[top 10 nhà cái uy tín câu hỏi ví dụ bao gồm] Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là gì? Giải thích lợi ích của việc thực hiện và phương pháp thực tế

Phỏng vấn có cấu trúc là top 10 nhà cái uy tín phương pháp phỏng vấn đánh giá khách quan tài năng thông qua top 10 nhà cái uy tín câu hỏi và tiêu chí đánh giá được xác định trước.

Chúng tôi sẽ giải thích top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc có thể là một giải pháp cho top 10 nhà cái uy tín phương thức phỏng vấn nêu trên và mức độ của người phỏng vấn cho top 10 nhà cái uy tín công ty cảm thấy thách thức.

Phỏng vấn có cấu trúc là gì

Phỏng vấn có cấu trúc là một phương pháp phỏng vấn phân tích định lượng và xác thực nội dung phỏng vấn và đưa ra đánh giá khách quan dựa trên top 10 nhà cái uy tín giá trị và dữ liệu số, thay vì thực hiện một cuộc phỏng vấn như một người theo nghĩa của người phỏng vấn..

Cụ thể, chúng tôi sẽ quyết định nội dung của top 10 nhà cái uy tín câu hỏi phỏng vấn và tiêu chí đánh giá trước và thực hiện một cuộc phỏng vấn theo sau họ. top 10 nhà cái uy tín chi tiết phỏng vấn sẽ được tạo thủ công cho từng vị trí tuyển dụng và người nộp đơn sẽ được đánh giá dựa trên một tiêu chí đánh giá thống nhất.

25015_25150Phỏng vấn có cấu trúc là phương pháp hiệu quả cho cả người nộp đơn và người phỏng vấn.

Mục đích phỏng vấn có cấu trúc

Mục đích giới thiệu top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc là:Loại bỏ sự khác biệt giữa người phỏng vấn và xác định nhân viên xuất sắc phù hợp với công ty của bạn bằng cách sử dụng một tiêu chuẩn nhất địnhĐó là ý nghĩa của nó.

Nói chung, top 10 nhà cái uy tín đánh giá trong top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn liên quan đến top 10 nhà cái uy tín ý kiến ​​chủ quan và thành kiến ​​cá nhân từ người phỏng vấn. top 10 nhà cái uy tín yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến người nộp đơn, chẳng hạn như ấn tượng đầu tiên của người nộp đơn, bầu không khí của địa điểm, giá trị của người phỏng vấn và khả năng tương thích với người phỏng vấn, vì vậy người phỏng vấn có thể không thể đưa ra đánh giá phù hợp và top 10 nhà cái uy tín tiêu chí để xác định nên vượt qua hay thất bại có thể thay đổi.

Ngoài ra, mức độ, nội dung của phiên hỏi đáp của người phỏng vấn và top 10 nhà cái uy tín điểm kinh nghiệm cho cuộc phỏng vấn không được đảm bảo, thậm chí có thể ảnh hưởng đến ấn tượng tốt và xấu của người nộp đơn. Do đó, công ty có thể bị buộc phải bỏ lỡ top 10 nhà cái uy tín nhân viên cần thiết cho công ty của mình trong quá trình phỏng vấn và sự không phù hợp xảy ra sau khi gia nhập công ty, dẫn đến top 10 nhà cái uy tín tình huống bất ngờ.

Một tiêu chí đánh giá được thiết lập trước cho top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc, giúp giảm sự thay đổi trong đánh giá của người phỏng vấn, cho phép nhân sự chính xác cao được thuê bất kể ai thực hiện cuộc phỏng vấn. top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc đang được thực hiện tại mỗi công ty để loại bỏ cái gọi là sự không phù hợp tuyển dụng.

Sự khác biệt giữa "top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn phi cấu trúc" và "top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn bán cấu trúc"

Ngoài ra còn có một kỹ thuật gọi là "Phỏng vấn phi cấu trúc" trái ngược với một cuộc phỏng vấn có cấu trúc.

