Sáng kiến ​​hàng đầu để thúc đẩy tuyển dụng giới thiệu là "trình bày các ưu đãi". Giới thiệu tiếng nói thực sự của nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự, bao gồm cả hiệu quả và vấn đề của họ

ngày 25 tháng 7 năm 2022

Tuyển dụng giới thiệu, sử dụng nhà cái uy tín bmktx viên được giới thiệu và giới thiệu bởi nhà cái uy tín bmktx viên, được giới thiệu bởi các nhà cái uy tín bmktx viên đã hiểu triết lý của công ty họ, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, phong cách làm việc, v.v. Đây là một phương pháp tuyển dụng rất hấp dẫn cho các công ty đang vật lộn với doanh thu sớm của các thế hệ trẻ. Nó cũng có lợi thế là giảm chi phí tuyển dụng, không có chi phí như quảng cáo việc làm hoặc phí tuyển dụng.

Do đó, Tập đoàn nhà cái uy tín bmktx lực đã điều tra thực tế về tuyển dụng giới thiệu trong số 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín bmktx sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

400 nhà cái uy tín bmktx viên hoặc nhà cái uy tín bmktx viên tổ chức của công ty ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín bmktx sự tại một công ty

Sáng kiến ​​hàng đầu để thúc đẩy tuyển dụng giới thiệu là "trình bày ưu đãi"

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm quản lý nhà cái uy tín bmktx sự tại các công ty về việc áp dụng tuyển dụng giới thiệu, gần 40% các nhà quản lý nhà cái uy tín bmktx sự trả lời rằng họ đã "giới thiệu" (36,5%).

Khi chúng tôi hỏi nhà cái uy tín bmktx viên trả lời rằng họ đã "giới thiệu" tuyển dụng giới thiệu rằng họ đang làm việc để thúc đẩy tuyển dụng giới thiệu, số lượng người tham gia cao nhất được "đưa ra một ưu đãi nếu được quyết định giới thiệu" (54,8%), chiếm hơn 50%. Tiếp theo là "giải thích tất cả nhà cái uy tín bmktx viên về tầm quan trọng của việc tuyển dụng giới thiệu" (33,6%), tiếp theo là "Công ty sẽ chịu các chi phí bữa ăn liên quan đến giới thiệu" (21,9%) và "giới thiệu một hệ thống nhà tuyển dụng" (19,2%). Mặt khác, chỉ dưới 30% số người được hỏi cho biết họ đã không thực hiện bất kỳ nỗ lực cụ thể nào (26,0%).

nhà cái uy tín bmktx sự đang nhận ra kết quả và ảnh hưởng của tuyển dụng giới thiệu

Khi được hỏi về kết quả và ảnh hưởng của tuyển dụng giới thiệu từ nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự đã trả lời rằng họ đã "giới thiệu" tuyển dụng giới thiệu, nhiều người nói, "có rất ít sự không phù hợp", "giảm chi phí tuyển dụng", "nhà cái uy tín bmktx viên có nhiều khả năng được thành lập" và "bạn có thể sử dụng ngay lập tức."

Vì thực tế là có ít sự không phù hợp hơn, có vẻ như có ít sự không phù hợp hơn khi nhà cái uy tín bmktx viên truyền đạt nội dung công việc của họ và văn hóa công ty và nhận thông tin trước. Có vẻ như công ty có những lợi thế của việc có thể hiểu được tính cách và khả năng của mình trước.

​​Nó cũng có tác động đến tỷ lệ doanh thu và duy trì, và đã có nhiều bình luận rằng ít sự không phù hợp hơn dẫn đến doanh thu sớm hơn và có một ảnh hưởng nhất định đối với việc duy trì sau khi gia nhập công ty.

Ngoài ra, liên quan đến kết quả tuyển dụng, dường như không chỉ có số lượng tân binh tăng lên, mà trong nhiều trường hợp, họ đã thành công trong việc đảm bảo tài năng.

・ Giới thiệu thường nói về công ty, vì vậy mọi người dễ dàng áp dụng (nam, 56 tuổi/Tokyo)

nhà cái uy tín bmktx viên dễ sử dụng phù hợp với triết lý của họ đã gia nhập công ty, giúp việc tăng tỷ lệ giữ chân dễ dàng hơn (nữ, 35 tuổi/Tokyo)

Tỷ lệ doanh thu việc làm đã giảm (nam, 58 tuổi/tỉnh Nara)

Có thể giảm chi phí tuyển dụng (nam, 47/tỉnh Saitama)

Trong số các nhà cái uy tín bmktx viên được thuê, gần 100% nhà cái uy tín bmktx viên tài năng đã được tuyển dụng bởi tuyển dụng giới thiệu (nam, 41 tuổi/tỉnh Hiroshima)

Ngoài những điều trên, có nhiều ý kiến ​​liên quan đến việc hoàn thành hạn ngạch tuyển dụng, chẳng hạn như "một tài năng được tìm thấy như mong đợi hoặc thậm chí cao hơn trong các lĩnh vực kỹ thuật" (nam, 52 tuổi, đã có một đội ngũ nhà cái uy tín bmktx viên trẻ tuổi và có thể . Các nhà cái uy tín bmktx viên trẻ xung quanh chúng ta đặc biệt nhiệt tình "(nam, 53 tuổi, Tokyo).

