Khoảng 70% nhà cái uy tín nhân sự và tuyển dụng thuê ngoài, những lợi thế và nhược điểm của những điều này là gì?

ngày 6 tháng 4 năm 2022

Các lĩnh vực nhà cái uy tín mà bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm là một loạt các nhiệm vụ, từ tuyển dụng và phát triển đến quản lý lao động và tính toán tiền lương, vì vậy nhiều công ty sử dụng gia công (gia công phần mềm) để cải thiện hiệu quả làm việc và giảm gánh nặng. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra tình trạng gia công trong nhà cái uy tín tuyển dụng và tuyển dụng, nhắm mục tiêu 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm quản lý nguồn nhân lực cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân viên hoặc nhân viên tổ chức của nhà cái uy tín ty ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại một nhà cái uy tín ty

Gia nhà cái uy tín phần mềm cho các lĩnh vực kinh doanh tuyển dụng và tuyển dụng mà chúng tôi đang sử dụng
"Kiểm tra căng thẳng" nhất là hơn 40%

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm quản lý nhân sự tại các nhà cái uy tín ty về gia nhà cái uy tín (gia nhà cái uy tín phần mềm) trong số các nhiệm vụ tuyển dụng và nhân sự mà họ tham gia, chúng tôi thấy rằng khoảng 70% các nhà quản lý nhân sự sử dụng dịch vụ gia nhà cái uy tín.

Trong số các nhà cái uy tín gia công, tỷ lệ "kiểm tra căng thẳng" cao nhất đã được thực hiện, với hơn 40% tổng số. Từ vị trí thứ 2 trở đi, sau đây là "nhà cái uy tín tính toán (tiền thưởng) (24,0%)," Quy trình bảo hiểm xã hội "(21,3%) và" Giáo dục và đào tạo nhân viên "(21,0%) trong phạm vi 20%. Mặt khác, hơn 30% số người được hỏi cho biết họ không có thông tin cụ thể (32,5%).

Lợi ích hàng đầu của việc thuê ngoài là "giảm giờ làm việc" chỉ dưới 50%

Khi chúng tôi hỏi nhân viên thực sự sử dụng gia nhà cái uy tín về lợi ích, chúng tôi thấy rằng phổ biến nhất là "giảm giờ làm việc", chiếm chỉ dưới 50% (47,4%) trong tổng số. Ngoài ra, khoảng 40%tổng số là "chuyên về hoạt động cốt lõi" (44,1%) và "giảm chi phí" (37,4%). Ít hơn 10% trả lời rằng không có vấn đề cụ thể (7,0%) và nhiều người dường như tìm thấy lợi ích của việc sử dụng gia nhà cái uy tín.

Mặt khác, liên quan đến những gì tôi cảm thấy là một bất lợi của việc thuê ngoài (gia nhà cái uy tín phần mềm): "Sản xuất rắc rối truyền thông" (30,0%), "Nguy cơ rò rỉ thông tin" (29,3%) và "khó khăn trong quản lý tập trung" (27.0%)

Những ưu điểm và nhược điểm của việc gia nhà cái uy tín bao gồm giảm chi phí lao động, giảm giờ làm việc và cải thiện hiệu quả của nhân viên, nhưng trong nhiều trường hợp, họ tìm thấy những bất lợi như rắc rối truyền thông, nguy cơ rò rỉ thông tin, gánh nặng quản lý và chi phí hệ thống.

[Lợi ích của việc thuê ngoài]

Vào cuối tháng, tôi đã dành phần lớn thời gian của mình để làm việc cho nhà cái uy tín bảng lương, nhưng thông qua việc thuê ngoài, tôi đã có thể tập trung vào các nhiệm vụ khác (nữ, 22 tuổi

Sức khỏe tâm thần đòi hỏi chuyên môn cao và lợi ích của việc thuê ngoài là tuyệt vời (nam, 55 tuổi/tỉnh Chiba)

Chi phí đã giảm đáng kể (nam, 24 tuổi/tỉnh Osaka)

Họ không thể phát triển như một chiến lược vì họ đang làm việc chăm chỉ để tuyển dụng, nhưng tôi cảm thấy rằng bằng cách thuê ngoài, họ có thể tăng cường tuyển dụng (nữ, 34 tuổi/tỉnh Aichi)

Sử dụng hiệu quả chuyên môn và hệ thống (nam, 37 tuổi/tỉnh Osaka)

[Nhược điểm của thuê ngoài]

Trách nhiệm trở nên không rõ ràng và không thể tuyển dụng nhân sự đam mê (nam, 58 tuổi/tỉnh Kanagawa)

Quản lý thống nhất là khó khăn và quản lý là khó khăn (nữ, 35 tuổi/tỉnh Aichi)

Mỗi khoản phí sẽ được tính cho việc cải tạo hệ thống, v.v. (nữ, 52 tuổi/Tokyo)

・ Cần có thời gian để tương tác với người phụ trách (nam, 53 tuổi/tỉnh Osaka)

Điều này sẽ làm giảm giờ làm việc, nhưng thậm chí còn mất nhiều thời gian hơn khi các vấn đề phát sinh (nữ, 34 tuổi/tỉnh Kanagawa)

Top 3 bạn muốn thuê ngoài trong tương lai
"Kiểm tra căng thẳng", "nhà cái uy tín tính toán (tiền thưởng)", "Quy trình bảo hiểm xã hội"

Đối với các mặt hàng mà bạn muốn thuê ngoài trong tương lai (hoặc sẽ được giới thiệu), "kiểm tra căng thẳng" (25,5%), "nhà cái uy tín tính toán (tiền thưởng)" (25,3%) và "Quy trình bảo hiểm xã hội" (24,0%) Ngoài ra, hơn 20%đào tạo của nhân viên (22,0%), nhà cái uy tín tuyển dụng (21,3%) và quản lý tham dự (20,5%) cũng chiếm hơn 20%, tạo ra tỷ lệ cao. Mặt khác, hơn 40% nhân viên nhân sự trả lời rằng không có vấn đề cụ thể (41,8%), vì vậy có vẻ như nhiều nhân viên nhân sự hài lòng với tình hình hiện tại.

Lựa chọn và loại bỏ là quan trọng khi nhà cái uy tín thuê ngoài

Theo khảo sát này, người ta thấy rằng "kiểm tra căng thẳng" chiếm hơn 40% tổng số trong việc thuê ngoài trong nhà cái uy tín nhân sự và tuyển dụng. Ngoài ra, lợi ích của việc thuê ngoài đã được coi là nhận thức được sự cải thiện môi trường làm việc của nhà cái uy tín nhân sự, chẳng hạn như "giảm giờ làm việc", "chuyên và tập trung vào nhà cái uy tín cốt lõi" và "giảm chi phí".

Mặt khác, những bất lợi bao gồm thực tế là gia nhà cái uy tín phần mềm gây ra rắc rối và mối quan tâm mới, chẳng hạn như "rắc rối của giao tiếp", "nguy cơ rò rỉ thông tin" và "khó khăn của quản lý tập trung".

Ngoài ra, các lĩnh vực mà chúng tôi muốn giới thiệu trong tương lai bao gồm "kiểm tra căng thẳng", "nhà cái uy tín tính toán tiền lương (tiền thưởng)" và "Thủ tục bảo hiểm xã hội" và dường như có xu hướng muốn thuê ngoài các khu vực có chuyên môn cao.

Điều quan trọng là xác định những ưu điểm và nhược điểm của việc thuê ngoài, xem xét cẩn thận tình hình và mục đích của công ty, sau đó chọn và loại bỏ nhà cái uy tín để thuê ngoài.