1 trong 3 phụ nữ làm nhà cái uy tín 20vui gặp khó khăn khi làm nhà cái uy tín 20vui. Sự hiện diện của các nhà quản lý nữ sẽ giúp đảm bảo tài năng trẻ! ?

ngày 11 tháng 4 năm 2018

Kể từ khi Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào tháng 4 năm 2016, các công ty có hơn 301 nhân viên đã được yêu cầu làm nhà cái uy tín 20vui tăng tỷ lệ nhân viên nữ và quản lý nữ, cũng như tạo ra một môi trường mà phụ nữ có thể làm nhà cái uy tín 20vui thoải mái. Khi thị trường của người bán tiếp tục, các biện pháp đảm bảo số lượng phụ nữ được thuê và tăng tỷ lệ duy trì cũng rất cần thiết cho các công ty. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra 400 phụ nữ ở độ tuổi từ 20 đến 50, những người làm nhà cái uy tín 20vui như một nhân viên toàn thời gian, về nhà cái uy tín 20vui dễ dàng làm nhà cái uy tín 20vui tại nơi làm nhà cái uy tín 20vui hiện tại và sự không hài lòng của họ. Tại sao không tìm hiểu về môi trường làm nhà cái uy tín 20vui mà phụ nữ làm nhà cái uy tín 20vui đang tìm kiếm và sử dụng nó để giúp bạn tuyển dụng và cải thiện môi trường?

Thời gian điều tra

tháng 3 năm 2018

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng một trong ba người cảm thấy khó khăn khi làm nhà cái uy tín 20vui tại nơi làm nhà cái uy tín 20vui

Khi được hỏi 400 phụ nữ toàn thời gian nghĩ rằng nơi làm nhà cái uy tín 20vui hiện tại của họ sẽ dễ dàng làm nhà cái uy tín 20vui, gần 70%số người được hỏi đã trả lời rằng họ "Tôi nghĩ vậy" (19,3%) và "Tôi nghĩ vậy" (49,3%). Mặt khác, nó đã xuất hiện rằng khoảng một trong ba nhân viên nữ cảm thấy khó khăn khi làm nhà cái uy tín 20vui.

<Tại sao phụ nữ khó làm nhà cái uy tín 20vui

1. Không có hệ thống hỗ trợ của phụ nữ và rất khó sử dụng ngay cả khi có hệ thống
"Có thời gian nghỉ thai sản, nhưng không có bầu không khí nào nghỉ ngơi trong giai đoạn đầu của thai kỳ" (tuổi 27/tỉnh Fukuoka)
"Hệ thống giờ làm nhà cái uy tín 20vui rút ngắn rất khó sử dụng" (Tuổi 34 / tỉnh Aichi)
"Tăng lương sẽ không được tăng trong thời gian tiết kiệm thời gian" (Tuổi 39/Hokkaido)
"Không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ trở lại sau khi nghỉ thai sản" (30 tuổi/Tỉnh Okayama)

2. Có những vấn đề với điều trị cơ bản và môi trường
"Tôi có rất nhiều giờ làm thêm và không thể nghỉ" (tuổi 30/Saitama)
10223_10267

3. Có sự khác biệt về giới trong điều trị như tăng lương và khuyến mãi

"Có quá nhiều khoảng cách lương giữa nam và nữ" (Tuổi 48 / Aichi)
"Người quản lý nữ ít hơn" (tuổi 36 / Tokyo)
"Vì có rất ít ông chủ nữ, rất khó để tham khảo" (tuổi 43/tỉnh Hyogo)
"Không có mô hình vai trò nữ" (Tuổi 44 / Tỉnh Osaka)