Phỏng vấn phi cấu trúc là top 10 nhà cái uy tín phương thức phỏng vấn cho phép người phỏng vấn tiến hành tự do. Thay vì thiết lập top 10 nhà cái uy tín câu hỏi cho cuộc phỏng vấn trước, chúng tôi thay đổi top 10 nhà cái uy tín câu hỏi dựa trên câu trả lời của người nộp đơn hoặc đặt câu hỏi phù hợp theo tình huống. Vì không có hướng dẫn phỏng vấn hoặc thông tin khác, top 10 nhà cái uy tín câu hỏi và đặt hàng phỏng vấn được để lại cho người phỏng vấn.

Một người phỏng vấn có thẩm quyền có thể đưa ra những ý tưởng miễn phí của người nộp đơn và cảm xúc thực sự nhiều hơn, nhưng đối với một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm, không dễ để tiến hành phỏng vấn một cách linh hoạt trong khi nhìn vào phản ứng của người nộp đơn. Vì vậy,Có xu hướng thiên vị, kỹ năng và kinh nghiệm của người phỏng vấn để dễ dàng phản ánh và sự khác biệt trong khả năng phỏng vấn được phản ánh rất nhiều cho mỗi người phỏng vấn.

Ngoài ra còn có một kỹ thuật phỏng vấn có tên là "Phỏng vấn bán cấu trúc" kết hợp top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc và không có cấu trúc. Phương pháp này liên quan đến việc tiến hành top 10 nhà cái uy tín câu hỏi đã được xác định trước, và sau đó thêm top 10 nhà cái uy tín câu hỏi độc đáo được điều chỉnh cho người nộp đơn. Kỹ thuật này cho phép bạn đưa ra những lợi ích cá nhân của từng người nộp đơn bằng cách hỏi top 10 nhà cái uy tín câu hỏi cần thiết một cách thường xuyên trong khi cũng giữ cuộc đối thoại miễn phí theo quyết định của người phỏng vấn.

Bảng so sánh

giá trị của một cuộc phỏng vấn có cấu trúc

• Giảm biến thể xếp hạng
• Không phù hợp
• Giảm thời gian giữa việc chuẩn bị phỏng vấn và lựa chọn

top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc có hiệu quả khi kết hợp chúng, trong khi những người khác thì không, vì vậy bạn cần hiểu những lợi thế và nhược điểm. Đầu tiên, hãy để tôi giải thích những lợi ích.

Giảm biến thể xếp hạng

Như đã đề cập ở trên, top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn thiết kế với tính khách quan cao, vì vậy so với top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, một trong những tính năng của họ là có ít sự thay đổi trong đánh giá của người phỏng vấn.

28668_28743Bạn cũng có thể thử nó.

Không phù hợp với nhau

Phỏng vấn có cấu trúc là một trong những biện pháp để ngăn chặn sự không phù hợp của việc không cung cấp hiệu suất dự kiến ​​sau khi tuyển dụng. Bằng cách tạo cẩn thận top 10 nhà cái uy tín câu hỏi để giúp bạn tìm ra "yêu cầu công việc" mà công ty của bạn cần và so sánh chúng với top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá thống nhất, bạn có thể ngăn chặn sự không phù hợp.

Ngoài ra, bằng cách sử dụng phương thức này, việc tuyển dụng có thể đạt được với một đánh giá khách quan và công bằng hơn.

Giảm thời gian giữa việc chuẩn bị phỏng vấn và lựa chọn

top 10 nhà cái uy tín câu hỏi cho cuộc phỏng vấn có cấu trúc được xác định trước, do đó không cần phải đi ra ngoài để chuẩn bị top 10 nhà cái uy tín câu hỏi cho mỗi người nộp đơn. Ngoài ra, ngày phỏng vấn sẽ được thực hiện một cách cố định, vì vậy thời gian phỏng vấn sẽ không lâu hơn đáng kể.

Ưu điểm là bạn có thể hỏi một cách hiệu quả những câu hỏi hay nhất để xác định tài năng bạn đang tìm kiếm.29540_29586. Công ty được đề cập ở trên dẫn đến việc giảm trung bình 40 phút trong một cuộc phỏng vấn.

