Chìa khóa để thay đổi công việc cho các công việc trung niên là "có hay không có hệ thống nhà cái uy tín pro tiếp tục." Vì nhà cái uy tín pro của người cao tuổi đang tiến triển, những gì được yêu cầu của các công ty?

ngày 18 tháng 12 năm 2018

Khi tuyển dụng nhân viên trung niên, cho dù họ có khả năng làm việc trong một thời gian dài hay không là một điểm quan trọng. Để mắt đến một xã hội sinh và lão hóa suy giảm, chính phủ đã làm việc để thúc đẩy nhà cái uy tín pro cho người cao tuổi. Là một phần của điều này, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã bắt đầu kêu gọi khoảng 120.000 công ty trên toàn quốc để thực hiện các biện pháp như bãi bỏ tuổi nghỉ hưu và tăng tuổi làm việc để tăng số lượng các công ty có thể làm việc ngay cả khi họ trên 65 tuổi. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra nhận thức về phong cách làm việc trong tương lai của 400 nhân viên toàn thời gian, từ 35 đến 55 tuổi, những người đã thay đổi công việc trong vòng ba năm qua. Tại sao không sử dụng điều này như một tài liệu tham khảo để tạo ra một hệ thống và môi trường cho tuyển dụng nhân sự trung niên?

Thời gian điều tra

Tháng 3 năm 2018

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng 40% nhân viên trung niên đã trả lời rằng họ muốn làm nhà cái uy tín pro ngay cả khi họ trên 65 tuổi

Khi được hỏi về giới hạn trên của độ tuổi 35-55, những người đã thay đổi công nhà cái uy tín pro trong vòng ba năm qua, chúng tôi đã hỏi 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian đã 35-55 tuổi về giới hạn tuổi mà họ muốn làm nhà cái uy tín pro, câu trả lời hàng đầu là "60-64 tuổi" (39,0%). 80% người dân có ý chí làm nhà cái uy tín pro ngay cả sau thập niên 60 và khoảng 40% người nói rằng họ muốn làm nhà cái uy tín pro ngay cả sau khi nghỉ hưu ở tuổi 65, bao gồm "tuổi trên 70" (9,3%).

Khoảng một nửa các công ty làm nhà cái uy tín pro để giới thiệu hệ thống "tái sử dụng"

Khi được hỏi về hệ thống nhà cái uy tín pro liên tục được giới thiệu bởi công ty mà tôi hiện đang làm việc, khoảng một nửa tổng số là "nhà cái uy tín pro lại" (48,8%). Ngoài ra, khoảng 20%các công ty cũng đã giới thiệu "gia hạn hưu trí" (21,3%) và "mở rộng công việc" (18,8%). 10% còn lại có "tuổi nghỉ hưu bị bãi bỏ" (11,3%) và có vẻ như nhiều công ty đang thực hiện các sáng kiến ​​để mở rộng nhà cái uy tín pro.

Khoảng 40% nhân viên trung niên kiểm tra xem họ có hệ thống nhà cái uy tín pro tiếp tục không khi quyết định thay đổi công việc ở đâu

Khi chúng tôi hỏi liệu chúng tôi có xác nhận nội dung của hệ thống nhà cái uy tín pro liên tục khi quyết định chúng tôi sẽ thay đổi công việc ở đâu hay không, khoảng 40% số người được hỏi cho biết họ đã xác nhận (36,6%). Có vẻ như các nhân viên trung niên có xu hướng quyết định nơi thay đổi công việc dựa trên việc liệu có một hệ thống để làm việc trong một thời gian dài hay không. Chúng tôi cũng nhận thấy rằng khoảng 10% số người được hỏi trả lời rằng họ "Tôi không nghĩ họ sẽ thay đổi công việc" và "xác nhận nội dung của hệ thống nhà cái uy tín pro tiếp tục". Những người không thay đổi công việc và muốn tiếp tục làm việc tại cùng một công ty trong một thời gian dài dường như có ý thức hơn về "hệ thống nhà cái uy tín pro tiếp tục".

Mặt khác, một số người trả lời rằng họ nghĩ rằng họ sẽ thay đổi công nhà cái uy tín pro cũng là những người trung niên đã trả lời: "Tôi không biết liệu tôi có làm nhà cái uy tín pro lại không" tuổi nghỉ hưu "(nam/tuổi 50).

Khi đảm bảo nhân viên trung niên, các điểm chính là thiết lập một hệ thống nhà cái uy tín pro tiếp tục và quảng bá nó.

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 40% nhân viên trung niên đã thay đổi nhà cái uy tín pro nghĩ rằng họ muốn làm việc ngay cả khi họ trên 65 tuổi và 40% mọi người thay đổi nhà cái uy tín pro "xác nhận liệu có hệ thống nhà cái uy tín pro tiếp tục" khi họ thay đổi công việc. Hơn nữa, hơn 80% số người được hỏi nói rằng họ từ 60 tuổi trở lên và hơn 40% số người được hỏi muốn làm việc là những người trên 65 tuổi, đã vượt qua tuổi nghỉ hưu, và vì việc thành lập một hệ thống mở rộng nhà cái uy tín pro là một điểm quan trọng khi thuê nhân viên trung niên.

Với chính phủ ủng hộ việc thúc đẩy nhà cái uy tín pro cho người già và các biện pháp cụ thể cũng đang được tiến hành, dự kiến ​​nhiều công ty sẽ tiếp tục phát triển hệ thống cho phong cách làm việc sau khi nghỉ hưu. Trong tình huống này, để đảm bảo nhân viên trung niên xuất sắc, sẽ cần phải thiết lập một hệ thống và đưa ra lời kêu gọi cho người tìm việc.