Tỷ lệ áp dụng của "áp nhà cái uy tín nhất việt nam" là hơn 40%. Một số công ty đang chuyển sang nhận con nuôi do đại dịch covid-19

ngày 2 tháng 6 năm 2021

Do tác động của đại dịch CoVID-19, số lượng các công ty đã giới thiệu "tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam" trong năm qua, bao gồm các phiên thông tin trực tuyến và lựa chọn phỏng vấn. Tuy nhiên, vì đây là một định dạng hoàn toàn mới khác với các định dạng trực tiếp trước đó, điều quan trọng là phải biết những lợi ích và thách thức mà các công ty thực sự áp dụng chúng đang cảm thấy. Do đó, nhóm nhân lực đã điều tra "việc thực hiện và sử dụng thực tế tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam" của 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty. Chúng tôi sẽ giới thiệu ý kiến ​​thực sự của nhân viên nhân sự, những người đã thực hiện và sử dụng tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2021

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân sự ở độ tuổi 20-59

Hơn 40% tất cả các công ty giới thiệu việc áp nhà cái uy tín nhất việt nam

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại các công ty cho dù tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam có được thực hiện hay không, hơn 40% trả lời rằng họ đã "giới thiệu" (41,0%). Nhìn vào quy mô của số lượng nhân viên, 18,7% các công ty có ít hơn 100 nhân viên, 39,7% các công ty có ít hơn 101 đến 500 nhân viên và 61,0% các công ty có hơn 501 nhân viên trả lời rằng họ đã thực hiện nó. Chỉ dưới 20% các công ty có "ít hơn 100 nhân viên" và hơn 60% các công ty có "hơn 501 nhân viên"; Nó đã được tìm thấy rằng quy mô nhân viên càng lớn, tỷ lệ áp dụng càng cao.

Khoảng 30% trường hợp đã được đưa ra do đại dịch coronavirus. Khoảng 60% các công ty lớn chuyển sang nhận con nuôi

Khi được hỏi khi nào tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam được giới thiệu, khoảng 30% số người được hỏi đã "được giới thiệu do dịch coronavirus" (28,4%). Khi chúng tôi bao gồm "xem xét việc giới thiệu sự khởi đầu của coronavirus" (15,1%), người ta thấy rằng hơn 40% người đang xem xét giới thiệu nó hoặc giới thiệu nó là kết quả của đại dịch coronavirus. Ngoài ra, gần 60% các công ty có quy mô nhân viên từ 501 trở lên đã chuyển sang nhận con nuôi do đại dịch CoVID-19, nhưng chỉ có khoảng 20% ​​các công ty có "ít hơn 100 nhân viên" đã được giới thiệu. Một trong những lý do tại sao công ty đã áp dụng hệ thống trong các nhân viên lớn là nó nhằm mục đích giảm gánh nặng của công việc tuyển dụng, và xem xét số lượng lớn các ứng viên và tân binh, có thể nó đã thực hiện các biện pháp chống lại coronavirus.

Hơn 70% các công ty áp nhà cái uy tín nhất việt nam nó sử nhà cái uy tín nhất việt nam nó cho "Phỏng vấn tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam" và "Phiên thông tin"

Sau khi nghe về những gì đang được thực hiện với tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam, chúng tôi thấy rằng khoảng 80%mọi người tổ chức "các cuộc phỏng vấn tuyển dụng" (83,5%) và "phiên thông tin" (75,0%), với tỷ lệ người tổ chức các cuộc phỏng vấn trực tuyến và thông tin trực tuyến cao. Kể từ đó, công ty đã tiếp tục có một bài kiểm tra năng khiếu (48,8%) và theo dõi với các ưu đãi công việc (48,2%), với gần một nửa các công ty sử dụng nó trong quy trình tuyển dụng, từ trước quá trình lựa chọn đến quy trình lựa chọn và sau khi đề nghị công việc. Điều này cho thấy người dùng từ xa đang sử dụng công ty làm xem xét cho cả nhà tuyển dụng và người tham gia, chẳng hạn như "tránh đám đông" và "giảm rủi ro khi đi ra ngoài và truy cập".

Lợi ích của việc giới thiệu tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam bao gồm giảm gánh nặng công việc và cải thiện hiệu quả

Ưu điểm hàng đầu của việc giới thiệu tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam là "giảm gánh nặng công việc tuyển dụng" (65,2%), "Giảm gánh nặng của người nộp đơn" (62,2%) và "tăng hiệu quả thời gian tuyển dụng" (56,1%).

Nếu số lượng ứng viên và người tham gia tăng lên, ngoài công việc tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam, dự kiến ​​số lượng nhà tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam tham gia vào các biện pháp để chống lại nhiễm trùng coronavirus sẽ tăng lên. Do đó, các công ty lớn hơn có xu hướng thấy rằng tỷ lệ các công ty được hưởng lợi từ việc giảm gánh nặng của công việc tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam.

Chúng tôi sẽ giới thiệu một số ý kiến ​​thực tế về những lợi ích chúng tôi trải nghiệm khi giới thiệu tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam.