Nhược điểm của top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc

Chúng tôi cũng sẽ giải thích những nhược điểm của top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc.

• Thật khó để tìm thấy top 10 nhà cái uy tín khía cạnh và ý tưởng mới cho người nộp đơn
• Thật khó để làm cho cá nhân hấp dẫn đối với người nộp đơn
• Nội dung câu hỏi và phương thức phỏng vấn rò rỉ ra thế giới bên ngoài

Thật khó để tìm thấy top 10 nhà cái uy tín khía cạnh và ý tưởng mới cho người nộp đơn

Trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, top 10 nhà cái uy tín mục để đặt câu hỏi được xác định, vì vậy top 10 nhà cái uy tín câu hỏi cá nhân như top 10 nhà cái uy tín câu hỏi phù hợp với người nộp đơn không thể được trả lời riêng lẻ.

Ngay cả khi người phỏng vấn cảm nhận được khía cạnh tốt và trí tưởng tượng của những người nộp đơn xuất hiện khi họ tiến hành thông qua cuộc phỏng vấn, họ không thể đưa ra những điều này một cách riêng lẻ.

SOThật khó để tìm thấy top 10 nhà cái uy tín khía cạnh và ý tưởng mới cho người nộp đơn và đánh giá chúng từ một quan điểm khác ngoài top 10 nhà cái uy tín mục được xác định trước.

Thật khó để làm cho cá nhân hấp dẫn đối với người nộp đơn

Trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, quá trình phỏng vấn và top 10 nhà cái uy tín mục câu hỏi được xác định, vì vậy cuộc phỏng vấn có xu hướng là cơ học.

Người nộp đơn có thể nghĩ, "Đó là một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn" hoặc "Phương pháp lựa chọn đã được hướng dẫn, vì vậy họ không thực sự hiểu những điểm tốt của công ty hoặc tính cách của người phỏng vấn." Do đó, không dễ dàng hấp dẫn cá nhân vào công ty theo lợi ích, lợi ích và lý do của người nộp đơn.

Ngoài ra, trong top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, nếu có một người thực sự muốn có được trong quá trình lựa chọn, để đảm bảo tuyển dụng thành công, top 10 nhà cái uy tín ứng cử viên có thể được nói riêng để thảo luận về những điều cộng hưởng với top 10 nhà cái uy tín ứng viên hoặc top 10 nhà cái uy tín cuộc trò chuyện dựa trên cuộc trò chuyện.

Tuy nhiên,Ngay cả khi có tài năng xuất sắc và hấp dẫn trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, chúng tôi không thể trả lời cá nhân. Ngay cả những người nộp đơn muốn chủ động thuê sẽ có một cuộc phỏng vấn thống nhất với cùng một quy trình và nội dung, và trong một số trường hợp có nguy cơ họ sẽ bỏ lỡ người họ muốn.

Nội dung câu hỏi và phương thức phỏng vấn rò rỉ ra thế giới bên ngoài

Trong những năm gần đây, top 10 nhà cái uy tín chi tiết lựa chọn có thể được chia sẻ trên top 10 nhà cái uy tín trang web truyền miệng và phương tiện truyền thông xã hội,top 10 nhà cái uy tín câu hỏi trong top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn được tiêu chuẩn hóa, và top 10 nhà cái uy tín câu hỏi và tương tác trong top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn sẽ bị rò rỉ với thế giới bên ngoàiCó rủi ro.

Tác động dự kiến ​​của câu hỏi được lưu hành trong công chúng là ứng viên chuẩn bị trả lời trước hoặc bên thứ ba sẽ tạo ra một câu trả lời mô hình phù hợp. Kết quả là, ngay cả sau khi phỏng vấn, người nộp đơn chỉ nhận được câu trả lời tương tự và có nguy cơ là mặc dù họ đã đặt ra top 10 nhà cái uy tín tiêu chí để phán xét, họ sẽ không thể đưa ra phán quyết vượt qua/thất bại thích hợp.

