Điều gì xảy ra nếu tỷ lệ top nhà cái uy tín cho người khuyết tật chưa đạt được? Điểm chính để thúc đẩy top nhà cái uy tín

Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui làĐể đảm bảo top nhà cái uy tín ổn định cho người khuyết tật, nhân viên được bắt buộc đối với chính quyền quốc gia, chính quyền địa phương và các công ty tư nhân với một số nhân viên nhất định.

Bài viết này giải thích nội dung của Đạo luật về việc thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật, ý nghĩa và phương thức tính toán tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định, phải làm gì nếu tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định (tỷ lệ top nhà cái uy tín của người khuyết tật.

Các công ty có nghĩa vụ sử dụng người khuyết tật

Chúng tôi sẽ giải thích nội dung của Đạo luật về việc thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật và tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định (tỷ lệ top nhà cái uy tín cho người khuyết tật).

Hành động thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật là gì

Đạo luật thúc đẩy việc làm cho nhà cái uy tín 20vui làđược gọi chính thức là "Đạo luật thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật", và dựa trên Đạo luật thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật về thể chất ", được ban hành vào năm 1960.

Mục đích của luật này là thúc đẩy sự độc lập của người khuyết tật trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ và đảm bảo sự ổn định trong cuộc sống chuyên nghiệp của người khuyết tật, và các biện pháp được thực hiện cho người sử dụng lao động và người khuyết tật.

Tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định (tỷ lệ top nhà cái uy tín cho người khuyết tật)

Tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định (tỷ lệ top nhà cái uy tín cho người khuyết tật) là bao nhiêu?Tỷ lệ người khuyết tật trên tổng số công nhân. Để thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật, các công ty được yêu cầu thuê người khuyết tật vượt quá số người nhân với tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định này.

Kể từ tháng 2 năm 2025,Tỷ lệ top nhà cái uy tín pháp lý cho các công ty tư nhân là 2,5%Chính quyền quốc gia và địa phương có tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định là 2,8%, trong khi Hội đồng Giáo dục Tỉnh có tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định là 2,7%.

*Từ ngày 1 tháng 4 năm 2024, mức tăng là 0,2%.

Tài liệu tham khảo:Hệ thống top nhà cái uy tín của người khuyết tật trong lĩnh vực dịch vụ công cộng | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Số lượng top nhà cái uy tín theo luật định Người khuyết tật những người được yêu cầu được thuê được tính bằng công thức sau:

"Công nhân thường xuyên" là những người làm việc hơn 30 giờ mỗi tuần, trong khi "công nhân trong giờ thứ hai" là những người làm việc hơn 20 giờ mỗi tuần với ít hơn 30 giờ mỗi tuần. Công nhân có ít hơn 20 giờ làm việc mỗi tuần (bán thời gian, làm việc bán thời gian, v.v.) không được bao gồm trong tính toán.

Ví dụ, nếu một công ty có 200 công nhân thường xuyên và 20 công nhân bán thời gian, thì (200+20 người x 0,5) x 0,023 = 4,83 và điểm thập phân được làm tròn, dẫn đến 4 người.

Giới thiệu về hệ thống tỷ lệ loại trừ

Đối với các ngành công nghiệp thường được coi là khó khăn đối với người khuyết tật làm việc (chỗ ngồi, ngành xây dựng, v.v.), khi tính toán số lượng công nhân làm việc, số lượng công nhân tương đương với tỷ lệ loại trừ được khấu trừ để giảm số lượng nhân viên bị khuyết tật.

Hệ thống này sẽ bị loại bỏ do sửa đổi pháp lý vào năm 2002Là một biện pháp chuyển tiếp, tốc độ loại trừ dần dần giảm và hiện đang hoạt động theo hướng sẽ làm giảm tỷ lệ.

Những người khuyết tật phải tuân theo tính toán tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định

Các định nghĩa sau đây được coi là "người khuyết tật" đối tượng "trong luật pháp và các quy định phải tuân thủ tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định.

Xin lưu ý rằng những người khuyết tật không có sổ ghi chép không đủ điều kiện để tính toán.

