Khoảng 40% nhân viên trung niên được thuê tại các công việc mới và "có vị trí" tại các địa điểm công việc mới của họ. Một nhà cái uy tín fan tìm kiếm vai trò gì trong nhân viên trung niên?

17 tháng 10 năm 2018

Tuyển dụng nhân viên trung niên, đang tăng lên hàng năm, sẽ dẫn đến việc lấp đầy thế hệ trung lưu rỗng tuếch, và sẽ có tác động lớn đến sự phát triển của nguồn nhân lực thế hệ tiếp theo, làm cho nó cần thiết để tiếp tục quản lý ổn định. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra các vị trí và yêu cầu các nhiệm vụ tại các địa điểm việc làm mới, nhắm mục tiêu 400 nam và nữ toàn thời gian ở độ tuổi 35 đến 55, những người đã thay đổi nhà cái uy tín fan việc trong vòng ba năm qua.

Thời gian điều tra

Tháng 3 năm 2018

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng 40% nhân viên trung niên được thuê với "Tiêu đề nhà cái uy tín fan việc"

Khi tôi hỏi 400 tài năng trung niên về vị trí mà họ thay đổi nhà cái uy tín fan việc, tôi phát hiện ra rằng khoảng 400% tổng số là ở một vị trí nào đó. Hơn nữa, 21,8% sinh viên ở vị trí quản lý trở lên, chiếm khoảng 20% ​​tổng số, với khoảng 10% trong số họ trong một lớp gần với cấp quản lý hơn, với các nhà quản lý và giám đốc điều hành của bộ phận.

Chúng tôi mong muốn không chỉ quản lý nhóm mà còn thành nhà cái uy tín fan trong việc đạt được kết quả trong tài năng trung niên

Sau khi đặt câu hỏi về "Nhiệm vụ của tôi theo yêu cầu của nhà cái uy tín fan", nửa đầu là "đạt được mục tiêu như một đội" (54,5%) và "tăng trưởng như một người chơi" (49,3%). Tiếp theo là "thành viên đào tạo" (34,8%) và "duy trì và cải thiện động lực của các thành viên" (30,8%). Anh ấy cũng được kỳ vọng sẽ tham gia vào quản lý nhóm và phát triển tài năng trẻ, đồng thời tự mình đạt được kết quả, và dự kiến ​​sẽ trở thành một người quản lý chơi thành công. Ngoài ra, hơn 30% số người được hỏi trả lời rằng họ có "điều phối với các bộ phận khác" (30,3%), cho thấy rằng họ không chỉ được yêu cầu là điều phối viên của các bộ phận và nhóm của riêng họ, mà còn là điều phối viên của toàn bộ nhà cái uy tín fan.

Các nhà cái uy tín fan chấp nhận tài năng trung niên có xu hướng tìm kiếm "người quản lý chơi" ít hơn các nhà quản lý

Có vẻ như các nhà cái uy tín fan có xu hướng muốn nhân viên trung niên trở thành nhà lãnh đạo và chơi các nhà quản lý quản lý tại chỗ và đạt được kết quả, thay vì các nhà quản lý tham gia rất nhiều vào các chiến lược quản lý. Ngoài ra, dường như có nhu cầu về nhân viên trung lưu, những người không chỉ kết nối tài năng trẻ với quản lý, mà còn kết nối và điều phối toàn bộ nhà cái uy tín fan, cả trong và ngoài nhà cái uy tín fan.

Là nhân viên trung niên đã sẵn sàng để đảm nhận một mức độ nghề nghiệp nhất định, rất khó để giải quyết vấn đề liên quan đến điều trị và tiền lương. Ngoài ra, trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, có thể có những trường hợp các vị trí quản lý không thể được chuẩn bị. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ muốn đạt được các nhiệm vụ và đóng vai trò là tầng lớp trung lưu, tải trọng cao có thể nổi bật hơn các lợi ích. Ngay cả khi bạn chấp nhận ứng dụng trong các điều kiện tương tự như nhân viên thông thường, bạn có thể cần suy nghĩ về việc cung cấp một số lợi ích mà bạn có thể mong đợi trong tương lai, chẳng hạn như một bước đi sự nghiệp.