nhà cái uy tín proKhoảng 60% đã giới thiệu "tiếp tục việc làm cho những người trên 65." Các sáng kiến ​​và thách thức cho việc làm cao cấp là gì?

ngày 28 tháng 6 năm 2021

Đạo luật ổn định việc làm được sửa đổi cho người già "có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2021 và quy định rằng các công ty sẽ" thực hiện các biện pháp để đảm bảo việc làm cho đến 70 tuổi như một "nỗ lực". Tuổi 70 (hệ thống làm việc và mở rộng công việc). "Do đó, nhóm nhà cái uy tín pro lực đã điều tra" tình trạng giới thiệu hệ thống việc làm cao cấp "của 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 50 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín pro sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2021

Câu trả lời hợp lệ

400 nhà cái uy tín pro sự ở độ tuổi 20-59

Khoảng 40% "tuổi nghỉ hưu" đã được giới thiệu, trong khi "hệ thống việc làm tiếp tục cho những người trên 65" đã được giới thiệu

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người là nhà cái uy tín pro sự tại các công ty về tình trạng giới thiệu hệ thống việc làm cao cấp, 43,5% số người được hỏi trả lời rằng hệ thống việc làm (*1) là "hệ thống nghỉ hưu (*2)" và 59,8% người trả lời trả lời. Mặt khác, việc bãi bỏ hệ thống tuổi nghỉ hưu chỉ là 16,3%.

Sự khác biệt lớn về tỷ lệ áp dụng cho quy mô của số nhà cái uy tín pro là "hệ thống tuổi nghỉ hưu", và người ta thấy rằng quy mô của nhà cái uy tín pro càng lớn, tỷ lệ người chấp nhận chúng càng cao.

(*1) "Hệ thống hưu trí bưu chính" Một hệ thống trong đó thời hạn của văn phòng là vị trí cho đến khi bạn đạt đến một độ tuổi nhất định

(*2) "Hệ thống việc làm tiếp tục cho 65 trở lên" Một hệ thống trong đó nhà cái uy tín pro tiếp tục sử dụng sau khi nghỉ hưu theo yêu cầu của nhà cái uy tín pro của họ

Hơn 30% các biện pháp chúng tôi đang thực hiện đang "tối ưu hóa hệ thống lương" và "phản hồi linh hoạt cho giờ làm việc và ngày"

Khi được hỏi về các chính sách hiện tại liên quan đến công việc liên tục của nhà cái uy tín pro cao cấp, các vị trí hàng đầu đã "tối ưu hóa hệ thống lương" (32,5%), "phản ứng linh hoạt cho giờ làm việc và ngày" (31,5%) và "vị trí và chuyển giao theo vị trí trước khi nghỉ hưu" (28.8%).

Nhìn theo quy mô nhà cái uy tín pro, dường như quy mô nhà cái uy tín pro càng lớn, càng nhiều nhà cái uy tín pro cao cấp đang làm việc về các chính sách việc làm. Ngoài ba mục hàng đầu cho các công ty có hơn 500 nhà cái uy tín pro, các công ty có "việc làm về phong cách làm việc sau khi nghỉ hưu" và "chuyển nhượng cho công việc mới sử dụng kinh nghiệm" là trên 30%. Các công ty có "101 đến 500 hoặc ít hơn" có xu hướng có tỷ lệ "phản ứng linh hoạt đối với giờ làm việc và ngày", trong khi những người được giao nhiệm vụ mới sử dụng trải nghiệm của họ có xu hướng cao. Hơn nữa, quy mô nhà cái uy tín pro càng nhỏ, tỷ lệ phần trăm của các công ty nói "không có chính sách cụ thể nào được thực hiện", điều này có thể tự thực hiện các chính sách.