Về nguyên tắc, tình trạng top nhà cái uy tín và số người khuyết tật như sau:

27556_27634

1. Nếu trong vòng ba năm làm việc mới hoặc trong vòng ba năm kể từ khi có được thẻ sức khỏe và phúc lợi cho người khuyết tật tinh thần
2. Nếu được sử dụng vào ngày 31 tháng 3 năm 2023 và có được thẻ phúc lợi bảo hiểm khuyết tật tâm thần

Ví dụ: nếu công ty của bạn có bốn người khuyết tật làm việc hợp pháp, tổng số tiền là đủ để là bốn và nhiều kết hợp là có thể, chẳng hạn như bốn công nhân liên tục, hai công nhân liên tục làm việc cộng với bốn công nhân bán thời gian.

Thất bại nhất để thuê người khuyết tật là gì?

Nhiều công ty đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng để đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định, nhưng chính sách của họ không tiến triển như họ hy vọng.

"Không có ứng dụng nào từ đối tượng mục tiêu"
"Tôi không chắc liệu cuộc phỏng vấn có được thực hiện đúng không"
"Ngay cả khi tôi đã thuê nó, tôi đã bỏ ngay lập tức"

Chúng tôi đã chuẩn bị một tài liệu tóm tắt các mẹo để giải quyết các vấn đề trong top nhà cái uy tín với những người khuyết tật dựa trên các trường hợp thất bại phổ biến. Xin vui lòng sử dụng nó.

Điều gì xảy ra nếu tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định không được đáp ứng?

Chúng tôi sẽ giải thích việc điều trị mà các công ty chưa đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định của họ sẽ nhận được.

Thu thập top nhà cái uy tín của nhân viên cho người khuyết tật

Nếu số lượng người khuyết tật mà công ty thường sử dụng ngắn hơn số lượng người khuyết tật hợp phápNhiệm vụ trả 50.000 yên mỗi tháng cho chính phủ cho mỗi người bị thiếu hụt khuyết tật.

Ví dụ: nếu một công ty có top nhà cái uy tín theo luật định và một công ty có bốn người khuyết tật chỉ làm việc hai công nhân thường trực, khoản thanh toán là 100.000 yên mỗi tháng.

Mục đích của khoản thanh toán này là để điều chỉnh gánh nặng tài chính của các công ty đã đáp ứng số lượng nhân viên khuyết tật và các công ty chưa đạt được top nhà cái uy tín của họ và ý nghĩa của tiền phạt là khác nhau. Vì thế,Ngay cả khi bạn thanh toán thanh toán, bạn sẽ vẫn có nghĩa vụ thuê một người khuyết tậtXin lưu ý rằng.

Hướng dẫn hành chính từ Hello Work

Văn phòng có 45,5 nhân viên trở lênBạn phải gửi báo cáo về tình trạng top nhà cái uy tín của người khuyết tật kể từ ngày 1 tháng 6 hàng năm để xin chào công việc. Trong số này, đối với các nhà tuyển dụng có tỷ lệ top nhà cái uy tín thực tế thấp (tỷ lệ người khuyết tật thực sự được tuyển dụng), Hello Work sẽ cung cấp hướng dẫn về việc đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín như sau, khuyến khích việc thực hiện ổn định "kế hoạch top nhà cái uy tín".

cũngNếu có một số lượng lớn các nhà tuyển dụng, hướng dẫn trực tiếp từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho các giám đốc điều hành của Công tycũng sẽ được tổ chức.

Tên công ty sẽ được xuất bản

29373_29478

Tác động của việc tiết lộ tên công ty do không đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định

Những nhược điểm mà các công ty phải chịu khi được công khai như sau:

Giảm hình ảnh công ty

Để đáp ứng với những thay đổi môi trường như thiếu hụt lao động do tỷ lệ sinh giảm và dân số già, đa dạng hóa tiêu dùng, v.v.Đa dạng bước vàNhững nỗ lực để (tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể chứng minh khả năng của họ) đang thu hút sự chú ý.

Thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật sẽ giúp cải thiện hình ảnh bên ngoài của họ như một công ty cam kết đa dạng và bao gồm.

