Khoảng 40% số người được hỏi đã trả lời "đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi." Mong muốn của nhân viên bình thường là gì và những thách thức của nhân viên nguồn nhân lực là gì?

ngày 5 tháng 10 năm 2022

Ở Nhật Bản, nơi dân số sinh và già đang giảm, các biện pháp để làm top 10 nhà cái uy tín cho người già cũng đang được thúc đẩy. Vào tháng 3 năm 2020, Đạo luật ổn định top 10 nhà cái uy tín làm cho người già đã được sửa đổi, và ngoài nghĩa vụ "đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cho những người đến 65 tuổi", nghĩa vụ nỗ lực để "đảm bảo cơ hội top 10 nhà cái uy tín làm cho những người đến 70 tuổi" đã được thiết lập. Luật sửa đổi này, đã khiến các công ty bắt buộc phải thực hiện các biện pháp như tăng tuổi nghỉ hưu cho đến tuổi 70, giới thiệu một hệ thống top 10 nhà cái uy tín làm tiếp tục và bãi bỏ tuổi nghỉ hưu, đã có hiệu lực kể từ tháng 4 năm 2021.

Thời gian điều tra

tháng 8 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

Hiện tại, từ 20 đến 59 tuổi, nhân sự tham gia tuyển dụng: 400 người
Nhân viên toàn thời gian (vị trí chung) từ 20 đến 59: 400 người

Thời đại phổ biến nhất cho "xứng đáng để làm top 10 nhà cái uy tín" và "tuổi phải làm top 10 nhà cái uy tín" là "khoảng 65"

Chúng tôi đã khảo sát 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm nhân viên bình thường tại một công ty để quyết định họ muốn làm top 10 nhà cái uy tín bao nhiêu tuổi và khoảng 30% số người được hỏi cho biết họ "khoảng 65 tuổi".

9840_10020

So sánh cả hai bên cho thấy nhiều người nghĩ rằng họ phải làm top 10 nhà cái uy tín lâu hơn họ muốn. Hơn nữa, tỷ lệ những người muốn làm top 10 nhà cái uy tín độc lập (18,5.%) cao hơn tỷ lệ người cần làm top 10 nhà cái uy tín suốt đời (14,3%). Đối với những người có động lực để làm top 10 nhà cái uy tín độc lập, có vẻ như nhiều người sẵn sàng tìm kiếm một môi trường nơi họ có thể làm top 10 nhà cái uy tín cho đến hết đời, thay vì nâng tuổi nghỉ hưu.

Khoảng 70% người trên 65 tuổi đang "muốn làm top 10 nhà cái uy tín tại công ty hiện tại của họ" hoặc "làm top 10 nhà cái uy tín như một nhân viên toàn thời gian"

Một cuộc khảo sát trên 400 nam và nữ, cũng là nhân viên bình thường, đã hỏi họ kiểu làm top 10 nhà cái uy tín nào bạn muốn làm top 10 nhà cái uy tín cho ai đó trên 65 tuổi? Gần 70% cho biết họ muốn làm top 10 nhà cái uy tín tại công ty hiện tại của họ (65,5%).

Tìm kiếm theo loại top 10 nhà cái uy tín làm, khoảng 70% số người được hỏi cho biết họ muốn làm top 10 nhà cái uy tín như một nhân viên toàn thời gian (68,8%) bất kể cùng một công ty hoặc một công ty khác, và hơn 20% cho biết họ muốn làm top 10 nhà cái uy tín trực tiếp cho các nhân viên không có thời gian đầy đủ (20,8%). Ngoài ra, chỉ có khoảng 5%số người được hỏi nói rằng họ muốn làm top 10 nhà cái uy tín như một nhân viên tạm thời (5,3%) và "Tôi muốn làm chủ sở hữu duy nhất" (5,3%).

Các công ty đang thực hiện các biện pháp để tạo ra một môi trường cho những người muốn "làm top 10 nhà cái uy tín tích cực cho đến hết đời" hoặc "ngay cả khi họ trên 65 tuổi, họ muốn làm top 10 nhà cái uy tín tại công ty hiện tại của họ hoặc là một nhân viên toàn thời gian"?

Tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu kết quả của một cuộc khảo sát mà chúng tôi đã hỏi các đại diện nhân sự.