Thách thức hàng đầu cho việc sử dụng nhà cái uy tín pro cao cấp là "động lực thấp"

Khi được hỏi về những thách thức và vấn đề với việc sử dụng nhà cái uy tín pro cao cấp, ba người đứng đầu là "động lực thấp" (31,5%), "cần xem xét sức khỏe" (26,5%) và "độ khó quản lý" (24,8%), cho thấy hơn 30%nhà cái uy tín pro nhà cái uy tín pro cảm thấy "động lực thấp". Ngoài ra, các điểm cao nhất bao gồm các cân nhắc về sức khỏe duy nhất cho người cao niên và khó khăn của quản lý.

Các công ty đang thực hiện việc làm cao cấp đang bắt đầu làm nổi bật không chỉ câu hỏi "làm thế nào để sử dụng các khả năng mà mỗi nhà cái uy tín pro cấp cao có", mà còn cả những thách thức và vấn đề tại nơi làm việc mà họ được giao, và có vẻ như họ đang phải đối mặt với những thách thức không chỉ về cấu trúc công việc mà còn đánh giá cá nhân.

Chúng tôi sẽ giới thiệu một số ý kiến ​​của nhà cái uy tín pro nhân sự thực tế về những thách thức và vấn đề với việc sử dụng nhà cái uy tín pro cao cấp.

Các vấn đề và vấn đề với việc sử dụng nhà cái uy tín pro cao cấp

Sự khác biệt cá nhà cái uy tín pro về động lực và tình trạng sức khỏe là lớn, khiến công ty khó trả lời đồng đều (nam, 53 tuổi)

・ Cần có thời gian để mọi người làm việc trực tuyến (nữ, 40 tuổi)

Sử dụng trong một thời gian dài gây ra các nhiệm vụ mà chỉ người đó mới có thể hiểu được, dẫn đến sự chậm trễ trong thay đổi thế hệ (nam, 46 tuổi)

Kể từ khi anh ấy có một sự nghiệp, thật khó để xử lý (nữ, 42 tuổi)

Có một sự biến dạng lớn với những người trẻ tuổi và không thể tương tác giữa các thế hệ (nữ, 45 tuổi)

Trong việc làm cao cấp, động lực và mối quan hệ nơi làm việc của cá nhà cái uy tín pro cũng là một thách thức

Trong cuộc khảo sát này, người ta thấy rằng trong tình hình hiện tại của việc giới thiệu hệ thống việc làm cao cấp, khoảng 40% mọi người đã giới thiệu 'tuổi nghỉ hưu' 'và khoảng 60% đã giới thiệu tỷ lệ việc làm tiếp tục của họ.

Ngoài ra, khoảng 30% các sáng kiến ​​việc làm cao cấp đang làm việc để "tối ưu hóa hệ thống lương", "phản hồi linh hoạt cho giờ làm việc và ngày" và "Vị trí và chuyển nhượng theo các vị trí trước khi nghỉ hưu", "

Chúng tôi cũng đã học được rằng họ tìm thấy "động lực thấp", "cân nhắc về sức khỏe" và "khó khăn trong quản lý" như những thách thức.

Khi sử dụng nhà cái uy tín pro cấp cao, chuyên môn về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến ​​thức của họ đang thu hút sự chú ý, chẳng hạn như "vì nó hữu ích từ công ty, không có sự khác biệt trong nhiệm vụ công việc và điều trị, và bản thân nhà cái uy tín pro cao cấp là một người đàn ông thường xuyên sử dụng.

Tuy nhiên, vì Đạo luật sửa đổi về ổn định việc làm cho những người già lớn tuổi được thúc đẩy hơn nữa trong tương lai, điều quan trọng là phải tạo ra một hệ thống và môi trường cho phép nhà cái uy tín pro cấp cao không có chuyên môn hoặc kỹ năng cao để đạt được một mức độ thành công nhất định. Ngoài ra, để cải thiện hiệu suất chung của nơi làm việc, cũng sẽ cần phải đào tạo sinh viên nâng cao nhận thức của các nhà cái uy tín pro cao cấp và nhà cái uy tín pro chủ nhà.