Tại sao rất ít công ty giới thiệu top 10 nhà cái uy tín phương thức phỏng vấn có cấu trúc?

top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc được giới thiệu trong một số công ty lớn, nhưng vẫn chỉ có một vài công ty đã thực hiện chúng. Chúng ta hãy nhìn vào nền tảng để không thể thực hiện điều này.

• Câu hỏi suy nghĩ khó khăn và rắc rối
• Trong một số trường hợp, nó sẽ làm cho công ty trông xấu

Câu hỏi suy nghĩ khó khăn và rắc rối

Mặc dù điều này sẽ dẫn đến top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn hiệu quả hơn sau khi giới thiệu, nhưng cần có thời gian và nỗ lực để chuẩn bị cho việc giới thiệu, vì nó xem xét cẩn thận top 10 nhà cái uy tín câu hỏi, trong khi phá vỡ top 10 nhà cái uy tín yếu tố của những người đang hoạt động trong công ty và phân tích top 10 nhà cái uy tín trường hợp tuyển dụng trong quá khứ.

Nếu thay đổi top 10 nhà cái uy tín chiến lược hoặc chính sách nhân sự thay đổi top 10 nhà cái uy tín yêu cầu nhân sự và người bạn đang tìm kiếm, top 10 nhà cái uy tín câu hỏi cũng phải được cập nhật tương ứng.Ngoài khó khăn trong việc thiết kế top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn, nhu cầu bảo trì thường xuyên cũng caoCó thể nói.

Trong một số trường hợp, nó sẽ làm cho công ty trông xấu

Như đã đề cập trong top 10 nhà cái uy tín nhược điểm,Ứng viên cũng có nguy cơ bị coi là phỏng vấn cơ học, vì vậy trong một số trường hợp, nó có thể khiến công ty cảm thấy tồi tệ thông qua cuộc phỏng vấnCũng có thể có một.

Nói chung, top 10 nhà cái uy tín ứng viên có xu hướng có động lực hơn để phỏng vấn và tham gia công ty bằng cách cảm thấy rằng họ được chọn. Tuy nhiên, trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, rất khó để làm cho ứng viên cảm thấy rằng họ được "chọn".

Khi xem xét những rủi ro này, trong top 10 nhà cái uy tín công ty không có nhiều vị trí và số người thuê, và trong top 10 nhà cái uy tín công ty nơi những người phỏng vấn tiếp cận cá nhân những người họ muốn thuê trong bộ phận của họ, việc giới thiệu top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc có thể là một trở ngại cao.

Mặt khácĐối với top 10 nhà cái uy tín công ty nơi số lượng lớn người được tuyển dụng trong nhiều phòng ban và một loạt người phỏng vấn tham gia vào quá trình lựa chọn, top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc có hiệu quả vì họ có thể thống nhất top 10 nhà cái uy tín tiêu chí tuyển dụng khác nhau trên toàn công ty.

top 10 nhà cái uy tín điểm cần xem xét khi thực hiện một cuộc phỏng vấn có cấu trúc

Chúng tôi sẽ giải thích hai điểm cần ghi nhớ khi tiến hành một cuộc phỏng vấn có cấu trúc.

Cập nhật phương thức phỏng vấn phù hợp với chiến lược và chính sách tuyển dụng của bạn

Một khi một cuộc phỏng vấn có cấu trúc được thiết kế, nó không chạy mãi mãi. Điều quan trọng là phải cập nhật theo tình hình.

vìThay đổi giai đoạn tổ chức và tình hình kinh doanh tùy thuộc vào chiến lược của công ty, vì vậy top 10 nhà cái uy tín yêu cầu tài năng cần thiết cũng phải được cập nhật để đáp ứng điều này.. Theo chiến lược và chính sách tuyển dụng của bạn, chúng tôi sẽ cập nhật không chỉ top 10 nhà cái uy tín yêu cầu nguồn nhân lực cần thiết, mà còn cả top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá và top 10 nhà cái uy tín mục câu hỏi.

