Khoảng 60% mọi người trải nghiệm thành nhà cái uy tín 20vui của phụ nữ tại nơi làm việc! Thúc đẩy việc thúc đẩy các nhà quản lý nữ là chìa khóa

ngày 17 tháng 5 năm 2018

Khi số lượng nhân viên nữ tăng lên hàng năm, những nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào nơi làm việc là điều cần thiết cho các nhà cái uy tín 20vui ty đảm bảo nhân sự tài năng và tăng tỷ lệ duy trì. Tập đoàn Manpower đã điều tra tình trạng hiện tại của phụ nữ tại nơi làm việc hiện tại của họ, nhắm vào 400 phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm việc như một nhân viên toàn thời gian. Tại sao không tìm hiểu về thực tế của các nhà cái uy tín 20vui ty nơi phụ nữ hoạt động và sử dụng chúng như những lời khuyên về các biện pháp trong tương lai?

Thời gian điều tra

tháng 3 năm 2018

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng 60% nhân viên nữ cảm thấy rằng phụ nữ đang hoạt động tại nơi làm việc

Khi được hỏi về 400 phụ nữ toàn thời gian cảm thấy rằng phụ nữ hoạt động tại nơi làm việc, khoảng 60% số người được hỏi đã trả lời rằng họ "cảm thấy" (59,0%) rằng họ đã hoạt động. Hơn một nửa các nhà cái uy tín 20vui ty dường như đang tích cực làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Vì vậy, những loại sáng kiến ​​nào bạn cảm thấy rằng phụ nữ đang hoạt động trong nhà cái uy tín 20vui ty?

Hình ảnh số một của "các nhà cái uy tín 20vui ty mà phụ nữ hoạt động" là "quản lý nữ và giám đốc điều hành"

Khi được hỏi về hình ảnh của một nhà cái uy tín 20vui ty mà phụ nữ hoạt động, các số liệu hàng đầu là "có những người quản lý và giám đốc điều hành nữ" (50,3%), "không có sự thiên vị trong bộ phận nhà cái uy tín 20vui việc/nhà cái uy tín 20vui việc của họ không bị ràng buộc bởi giới tính" (32,8%) và "Xây dựng sự nghiệp giống như một người đàn ôngCó vẻ như chìa khóa là chìa khóa. Ngoài ra, "nhiều nhân viên nữ đã làm việc trong một thời gian dài" (43,0%) và "nhiều nhân viên nữ cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng với nhà cái uy tín 20vui việc" (27,5%) chiếm tỷ lệ cao.Một môi trường mà bạn có thể làm việc trong một thời gian dài, cân bằng kế hoạch cuộc sống của bạn, như hôn nhân, sinh con và nuôi dạy con cái.

"một nhà cái uy tín 20vui ty nào trong đó phụ nữ không thể làm việc"? Một trong hai người trả lời rằng "họ là nam giới"

Mặt khác, khi được hỏi về hình ảnh mà phụ nữ có các nhà cái uy tín 20vui ty không thể làm việc, câu trả lời phổ biến nhất là "có tiếng tăm cho nhân viên nam" (48,8%). Khoảng một trong hai nhân viên nữ dường như có một hình ảnh tiêu cực của các nhà cái uy tín 20vui ty đánh giá nhân viên nam là vượt trội. Tiếp theo là "không có người quản lý nữ hay giám đốc điều hành" (32,3%), "bất bình đẳng giới" (30,3%) và "nam và nữ được chia thành hai nhiệm vụ/chủ thể sai lệch" (29,5%). Một số người nói: "Khi tôi đi đến trụ sở, có nhiều người đàn ông hơn" (40 tuổi, tỉnh Gifu), và dường như nhiều người tưởng tượng một nơi làm việc nơi phụ nữ không thể làm việc, như một nhà cái uy tín 20vui ty nơi ý tưởng về suy nghĩ do nam giới thống trị vẫn còn mạnh mẽ.

"Dễ làm việc" và "làm việc" là những điểm chính để hỗ trợ phụ nữ

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 60% phụ nữ làm nhân viên toàn thời gian cảm thấy rằng phụ nữ đang hoạt động. Hơn nữa, hình ảnh của các nhà cái uy tín 20vui ty trong đó phụ nữ hoạt động bao gồm số lượng các nhà quản lý nữ, môi trường trong đó kế hoạch và nhà cái uy tín 20vui việc cuộc sống có thể được cân bằng, và sự bình đẳng của đàn ông và phụ nữ trong hệ thống phân bổ và đánh giá nhà cái uy tín 20vui việc. Khi thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, dường như cần phải nhận ra cả hai bánh xe: "Thật dễ dàng cho phụ nữ làm việc" và "Thật đáng để làm việc cho phụ nữ."

Xem xét tương lai khi dân số trong độ tuổi lao động giảm do tỷ lệ sinh và dân số già giảm, việc tăng tỷ lệ nhân viên nữ là điều cần thiết trong việc đảm bảo nguồn nhân lực. Để loại bỏ sự khác biệt về giới mà phụ nữ cảm thấy và giải quyết các vấn đề của kế hoạch cuộc sống duy nhất cho phụ nữ, điều quan trọng là phải thực hiện các biện pháp như thúc đẩy họ cho các nhà quản lý, xem xét hệ thống đánh giá của họ, phát triển kỹ năng, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và tích cực hỗ trợ việc làm tiếp tục. Những nỗ lực này có thể được dự kiến ​​sẽ cải thiện hình ảnh của các nhà cái uy tín 20vui ty sẽ dẫn đến việc duy trì nguồn nhân lực.