Khi thuê những người không có kinh nghiệm, nhân viên nhân sự nhấn mạnh "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc". Những điểm chính để tuyển dụng những người không có kinh nghiệm là gì?

14 tháng 4 năm 2025

Khi dân số đang suy giảm và dân số đang già đi, và nhiều nhà cái uy tín tutbn ty đang phải đối mặt với các vấn đề với sự thiếu hụt nhân sự, ngày càng có nhiều nhà cái uy tín tutbn ty không thể tuyển dụng nhân sự ngay lập tức và đang bắt đầu tuyển dụng những người không có kinh nghiệm.

Trong cuộc khảo sát trước, khoảng 90% nhà tuyển dụng giữa sự nghiệp đã trả lời rằng họ không thuê kinh nghiệm.Khi sự kháng cự của những người trẻ tuổi để thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc đang mờ dần, nhiều nhà cái uy tín tutbn ty đang phải đối mặt với chủ đề làm thế nào để hoàn thành nhà cái uy tín tutbn việc để thuê người mà không có kinh nghiệm.

Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra các lý do để thuê những người không có kinh nghiệm, nhắm mục tiêu 300 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người tham gia vào tuyển dụng trung bình làm nhân viên trong nguồn nhân lực của nhà cái uy tín tutbn ty và họ đặt tầm quan trọng trong việc tuyển dụng.

Thời gian điều tra

Tháng 1 đến tháng 2 năm 2025

Câu trả lời hợp lệ

333 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các nhà cái uy tín tutbn ty

Hai lý do hàng đầu để áp dụng tuyển dụng những người không có kinh nghiệm là "bảo đảm nhân viên" và "ưu tiên tính cách"

Khi được hỏi đại diện nhân sự phụ trách tuyển dụng trung bình trong nhà cái uy tín tutbn ty tại sao họ áp dụng việc tuyển dụng những người không có kinh nghiệm.Đầu là "thích bảo đảm số lượng nhân sự" (43,7%) và "thích tính cách" (39,3%), với khoảng 40%Nó hiện đã được phát hành. Ở vị trí thứ ba, khoảng 30% cho biết họ ưu tiên các kỹ năng họ sở hữu (29,7%) và trong tình huống không có nhân lực,Đảm bảo nhân sự ưu tiên hỗ trợ ngay lập tứcNhiều nhà cái uy tín tutbn ty đang nghĩ về việc cố gắng làm như vậy, và có thể thấy rằng ngay cả những người không có kinh nghiệm cũng sẽ tìm thấy sự hấp dẫn về tính cách và kỹ năng sẽ dẫn đến tuyển dụng.

Chúng tôi cũng thấy rằng hơn 20%người dân nói, "Chúng tôi đã hy vọng cách suy nghĩ và văn hóa doanh nghiệp trong các ngành nhà cái uy tín tutbn nghiệp và ngành nhà cái uy tín tutbn nghiệp khác nhau" (24,3%) và "chúng tôi có hiệu quả hơn là nuôi dưỡng các nhà cái uy tín tutbn ty mới. "Chúng tôi đã đạt được một mức độ kinh nghiệm nhất định trong người lớn làm việc, vì vậy không cần phải giáo dục trong cách cư xử kinh doanh hoặc các vấn đề khác."

Hơn một nửa số "loại nhà cái uy tín tutbn việc" được coi là "thiếu kinh nghiệm"

Khi thuê những người không có kinh nghiệm, chúng tôi cho rằng "thiếu kinh nghiệm" là tốt, "Loại nhà cái uy tín tutbn việc (bán hàng, bán hàng, kế toán, v.v.)" (53,3%), với hơn một nửaBây giờ nó đã trở thành.

Kể từ đó, số lượng người trong ngành (46,3%), "Vai trò (nhà lãnh đạo, người quản lý, v.v.)" (41,0%) và "kinh nghiệm làm việc (chỉ có kinh nghiệm bán thời gian) (41,0%) đều có thể thay đổi.

Những điều hàng đầu được nhấn mạnh khi tuyển dụng những người không có kinh nghiệm là "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc", "tính cách" và "kỹ năng giao tiếp"

Được thuê rất nhiều cho không có kinh nghiệmĐối với những gì anh ấy thấy, anh ấy nói, "Động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc" (47,7%), "Tính cách" (46,0%), "Khả năng giao tiếp" (39,0%)đã được xếp hạng ở vị trí hàng đầu. Ngoài ra, được thuê mà không có kinh nghiệmGiới thiệu về những gì tôi coi trọng nhất,Mặc dù bảng xếp hạng đã được thay đổi,"Tính cách" (21,0%), "Động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc" (18,3%), "Khả năng giao tiếp" (17,0%)là ở vị trí hàng đầu. Có thể nói rằng mọi người có xu hướng tập trung vào "họ là người" thay vì "loại kinh nghiệm nào họ có được cho đến nay".

Nếu bạn không có kinh nghiệm, dự kiến ​​sẽ có một giai đoạn đào tạo nhất định trước khi bạn có thể hoạt động và đóng góp cho lĩnh vực này như một lực lượng. Ngoài ra, khi tuyển dụng nhân viên trung cấp, họ đã quen với văn hóa nhà cái uy tín tutbn ty của nhà cái uy tín tutbn việc trước đây và cách họ làm việc, vì vậy điều quan trọng là có thể mong đợi một nhà cái uy tín tutbn việc đáng tin cậy hơn.

Do nền tảng này, có thể nói rằng họ đặt tầm quan trọng trên ba điểm: liệu họ có thể giao tiếp tốt với các đồng nghiệp và cấp trên của họ hay không, liệu họ có phù hợp với tổ chức hay không, và liệu họ có có động lực để làm việc hay không, và liệu họ có thể mong đợi được duy trì và đóng góp cho thành nhà cái uy tín tutbn của họ sau khi tham gia nhà cái uy tín tutbn ty.

Chúng tôi đã hỏi đại diện nhân sự! Tại sao chúng tôi nhấn mạnh vào "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc", "tính cách" và "kỹ năng giao tiếp"

Khi thuê những người không có kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giới thiệu lý do tại sao chúng tôi đặt tầm quan trọng vào "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc", "tính cách" và "kỹ năng giao tiếp", rất có khả năng được nhấn mạnh, như một tiếng nói thực sự từ nhân viên nhân sự.

Lý do đặt tầm quan trọng vào "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc"

Nhiều người đã đề cập đến "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc", đã trở thành ưu tiên hàng đầu cho việc tuyển dụng mà không có kinh nghiệm và trải nghiệm làm việc có nhịp độ nhanh, kỳ vọng tăng trưởng sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty và tỷ lệ duy trì sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty.

• Nếu bạn có động lực, bạn có thể tự mình học và phát triển và trở thành nhân viên cần thiết cho nhà cái uy tín tutbn ty (nữ, 40s)
• Nếu bạn không muốn cải thiện kỹ năng của mình, bạn sẽ không thể cải thiện kỹ năng của mình (nam, 50)
• Tôi không thể nhớ nếu tôi không có động lực và nếu chất lượng giảm, nó sẽ ảnh hưởng đến bảo mật nhà cái uy tín tutbn việc của các nhân viên khác (nữ, 50)
• Nếu bạn không cảm thấy động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc, nhiều người sẽ không thể cải thiện nhà cái uy tín tutbn việc của họ ngay cả khi họ thuê họ và sẽ nghỉ việc sau này (nam, ở độ tuổi 50)

Lý do đặt tầm quan trọng cho "tính cách"

Liên quan đến "tính cách", đã có những lời kêu gọi một tính cách tốt do bản chất của nhà cái uy tín tutbn việc và nghề nghiệp của họ. Những người khác cũng nghĩ rằng tác động đến tốc độ duy trì và tốc độ học tập tại nơi làm việc, và những thứ khác có thể được quản lý miễn là người đó là tốt.

