Giờ làm việc rút ngắn, bạn nghĩ gì về các nhà cái uy tín pro tại nơi làm việc bạn làm việc cùng? Các vấn đề hỗ trợ tiết kiệm thời gian mà nhà cái uy tín pro nhân sự sẽ nhận ra

31 tháng 10 năm 2022

Đạo luật "chăm sóc trẻ em và điều dưỡng được sửa đổi" sẽ được ban hành theo các giai đoạn từ năm 2022, và dự kiến ​​những tiến bộ hơn nữa trong việc tạo ra môi trường cân bằng cuộc sống công việc có thể cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc. Mặc dù giờ làm việc ngắn hạn không được bao gồm trong sửa đổi pháp lý này, nhưng đây là một vấn đề quan trọng để các công ty thiết lập các hệ thống và môi trường khác nhau để đảm bảo rằng nhà cái uy tín pro xuất sắc tiếp tục hoạt động.

Thời gian điều tra

2022年8月

Câu trả lời hợp lệ

Hiện tại, 20-59 tuổi, nhà cái uy tín pro nhân sự tham gia tuyển dụng: 400/400 nhà cái uy tín pro toàn thời gian (vị trí chung) trong khoảng từ 20-59 tuổi

Có một sự khác biệt đáng kể trong sự hiểu biết giữa nguồn nhân lực và nhà cái uy tín pro bình thường trong việc sử dụng thực tế của hệ thống giờ làm việc rút ngắn

9744_9829

Một cuộc khảo sát của nhà cái uy tín pro cho thấy chỉ dưới 10% số người được hỏi cho biết không có hệ thống, trong khi khoảng 50% số người được hỏi từ các nhà cái uy tín pro bình thường. Ngoài ra, tỷ lệ người được hỏi trả lời rằng hiện có ít công nhân hơn làm việc ngắn hơn, chỉ dưới 70% cho nhà cái uy tín pro HR, trong khi tỷ lệ phần trăm cho nhà cái uy tín pro nói chung thấp ở mức 1,3%, cho thấy nhận thức của cả hai bên là phần lớn khác nhau.

Từ các nền tảng như "Tôi không có cơ hội để có được nó" và "Tôi không có ai xung quanh tôi đã có được nó", người ta suy ra rằng hầu hết các nhà cái uy tín pro là nhà cái uy tín pro bình thường không biết rằng có một hệ thống giờ làm việc rút ngắn trong công ty.

40-50% nhà cái uy tín pro cung cấp hỗ trợ cho nhà cái uy tín pro sử dụng giờ làm việc rút ngắn, trong khi ít hơn 20% nhà cái uy tín pro cung cấp hỗ trợ cho các phòng ban và nơi làm việc nơi họ được tuyển dụng

Next, let's take a look at what internal support systems companies have in place when using the shortened working hours system.

Trong "Hỗ trợ thời gian làm việc rút ngắn do một công ty cung cấp", mà chúng tôi đã hỏi 400 đại diện nhân sự, tỷ lệ cao nhất là "hỗ trợ nội bộ giúp nhà cái uy tín pro sử dụng giờ làm việc rút ngắn hơn để làm việc" (53,9%), với hơn 50% tổng số. Ngoài ra, tỷ lệ cao những người "hỗ trợ trong công ty giúp các nhà cái uy tín pro xung quanh dễ dàng hơn" (43,3%), ở mức hơn 40%.

10489_10607

Các vấn đề và lo lắng rằng những người làm việc với những nhà cái uy tín pro làm việc tại thời gian làm việc giảm đang cảm thấy

Mặc dù chúng tôi cung cấp hỗ trợ với tư cách là một công ty, có nhiều trường hợp nhà cái uy tín pro bình thường thực sự sử dụng hệ thống giờ làm việc rút ngắn cảm thấy lo lắng về môi trường xung quanh, khó khăn trong việc tiếp tục công việc của họ trong việc cân bằng chăm sóc trẻ em và lo ngại về sự tiến bộ nghề nghiệp trong tương lai của họ. Những người làm việc thực sự nghĩ gì về những lo lắng như "gây ra người khác", "quan tâm đến con mắt của những người xung quanh" và "không thể đảm nhận công việc có trách nhiệm do thời gian làm việc rút ngắn".

• gánh nặng được đặt đơn phương vào những nhà cái uy tín pro không làm việc tại một thời điểm giảm (nam, 51 tuổi/tỉnh Osaka)
• Tôi không nhận được một công việc (nam, 28 tuổi/tỉnh Gunma)
• Không thể liên lạc khi cần thiết (nữ, 49 tuổi/tỉnh Saitama)
• Rất khó để phối hợp lịch trình với những người ngoài cuộc như các cuộc họp (nam, 48 tuổi/tỉnh Osaka)
• Tôi sẽ về nhà sớm, vì vậy ai đó phải tiếp quản tập luyện sau khi tôi về nhà (nữ, 30 tuổi/tỉnh Saitama)
• Bằng cách đảm nhận công việc của một công nhân rút ngắn, công việc của bạn sẽ tăng hoặc bạn có thể không thể tiến bộ trong công việc của mình. Có những người sử dụng hệ thống và những người không sử dụng nó, vì vậy nó trở nên không công bằng về vấn đề này (nam, 59 tuổi/tỉnh Okayama)
• Thiếu nhà cái uy tín pro tại thời điểm cần thiết nhất (nữ, tuổi 40/tỉnh Kanagawa)
• Tôi không thể giao phó công việc có trách nhiệm (nữ, 56 tuổi/tỉnh Chiba)
• Fortunately, it's a workplace where we can cooperate, so no particular (female, 40 years old/Tokyo)

Một số người làm việc với các nhà cái uy tín pro sử dụng hệ thống giờ làm việc rút ngắn có cảm giác không công bằng trong gánh nặng công việc và một số người nghĩ rằng ngay cả những nhà cái uy tín pro đang nuôi con cũng không công bằng khi họ sẽ không sử dụng hoặc sử dụng hệ thống. Ngoài ra, trong khi nhiều người đang phải vật lộn với sự thiếu hụt nhà cái uy tín pro trong các phòng ban và toàn bộ nơi làm việc, thì cũng có những trường hợp cấu trúc nơi làm việc được thiết lập không cho thấy bất kỳ tác động nào.

nhà cái uy tín pro nhân sự là người đứng đầu các nhiệm vụ họ trải nghiệm: "Công việc của các nhà cái uy tín pro xung quanh sẽ được thêm vào"

Vậy, những vấn đề thực sự mà nhà cái uy tín pro nhân sự đang thấy là gì?

Khi chúng tôi hỏi 400 nhà cái uy tín pro nhân sự, "Công ty cảm thấy thách thức gì về giờ làm việc rút ngắn cho nhà cái uy tín pro?", Tỷ lệ cao nhất là "thêm vào công việc của nhà cái uy tín pro xung quanh họ" (27,0%), chiếm gần 30% tổng số. Hơn nữa, báo cáo tiếp tục, "Bộ và nhóm tạo ra cảm giác bất bình đẳng" (22,9%) và "thay thế các nhà cái uy tín pro làm việc ngắn hơn và hỗ trợ nguồn nhân lực trong công ty" (21,1%), cho thấy họ đang đấu tranh để hỗ trợ mọi người làm việc với nhà cái uy tín pro làm việc trong thời gian ngắn hơn.