Đạo luật "nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em" nâng cao đã được tuân thủ với "Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em" sửa đổi và hơn 70% số người được hỏi dự kiến ​​sẽ được cung cấp. Trạng thái sử dụng của hệ thống là gì và các vấn đề với hoạt động là gì?

ngày 5 tháng 9 năm 2022

Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng đã được sửa đổi đã bắt đầu theo các giai đoạn từ tháng 4 năm 2022 Với top 10 nhà cái uy tín ban hành luật sửa đổi vào tháng Tư, các công ty được yêu cầu thiết lập hệ thống nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, cải thiện môi trường top 10 nhà cái uy tín làm, cung cấp các biện pháp để thúc đẩy nhận thức cá nhân và xác nhận ý định của họ và giảm bớt các yêu cầu để nhận nhân viên lao động cố định và cũng được yêu cầu tiết lộ tình trạng nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em. Vào tháng 10 năm 2022, khi luật sửa đổi thứ hai có hiệu lực, các biện pháp khác nhau sẽ được yêu cầu, bao gồm cả top 10 nhà cái uy tín áp dụng nghỉ chăm sóc trẻ em trong bộ phận và hệ thống nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em cho nhân viên nam.

Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra tình hình thực tế của top 10 nhà cái uy tín đáp ứng với Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng sửa đổi, nhắm mục tiêu 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân viên hoặc nhân viên tổ chức của công ty ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại một công ty

Tất cả các hệ thống cho chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng được sử dụng bởi hơn 30% chỉ dưới 60% nam và nữ

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại các công ty về tình trạng người dùng của các hệ thống khác nhau để chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng (trái), chúng tôi thấy rằng hơn 30 đến 60% cả nam và nữ đang sử dụng hệ thống.

Các hệ thống sử dụng cả nam và nữ là "nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em" (58,5%), "nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc" (59,3%) và "nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc" (55,8%), cả hai đều vượt quá một nửa tổng số.

Trong một hệ thống chỉ có phụ nữ sử dụng hệ thống, hơn 30%người dân "làm top 10 nhà cái uy tín chậm cho chăm sóc trẻ em và chăm sóc" (35,3%) và "nghỉ chăm sóc trẻ em" (30,3%) với hơn 20%.

Điều này cho thấy các hệ thống chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng khác nhau được sử dụng bất kể giới tính, nhưng dường như phụ nữ nghỉ phép và nghỉ top 10 nhà cái uy tín liên quan đến nuôi dạy trẻ em, bao gồm nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em, với tỷ lệ phụ nữ nhận nó. Mặt khác, người ta thấy rằng không có sự khác biệt nào về tỷ lệ chăm sóc người dân trong hệ thống chuyên về nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc chăm sóc, chẳng hạn như "nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc" và "nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc".

Hơn 70% mọi người đã trả lời sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng hoặc đang lên kế hoạch trả lời

Khi được hỏi về tình trạng của công ty nơi họ làm top 10 nhà cái uy tín trong top 10 nhà cái uy tín sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, vị trí hàng đầu là "đã cố gắng cải thiện nó nhiều hơn giới hạn pháp lý" (41,3%). Với top 10 nhà cái uy tín sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, người ta đã phát hiện ra rằng hơn 40% các công ty đã thực hiện các biện pháp như mở rộng hệ thống của họ và cải thiện môi trường, nhiều hơn giới hạn pháp lý. Ngoài ra, hơn 30% số người được hỏi cho biết họ có kế hoạch "thực hiện các cải tiến vượt quá giới hạn pháp lý" (33,3%).

Chúng tôi đã phát hiện ra rằng hơn 70% các công ty đã trả lời hoặc đang có kế hoạch trả lời sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, và đang trả lời kịp thời.

Các công ty đã cải thiện hệ thống của họ để đáp ứng với top 10 nhà cái uy tín sửa đổi luật đã chứng kiến ​​sự gia tăng người dùng nam của hơn 60%

Khi chúng tôi hỏi những người trả lời rằng họ đã cố gắng cải thiện số lượng người dùng nam của hệ thống do cải thiện Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng để đối phó với top 10 nhà cái uy tín sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, hơn 60% cho biết họ đã "tăng" (63,0%).

Ngoài ra, 7,2% số người được hỏi nói rằng "tăng đáng kể (tăng hơn gấp đôi so với các năm trước)" đã "tăng đáng kể (khoảng 1,5 lần các năm trước)" là 21,0% và 34,8% số người được hỏi nói rằng "tăng nhẹ (khoảng 1,1 đến 1,3 lần trước đó) là 34,8%. Mặt khác, 33,3% số người được hỏi cho biết nó "không thay đổi", dường như có các tình huống sử dụng khác nhau ở một số công ty.

