năm sau đó lên 2,7% vào tháng 7 năm 2026.

Cách tính số lượng nhà cái uy tín 20vui cần được thuê (số lượng nghĩa vụ việc làm)

Tính toán số lượng nhà cái uy tín 20vui phải được thuê dựa trên tỷ lệ việc làm của nhà cái uy tín 20vui. Các công thức cụ thể như sau:

*Công nhân làm việc ít hơn 20 giờ mỗi tuần được loại trừ khỏi công thức này

Dựa trên công thức này, chúng ta hãy sử dụng một ví dụ để tính toán có bao nhiêu nhà cái uy tín 20vui thực sự cần được thuê (số lượng nghĩa vụ việc làm).

Ví dụ, đối với một công ty chung với 150 nhân viên toàn thời gian làm việc toàn thời gian (40 giờ một tuần) và 20 công nhân bán thời gian làm việc hơn 20 giờ hoặc dưới 30 giờ một tuần, các tính toán như sau.

của "3,68" được tính toán ở đây, các phân số dưới điểm thập phân là số được tính trong trạng thái được làm tròn xuống là số nhà cái uy tín 20vui thuê. Do đó, trong công ty này, có "ba người."

Cách đếm nhân viên khuyết tật

Đối với nhân viên bị vô hiệu hóa, phương pháp đếm như sauCác phương pháp khác nhau để đếm số nhà cái uy tín 20vui dựa trên mức độ khuyết tật và giờ làm việc của nhà cái uy tín 20vuiCó một

Ví dụ, một nhà cái uy tín 20vui được sử dụng làm nhân viên thường trực được tính là "một người" mỗi người và một nhà cái uy tín 20vui được sử dụng làm nhân viên ngắn hạn được tính là "0,5 người". Hơn nữa, khi sử dụng một người bị khuyết tật về thể chất hoặc trí tuệ nghiêm trọng, nó sẽ được tính là "hai" mỗi người trong việc làm thường xuyên và nếu việc làm là ngắn hạn, nó sẽ được tính là "một người".

Khi thuê nhà cái uy tín 20vui đáp ứng số lượng nghĩa vụ việc làm "ba", có thể xem xét mô hình sau đây. Tùy thuộc vào bản chất công việc của bạn, bạn nên xem xét cách đáp ứng số lượng nghĩa vụ việc làm.

Không thể gửi thanh toán từ các công ty chưa được giải thích

Các công ty sử dụng ít hơn tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui hoặc không sử dụng bất kỳ nhà cái uy tín 20vui nào cũng phải thanh toán được gọi là "Thanh toán việc làm khuyết tật". cái nàyThanh toán việc làm phải trả cho nhà cái uy tín 20vui là một nhà tuyển dụng có hơn 100 nhân viên thông thường.

Việc thanh toán việc làm cho nhà cái uy tín 20vui không phải là cái gọi là "hệ thống hình phạt". Hệ thống này liên quan đến việc thu tiền từ các công ty có quy mô nhất định không sử dụng nhà cái uy tín 20vui theo yêu cầu về mặt pháp lý để điều chỉnh sự khác biệt trong gánh nặng tài chính phát sinh giữa các công ty sử dụng nhà cái uy tín 20vui theo yêu cầu hợp pháp để sử dụng nhà cái uy tín 20vui.

Điều chỉnh và phần thưởng được cung cấp

Các công ty sử dụng nhà cái uy tín 20vui vượt quá tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui, hoặc các công ty có tỷ lệ việc làm vĩnh viễn dưới 100, nhưng đạt được một số tỷ lệ việc làm nhất định cho nhà cái uy tín 20vui, sẽ được điều chỉnh và phần thưởng được trả lương.

Chi tiết cụ thể và số lượng của hệ thống như sau.

Điều chỉnh việc làm cho nhà cái uy tín 20vui

Các công ty có hơn 100 nhân viên thường xuyên và tuyển dụng nhà cái uy tín 20vui vượt quá tỷ lệ việc làm pháp lý của nhà cái uy tín 20vui sẽ nhận được 27.000 yên mỗi nhà cái uy tín 20vui làm việc trên tỷ lệ việc làm của nhà cái uy tín 20vui.