• Mọi người là lần đầu tiên, vì vậy họ không quan tâm đến bất cứ điều gì khác ngoài tính cách của họ (nam, ở độ tuổi 40)
• Bởi vì nó rất cần thiết cho tinh thần đồng đội (nữ, 30s)
• Một nhà cái uy tín tutbn việc liên quan đến nhiều tình huống mà mọi người tương tác với nhiều khách hàng, vì vậy tôi nhấn mạnh vào tính cách (nam, ở độ tuổi 50)
• Điều quan trọng nhất để làm việc trong một thời gian dài là vì tính cách của bạn là (nữ, 30S)

Lý do đặt tầm quan trọng vào "Kỹ năng giao tiếp"

Liên quan đến "kỹ năng giao tiếp", các kỹ năng giao tiếp dường như rất quan trọng vì chúng cần thiết để có được nhà cái uy tín tutbn việc, xây dựng mối quan hệ và duy trì tinh thần đồng đội và vì chúng cũng góp phần cải thiện năng suất tại nơi làm việc.

• Tôi muốn họ tránh ma sát càng nhiều càng tốt và làm việc với những người khác (nữ, 30s)
• Kỹ năng giao tiếp rất cần thiết để ghi nhớ nhà cái uy tín tutbn việc (nam, 20s)
• Tôi tin rằng các kỹ năng giao tiếp sẽ giúp bạn xây dựng các mối quan hệ và cải thiện sự phát triển nguồn nhân lực của bạn (nam, 50s)
• 13350_13431

Khi thuê những người không có kinh nghiệm, điều quan trọng là làm thế nào để xác định cuộc phỏng vấn.

Theo khảo sát này, nhiều nhà cái uy tín tutbn ty có xu hướng ưu tiên đảm bảo nhân viên mặc dù thiếu lao động và ngay cả những người không có kinh nghiệm có xu hướng thuê người nếu tính cách và kỹ năng của họ là hấp dẫn. Khi thuê những người không có kinh nghiệm, các phần mà chúng tôi cho là ổn mà không có kinh nghiệm sẽ thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh và vị trí của nhà cái uy tín tutbn ty họ đang tìm kiếm. Hơn nữa, liên quan đến tầm quan trọng của việc tuyển dụng những người không có kinh nghiệm, dường như "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc", "tính cách" và "kỹ năng giao tiếp" đứng đầu và ba điểm này sẽ ảnh hưởng đến tốc độ thu nhận nhà cái uy tín tutbn việc, tiềm năng tăng trưởng, tỷ lệ duy trì và đóng góp cho sự nghiệp của họ.

Như một sự thiếu hụt lao động, việc thuê nhân viên ngay lập tức trở nên khó khăn hơn và tỷ lệ doanh thu ở những người trẻ tuổi trong thời gian ngắn ngày càng tăng hơn nữa. Theo "cuộc cách mạng của những sinh viên tốt nghiệp mới của nhân viên" được nhà cái uy tín tutbn bố vào năm 2024 bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ doanh thu trong vòng ba năm làm việc đã tăng 38,4% cho học sinh tốt nghiệp trung học mới (tăng 1,4 điểm so với năm trước) và 34,9% cho sinh viên tốt nghiệp đại học mới (tăng 2,6 điểm).

Nhìn vào kết quả của cuộc khảo sát này, rõ ràng là ngoài việc thuê những người thiếu kinh nghiệm có thể mong đợi tăng trưởng, điều quan trọng là tăng tỷ lệ duy trì sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty. Và những gì bạn nên tập trung vào khi thuê những người không có kinh nghiệm là "động lực cho nhà cái uy tín tutbn việc", "tính cách" và "kỹ năng giao tiếp" được đề cập ở trên, và điều quan trọng là làm thế nào để xác định ba điểm này thông qua lựa chọn phỏng vấn.

Tham khảo:
Tình trạng của sinh viên mới tốt nghiệp mới (tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2021) sẽ được nhà cái uy tín tutbn bố | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi