Khoảng một nửa số kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cách sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty. Giới thiệu ý nghĩa tốt, ý nghĩa xấu và khoảng cách giữa mỗi

ngày 9 tháng 12 năm 2024

Khi sự thiếu hụt của các kỹ sư CNTT tăng tốc, nhiều người có thể đang cố gắng và lỗi khi cố gắng truyền đạt sự hấp dẫn của nhà cái uy tín tutbn ty họ, bằng cách nghĩ ra các văn bản thông tin nhà cái uy tín tutbn việc để thu hút người nộp đơn. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn thành nhà cái uy tín tutbn trong việc tuyển dụng, có một khoảng cách "những gì bạn tưởng tượng từ mô tả nhà cái uy tín tutbn việc" sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty, điều này thường dẫn đến nghỉ hưu sớm.

Vì vậy, Tập đoàn nhân lực đã điều tra 390 người đàn ông và phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến 49, các kỹ sư CNTT toàn thời gian đã thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc ít nhất một lần và cách họ cảm thấy một khoảng cách sau khi tham gia nhà cái uy tín tutbn việc mới của họ.

Thời gian điều tra

tháng 9 năm 2024

Câu trả lời hợp lệ

390 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 40, những người đã từng là kỹ sư CNTT toàn thời gian và đã thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc ít nhất một lần

Khoảng một nửa số kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng trống sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty

Chúng tôi đã hỏi 390 người đàn ông và phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến 49, những người đã tham gia các kỹ sư CNTT toàn thời gian, những người đã thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc ít nhất một lần và mãi mãi, nếu họ cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cách giữa những kỳ vọng của họ trước khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty hiện tại và nhà cái uy tín tutbn việc thực tế của họ. Nhìn chung, chỉ dưới 30% cho biết họ cảm thấy một khoảng cách có ý nghĩa tốt, trong khi chỉ hơn 20% cho biết họ cảm thấy một khoảng cách xấu, và chỉ hơn 20% cho biết họ cảm thấy một khoảng cách xấu.Khoảng một nửa số người cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cáchHóa ra.

Nhìn vào xu hướng theo nhóm tuổi, tỷ lệ người ở độ tuổi 30 cảm thấy rằng họ như mong đợi cao hơn so với các nhóm tuổi khác và tỷ lệ người ở độ tuổi 40 nói rằng họ cảm thấy rằng có một khoảng cách tốt về ý nghĩa cao hơn so với các nhóm tuổi khác.Tuổi càng cao, bạn càng ít có khả năng cảm thấy một khoảng cách theo cách xấuCó vẻ như.

Ba điều hàng đầu mà tôi cảm thấy là "tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp", "Nội dung nhà cái uy tín tutbn việc", "Cách tiến hành, phạm vi nhà cái uy tín tutbn việc và phạm vi trách nhiệm"

Khi được hỏi loại khác biệt và khoảng trống nào được tìm thấy tại địa điểm nhà cái uy tín tutbn việc mới,Top 3 là "tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp", "Nội dung nhà cái uy tín tutbn việc", "Xử lý nhà cái uy tín tutbn việc, phạm vi nhà cái uy tín tutbn việc và trách nhiệm"Nó hiện đã được phát hành. Cả hai mặt hàng đều cảm thấy một khoảng cách trong cả ý nghĩa tốt và xấu, và không có sự thiên vị đáng kể trong các mặt hàng.

Nhìn vào xu hướng theo nhóm tuổiỞ những người ở độ tuổi 20, "môi trường văn phòng" và "các kỹ năng và khó khăn trong nhiệm vụ" cao hơn ở các độ tuổi khácĐó là xu hướng. Điều này cho thấy rằng vì đại dịch covid-19, có xu hướng nhấn mạnh vào việc có thể làm việc từ xa và khoảng cách là duy nhất cho các thế hệ trẻ vẫn có ít kinh nghiệm và kỹ năng.