Nếu tên của công ty được công bố do thực tế là nó đã không đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định, thì đó có thể là một rủi ro đối với quản lý của công ty, chẳng hạn như được công nhận về mặt xã hội là "có thể xảy ra với khách hàng.

Tác động đến kế hoạch tuyển dụng và nhân sự

Bây giờ, hầu hết những người tìm việc đều thu thập thông tin trước, chẳng hạn như kiểm tra các trang web của các công ty đang xem xét việc tìm việc hoặc thay đổi công việc. Các công ty vi phạm nghĩa vụ thuê người khuyết tật có thể được người tìm việc xem là "các công ty không tuân thủ luật pháp" hoặc "các công ty không thể làm việc linh hoạt" và có thể bị xa lánh.

Đối với nhiều công ty hiện tại và trong tương lai, tuyển dụng tài năng mới là một vấn đề liên quan đến kinh doanh. Nếu ứng viên không đến với nhau bằng cách xuất bản tên của công ty, tuyển dụng và kế hoạch nhân sự có thể không tiến triển và gây rủi ro lớn cho quản lý doanh nghiệp.

Động lực nhân viên từ chối

Các công ty có tên công ty đã được công bố không chỉ đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định, mà còn phải chịu các vấn đề quản lý lao động với cách làm việc của nhân viên, chẳng hạn như nghỉ phép hàng năm thấp và không thể làm việc linh hoạt theo hoàn cảnh của nhân viên. Trong trường hợp này, việc tiết lộ tên của công ty có thể làm giảm thêm động lực của nhân viên và dẫn đến việc từ chức.

Cách thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật

Ngay cả khi bạn chỉ tập trung vào việc thuê người khuyết tật, nếu công ty không có hệ thống chấp nhận nội bộ, nó sẽ dẫn đến nghỉ hưu sớm và top nhà cái uy tín sẽ không được duy trì.

Để thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật, vui lòng kiểm tra các mục sau và chuẩn bị chấp nhận chúng.

Thúc đẩy sự hiểu biết nội bộ

Để thúc đẩy top nhà cái uy tín với người khuyết tật, trước tiên, nhà tuyển dụng phải hiểu "ý nghĩa xã hội của top nhà cái uy tín với người khuyết tật" và truyền bá cho nhân viên như một chính sách của công ty.

Trong trường hợp các công ty không có bất kỳ nhân viên khuyết tật nào cho đến bây giờ, có thể có sự lo lắng và không hài lòng, chẳng hạn như "Tôi không biết cách đối xử với họ" hoặc "Tôi tự hỏi liệu khối lượng công việc sẽ tăng lên."

Tuy nhiên, bằng cách hiểu các đặc điểm của khuyết tật mà không bị ràng buộc bởi các định kiến ​​đó, có thể đưa ra phân bổ công việc, phương pháp hỗ trợ và phương pháp giao tiếp. Để làm điều này, đào tạo để đào sâu kiến ​​thức về khuyết tật của bạn cũng là một biện pháp hiệu quả.

Kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Khi thuê người khuyết tật, bạn sẽ cần phải chuẩn bị trước một kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm ngày làm việc, số lượng nhân viên và điều trị, và đề nghị phù hợp, nhưng cũng cần phải quyết định trước những nhiệm vụ nào sẽ được xử lý sau khi công việc được thuê. Ở một số công ty, có những trường hợp không thể phân bổ công việc phù hợp với nhân sự họ thuê.

Để làm điều này, bạn sẽ bắt đầu bằng cách xác định các nhiệm vụ của toàn bộ công việc và chia chúng thành từng mảnh, sau đó quyết định về bộ phận được giao và các nhiệm vụ phụ trách. Sau đó, chúng tôi sẽ hiểu các đặc điểm khuyết tật và khả năng của cá nhân thông qua các cuộc phỏng vấn với người và gia đình, và thực hiện các điều chỉnh như một phần của nội dung công việc khi cần thiết.

Một điều quan trọng khác là hỏi các nhà quản lý của Bộ nơi người khuyết tật làm việc, để cung cấp hướng dẫn và đào tạo phù hợp với đặc điểm khuyết tật và khả năng của họ. Vai trò của các nhà quản lý là rất quan trọng để tăng khả năng duy trì top nhà cái uy tín. Thư quản lý phải được thực hiện với việc cung cấp các cơ hội và thông tin giáo dục như phải làm gì nếu các vấn đề về sức khỏe hoặc kinh doanh phát sinh, cũng như các phương pháp giao tiếp mà bạn nên đặc biệt cẩn thận khi tương tác với người khuyết tật.