[Lợi ích của Giới thiệu tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam]

Ngoài việc giảm nguy cơ nhiễm coronavirus, nó còn tiết kiệm nhiều thời gian khác nhau (nam, tuổi 25)

・ có thể liên lạc với các ứng viên từ xa. Số lượng người tham gia tại các phiên thông tin và các sự kiện khác cũng đã tăng lên kể từ khi họ ở người (nữ, 27 tuổi)

・ Dễ dàng lên lịch phỏng vấn và các sự kiện khác. Công việc có thể được thực hiện ngay cả trong thời kỳ tự kiềm chế (nữ, 34 tuổi)

Bằng cách thực hiện từ xa bất cứ điều gì khác ngoài các nhiệm vụ cần thiết tối thiểu, hiệu quả được cải thiện và gánh nặng được giảm bớt. Tôi nghĩ rằng sẽ có lợi ích cho cả ứng viên và công ty (nam, 56 tuổi)

・ Ngay cả người nộp đơn ở khu vực nông thôn và các khu vực khác không còn cần phải đảm bảo một nơi, không có hạn chế về thời gian và có thể phản hồi nhanh chóng (nam, 48)

Đầu của những thách thức và vấn đề với tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam là "rất khó để nắm bắt nhân vật"

Hơn một nửa số vấn đề và vấn đề với tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam là "rất khó để nắm bắt người" (51,5%). Từ đó trở đi, sau đây là "Môi trường web" (36,0%), "những người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm" (25,8%) ", mong muốn truyền đạt những gì họ muốn truyền đạt" (22,8%) và "khối lượng giao tiếp của nhau là kém" (20,0%).

Trong tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam, không giống như trực tiếp, nhiều nhân viên quan tâm đến thực tế là rất khó để truyền đạt tính cách và bầu không khí, khoảng cách giữa các tương tác rất khó nắm bắt và có độ trễ thời gian, ảnh hưởng đến nhịp điệu và dòng chảy của cuộc trò chuyện. Thách thức sẽ là những người phỏng vấn có được sớm trong các mẹo đối thoại và nhận dạng trực tuyến.

Xét về các khía cạnh vật lý, các vấn đề giao tiếp gây ra bởi môi trường web cũng là một vấn đề. Nếu cuộc đối thoại bị gián đoạn, cuộc phỏng vấn sẽ không được tiến hành suôn sẻ và nó có thể có tác động đáng kể đến câu trả lời của người nộp đơn. Các vấn đề giao tiếp được gây ra bởi tình trạng sử nhà cái uy tín nhất việt nam giao tiếp và môi trường giao tiếp của người nộp đơn, vì vậy nhiều công ty dường như quan tâm đến các vấn đề không thể giải quyết trong công ty.

Chúng tôi sẽ giới thiệu một số ý kiến ​​thực tế về những thách thức và vấn đề mà chúng tôi đang gặp phải với tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam.

[Các vấn đề và vấn đề mà chúng tôi cảm thấy khi tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam]

Nếu bạn không thực sự gặp gỡ và có một cuộc trò chuyện, bạn sẽ không thể hiểu rõ mọi người (nam, 51 tuổi)

12734_12796

Đôi khi giao tiếp không thành công (nam, 34 tuổi)

Vấn đề là môi trường giao tiếp trở nên không ổn định. Ứng viên cũng có thể không thể kết nối hoặc không thể liên hệ với họ (nữ, 46 tuổi)

Thật khó để thấy biểu thức của người nộp đơn qua màn hình. Do môi trường giao tiếp, rất khó để nghe giọng nói của bạn và đôi khi rất khó để nắm bắt những thay đổi trong biểu cảm khuôn mặt (nam, 46 tuổi)

Khi tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam, điều quan trọng là phải phát triển bí quyết và thu hẹp các điểm để thực hiện

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 40% tất cả các trường hợp đã được thông qua tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam. Hơn nữa, phần giới thiệu đã tiến triển do đại dịch CoVID-19 và quy mô công ty càng lớn, càng có nhiều khả năng chuyển sang tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam.

Nhiều công ty đã áp dụng tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam, ngoài "các cuộc phỏng vấn tuyển dụng", "Phiên thông tin" và "Các bài kiểm tra năng khiếu", cũng như "sau khi đề nghị công việc" và "trao đổi hợp đồng". Điều khiển từ xa dường như hữu ích trong quá trình tuyển dụng nói chung.

Ở giữa đại dịch coronavirus, tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam sẽ giúp ngăn ngừa nhiễm trùng và cải thiện hiệu quả kinh doanh, nhưng thách thức là làm thế nào các công ty có thể cải thiện cấu trúc và môi trường của họ, với ý tưởng "không có bí quyết phỏng vấn trực tiếp" (nữ, 39 tuổi).

Dường như trong một số trường hợp, "ngưỡng tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam đã trở nên quá thấp, và cuối cùng, tôi cảm thấy rằng có nhiều trường hợp không có thông báo từ chối vào ngày" (nam, 49 tuổi).

Các công ty xem xét giới thiệu tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam có thể sẽ cần xem xét các phương thức thực hiện phù hợp với công ty, chẳng hạn như thu hẹp các điểm thực hiện và thực hiện chúng một phần bằng cách thực hiện chúng để cải thiện hiệu quả, thay vì giới thiệu chúng trong tất cả các quy trình tuyển dụng ngay từ đầu.