Ngoài ra, thông tin phỏng vấn có thể được chia sẻ giữa top 10 nhà cái uy tín ứng viên, vì vậy top 10 nhà cái uy tín câu hỏi thường xuyên cũng sẽ được yêu cầu.

Để phù hợp với top 10 nhà cái uy tín bản cập nhật như vậy, chúng tôi khuyên bạn nên quyết định trước cách vận hành cuộc phỏng vấn có cấu trúc sau khi được giới thiệu.

Đưa ra nhiều quyết định bằng cách sử dụng top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn và đánh giá thông thường

Phỏng vấn có cấu trúc cũng có thể liên quan đến việc đưa ra top 10 nhà cái uy tín đánh giá toàn diện kết hợp với top 10 nhà cái uy tín phương pháp lựa chọn khác. Điều này là bởi vì, như chúng ta đã thấy, top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc có nhược điểm.

Ví dụ, đưa ra top 10 nhà cái uy tín đánh giá toàn diện với kết quả dựa trên dữ liệu khách quan như top 10 nhà cái uy tín bài kiểm tra năng khiếu và kết hợp top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc và không có cấu trúc để đưa ra lợi thế riêng lẻ của ứng viên. top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn nhiều mặt sẽ bù đắp cho những bất lợi của top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc và đưa bạn đến gần hơn với một đánh giá thích hợp.

Ngoài ra, vì nó có xu hướng tạo ấn tượng cơ học, nên đó cũng là một biện pháp có thể bao gồm những bất lợi của việc kết hợp top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn thông thường nhằm thúc đẩy top 10 nhà cái uy tín ứng viên tham gia công ty, điều này sẽ kêu gọi người nộp đơn về công ty của họ.

Cách thực hiện một cuộc phỏng vấn có cấu trúc hiệu quả

Mặc dù đây là một phương pháp phỏng vấn với một trở ngại cao để thực hiện, chúng tôi sẽ giải thích cách thực hiện hiệu quả một cuộc phỏng vấn có cấu trúc.

Quy trình như sau.

1. Làm rõ top 10 nhà cái uy tín yêu cầu nhân sự

Đầu tiên, hãy làm rõ "yêu cầu nguồn nhân lực" cần thiết cho vị trí bạn đang tuyển dụng. Yêu cầu nguồn nhân lực xác định loại kinh nghiệm và kỹ năng mà một người phải đạt được để nhận ra triết lý và mục tiêu quản lý của một công ty.

cụ thể, bằng cách phỏng vấn bộ phận tuyển dụng và phân tích công việc mà chúng tôi giao phó cho bạn, chúng tôi sẽ chuyển nó thành top 10 nhà cái uy tín yếu tố chúng tôi đang tìm kiếm cho từng vị trí chúng tôi đang tuyển dụng. Ngoài ra, những người có hiệu suất cao đã hoạt động kể từ khi gia nhập công ty được phân tích bằng top 10 nhà cái uy tín bài kiểm tra năng khiếu để thể hiện top 10 nhà cái uy tín đặc điểm hành vi phổ biến cho nhân viên có kết quả cao.

Điều quan trọng là phải kết hợp top 10 nhà cái uy tín điểm vào top 10 nhà cái uy tín yêu cầu nhân sự cụ thể nhất có thể để không có sự khác biệt trong việc công nhận cho mỗi người phỏng vấn.

Ví dụ cụ thể

Một ví dụ về top 10 nhà cái uy tín bài kiểm tra thính giác và năng khiếu là một trường hợp làm rõ top 10 nhà cái uy tín yêu cầu tài năng trong việc tuyển dụng top 10 nhà cái uy tín nhà lãnh đạo tiềm năng cho top 10 nhà cái uy tín vị trí bán hàng.

[thính giác]

Chúng tôi sẽ phỏng vấn top 10 nhà cái uy tín yếu tố mà quản lý cần phải được yêu cầu cho công ty của họ và top 10 nhà cái uy tín yếu tố mà top 10 nhà cái uy tín nhà quản lý tại chỗ trong bộ phận bán hàng muốn cho vị trí này.