Khoảng 40% số người được hỏi đã trả lời "đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi." Nếu chúng tôi bao gồm "kế hoạch và cân nhắc", thì đó chỉ dưới 80%

Khi chúng tôi khảo sát 400 nhân viên nhân sự liên quan đến "phản ứng để đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi", hơn 40% trả lời rằng họ đã trả lời (42,8%). Ngoài ra, hơn 30% số người được hỏi cho biết họ "có kế hoạch trả lời hoặc xem xét nó" (33,8%), và người ta thấy rằng chỉ dưới 80% (76,6%) trong tổng số đang thúc đẩy "đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi." Trong khi đó, rõ ràng là khoảng 20% ​​các công ty chưa đặt ra để cải thiện môi trường cho top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp.

Cấp 60% đã được phê duyệt cho "giới thiệu hệ thống top 10 nhà cái uy tín làm liên tục cho những người đến 70 tuổi"

Một cuộc khảo sát về nhân viên nhân sự cũng hỏi làm thế nào họ thực hiện các biện pháp để đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi và nhận thấy rằng hầu hết các công ty đã trả lời "giới thiệu một hệ thống top 10 nhà cái uy tín làm tiếp tục cho những người trên 70 tuổi (58,2%), chỉ dưới 60%.

Sau đó, hệ thống đã được giới thiệu để "giới thiệu một hệ thống trong đó các hợp đồng liên tục được ký kết ở tuổi 70" (25,5%) và "nâng cấp tuổi nghỉ hưu cho đến tuổi 70" (24,5%). Ngoài ra, khoảng 20% ​​các công ty đã phản ứng với top 10 nhà cái uy tín giới thiệu một hệ thống cho phép họ tiếp tục tham gia vào các dự án đóng góp xã hội cho đến khi họ 70 tuổi "(19,3%).

Tuy nhiên, số người muốn làm top 10 nhà cái uy tín cho đến hết đời để "bãi bỏ tuổi nghỉ hưu" (13,7%) chỉ hơn 10%. Có vẻ như rất khó để giới thiệu một hệ thống không hạn chế tuổi tác, vì có những lo ngại về chi phí lao động tăng lên và sự trẻ hóa chung của tổ chức.

Các vấn đề mà nhân viên nhân sự đang nhận ra trong top 10 nhà cái uy tín "đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi"

Nhân viên nhân sự quan tâm đến các vấn đề trong top 10 nhà cái uy tín đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi, như thể lực, khả năng, động lực, quản lý sức khỏe, nội dung công top 10 nhà cái uy tín và cân bằng với nguồn nhân lực trẻ.

■ Thách thức vật lý

Nhận dạng và sức mạnh thể chất khác nhau đáng kể so với những người trẻ tuổi (nữ, 35 tuổi/tỉnh Fukuoka)

Sức khỏe của mỗi cá nhân khác nhau rất nhiều, gây khó khăn trong top 10 nhà cái uy tín nắm bắt sức khỏe khi tuyển dụng (nam, 48 tuổi/tỉnh Saitama)

Không thể làm top 10 nhà cái uy tín do các tình trạng sức khỏe như bệnh tật (nữ, 31 tuổi/tỉnh Aichi)

■ Thử thách năng lực

Nội dung công top 10 nhà cái uy tín của họ và khả năng của họ dự kiến ​​của người cao niên không phù hợp (nam, 51 tuổi/tỉnh Kyoto)

Thật khó để đảm bảo nhân viên cao cấp có khả năng cao (nam, 46 tuổi/Tokyo)

Rất khó để cân bằng các nhiệm vụ bạn phụ trách và động lực của người (nam, 59 tuổi/Tokyo)

Tôi không thể tưởng tượng được một công top 10 nhà cái uy tín trong ngành sẽ sử dụng kinh nghiệm của người cao niên (nam, 53 tuổi/tỉnh Chiba)

■ Các vấn đề về lương và điều trị

・ Khi già, khả năng của anh ta giảm, nhưng mức lương của anh ta rất khó để thấp hơn (nam, 36 tuổi/tỉnh Hiroshima)

Chúng tôi thường đàm phán tiền lương và nhận được tư vấn về top 10 nhà cái uy tín rút ngắn giờ làm top 10 nhà cái uy tín, nhưng nếu chúng tôi rút ngắn giờ, rất khó để đánh giá thái độ làm top 10 nhà cái uy tín của chúng tôi (nam, 43 tuổi/tỉnh Kagoshima)