Nhiều người đã trích dẫn các vấn đề về hành động nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng được sửa đổi do thiếu hiểu biết giữa quản lý, nơi làm top 10 nhà cái uy tín và nhân viên. Có vẻ như họ tin rằng thay đổi nhận thức của toàn bộ công ty là điều đầu tiên họ cần làm.

Nhiều người cũng nhận ra rằng rất khó để thúc đẩy top 10 nhà cái uy tín mua lại nam giới và cảm thấy cần phải trang trải công top 10 nhà cái uy tín của những nhân viên đã nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em.

Do nền tảng này, đã có nhiều tiếng nói rằng sự bất bình đẳng phát sinh giữa những người sử dụng nó và những người không sử dụng nó không dễ bị loại bỏ, và một số người nói, "Tôi muốn cung cấp một số lợi ích cho nhân viên không có thể sử dụng cho trẻ em/nhân viên.

Một số người đã lo lắng về sự suy giảm năng suất trong bộ phận nhân sự và các thủ tục và quản lý các thủ tục phức tạp sẽ rất cồng kềnh. Về mặt hệ thống nhân sự, dường như có những thách thức như khó khăn trong top 10 nhà cái uy tín điều chỉnh các vị trí và đánh giá trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ.

Suy nghĩ và vấn đề liên quan đến Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín và điều dưỡng đã sửa đổi

Hệ thống rất phức tạp đến nỗi khiến nhân viên khó hiểu (nam, 56 tuổi/tỉnh Aichi)

Điều quan trọng là tạo ra một môi trường làm top 10 nhà cái uy tín dễ dàng có được trong thực tế (nam, 55 tuổi/Tokyo)

Mức độ hiểu biết là cần thiết (nam, 45 tuổi/tỉnh Aichi)

・ muốn tăng số lượng người dùng và tăng tiền lệ (nữ, tuổi 40/Tokyo)

・ Ngay cả khi luật pháp được đặt ra, thật vô nghĩa nếu bầu không khí khó có được tùy thuộc vào bộ phận hoặc công top 10 nhà cái uy tín và bầu không khí không thay đổi (nữ, tuổi 30/tỉnh Aichi)

Nếu bạn được khuyến khích để có được một người đàn ông, rất khó để làm như vậy trừ khi bạn thực hiện nghỉ phép (nam, 50 tuổi/tỉnh Saitama)

Giảm thu nhập vẫn còn lớn (nam, 51 tuổi/tỉnh Kanagawa)

・ Một gánh nặng lớn đối với các thành viên hiện tại (nữ, 52 tuổi/Tokyo)

12023_12107

Thật khó để xây dựng một kế hoạch nghề nghiệp (nữ, 47 tuổi/tỉnh Osaka)

Rất khó để cân bằng bổ sung trong kỳ nghỉ và vị trí an toàn khi trở lại làm top 10 nhà cái uy tín (nam, 52 tuổi/tỉnh Osaka)

Đánh giá rất khó khăn trong các ngày lễ (nam, 52 tuổi/tỉnh Gifu)

Nói tích cực cho các cải cách pháp lý bao gồm, "Đó là một xu hướng trong thời đại, và không có sự phản đối nào đối với hệ thống pháp lý thúc đẩy các cải tiến trong phong cách làm top 10 nhà cái uy tín" Nhân viên có thể làm top 10 nhà cái uy tín thoải mái "(nam, 37 tuổi, 37 tuổi, tỉnh Hiroshima).

Đáp ứng sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, có những thách thức hoạt động lớn

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng hơn 30% đến 60% cả nam và nữ sử dụng số lượng người dùng của các hệ thống khác nhau để chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng (trái) trong tất cả các hệ thống. Người ta cũng đã phát hiện ra rằng hơn 70% những người đã trả lời sửa đổi Đạo luật nghỉ top 10 nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng hoặc đang lên kế hoạch trả lời. Hơn nữa, trong số các công ty đã trả lời, hơn 60% số người được hỏi trả lời rằng "số lượng người dùng nam của hệ thống đã tăng lên."

Tuy nhiên, nhiều người cảm thấy rằng vẫn còn nhiều thách thức trong hoạt động, bao gồm "thúc đẩy sự hiểu biết trong công ty", "tạo ra một môi trường dễ dàng có được", "lấp đầy chỗ trống do mua lại", "loại bỏ sự không công bằng giữa các nhân viên chưa có được." Khi trả lời sửa đổi chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng (ngày lễ), có vẻ như cần phải ghi nhớ những điểm này, và xem xét môi trường và tạo ra các quy tắc nội bộ theo nhiều cách khác nhau.