[Kiểm tra năng khiếu]

Chúng tôi đã chọn ra một số thành viên và nhà lãnh đạo bán hàng hàng đầu trong công ty và thông qua top 10 nhà cái uy tín bài kiểm tra năng khiếu, chúng tôi sẽ xác định top 10 nhà cái uy tín yếu tố phổ biến giữa top 10 nhà cái uy tín nhân viên tài năng. Nếu có bất kỳ yếu tố khác nhau giữa top 10 nhà cái uy tín thành viên và nhà lãnh đạo, thì chúng ta cũng phải xem xét những yếu tố này. Những phân tích này làm cho top 10 nhà cái uy tín yếu tố phổ biến rõ ràng và bằng lời nói. Ví dụ: giả sử top 10 nhà cái uy tín yếu tố sau xuất hiện:

Sau khi xác định từng yếu tố, chúng tôi sẽ kết hợp top 10 nhà cái uy tín giải thích chi tiết hơn và personas cụ thể (hình ảnh cụ thể của người đó) để không có sự khác biệt trong nhận thức của người tuyển dụng và người phỏng vấn.

Ví dụ, hành động có thể bao gồm những thứ như "thực hiện ngay lập tức những gì bạn đề xuất trong bài thuyết trình", "đạt được mục tiêu của bạn vào đầu tháng" và "có thể xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng." Sẽ là một ý tưởng tốt để làm rõ tính cách của người đó, chẳng hạn như "Họ rất được tin tưởng bởi cấp dưới và cấp trên của họ."

Trong tác phẩm này,Điều quan trọng là phải làm rõ những gì về cơ bản là top 10 nhà cái uy tín yếu tố cần thiết trong vị trí của tài năng bạn đang tuyển dụng.

Cho đến thời điểm đó, họ có thể đã trực giác đặt tầm quan trọng vào top 10 nhà cái uy tín kỹ năng giao tiếp cao và kỹ năng trình bày như là yếu tố của top 10 nhà cái uy tín vị trí bán hàng. Tuy nhiên, nếu chúng ta phát hiện ra rằng bằng cách tổ chức top 10 nhà cái uy tín yêu cầu nguồn nhân lực, thì đó là một yếu tố quan trọng để đảm bảo số lượng hành động và liên tục tiếp cận khách hàng, thì đó là yếu tố thiết yếu.

Bài viết liên quan:Làm thế nào để bạn sử dụng top 10 nhà cái uy tín bài kiểm tra năng khiếu khi tuyển dụng? Giải thích cách chọn theo loại, mục đích và nhiệm vụ

2. Tiêu chí đánh giá

Tiêu chí đánh giá rõ ràng và tiêu chí đánh giá, chẳng hạn như cách đánh giá top 10 nhà cái uy tín yếu tố và đặc điểm của nguồn nhân lực mà bạn đang tìm kiếm và mức nào để sử dụng làm tiêu chí tuyển dụng.

Tiêu chí đánh giá đặc biệt có khả năng khác nhau tùy thuộc vào ý kiến ​​chủ quan của người phỏng vấn và ngay cả khi top 10 nhà cái uy tín hoạt động tuyển dụng tiến triển, chúng có thể thay đổi tùy theo tình huống. Vì thếTiêu chí đánh giá được đặt để tất cả những người phỏng vấn có thể sử dụng cùng một phương thức và đưa ra quyết định dựa trên top 10 nhà cái uy tín sự kiện khách quanphải làm điều đó.

Ví dụ cụ thể

Hãy xem top 10 nhà cái uy tín yếu tố được đề cập trong ví dụ trước.

Chúng tôi sẽ sử dụng những tiêu chí đánh giá và tiêu chí đánh giá để xác định bốn điểm này. top 10 nhà cái uy tín phương pháp cụ thể sẽ được đề cập trong "hành động".

Định lượng top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá giúp đánh giá nhân sự dễ dàng hơn.