Không thể đáp ứng công top 10 nhà cái uy tín mà người đó mong muốn (nam, 47 tuổi/tỉnh Hyogo)

■ Những thách thức cân bằng với tài năng trẻ

Vì họ đã làm top 10 nhà cái uy tín lại, những người trẻ tuổi không thể tuyển dụng và tuổi trung bình của toàn bộ công ty đã trở nên rất cao (nữ, 50 tuổi/Tokyo)

Vì tuổi trung bình của nhân viên thấp, có một lo ngại rằng sẽ có một khoảng cách giữa các thế hệ (nam, 39 tuổi/quận Hyogo)

Có nhiều thách thức trong hệ thống đảm bảo gánh nặng tâm lý về sự đình trệ trong các vấn đề nhân sự, và thực tế là một người nào đó là ông chủ cho đến bây giờ trở thành cấp dưới (nam, 50 tuổi

■ Những thách thức trong hệ thống quốc gia và tư duy gia đình

Chính phủ đang kêu gọi khu vực tư nhân tiếp tục top 10 nhà cái uy tín làm cho các thế hệ cao cấp, nhưng nó đã không áp dụng các sáng kiến ​​để thiết kế hệ thống hoặc mô tả tầm nhìn trên khắp Nhật Bản và cần phải cải thiện thái độ này (nam, 48/Ibaraki quận)

・ Mặc dù người đó muốn làm top 10 nhà cái uy tín, có những trường hợp gia đình phản đối nó và muốn thuyết phục anh ta (nam, 54 tuổi/Tokyo)

Chìa khóa để đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp là cải thiện khả năng chấp nhận và môi trường, và cân bằng top 10 nhà cái uy tín làm với những người trẻ tuổi

Lần này, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát của cả hai nhân viên chung sẽ là người nhận top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp và nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm cải thiện môi trường hệ thống. Liên quan đến quan điểm của nhân viên trung bình về "tuổi anh ta muốn làm top 10 nhà cái uy tín" và "tuổi anh ta phải làm top 10 nhà cái uy tín", khoảng 30% tổng số là "khoảng 65 tuổi" trong cả hai trường hợp, nhưng có thể thấy rằng những người muốn làm top 10 nhà cái uy tín độc lập có xu hướng muốn "hoạt động trong phần còn lại của cuộc đời họ".

Ngoài ra, gần 70% quan điểm về phong cách làm top 10 nhà cái uy tín cho những người trên 65 tuổi là "Tôi muốn làm top 10 nhà cái uy tín tại công ty hiện tại của mình" và "Tôi muốn làm nhân viên toàn thời gian."

Ngoài ra, một cuộc khảo sát về nhân sự cho thấy hiện tại, khoảng 40% người ta đã làm top 10 nhà cái uy tín để đảm bảo top 10 nhà cái uy tín làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi và nếu họ bao gồm "kế hoạch và cân nhắc", nó chỉ dưới 80%. Nhưng,
Mặc dù cần phải xem xét phân bổ và phân bổ công top 10 nhà cái uy tín về sức mạnh thể chất, khả năng, động lực và sức khỏe, xem xét các thay đổi do lão hóa, cũng có những thách thức như loại bỏ khoảng cách trong điều trị với các nhân viên hiện tại theo hệ thống lương cùng công top 10 nhà cái uy tín. Không chỉ có nhiều thách thức để giải quyết, mà dường như vẫn còn nhiều thách thức để giải quyết, không chỉ về mặt chấp nhận và môi trường thể chế, mà còn về sự phát triển tổ chức trong tương lai.

Tuy nhiên, chính sách quốc gia là thúc đẩy top 10 nhà cái uy tín làm cho người cao niên trên 65 tuổi, và dự kiến ​​nó sẽ trở nên bắt buộc trong tương lai, không phải là nghĩa vụ phải bắt buộc hơn. Ngoài ra, trong một môi trường xã hội nơi tỷ lệ sinh giảm và dân số già đang tăng nhanh, nó cũng sẽ là một trong những phương pháp để đảm bảo nguồn nhân lực. Đối với các công ty, chủ đề chính có thể sẽ là loại công top 10 nhà cái uy tín họ sẽ sử dụng người cao niên của họ và cách tạo ra một hệ thống chấp nhận.