Mặt khácĐối với những người ở độ tuổi 30, có những khoảng trống trong "nội dung nhà cái uy tín tutbn việc", "giờ làm việc, cấu trúc làm việc, địa điểm làm việc" và "mối quan hệ với các đối tác kinh doanh"Tỷ lệ phần trăm cao hơn so với các độ tuổi khác. Khi nhu cầu của nhà cái uy tín tutbn việc tăng lên, cũng có thể nói rằng đó là một ảnh hưởng mà thế hệ dễ bị thay đổi trong các giai đoạn sống do hôn nhân và nuôi dạy con cái.

cũngTrong những người ở độ tuổi 40, có những khoảng trống trong "Tiến bộ nhà cái uy tín tutbn việc, phạm vi nhà cái uy tín tutbn việc, phạm vi trách nhiệm" và "Chính sách quản lý và văn hóa nhà cái uy tín tutbn ty"Có xu hướng là tỷ lệ phần trăm cao hơn. Vì họ đang ở độ tuổi mà họ được giao một mức độ trách nhiệm và vị trí nhất định, họ có thể có nhiều khả năng nhận thấy một khoảng cách trong nhà cái uy tín tutbn việc họ đã chuyển đến, cấu trúc tổ chức và văn hóa nhà cái uy tín tutbn ty.

Một tập từ một kỹ sư CNTT cảm thấy khoảng cách sau khi thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc

Là một tập phim mà tôi cảm thấy một khoảng cách sau khi thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc, có những khoảng trống tốt về lương, nội dung nhà cái uy tín tutbn việc, cân bằng cuộc sống nhà cái uy tín tutbn việc, v.v. (■), Khoảng cách xấu (◆) Có nhiều tiếng nói của mỗi người cảm thấy.

Khoảng cách về lương, tiền thưởng và phụ cấp

■nhà cái uy tín tutbn việc trước đây có đánh giá và lương không phù hợp, nhưng sau khi thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc, cả hai đều trở nên phù hợp (nam, 30s)

◆Thu nhập hàng tháng của tôi không tăng nhiều như tôi mong đợi (nam, 20S)

◆Tôi được cho biết có một phần thưởng, nhưng có một quy định và bạn không thể nhận được trừ khi bạn đạt được các quy định đó (nữ, 40s)

◆Tiêu chí đánh giá rất mơ hồ và sẽ ổn nếu tăng lương một lần hai năm một lần. Tăng lương cũng nhỏ (nam, ở độ tuổi 30)

Khoảng cách về cân bằng cuộc sống nhà cái uy tín tutbn việc

■nhà cái uy tín tutbn việc làm thêm giờ đã giảm từ trước (nam, ở độ tuổi 30)

■Vì nó chủ yếu hoạt động tại nhà, nó linh hoạt (nam, ở độ tuổi 40)

■Thật tuyệt khi có thể chọn bài tập, nhưng có sự khác biệt về giờ làm thêm giữa các cuộc phỏng vấn và bài tập (nữ, 20 giây)

◆Thời gian làm thêm nhiều hơn dự kiến ​​(nam, ở độ tuổi 40)

◆khối lượng nhà cái uy tín tutbn việc và tiền lương không đáng (nữ, 20s)

Khoảng cách về nội dung nhà cái uy tín tutbn việc

◆Thậm chí 10% nội dung nhà cái uy tín tutbn việc tôi đã nghe trong cuộc phỏng vấn không được thỏa mãn (nam, 30s)

◆Tôi làm việc trong lĩnh vực tư vấn CNTT, nhưng tôi nghĩ đó là trong lĩnh vực kế toán, nhưng thực tế tôi làm việc trong hệ thống quản lý sản xuất (nam, ở độ tuổi 30)

◆Việc tuyển dụng tập trung vào các ngôn ngữ, nhưng thực tế nó hiếm khi sử dụng nó (nữ, 20s)