Phần thưởng

Các công ty có chủ nhân thường xuyên dưới 1.100 và tuyển dụng những nhà cái uy tín 20vui vượt quá tỷ lệ việc làm pháp lý của nhà cái uy tín 20vui sẽ nhận được 21.000 yên mỗi nhà cái uy tín 20vui làm việc trên tỷ lệ việc làm khuyết tật.

Phí điều chỉnh đặc biệt cho những nhà cái uy tín 20vui làm việc tại nhà

Các công ty đã đặt công việc cho những nhà cái uy tín 20vui làm việc tại nhà sẽ được trả một số tiền dựa trên số tiền bồi thường trả cho nhà cái uy tín 20vui. Các công ty đã nộp đơn xin bồi thường thanh toán việc làm cho nhà cái uy tín 20vui và điều chỉnh việc làm cho nhà cái uy tín 20vui.

Báo cáo cho Hello Work

Các công ty phải báo cáo với tiểu bang rằng họ đang thuê nhà cái uy tín 20vui trong khi tuân thủ Đạo luật thúc đẩy việc làm của nhà cái uy tín 20vui.

cụ thể,Báo cáo bằng cách gửi "Báo cáo về tình trạng việc làm của nhà cái uy tín 20vui" để xin chào công việc vào ngày 1 tháng 6 hàng nămTôi sẽ làm điều đó. Báo cáo này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về chi tiết của doanh nghiệp, số lượng nhân viên thường trực và bao nhiêu trong số họ được sử dụng và khuyết tật nào trong số này.

Xin lưu ý rằng báo cáo này là bắt buộc đối với các công ty sử dụng ít nhất 43,5 nhân viên.

Các hình phạt cho việc vi phạm Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui là gì?

Bây giờ chúng tôi đã hiểu những gì được yêu cầu của các công ty theo Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui, chương này sẽ giải thích các hình phạt cho các vi phạm thực tế.

Hình phạt chủ yếu dành cho các công ty khuyết tật sử dụng số lượng nhà cái uy tín 20vui không ở mức độ việc làm pháp lý. Ngay cả khi nó ít hơn tỷ lệ việc làmNgay cả khi bạn thanh toán khoản thanh toán việc làm cho nhà cái uy tín 20vui, nếu có một khoảng cách lớn giữa tỷ lệ việc làm theo luật định và tỷ lệ việc làm thực tế, bạn có thể phải chịu hình phạt.

Hướng dẫn cải thiện

Đối với các công ty có tỷ lệ việc làm thấp cho nhà cái uy tín 20vui, chính phủ sẽ cung cấp hướng dẫn về việc đạt được tỷ lệ việc làm. Cụ thể, các công ty sau đây đủ điều kiện:

Đối với các công ty trên, Giám đốc Văn phòng An ninh Việc làm Công cộng trước tiên sẽ được yêu cầu nộp "kế hoạch việc làm khuyết tật". Nếu nội dung của kế hoạch này được coi là không phù hợp, cần phải thay đổi, vì vậy một kế hoạch phải được xem xét để đạt được tỷ lệ việc làm theo luật định cho nhà cái uy tín 20vui.

Kế hoạch nêu có bao nhiêu nhà cái uy tín 20vui được lên kế hoạch để được thuê trong hai năm. Sau khi nộp, nó sẽ được xác nhận rằng việc làm đang tiến hành theo kế hoạch. Hơn nữa, các công ty không được thực hiện theo kế hoạch sẽ được khuyên nên thực hiện việc thực hiện phù hợp và trong một số trường hợp có thể cung cấp hướng dẫn đặc biệt.

Tiết lộ tên công ty

Đối với các công ty có tình huống không cải thiện do các khuyến nghị đã nói ở trên để thực hiện đúng hoặc hướng dẫn đặc biệt"Tiết lộ tên công ty" đã được thực hiện, với tên công ty được xuất bản ra thế giới bên ngoàiNó sẽ được thực hiện.

Chính phủ cũng đã thực hiện các bước để công khai tên của mình và đã thực hiện các biện pháp để công khai như một tối hậu thư cho các công ty không có dấu hiệu cải thiện. Ngoài ra, từ năm 2006 trở đi đến tháng 10 năm 2021, 35 công ty đã thực sự được công bố.

Đối với các trường hợp chưa đạt được việc làm khuyết tật, vui lòng xem "Điều gì xảy ra nếu tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui chưa đạt được? Điểm chính để thúc đẩy việc làm".

Các công ty chưa được giải thích có nghĩa vụ phải thanh toán thanh toán

Các công ty sử dụng ít hơn tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui hoặc không sử dụng bất kỳ nhà cái uy tín 20vui nào cũng phải thanh toán một khoản thanh toán có tên là "Thanh toán việc làm khuyết tật". cái nàyThanh toán việc làm cho nhà cái uy tín 20vui là người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên thông thường.

Việc thanh toán việc làm cho nhà cái uy tín 20vui không phải là cái gọi là "hệ thống hình phạt". Hệ thống này liên quan đến việc thu tiền từ các công ty có quy mô nhất định không sử dụng nhà cái uy tín 20vui theo yêu cầu về mặt pháp lý để điều chỉnh sự khác biệt trong gánh nặng tài chính phát sinh giữa các công ty sử dụng nhà cái uy tín 20vui theo yêu cầu hợp pháp để sử dụng nhà cái uy tín 20vui.

Tôi nên xem xét điều gì khi thuê nhà cái uy tín 20vui

Khi thuê nhà cái uy tín 20vui, có một vài điều cần được coi là nhiều hơn tuyển dụng chung. Cụ thể, thay vì thực hiện mục tiêu "tuyển dụng", chúng tôi cần xem xét việc tuyển dụng, xem xét thực tế là nhân viên khuyết tật có thể được thành lập trong công ty và tiếp tục làm việc đều đặn. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo các tài liệu sau.

Những gì các công ty nên trả lời để thúc đẩy việc làm với nhà cái uy tín 20vui

Chúng tôi sẽ giải thích những gì các công ty nên hành động để nhận ra các nguyên tắc của Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui.

Sự hiểu biết của bạn về trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ pháp lý liên quan đến Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui

Điều đầu tiên các công ty nên ghi nhớ là hiểu đúng hành động thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui. Nói cách khác, những nhà cái uy tín 20vui có quyền có được cơ hội việc làm và sống cuộc sống chuyên nghiệp của họ giống như những người lao động bình thường và các công ty có trách nhiệm xã hội để tạo ra một môi trường làm cho điều này có thể.

Ví dụ,Các công ty bị cấm phân biệt đối xử với nhà cái uy tín 20vui trong công việc của họ đối với người lao động bình thường, hoặc đối xử không công bằng trong việc làm, phúc lợi, hoặc giáo dục và đào tạo với lý do họ bị vô hiệu hóa.Nó đã được thực hiện.

Ngoài ra, khi các công ty thuê nhà cái uy tín 20vui, họ phải thực hiện các biện pháp để tạo ra một môi trường làm việc nơi nhà cái uy tín 20vui không tìm thấy khuyết tật, chẳng hạn như xem xét các đặc điểm của những nhà cái uy tín 20vui và được yêu cầu thiết lập các hệ thống hỗ trợ và cơ sở.

Tính tỷ lệ việc làm thực tế của công ty bạn và tạo kế hoạch việc làm

Để một công ty thực sự thuê nhà cái uy tín 20vui, cần phải hiểu có bao nhiêu nhà cái uy tín 20vui cần thuê dựa trên "tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui" được đề cập trong chương trước và sau đó phát triển kế hoạch việc làm thực tế.

Đặc biệt, bạn phải xem xét cẩn thận loại công việc mà nhà cái uy tín 20vui thuê sẽ chịu trách nhiệm cho bộ phận nào. Bằng cách hiểu các đặc điểm của nhà cái uy tín 20vui và có một hệ thống hỗ trợ, nhà cái uy tín 20vui cũng có thể thực hiện công việc của họ một cách trơn tru.

Mặt khác, nếu mục đích là chấp nhận nhà cái uy tín 20vui, gánh nặng đối với các phòng ban và người sử dụng lao động đã chấp nhận họ sẽ quá mức, điều này có thể ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Các công ty được yêu cầu chăm sóc để đảm bảo rằng cả các bên chấp nhận và chấp nhận đều là tối thiểu.

Hiểu tình trạng duy trì sau khi áp dụng và nhằm mục đích giải quyết các vấn đề

Có nhiều câu chuyện về nhà cái uy tín 20vui được chấp nhận làm công nhân, nhưng sau đó họ ngay lập tức nghỉ hưu sau khi có vấn đề. Một trong những biện pháp để ngăn chặn tình huống như vậy làMột phương pháp xem xét "hỗ trợ" huấn luyện viên (huấn luyện viên công việc) "" cũng có hiệu quả.