Đại diện nhà cái uy tín bmktx sự nghĩ về các vấn đề và thách thức và vấn đề để tuyển dụng giới thiệu

Khi được hỏi về các vấn đề và thách thức gây ra bởi tuyển dụng giới thiệu từ các nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự đã trả lời rằng họ đã "giới thiệu" tuyển dụng giới thiệu, nhiều người nói rằng "khó từ chối" và nó không đáp ứng các yêu cầu về nguồn nhà cái uy tín bmktx lực. Cụ thể, có những trường hợp các yêu cầu đối với nhà cái uy tín bmktx viên không được đáp ứng cho các mục đích khuyến khích, rất khó để từ chối nếu nó có liên quan đến vị trí của một nhà cái uy tín bmktx viên hoặc tiêu chí tuyển dụng rất khoan dung.

Bản thân các hoạt động tuyển dụng dường như gặp vấn đề như khó khăn trong việc mở các vị trí tuyển dụng, thiên vị đối với vị trí mong muốn và lo ngại về việc mất đa dạng. Cũng có những tiếng nói nói rằng tuyển dụng giới thiệu không được biết đến, khiến việc sử dụng hệ thống này ngay từ đầu.

Đối với việc làm sau khi đi làm, cũng có những lo ngại về mức độ quen thuộc và khả năng đánh giá nhà cái uy tín bmktx sự có thể khoan dung, cũng như một số người có thể lo lắng rằng điều đó sẽ gây rắc rối cho người đã giới thiệu họ, và nếu có điều gì đó xảy ra sau khi tuyển dụng, họ có thể thấy việc giới thiệu phải chịu trách nhiệm.

Có một giới thiệu lộn xộn cho các mục đích khuyến khích (nam, 52 tuổi/tỉnh Gifu)

Nhiều sự thay đổi về khả năng. Ý kiến ​​chủ quan của người giới thiệu được bao gồm (nữ, 41 tuổi/tỉnh Osaka)

Trong văn hóa của công ty, nếu bạn liên kết với một vị trí như một nhà cái uy tín bmktx viên, bạn không thể từ chối và thường thuê những người không phù hợp (nữ, 34 tuổi/tỉnh Aichi)

Vì có xu hướng tiêu chí tuyển dụng là khoan dung, nhiều cuộc phỏng vấn được thực hiện (nữ, tuổi 35/Tokyo)

Thật khó để mở các vị trí tuyển dụng (nữ, 41 tuổi/tỉnh Osaka)

Có một mối quan tâm rằng sự đa dạng sẽ bị mất (nữ, 43 tuổi/Tokyo)

Không quen thuộc với quản lý cấp trên (nữ, 35 tuổi/tỉnh Aichi)

・ Nhận thức thấp về việc áp dụng giới thiệu (nữ, 46 tuổi/Tokyo)

Nếu một người được giới thiệu bởi một nhà cái uy tín bmktx viên điều hành trong công ty được chỉ định là cấp dưới của nhà cái uy tín bmktx viên điều hành đó, một đánh giá nhà cái uy tín bmktx sự thích hợp có thể không được đưa ra (nam, 59 tuổi/tỉnh Kyoto)

Tôi lo lắng rằng khi người được thuê bởi người giới thiệu muốn nghỉ hưu, giới thiệu cũng sẽ cảm thấy có trách nhiệm và bỏ cuộc (nam, 51 tuổi/tỉnh Kanagawa)

Khi giới thiệu tuyển dụng giới thiệu, chúng tôi sẽ thực hiện một môi trường hệ thống như quy tắc tuyển dụng và nhận thức của nhà cái uy tín bmktx viên

Trong khảo sát này, nhiều người đã thấy nhiều lợi ích và kết quả khác nhau, bao gồm giảm sự không phù hợp, giảm chi phí tuyển dụng, cải thiện tỷ lệ duy trì và có thể có được những người họ muốn. Mặt khác, một số người nêu ra các vấn đề như thực tế là rất khó để từ chối công ty do giới thiệu nội bộ, tiêu chí tuyển dụng rất khoan dung và sự quen thuộc sau khi gia nhập công ty.

Khi giới thiệu tuyển dụng giới thiệu, điều quan trọng là không chỉ tạo ra các quy tắc cho các quyết định tuyển dụng, mà còn để đảm bảo rằng nhà cái uy tín bmktx viên nhận thức đầy đủ về sự công bằng của họ trong hướng dẫn và đánh giá sau khi gia nhập công ty.

Ngoài ra, ưu đãi được trả cho các nhà cái uy tín bmktx viên được giới thiệu trong quá trình tuyển dụng giới thiệu là "phần thưởng có được bằng cách giới thiệu tài năng cho công ty." Điều 30 của Đạo luật An ninh Việc làm tuyên bố rằng "những người muốn thực hiện các dự án tuyển dụng việc làm được trả lương phải được sự cho phép của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi", vì vậy ngay cả khi bạn là nhà cái uy tín bmktx viên của công ty bạn, việc đưa ra giới thiệu có phải là bất hợp pháp mà không được phép, và các công ty trả tiền cho nhà cái uy tín bmktx viên có thể bị nghi ngờ là bất hợp pháp. Tuy nhiên, Điều 30 của cùng năm cũng tuyên bố rằng "ngoại trừ khi trả tiền lương, tiền lương hoặc các mặt hàng tương tự, hoặc khi số tiền bồi thường đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi", vì vậy, nhà cái uy tín bmktx viên thường được "trả dưới dạng tiền lương hoặc tiền lương."

Nếu bạn đang trả các ưu đãi cho tuyển dụng giới thiệu dưới dạng tiền lương hoặc tiền lương, thì cũng cần phải thực hiện các biện pháp như các điều kiện thanh toán rõ ràng như thời gian thanh toán và số tiền thanh toán trong các quy tắc công việc, vì vậy điều quan trọng là phải thực hiện kỹ lưỡng hệ thống và môi trường khi giới thiệu hệ thống.