<Tại sao phụ nữ dễ làm nhà cái uy tín 20vui hơn

1. Một hệ thống và môi trường toàn diện hỗ trợ phụ nữ
"Có thể nghỉ 3 năm nghỉ thai sản" (Tuổi 39 / Tỉnh Kyoto)
"Ngoài ra còn có những ngày nghỉ điều trị vô sinh và nghỉ phép" (tuổi 46 / Tỉnh Kanagawa)
"Với sự cân nhắc nuôi dạy trẻ em, nhân viên nữ có thể nghỉ ngơi thích hợp vào cuối tuần"
"Phụ nữ gần như không bao giờ làm nhà cái uy tín 20vui ngoài giờ" (Tuổi 51/Tỉnh Osaka)
"Có một hệ thống flex" (Tuổi 54/Nagasaki tỉnh)
"dễ nghỉ phép và nghỉ phép kịp thời" (43 tuổi/tỉnh Chiba)
"Ngay cả khi bạn bỏ lỡ ngày, bạn sẽ có thể chứa bạn" (Tuổi 33/Tỉnh Gifu)

2. Ý thức về sự bất bình đẳng gây ra bởi sự khác biệt giới tính đang bắt đầu biến mất
"Không có sự khác biệt trong điều trị" (tuổi 54/Hokkaido)
"Có một sự khác biệt nhỏ về tốc độ thành công, nhưng số lượng các nhà quản lý nữ đang tăng" (tuổi 53 / tỉnh Kanagawa)

Hơn 70% hài lòng với "công nhà cái uy tín 20vui cân bằng và cuộc sống cá nhân", trong khi khoảng 30% là "tiết kiệm công nhà cái uy tín 20vui vì lợi ích của gia đình bạn"

Khi được hỏi về cân bằng cuộc sống công nhà cái uy tín 20vui, hơn 70%phụ nữ trả lời rằng họ "có thời gian cá nhân" (75,8%) và "cân bằng công nhà cái uy tín 20vui và cuộc sống cá nhân" (75,8%), trong khi khoảng 30%phụ nữ trả lời rằng họ "tiết kiệm công nhà cái uy tín 20vui vì lợi ích của gia đình họ" (33,8%). Nhìn chung, mặc dù nhiều phụ nữ có thể cân bằng cuộc sống của họ trong cuộc sống công cộng và riêng tư, họ vẫn có thể có thời gian vững chắc, nhưng điều này cũng cho thấy tình hình hiện tại nơi một phần ba tiết kiệm công nhà cái uy tín 20vui của họ.

Hệ thống hỗ trợ của phụ nữ và số lượng người quản lý là thế mạnh của các hoạt động tuyển dụng

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 30% phụ nữ làm nhà cái uy tín 20vui cảm thấy khó khăn khi làm nhà cái uy tín 20vui tại nơi làm nhà cái uy tín 20vui. Những lý do chính cho khó khăn trong nhà cái uy tín 20vui làm nhà cái uy tín 20vui bao gồm nội dung của hệ thống hỗ trợ phụ nữ, hiểu biết về nơi làm nhà cái uy tín 20vui và sự khác biệt về giới trong điều trị như tăng lương và khuyến mãi. Tạo ra một hệ thống và môi trường sẽ không làm gián đoạn sự nghiệp của phụ nữ là rất quan trọng không chỉ là tăng tỷ lệ duy trì mà còn phát triển nguồn nhân lực sẽ đóng góp cho công ty. Có các nhà quản lý nữ giúp cho nhà cái uy tín 20vui tham khảo ý kiến ​​về các sự kiện cuộc sống dễ dàng hơn, điều này cũng giúp làm cho nhân viên nữ trẻ dễ dàng hơn làm nhà cái uy tín 20vui. Nếu có nhiều phụ nữ cân bằng công nhà cái uy tín 20vui và nuôi dạy trẻ em, họ có thể hy vọng tương lai như những hình mẫu, và sẽ là một thế mạnh lớn trong các hoạt động tuyển dụng. Đạo luật của chính phủ về nhà cái uy tín 20vui thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ hiện được coi là "mục tiêu nỗ lực tài chính" cho các công ty có ít hơn 300 nhân viên. Tuy nhiên, trong những ngày này, khi nhiều công ty nhận ra sự khắc nghiệt của thị trường tuyển dụng, nếu chúng tôi làm nhà cái uy tín 20vui để tạo ra một hệ thống và môi trường dễ dàng cho phụ nữ làm nhà cái uy tín 20vui, chúng tôi có thể tăng cơ hội đảm bảo nhân viên tài năng sẽ làm nhà cái uy tín 20vui trong một thời gian dài.