Hỗ trợ huấn luyện viên là một hệ thống hỗ trợ công ty, nhà cái uy tín 20vui và gia đình của họ chấp nhận nhà cái uy tín 20vui để nhà cái uy tín 20vui có thể làm việc tại công ty. Cụ thể, huấn luyện viên công việc sẽ đến thăm hoặc làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định và sẽ giúp mọi nhà cái uy tín 20vui thực hiện công việc của họ thông qua các lời khuyên khác nhau.

Hệ thống này dự kiến ​​sẽ có lợi cho cả lao động và quản lý, và nhà cái uy tín 20vui có thể làm việc với sự an tâm bằng cách nhận lời khuyên từ một huấn luyện viên công việc về cách tương tác với nơi làm việc và công việc.

Mặt khác, các công ty có thể cung cấp các đề xuất về các nhiệm vụ cho phép nhà cái uy tín 20vui thể hiện khả năng của họ và lời khuyên về các phương pháp giáo dục cho phép họ hiểu được đặc điểm của khuyết tật mà nhà cái uy tín 20vui có.

Có thể nói rằng đó là một phương pháp rất hiệu quả để các công ty sử dụng hệ thống huấn luyện công việc để tạo cơ bản một môi trường nơi nhà cái uy tín 20vui có thể làm việc với sự an tâm.

Giống như với tuyển dụng, các biện pháp được yêu cầu để duy trì

Một trong những thách thức trong việc thuê nhà cái uy tín 20vui là cơ sở. Có một số điểm cần ghi nhớ khi tuyển dụng để đảm bảo rằng bạn làm việc lâu dài. Tài liệu này giải thích các điểm chính từ tuyển dụng đến lưu giữ.

trợ cấp mà các công ty có thể sử dụng theo Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui

Chính phủ đã ra mắt các hệ thống trợ cấp khác nhau để hỗ trợ các công ty tích cực sử dụng nhà cái uy tín 20vui. Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu bốn điều chính. Ngoài ra, trong chương tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu các lợi ích và hệ thống đã được sửa đổi vào năm 2020.

Tài trợ phát triển việc làm cụ thể của người tìm việc

37516_37622

Trải nghiệm việc làm dùng thử

Có "các khóa học thử nghiệm khuyết tật" được cung cấp khi một thử nghiệm được trao cho nhà cái uy tín 20vui khi thuê nhà cái uy tín 20vui và "các khóa học thử nghiệm thời gian ngắn cho nhà cái uy tín 20vui" được cung cấp khi nhà cái uy tín 20vui được thử nghiệm vì làm việc ít hơn 10 đến 20 giờ mỗi tuần.

Tài trợ dựa trên hệ thống thanh toán việc làm cho nhà cái uy tín 20vui

Là một phần của việc tạo ra một môi trường nơi nhà cái uy tín 20vui có thể làm việc thoải mái, hệ thống này cung cấp trợ cấp cho một phần chi phí cho các công ty cung cấp nơi làm việc, lắp đặt các cơ sở phúc lợi và đo lường để hỗ trợ nhà cái uy tín 20vui.

Tài trợ thăng tiến nghề nghiệp - Khóa học nhân viên toàn thời gian dành cho nhà cái uy tín 20vui

Hệ thống này được cung cấp khi loại việc làm của nhà cái uy tín 20vui được sử dụng được chuyển đổi từ việc làm cố định sang việc làm thường xuyên hoặc việc làm vĩnh viễn hoặc khi việc làm việc thường trú được chuyển đổi thành việc làm thường xuyên.

Có nhiều hệ thống trợ cấp khác nhau bên cạnh các hệ thống được giới thiệu, vì vậy vui lòng xem xét một hệ thống phù hợp với tình huống của công ty bạn.

Sửa đổi Đạo luật năm 2020 về việc thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui

Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui đã được sửa đổi vào năm 2020. Hai điểm đã được sửa đổi như sau:

• Thiết lập lợi ích đặc biệt
• Thiết lập hệ thống chứng nhận Monis

Cơ sở trợ cấp đặc biệt

Đây là một lợi ích được cung cấp cho các công ty mở rộng việc làm của nhà cái uy tín 20vui bằng cách thuê nhân viên ngắn hạn. Cụ thể, nếu một nhà cái uy tín 20vui được sử dụng, người làm việc ít hơn 10 đến 20 giờ một tuần, mỗi người bị khuyết tật mục tiêu sẽ nhận được 7.000 yên (hơn 100 nhân viên thường xuyên) hoặc 5.000 yên (việc làm ít hơn 100 nhân viên thông thường).

