Khoảng 80% phụ nữ làm top 20 nhà cái uy tín là nhân viên bình thường. Điều gì là cần thiết để tạo ra một nơi làm top 20 nhà cái uy tín nơi phụ nữ có thể phát triển mạnh?

ngày 16 tháng 11 năm 2018

Năm 2016, Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ đã được ban hành với mục đích bù đắp cho sự thiếu hụt lao động của một xã hội sinh ra và lão hóa suy giảm, nhưng tình hình hiện tại là gì? Tập đoàn Manpower đã điều tra nhận thức của các nhà quản lý nữ của 400 phụ nữ toàn thời gian từ 20 đến 59 tuổi, những người đã thay đổi công top 20 nhà cái uy tín trong vòng ba năm qua để xem những gì họ có. Tại sao không tìm hiểu về tình hình và hình ảnh hiện tại của một nơi làm top 20 nhà cái uy tín nơi phụ nữ có thể phát triển mạnh, và sử dụng nó như một mẹo để giúp ngăn chặn top 20 nhà cái uy tín tuyển dụng và doanh thu công top 20 nhà cái uy tín?

Thời gian điều tra

tháng 3 năm 2018

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân viên toàn thời gian và phụ nữ từ 20 đến 59 tuổi đã làm top 20 nhà cái uy tín tại công ty hiện tại trong hơn một năm

4,8% các nhà quản lý nữ thuộc trình quản lý phần trở lên. Kết quả là 15,5% cho trưởng bộ phận và lớp trưởng

Khi được hỏi về 400 phụ nữ toàn thời gian về các vị trí hiện tại của họ, chỉ có 4,8%nhân viên ở vị trí quản lý trên "Lớp quản lý bộ phận" (1,5%) và "Lớp quản lý bộ phận/Phó quản lý" (3,3%). Ngay cả khi chúng tôi thêm "Trình quản lý bộ phận/lớp trưởng" (15,5%), chỉ có khoảng 20% ​​vị trí là giám đốc điều hành và rõ ràng là khoảng 80% tất cả nhân viên nữ làm "nhân viên chung".

12,2% phụ nữ đã trả lời "Tôi muốn trở thành người quản lý", khoảng 10% tổng số

Chỉ có khoảng 10%trả lời rằng "Tôi muốn trở thành" (4,4%) hoặc "Tôi muốn trở thành" (7,8%) khi được hỏi liệu họ có muốn trở thành người quản lý hay không, với gần 90%trả lời rằng họ không muốn "(59,2%) hoặc" Tôi không muốn trở thành người quản lý "(28.5%

Về lý do tại sao mọi người không muốn trở thành một người quản lý nữ, nhiều người được hỏi nghĩ rằng đó sẽ là một gánh nặng thể chất và tinh thần khổng lồ, chẳng hạn như "Cân bằng công top 20 nhà cái uy tín và gia đình là khó khăn" (35 tuổi Tỉnh), "Có nhiều hạn chế" (48 tuổi, tỉnh Kanagawa) và "không xứng đáng với mức lương" (29 tuổi, tỉnh Kanagawa).

Đối với những người ở độ tuổi 30, những người muốn trở thành người quản lý, nhiều phản hồi tích cực đã được tìm thấy, chẳng hạn như "Tôi nghĩ rằng cần phải tăng công top 20 nhà cái uy tín của bạn" (31 tuổi, Saitama), "Tôi muốn tự nhận mình Kyoto). Tuy nhiên, đối với thế hệ ở độ tuổi 40 trở lên, dường như có những người muốn thay đổi do sự không hài lòng của họ với nơi làm top 20 nhà cái uy tín hiện tại của họ, chẳng hạn như "vì ông chủ của họ đều là đàn ông" (51 tuổi, tỉnh Aichi) và "vì ông chủ hiện tại của họ có ý nghĩa, vì vậy tôi muốn tạo ra một nơi làm top 20 nhà cái uy tín không có nghĩa là"

Cùng với hệ thống, môi trường và văn hóa khiến bạn muốn trở thành người quản lý, sự tồn tại của các mô hình vai trò cũng rất quan trọng

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 80% phụ nữ toàn thời gian làm top 20 nhà cái uy tín như những nhân viên bình thường. Ngoài ra, chỉ có khoảng 10% nhân viên nữ nghĩ rằng họ muốn trở thành người quản lý và gần 90% tất cả nhân viên nghĩ rằng họ không muốn trở thành một.

phụ nữ làm top 20 nhà cái uy tín thực tế đã lên tiếng như "Tôi có con nên tôi không thể đi làm hoặc làm top 20 nhà cái uy tín trong một chuyến đi công tác" (34 tuổi Đáng giá tiền lương của họ "(53 tuổi, tỉnh Osaka) và" ngay cả khi bạn trở thành người quản lý, nếu bạn không đạt đến đỉnh cao, bạn sẽ không có quyền thay đổi môi trường "(27 tuổi, tỉnh Fukuoka).

Để thúc đẩy thành công của phụ nữ, điều quan trọng là tạo ra một nơi làm top 20 nhà cái uy tín nơi chính phụ nữ có thể "muốn trở thành người quản lý". Không chỉ cần thiết để phát triển các hệ thống và môi trường, mà còn rất quan trọng để tạo ra một khí hậu có thể được sử dụng trong thực tế và để các nhà quản lý nữ có thể trở thành mô hình vai trò gần đó và hoạt động và hoạt động.