"Các nhà tuyển dụng thiếu nhà cái uy tín tutbn" được thực hiện bởi khoảng 90% nhà tuyển dụng giữa sự nghiệp là những thách thức mà các công ty không thể đưa ra sáng kiến

17 tháng 3 năm 2025

Khi dân số đang suy giảm và dân số đang già đi, và tình trạng thiếu lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn, việc giới thiệu tuyển dụng thiếu nhà cái uy tín tutbn ở các địa điểm tuyển dụng giữa sự nghiệp đang tăng lên.

Do đó, Tập đoàn nhân lực đã điều tra tình trạng của việc tuyển dụng thiếu nhà cái uy tín tutbn 333 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người tham gia vào tuyển dụng trung bình với tư cách là người quản lý nhân sự cho các công ty. Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu lý do tại sao chúng tôi không thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn và các vấn đề cần được cải thiện khi thực hiện việc làm mà không có nhà cái uy tín tutbn.

Thời gian điều tra

Tháng 1 đến tháng 2 năm 2025

Câu trả lời hợp lệ

333 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty

Khoảng 90% nhân viên nhân sự tại các công ty thực hiện tuyển dụng giữa sự nghiệp, trả lời rằng họ đang thuê "những người thiếu nhà cái uy tín tutbn"

Khi chúng tôi hỏi 333 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người phụ trách tuyển dụng trung bình cho các công ty về tình trạng tuyển dụng của "có nhà cái uy tín tutbn" và "thiếu nhà cái uy tín tutbn", tỷ lệ cao nhất là "được sử dụng cả nhà cái uy tín tutbn và thiếu nhà cái uy tín tutbn" (82,0%), với hơn 80%. Cũng,Khoảng 90% (90,1%), tỷ lệ người thuê "thiếu nhà cái uy tín tutbn", người đã kết hợp "thiếu nhà cái uy tín tutbn và thiếu nhà cái uy tín tutbn" và "thiếu nhà cái uy tín tutbn chỉ được thuê", cho thấy nhiều công ty đang thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn.

Lý do tại sao mọi người không thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn là họ "lo lắng về việc giữ chân" và "không có công việc nào có thể được thực hiện" là ưu tiên hàng đầu

Khi chúng tôi hỏi nhân viên nhân sự trả lời: "Chúng tôi hiện không thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn, nhưng chúng tôi có ý định thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn trong tương lai", chúng tôi đã hỏi "Tại sao không thuê người không có nhà cái uy tín tutbn"Tỷ lệ tương tự là "có những lo ngại về cơ sở" (24,2%) và "không có công việc nào mà không có nhà cái uy tín tutbn nào có thể làm được" (24,2%), tiếp theo là "không có người nộp đơn từ những người thiếu nhà cái uy tín tutbn/không có ứng viên thành công/bị từ chối" (21,2%).

Phần lớn mọi người muốn thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn là "rất khó để thuê những người có nhà cái uy tín tutbn do thiếu nhân viên."

Tương tự, khi được hỏi nhân viên nhân sự đã trả lời: "Chúng tôi hiện không thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn, nhưng chúng tôi có ý định thuê người không có nhà cái uy tín tutbn trong tương lai", tại sao họ muốn thuê người không có nhà cái uy tín tutbn trong tương lai, đa số đã trả lời rằng "vì điều đó rất khó để thuê người không có nhà cái uy tín tutbn vì thiếu nhân viên" (51,5%. "Chúng tôi đã xem xét bộ phận công việc của chúng tôi và hiện có thể triển khai những người không có nhà cái uy tín tutbn" (24,2%), nhưng vẫn tiếp tục với tỷ lệ cao hơn 20%.Các công ty cũng đang tích cực làm việc để thiết lập một hệ thống chấp nhận những người không có nhà cái uy tín tutbnCó vẻ như.

Khi thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn, những gì chúng tôi muốn giải quyết và các vấn đề cần được cải thiện trong tương lai

Chúng tôi đã hỏi về những gì chúng tôi muốn giải quyết và các vấn đề cần được cải thiện khi thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn trong tương lai.Hệ thống giáo dục cần được thiết lậpMột số người nghĩ rằng một hệ thống giáo dục và các chương trình đào tạo có tính đến việc tuyển dụng những người không có nhà cái uy tín tutbn là cần thiết, trong khi những người khác trích dẫn hệ thống giáo dục và hỗ trợ trong lĩnh vực này. Hơn nữa, dường như có một số người muốn tập trung vào việc gửi và cung cấp thông tin nhắm mục tiêu vào những người không có nhà cái uy tín tutbn.

Mặt khác, liên quan đến thách thức, tiền đề cơ bản là quản lý cần phải hiểu được việc tuyển dụng những người không có nhà cái uy tín tutbn, cũng như sự hiểu biết của cả ứng viên và tại chỗ.

Tiếng nói của Cán bộ Nhân sự

• Hệ thống hóa giáo dục (nam, ở độ tuổi 50)
• Công thức của một chương trình phát triển (nam, ở độ tuổi 50)
• Tăng cường giáo dục OJT (nữ, 40s)
• Hướng dẫn sử dụng hướng dẫn kinh doanh (nam, 30s)
• Tài liệu mô tả cá nhân và cập nhật trang chủ (nam, ở độ tuổi 40)
• Ngăn chặn doanh thu công việc sau khi nhận con nuôi (nam, ở độ tuổi 50)
• Hiểu về cả ứng viên và lĩnh vực (nam, ở độ tuổi 40)

Điều quan trọng là nhanh chóng tuyển dụng và đào tạo mọi người không có nhà cái uy tín tutbn và cách thiết lập thế hệ nhân sự tiếp theo

Trong khảo sát này, khoảng 90% nhân viên nhân sự tại các công ty đang thuê các nhà tuyển dụng thuê trung bình không có nhà cái uy tín tutbn, trong khi các công ty cố tình thuê người không có nhà cái uy tín tutbn là "mối quan tâm về việc duy trì" và "không có việc gì có thể làm được." Những lý do chính cho điều này là hai lý do chính cho điều này: "Tôi đã lo lắng về sự duy trì của nó" và "không có công việc nào mà không có nhà cái uy tín tutbn nào có thể làm được."

Ngoài ra, một yếu tố chính mà các công ty này nghĩ rằng "muốn thuê những người không có nhà cái uy tín tutbn" là họ không thể thuê những người có nhà cái uy tín tutbn do thiếu nhân viên, nhưng cũng có xu hướng thuê sau khi thành lập và thành lập hệ thống chấp nhận mọi người không có nhà cái uy tín tutbn.

Khi xã hội suy sinh và dân số già tiếp tục tiến triển, tình trạng thiếu lao động có thể sẽ tăng tốc hơn nữa trong tương lai. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Phiên bản phân tích kinh tế lao động 2024 - phản ứng với việc đình chỉ lao động" tuyên bố rằng "tổng dân số tại Nhật Bản sẽ giảm xuống dưới 100 triệu trong những năm 2050" và "có nghĩa là khoảng một phần năm dân số sẽ bị mất trong 30 năm tới".

Trong các công ty, việc thuê ngay lập tức và đào tạo mọi người không có nhà cái uy tín tutbn, mà còn là một thách thức lớn để giúp họ trở thành thế hệ tài năng tiếp theo, người sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai của công ty.

Tài liệu tham khảo:
Bối cảnh thiếu hụt lao động (PDF) | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi