Hơn 70% các công ty phản hồi lại vấn đề sửa đổi luật hợp đồng lao động năm 2018. Làm thế nào để đối phó với "phong cách làm nhà cái uy tín 20vui" luôn thay đổi?

ngày 17 tháng 5 năm 2019

Đáp lại nhà cái uy tín 20vui sửa đổi Đạo luật Hợp đồng Lao động và Đạo luật Công văn Lao động Năm 2018, nhiều công ty đã buộc phải xem xét hợp đồng nhà cái uy tín 20vui làm của họ cho các nhà tuyển dụng đã ký hợp đồng lao động cố định hoặc hợp đồng gửi. Hơn nữa, khi cải cách pháp lý trong tiến trình phong cách làm nhà cái uy tín 20vui, các công ty được yêu cầu phải thực hiện các biện pháp sớm.
Vì vậy, Tập đoàn Manpower đã điều tra làm thế nào hiện tại nó đang hành động chống lại 400 nhân viên nhân sự liên quan đến nhà cái uy tín 20vui tuyển dụng và hợp đồng nhà cái uy tín 20vui làm của công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2019

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng 70% các công ty đang trả lời "nhà cái uy tín 20vui làm không xác định"

Khi chúng tôi hỏi 400 nhân viên về nhân viên nhà cái uy tín 20vui làm cố định những gì họ đã trả lời theo "Đạo luật sửa đổi của Công văn" và "Đạo luật Hợp đồng Lao động", chúng tôi thấy rằng 76,5% tổng số đã nhận được một số phản ứng.

Sự cố (nhiều phản hồi) cho thấy 69,1% tổng số được "tiến hành", "để đáp ứng" và "xem xét", trong khi chỉ có 9,8% số người được hỏi nói rằng họ "tiến hành" hoặc "phản ứng" theo một cách khác so với nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn, cho thấy nhiều công ty đang làm nhà cái uy tín 20vui để thực hiện nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn.

Lý do cho kết quả này là các sửa đổi pháp lý sau:

■ Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động sửa đổi, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2013
Nếu một công nhân đã ký hợp đồng lao động cố định trong hơn năm năm được áp dụng, thì có thể chuyển đổi thành hợp đồng lao động không xác định và dự kiến ​​sẽ có nhiều quyền áp dụng cho nhà cái uy tín 20vui chuyển đổi nhà cái uy tín 20vui làm không xác định sẽ được yêu cầu vào năm 2018.

■ Theo Đạo luật Công tác Công nhân, được sửa đổi vào năm 2015
Ngoài ra, một số loại chuyên nghiệp đã được yêu cầu để "xem xét hợp đồng ba năm một lần".

■ Thông qua kết luận của hợp đồng điều phối nhân viên tạm thời sau ngày 30 tháng 9 năm 2015
Luật sửa đổi sẽ được áp dụng ba năm sau đó, vì vậy điều này cũng sẽ cần phải được giải quyết từ năm 2018. Vì những người lao động đã được phái viên đã làm nhà cái uy tín 20vui trong ba năm không thể ký kết hợp đồng như trước, nhà tuyển dụng buộc phải đưa ra các lựa chọn như "hợp đồng vĩnh viễn" ""

Khoảng 60% các công ty đang xem xét và trả lời ngoài nhà cái uy tín 20vui chuyển sang nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn

Khi được hỏi về những gì họ đang xem xét và trả lời ngoài nhà cái uy tín 20vui chuyển sang nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn, chúng tôi thấy rằng 58,7% tổng số đã nhận được một số phản ứng. 31,8% số người được hỏi cho biết họ đã tạo ra một hệ thống nhà cái uy tín 20vui làm mới cho nhân viên liên kết và nhân viên hợp đồng thường trực. Hơn nữa, 23,8% số người được hỏi cho biết họ sẽ không được thuê làm nhà cái uy tín 20vui cố định trong tương lai và "chỉ có nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn hoặc nhà cái uy tín 20vui làm toàn thời gian sẽ được sử dụng."

Mặt khác, 41,3% số người được hỏi nói rằng nội dung xem xét chưa được quyết định và dường như nhiều công ty chưa trả lời vấn đề ngoài nhà cái uy tín 20vui chuyển sang nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn.