điền vào hệ thống hỗ trợ

Cần xem xét hợp lý để đảm bảo cơ hội và điều trị bằng nhau cho người khuyết tật.[Việc làm củaCó nghĩa là điều chỉnh, thay đổi hoặc xem xét các điều kiện làm việc, phương pháp làm việc và môi trường làm việc để làm việc dễ dàng hơn.

Các nhà tuyển dụng cân nhắc được thực hiện để lắng nghe các yêu cầu của người khuyết tật hoặc các thành viên gia đình của người khuyết tật và quyết định xem xét những gì sau khi thảo luận về chúng. Đồng thời, điều quan trọng là chia sẻ thông tin với công ty và với các bên liên quan.

Ngoài ra, hãy chắc chắn có một hệ thống để theo dõi, bao gồm đào tạo khi gia nhập công ty và các cuộc phỏng vấn thường xuyên với các nhà quản lý và tư vấn cuộc sống chuyên nghiệp cho người khuyết tật.

Thúc đẩy hợp tác với các tổ chức liên quan

Điều quan trọng là phải chuẩn bị cho sự chấp nhận trong công ty khi thuê người khuyết tật, nhưng đôi khi có thể khó đối phó với điều này thông qua các nỗ lực của công ty.

Hãy làm việc cùng với các tổ chức hỗ trợ top nhà cái uy tín cho top nhà cái uy tín của người khuyết tật, như Hello Work và Trung tâm hỗ trợ top nhà cái uy tín cho người khuyết tật và tạo ra một hệ thống cho phép bạn nhận được tư vấn, lời khuyên và hỗ trợ cụ thể.

Sử dụng các dịch vụ hỗ trợ top nhà cái uy tín với người khuyết tật

Khi thuê người khuyết tật, sẽ dễ dàng tiến hành trơn tru hơn nếu bạn không chỉ có kiến ​​thức pháp lý như Đạo luật thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật và chỗ ở hợp lý, mà còn kiến ​​thức chuyên môn như thiết lập hệ thống để thực sự chấp nhận và đo lường nó được duy trì.

Ngoài ra, cũng có những cân nhắc và điểm cần lưu ý rằng khác với tuyển dụng chung, chẳng hạn như thiết lập các yêu cầu nguồn nhân lực, hình thành dân số và phỏng vấn khi thuê người khuyết tật. Trong trường hợp đó, bạn có thể muốn thử sử dụng một dịch vụ tư vấn chuyên về tuyển dụng và hỗ trợ giữ chân nhân sự, được thiết kế cho người khuyết tật.

Tóm tắt

Tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định không chỉ đơn giản là để đạt được nó, mà là điều quan trọng là duy trì nguồn nhân lực thông qua top nhà cái uy tín ổn định. Việc tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định có thể bị ảnh hưởng phần lớn bằng việc có thể đạt được tỷ lệ top nhà cái uy tín theo luật định thông qua phân bổ và hỗ trợ phù hợp dựa trên các đặc điểm của khuyết tật và khả năng của cá nhân có thể cung cấp một nơi họ có thể làm việc như một người có trách nhiệm trong công việc của họ.

Ngoài ra, bằng cách thúc đẩy top nhà cái uy tín cho người khuyết tật, đa dạng và hòa nhập vào nơi làm việc sẽ trở nên phổ biến hơn, và bằng cách cải thiện môi trường nơi làm việc và thực hiện các phong cách làm việc linh hoạt, có thể các hiệu ứng hiệp đồng sẽ được tạo ra, như giảm tỷ lệ quay vòng và tăng giá trị của công ty.

Khi lực lượng lao động giảm, sẽ ngày càng trở nên quan trọng trong tương lai để xem xét top nhà cái uy tín của người khuyết tật không chỉ từ quan điểm của các nghĩa vụ pháp lý, mà còn từ quan điểm đảm bảo nguồn nhân lực.