Thiết lập hệ thống chứng nhận Monis

"Hệ thống công nhận mới cho những người làm việc nhỏ và trung bình chất lượng cao" đã được thiết lập.

Hệ thống chứng nhận này đã được tạo ra để khuyến khích các doanh nghiệp vừa và nhỏ có tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui đang bị đình trệ, để hiểu sâu hơn về việc làm cho nhà cái uy tín 20vui và đánh giá các công ty đang tiếp cận chủ động hơn, do đó khuyến khích doanh thu vừa và nhỏ.Sau khi chứng nhận, bạn cũng có thể nhận được nhiều lợi ích khác nhau, chẳng hạn như đủ điều kiện cho các khoản vay lãi suất thấp từ Tập đoàn Tài chính Nhật Bản..

áp dụngCác doanh nghiệp vừa và nhỏ với những người làm việc không đổi dưới 300, doanh nghiệp vừa và nhỏ với quy mô nhỏ và nghĩa vụ việc làm bằng không cũng có thể áp dụng.

Tiêu chí chứng nhận cụ thể được phân loại thành ba loại chính:

Đối với mỗi loại trên, thậm chí các mục chi tiết hơn cũng được nâng lên và các điểm chứng nhận đã được đặt.

Ví dụ: đầu ra của 1 có một yếu tố gọi là "lãnh đạo". Ở đây, có một mục gọi là "lãnh đạo và thiết lập một hệ thống căn hộ chéo để thúc đẩy hiệu suất tích cực của nhà cái uy tín 20vui", và hai điểm bổ sung sẽ được thêm vào nếu các nhà tuyển dụng đang thực hiện các sáng kiến ​​thuộc xếp hạng cao nhất của "

Áp dụng tình huống của công ty bạn cho mỗi mục và nếu bạn có thể nhận được 20 trên 50 điểm, bạn sẽ có thể nhận được chứng nhận.

Nguồn:Hướng dẫn ứng dụng hệ thống công nhận cho các nhà tuyển dụng vừa và nhỏ chất lượng cao về việc làm khuyết tật (cho người sử dụng lao động) (PDF)

Bối cảnh sửa đổi pháp lý

Bối cảnh của bản sửa đổi là sự gia tăng chậm về số lượng nhân viên khuyết tật trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có khả năng có nơi làm việc phù hợp với mức độ nghiêm trọng của nhà cái uy tín 20vui đối với nhà cái uy tín 20vui, và có vẻ như họ đang phải đối mặt với các vấn đề như không thể bắt tay vào việc làm do thiếu hụt lao động mãn tính và thiếu hệ thống để giáo dục những người không có chỗ ở.

Ngoài ra, đã có những trường hợp số lượng nhân viên khuyết tật làm việc đã trở thành một vấn đề xã hội, chẳng hạn như sử dụng những người không khuyết tật làm nhà cái uy tín 20vui để đạt được tỷ lệ việc làm cho nhà cái uy tín 20vui.

Để đáp ứng với các xu hướng này, chính phủ đã áp dụng việc làm ngắn hạn để giúp nhiều công ty chấp nhận nhà cái uy tín 20vui hơn và cũng đã tạo ra một hệ thống sẽ được các công ty tích cực sử dụng nhà cái uy tín 20vui, dẫn đến việc sửa đổi luật hiện hành.

Tóm tắt

Tỷ lệ việc làm theo luật định cho những nhà cái uy tín 20vui đã được tăng lên vào năm 2021, và có thể nói rằng ngay cả các công ty đã có thái độ thận trọng nên tập trung vào việc tạo ra một hệ thống cho việc làm của nhà cái uy tín 20vui một cách nghiêm túc. Đầu tiên, xác định tình hình của công ty bạn và tạo ra một hệ thống để thuê nhà cái uy tín 20vui. Tại sao không chủ động sử dụng trợ cấp và các dịch vụ khác và xem xét các biện pháp đối phó sẽ cho phép bạn tiến hành mà không cần nỗ lực?