83,6% nhân sự trả lời rằng họ "Tôi nghĩ rằng họ sẽ tiếp tục thuê những người lao động có kỳ hạn vô thời hạn

Khi được hỏi liệu họ có muốn tiếp tục sử dụng công nhân có thời hạn vô thời hạn trong tương lai hay không, 83,6% đã trả lời rằng họ sẽ tiếp tục.

Lý do "Tôi nghĩ rằng tôi sẽ tiếp tục" là "tình huống nguồn nhân lực có xu hướng chặt chẽ sẽ tiếp tục, vì vậy chúng tôi cần chống lại nó bằng cách ổn định nhà cái uy tín 20vui làm" (nam, ở độ tuổi 50), và dường như họ có xu hướng xem nó là một phần của sự gia tăng của công ty. Trên thực tế, có những công ty đã thực hiện các biện pháp tôn trọng mong muốn của cá nhân, chẳng hạn như "về cơ bản, họ tiến hành theo cách áp dụng khi tự báo cáo tự báo cáo" (nam, ở độ tuổi 50).

Tại sao tôi nghĩ rằng tôi sẽ tiếp tục
Vì thiếu nhân sự, nó không thu hút nhân viên (nữ, 40s)
để đáp ứng với những thay đổi trong tải công nhà cái uy tín 20vui như Shigekatsu (nam, ở độ tuổi 50)
Vì nó dẫn đến nhà cái uy tín 20vui đảm bảo nhân viên tạm thời xuất sắc (nữ, 50 tuổi)
để đáp ứng sự tuân thủ pháp lý, để đáp ứng sự đa dạng, để đáp ứng với cải cách phong cách làm nhà cái uy tín 20vui (nữ, 40s)
để đáp ứng nhu cầu làm nhà cái uy tín 20vui (nam, 40s)

Mặt khác, lý do "Tôi không nghĩ rằng tôi sẽ tiếp tục" bao gồm các trường hợp mọi người nói rằng họ không nghĩ rằng họ đang nghĩ về nhà cái uy tín 20vui làm như một nhân viên tạm thời ở nơi đầu tiên (nữ, ở độ tuổi 40), và các trường hợp sẽ tiếp tục sử dụng. Tốt hơn "(nam, ở độ tuổi 50).

× tại sao tôi không nghĩ rằng tôi sẽ tiếp tục
Vì nhà cái uy tín 20vui làm dài hạn là công đức cho cả lao động và quản lý (nam, ở độ tuổi 40)
Hiện tại, không có kế hoạch thuê nhân viên tạm thời hoặc hợp đồng (nữ, 30S)
Xu hướng kinh doanh không rõ ràng (nam, 30s)
・ Vì anh ấy đã làm nhà cái uy tín 20vui thường trú (nữ, 40s)
vì đó là do kế hoạch nhân sự của công ty (nam, ở độ tuổi 50)

Chúng ta cần nhận ra các kiểu làm nhà cái uy tín 20vui phù hợp với thời gian

Khảo sát này cho thấy khoảng 70% các công ty đang "đáp ứng nhà cái uy tín 20vui làm vĩnh viễn" của những người lao động có thời hạn. Trong năm 2018, những thay đổi đột nhiên được thực hiện do sửa đổi Đạo luật Hợp đồng Lao động và Đạo luật Công văn Lao động, thu hút rất nhiều sự chú ý là "vấn đề năm 2018", nhưng dường như hầu hết các công ty đang phản ứng nhanh chóng.

Bây giờ, là một phần của cải cách phong cách làm nhà cái uy tín 20vui, Đạo luật Công tác Công nhân sửa đổi và Luật lao động trong thời gian ngắn và cố định đã được ban hành, và trọng tâm chính là cải thiện sự khác biệt điều trị giữa những người lao động không thường xuyên và nghĩa vụ tiết lộ thông tin để cải thiện sự khác biệt về lương. Cần phải xem xét các biện pháp đối phó sớm và chuẩn bị cho các cải cách pháp lý. Ngoài ra, nhà cái uy tín 20vui tuân thủ luật pháp và quy định và nhận ra phong cách làm nhà cái uy tín 20vui phù hợp với thời đại cũng sẽ giúp kháng cáo những người "là một công ty tốt". Trong kỷ nguyên sắp tới, rất khó để đảm bảo nguồn nhân lực, tại sao không coi các phản ứng đối với cải cách pháp lý là cơ hội để giúp các hoạt động tuyển dụng tốt hơn và cố gắng tiến lên với những nỗ lực của bạn như một công ty?