Khoảng cách trong cách tiến hành nhà cái uy tín tutbn việc

■Có một nền văn hóa tích cực thúc đẩy các cải tiến kinh doanh trên mặt đất (nam, ở độ tuổi 30)

■Môi trường cơ sở phát triển là tốt. Cân nhắc đã được đưa ra để làm cho nó dễ dàng hơn để làm việc (nam, ở độ tuổi 40)

◆Quy trình và kiến ​​thức không được tổ chức trong nhóm, khiến nó trở thành một môi trường rất khó khăn đối với những người không quen với nhà cái uy tín tutbn việc (nữ, 30s)

◆Tôi thường làm những việc thiếu bằng chứng hoặc không có khả năng và tôi nghĩ rằng kiến ​​thức của tôi không được sử dụng (nam, 30s)

Một khoảng cách nhà cái uy tín tutbn việc phổ biến trong số các kỹ sư CNTT là "◆Mặc dù họ đang quảng bá sự phát triển của chính họ, nhưng thực tế là họ đã làm trong quá khứ và họ hầu như luôn làm việc tại khách hàng "(nữ, ở độ tuổi 40),"◆Có nhiều người nói rằng tỷ lệ khách hàng ở lại cao hơn chúng tôi đã nghe trong cuộc phỏng vấn "(nữ, ở độ tuổi 20).

Ngoài ra, đối với những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20, "◆Nó nói rằng ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm, bạn sẽ dạy từ đầu, nhưng bạn ngay lập tức bị buộc phải đến nhà cái uy tín tutbn ty điều phối "(nữ, 20s),"◆Khi tôi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty, việc đào tạo là toàn diện "(nam, 20s),"◆14110_14167

Điều quan trọng là phải điền vào khoảng cách giữa các nội dung của phiếu đăng nhà cái uy tín tutbn việc trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như phỏng vấn

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng một nửa số vị trí kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt và khoảng trống sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty. Các điểm hàng đầu mà bạn nhận thấy sau khi thay đổi nhà cái uy tín tutbn việc là "tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp", "nội dung nhà cái uy tín tutbn việc" và "Cách bạn làm việc, phạm vi nhà cái uy tín tutbn việc và phạm vi trách nhiệm".

Ngoài ra, nhiều người nói: "Mức lương, nội dung nhà cái uy tín tutbn việc và số lượng làm thêm giờ khác với những gì được viết trong các cơ hội nhà cái uy tín tutbn việc và những gì tôi nghe thấy trong cuộc phỏng vấn", và nhiều người không hài lòng với việc mô tả nhà cái uy tín tutbn việc " Mặt khác, nhiều người cảm thấy rằng có một khoảng cách tích cực giữa văn hóa nhà cái uy tín tutbn ty và văn hóa nhà cái uy tín tutbn ty linh hoạt hơn tôi mong đợi, và những người tôi làm việc cùng là những người tốt.

Đối với những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20, họ tìm kiếm các hệ thống giáo dục và cơ hội phát triểnTrong khi có xu hướngNếu bạn ở độ tuổi 30 hoặc 40, hãy sử dụng chuyên môn của riêng bạn để trở nên tích cực hơnCó xu hướng tìm kiếm những gì bạn có thể làm, môi trường làm việc nào và loại đánh giá nào bạn có thể nhận được.

Trong các hoạt động tuyển dụng, cần phải giới thiệu sự hấp dẫn của nhà cái uy tín tutbn ty bạn càng nhiều càng tốt thông qua các bài đăng nhà cái uy tín tutbn việc và tăng số lượng ứng dụng, nhưng có vẻ quan trọng là phải lấp đầy khoảng trống trong các nhược điểm này thông qua quá trình lựa chọn, chẳng hạn như các cuộc phỏng vấn.

Ngoài ra, chúng tôi có thể tăng số lượng ứng viên bằng cách thực hiện nhiều kháng cáo hơn đối với văn hóa nhà cái uy tín tutbn ty, được liệt kê là một khoảng cách tích cực.