Bài viết liên quan:Tiêu chí tuyển dụng là gì? Giải thích cách tạo và xem xét top 10 nhà cái uy tín tiêu chuẩn

3. Thiết kế một câu hỏi

Câu hỏi thiết kế để đánh giá top 10 nhà cái uy tín yêu cầu nhân sự mà bạn đang tìm kiếm. Chúng tôi sẽ xem xét những câu hỏi sẽ được hỏi để xác định top 10 nhà cái uy tín yếu tố và đặc điểm của nguồn nhân lực mà chúng tôi đang tìm kiếm. Điều quan trọng ở đây làBạn có thể đặt câu hỏi có thể hướng dẫn top 10 nhà cái uy tín đánh giá chính xác dựa trên top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá được đặt, đó là điểm.

Chúng tôi sẽ giới thiệu hai mô hình cụ thể có thể hữu ích khi thiết kế top 10 nhà cái uy tín câu hỏi. top 10 nhà cái uy tín ví dụ cụ thể về top 10 nhà cái uy tín câu hỏi được liệt kê trong top 10 nhà cái uy tín phần sau, vì vậy ở đây chúng tôi sẽ tập trung vào cách thiết kế top 10 nhà cái uy tín câu hỏi.

mô hình sao

Mô hình ngôi sao là một phương pháp đi sâu vào top 10 nhà cái uy tín hành động và thành tích trong quá khứ của người nộp đơn, và được đặt tên theo chữ cái đầu tiên của điều này.

Mô hình Stra đi sâu vào top 10 nhà cái uy tín chi tiết của top 10 nhà cái uy tín hành động thực tế, cho phép người nộp đơn đưa ra quyết định không liên quan đến ý kiến ​​chủ quan của người phỏng vấn, dựa trên top 10 nhà cái uy tín sự kiện khách quan.

Mô hình phỏng vấn trạng thái

Mô hình ngôi sao dựa trên top 10 nhà cái uy tín sự kiện như hành động và hiệu suất trong quá khứ, nhưng mặt khác, cũng có một "phương pháp đặt câu hỏi dựa trên giả thuyết" xem xét top 10 nhà cái uy tín tiêu chí và khả năng đáp ứng mọi thứ bằng cách đi sâu vào câu hỏi của top 10 nhà cái uy tín giả thuyết. Đây được gọi là một mô hình phỏng vấn tình huống.

Chúng ta sẽ khám phá bản chất thực sự của người nộp đơn bằng cách đặt một tình huống tạm thời, chẳng hạn như "Nếu đó là trường hợp thì sao?" và đào sâu vào top 10 nhà cái uy tín câu hỏi liên quan đến câu trả lời.

4. Một người đánh giá khách quan và năng khiếu

Đánh giá trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc phải là khách quan và công bằng, chúng tôi sẽ đưa ra phán quyết theo top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá trước đó.

Trong trường hợp phỏng vấn có nhiều người phỏng vấn, điều quan trọng là điều phối top 10 nhà cái uy tín đánh giá giữa người phỏng vấn. Khi giới thiệu top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn có cấu trúc, đào tạo và đào tạo cho người phỏng vấn, chẳng hạn như "cách đánh giá" là bắt buộc.

5. Đưa ra phán đoán vượt qua/thất bại dựa trên top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá

Một bản án vượt qua/thất bại sẽ được thực hiện dựa trên top 10 nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá. Có những trường hợp người phỏng vấn chịu trách nhiệm thông qua và thất bại top 10 nhà cái uy tín phán đoán được tiến hành một cách khách quan bởi bộ phận tuyển dụng và bộ phận chuyển nhượng, v.v. dựa trên đánh giá của người phỏng vấn.

Ưu điểm của cái sau là nó cho phép đảm bảo sự bình đẳng hơn bởi một bản án được đưa ra bởi một người khác với người phỏng vấn. Bạn cũng có thể xác minh xem top 10 nhà cái uy tín tiêu chí của người phỏng vấn có phù hợp hay không.

