Ba lý do hàng đầu để thay đổi nhà cái uy tín pro cho thế hệ trung niên là "tiền lương", "triển vọng trong tương lai" và "phương pháp đánh giá" Điều gì giúp người dân trung lưu dễ dàng làm việc?

ngày 15 tháng 6 năm 2018

Nhiều công ty gặp rắc rối vì thiếu nhân viên ở độ tuổi 30 và 40 là tầng lớp trung lưu sau khi không thuê sinh viên mới tốt nghiệp do sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng và suy thoái kinh tế do cú sốc Lehman gây ra. Tuy nhiên, thế hệ trung lưu, người đóng vai trò tìm hiểu các ý tưởng quản lý và chuyển các ý định này cho thế hệ trẻ, là điều cần thiết để lấp đầy khoảng cách giữa các thế hệ. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra các tình huống thay đổi nhà cái uy tín pro của thế hệ trung lưu, nhắm vào 400 nam giới và nữ toàn thời gian từ 35 đến 55 tuổi đã thay đổi nhà cái uy tín pro trong vòng ba năm qua. Tại sao không sử dụng điều này làm tài liệu tham khảo để tạo ra một môi trường dễ dàng cho các thế hệ trung niên làm việc?

Thời gian điều tra

tháng 3 năm 2018

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Ba lý do hàng đầu để thay đổi nhà cái uy tín pro là "tiền lương", "triển vọng tương lai của công ty" và "Cách đánh giá công ty"

Khi được hỏi tại sao họ thay đổi nhà cái uy tín pro thành 400 người thuộc tầng lớp trung lưu đã trải qua thay đổi nhà cái uy tín pro, cả nam và nữ đều "không hài lòng với tiền lương", "không hài lòng với triển vọng tương lai của công ty" và "không hài lòng với phương pháp đánh giá của công ty." Liên quan đến mức lương hàng đầu, hơn 30% cả nam và nữ, đã trích dẫn lý do thay đổi nhà cái uy tín pro. Về "lo lắng về triển vọng tương lai của công ty", số lượng nam giới là 34,5%, trong khi chỉ có 22,0% phụ nữ là phụ nữ, vì vậy dường như đàn ông có xu hướng quan trọng hơn đối với triển vọng tương lai của công ty.

Ngoài ra, hơn 10% phụ nữ chiếm "Tôi muốn thay đổi phong cách việc làm của mình" và "vì đó là do những thay đổi trong môi trường gia đình của tôi." Ở phụ nữ, dường như trong nhiều trường hợp, họ tìm thấy một môi trường thoải mái khi làm việc phù hợp với những thay đổi trong kế hoạch cuộc sống của họ, như hôn nhân và nuôi dạy con cái.

Hơn 60% số người được hỏi nói rằng "tuổi" đã trở thành một vấn đề khi tìm kiếm một nhà cái uy tín pro mới

Những người phổ biến nhất cảm thấy rằng "tuổi tác" là một vấn đề khi tìm kiếm một nhà cái uy tín pro mới, chiếm hơn 60% cả nam và nữ. Ngoài ra, người ta thấy rằng hơn một nửa cả nam và nữ cảm thấy rằng "tiền lương" là một vấn đề, với 54,5% nam giới và 64,5% phụ nữ. Ở thế hệ trung lưu, vị trí hiện tại thường cao hơn thế hệ trẻ, vì vậy có vẻ khó để thỏa thuận với nhà cái uy tín pro mới. Tiếp theo, hầu hết mọi người thấy kinh nghiệm làm việc là một vấn đề, chiếm gần một nửa cả nam và nữ. Vì nhiều công ty muốn thuê làm tài sản ngay lập tức, có vẻ như đó là một tình huống khó khăn để thay đổi nhà cái uy tín pro thành một nhà cái uy tín pro không có kinh nghiệm.

Xét về "giới tính" và "sự hiện diện hay vắng mặt của trẻ em", tỷ lệ phụ nữ cảm thấy rằng họ có "vấn đề tiêu cực", nhưng nhìn chung, dường như rất ít người cảm thấy rằng đây là một trở ngại cho việc thay đổi nhà cái uy tín pro.

Thế hệ trung lưu cần hiển thị những gì họ mong đợi từ các vị trí nhà cái uy tín pro mới của họ

Khảo sát này cho thấy nhiều thế hệ trung niên đã thay đổi nhà cái uy tín pro do "tiền lương" của họ ", triển vọng tương lai của công ty" và "Cách đánh giá công ty".
Mặt khác, nhiều người cảm thấy rằng "tuổi", "lương" và "lịch sử nhà cái uy tín pro" là một vấn đề khi thay đổi nhà cái uy tín pro, vì vậy các điều kiện nghiêm ngặt hơn do công ty cung cấp, thì càng cao để áp dụng, và dường như một cơ hội mà một người tốt sẽ bỏ lỡ. Cũng có những bình luận như "Tôi không có đủ thời gian để chuẩn bị cho sơ yếu lý lịch của mình" (nam/50 tuổi) và "khi nó được tham gia" (nữ/43 tuổi), và cần có phản hồi linh hoạt để phù hợp với tình huống của người nộp đơn, như thời gian chuẩn bị và thời gian gia nhập công ty.