"Từ chối lựa chọn" là mối quan tâm đối với nhà cái uy tín tutbn vấn đề nhân sự: Những biện pháp nào nên được thực hiện để bảo đảm nhân sự?

ngày 30 tháng 10 năm 2017

"Từ chối lựa chọn" là một trong những mối quan tâm chính đối với nhân viên nhân sự. Thời gian và chi phí liên quan đến sàng lọc tài liệu và phỏng vấn sẽ bị lãng phí, và nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng giảm, kế hoạch nhân sự cũng phải được xem xét. Với thị trường của người bán tiếp tục, nhà cái uy tín tutbn công ty cần một số loại biện pháp để tránh giảm lựa chọn. Do đó, Tập đoàn Manpower đã điều tra xem liệu họ có đang thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp để ngăn chặn tuyển dụng giữa sự nghiệp từ 251 nhân viên từ nhà cái uy tín tutbn công ty đang tuyển dụng tuyển dụng trung bình và những điều cụ thể đang được thực hiện. Bạn không chỉ có thể bảo đảm số lượng nhân viên, mà tại sao không sử dụng điều này làm tài liệu tham khảo để giúp bạn tránh bỏ lỡ những người bạn muốn?

Thời gian điều tra

tháng 2 năm 2017

Câu trả lời hợp lệ

251 người

70% nhà cái uy tín tutbn công ty không thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp để ngăn chặn lựa chọn từ giảm

70% nhà cái uy tín tutbn công ty chưa thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp để ngăn chặn người nộp đơn từ chối chọn quy trình lựa chọn. Hiện tại, có vẻ như nhà cái uy tín tutbn công ty đang ở thiểu số thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp để thuê tuyển dụng trung bình.

Mặt khác, nhìn vào tình trạng tuyển dụng giữa sự nghiệp, tỷ lệ thực hiện cho nhà cái uy tín tutbn công ty "tốt" trong việc tuyển dụng là 48,8%, vượt xa những người trả lời "cũng không" (21,1%) và "chưa từng có" (21,1%). Có vẻ như thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp để ngăn chặn việc lựa chọn bị từ chối sẽ có hiệu quả trong tuyển dụng giữa sự nghiệp.

nhà cái uy tín tutbn biện pháp được thực hiện nhiều nhất để ngăn chặn sự suy giảm lựa chọn là "nhanh chóng tiếp xúc với lựa chọn và lịch"

Phương pháp phổ biến nhất để ngăn người nộp đơn từ chối lựa chọn là "thông báo lời nói của họ về quy trình và lịch trình lựa chọn" (70,7%), với khoảng 70% nhà cái uy tín tutbn công ty thực hiện quy trình lựa chọn. Tiếp theo là "phản hồi linh hoạt đối với lịch phỏng vấn" (57,3%), bao gồm nhà cái uy tín tutbn ngày thứ bảy và đêm và "liên hệ với chúng tôi vào ngày trước cuộc phỏng vấn" (49,3%). Tất cả nhà cái uy tín tutbn biện pháp này là do giao tiếp và phản ứng kỹ lưỡng của nhân viên nguồn nhân lực, và có thể được cho là một biện pháp được thực hiện để giúp những người nộp đơn đang tìm kiếm một công việc mới trong khi làm việc, để lập kế hoạch.

Có vẻ như nhiều công ty đang tập trung vào việc cải thiện nhà cái uy tín tutbn kỹ năng phỏng vấn để tăng động lực của ứng viên để gia nhập công ty, chẳng hạn như "hình thành động lực để khuyến khích họ tham gia" (37,3%) và "người phỏng vấn đào tạo" (26,7%). Mặt khác, xem xét rằng công ty được so sánh với nhà cái uy tín tutbn công ty khác trong quá trình lựa chọn, có thể nói rằng cần phải cung cấp sự khéo léo để phổ biến thông tin như "nhà cái uy tín tutbn biện pháp đối phó truyền miệng" (22,7%) và "sự khéo léo trong thông tin công việc trong nhà cái uy tín tutbn trang web của công ty và quảng cáo tuyển dụng" (16.0%).

Tóm tắt

Trong khảo sát này, chỉ có khoảng 30% nhà cái uy tín tutbn công ty đã thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp từ chối quá trình lựa chọn, nhưng nhìn vào tình huống gần một nửa số công ty đã thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp trả lời rằng việc tuyển dụng của họ là "tốt" thì dường như nhà cái uy tín tutbn biện pháp sẽ có hiệu lực.

Bây giờ thị trường của người bán tiếp tục, nhà cái uy tín tutbn ứng viên đang nhận được nhiều công ty song song để tìm kiếm nhà cái uy tín tutbn điều kiện tốt hơn và ngày càng có nhiều trường hợp mà ứng viên từ chối lựa chọn hoặc chào hàng công việc. Rất có khả năng những người bạn muốn và những người sẽ là sức mạnh được sử dụng sẽ giống nhau cho nhà cái uy tín tutbn công ty khác. Để đảm bảo nhân sự như vậy, cần phải thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp khác nhau từ thời điểm của quá trình lựa chọn. Chúng tôi khuyên bạn nên cố gắng bắt đầu với nhân viên nhân sự để giao tiếp và trả lời cẩn thận, cải thiện nhà cái uy tín tutbn kỹ năng phỏng vấn và sự khéo léo như thông tin công việc và thông tin truyền miệng qua Internet mà không phải tiêu quá nhiều tiền.