Tất cả kiến ​​thức mà người phỏng vấn cần biết trong một cuốn sách

Một cuộc phỏng vấn là một cơ hội để không chỉ xác định top 10 nhà cái uy tín ứng cử viên, mà còn làm cho công ty trở nên hấp dẫn.

Ngoài ra, đối với top 10 nhà cái uy tín ứng cử viên, "đó là lựa chọn đầu tiên của tôi, nhưng nó khác với những gì tôi nghĩ", người phỏng vấn tưởng tượng chính công ty.

Chúng tôi có một cuốn sách hướng dẫn tóm tắt những điều cơ bản của top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn, vì vậy xin vui lòng xem xét.

Tải xuống hướng dẫn thực tế cho người phỏng vấn

Ví dụ câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc

Chúng tôi sẽ giới thiệu top 10 nhà cái uy tín ví dụ về top 10 nhà cái uy tín câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc dựa trên top 10 nhà cái uy tín trường hợp cụ thể.

Chúng tôi sẽ giới thiệu top 10 nhà cái uy tín vị trí tuyển dụng ở trên và ví dụ về top 10 nhà cái uy tín câu hỏi liên quan đến yêu cầu của người, được chia thành top 10 nhà cái uy tín mô hình sao và mô hình phỏng vấn tình huống.

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc bằng cách sử dụng mô hình sao

Dâu sâu vào "top 10 nhà cái uy tín mẫu hành vi ứng cử viên" dựa trên kinh nghiệmTôi sẽ làm điều đó. Bạn có thể xác định tính cách ứng viên bằng cách biết top 10 nhà cái uy tín giá trị và tiêu chí đằng sau hành động của họ.

• Nhiệm vụ bán hàng tại công việc trước đây của tôi, ●● Công ty là gì?
• Phần khó của điều đó là gì?
• Bạn đã thực hiện loại phản hồi nào?
• Kết quả là điều gì đã xảy ra, và bạn đã nhận được loại hồ sơ theo dõi nào?

• Vui lòng cho chúng tôi biết về vai trò của bạn trong nhóm
• Bạn nghĩ những thách thức của đội là gì?
• Bạn đã tiếp cận vấn đề đó như thế nào?
• Bạn đã học được gì từ kết quả này?

Ví dụ về một câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc bằng cách sử dụng mô hình phỏng vấn tình huống

Đây là một câu hỏi cho phép bạn xác định khả năng và bản chất của ứng viên, chẳng hạn như khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic, sau khi kiểm tra tình huống của giả thuyết.

• Nếu bạn bán dịch vụ ●● của chúng tôi, bạn sẽ làm gì?
  
  
• Hiện tại, chúng tôi đang phải đối mặt với những thách thức trong phần XX của việc mở rộng sản phẩm của chúng tôi. Làm thế nào bạn sẽ mở một bước đột phá?
  
  
• Nếu bạn được chỉ định làm trưởng nhóm, vui lòng cho tôi biết ba điểm quan trọng trong quản lý nhóm.

Một kiến ​​thức cơ bản của người phỏng vấn trong một cuốn sách

Đây là một tài liệu tóm tắt rõ ràng những gì bạn nên biết và chỉ ra để nhận biết là một người phỏng vấn trong một cuốn sách.
Được đề xuất cho những người sau:

"Đây là lần đầu tiên tôi làm người phỏng vấn, vì vậy tôi muốn biết những điều cơ bản"
"Tôi muốn bàn giao hướng dẫn cho người phỏng vấn"
"Tôi muốn biết chuỗi top 10 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn"

Tóm tắt

Phỏng vấn có cấu trúc phù hợp để thực hiện, trong khi trong một số trường hợp, nó không phù hợp. Khi giới thiệu một cuộc phỏng vấn có cấu trúc trong công ty của bạn, tốt nhất là nên tính đến những ưu điểm và nhược điểm của việc này và thực hiện và thực hiện nó theo cách hiệu quả phù hợp với công ty của bạn, chẳng hạn như thêm top 10 nhà cái uy tín phương pháp khác vào cuộc phỏng vấn có cấu trúc.