[Môi trường sau khi thay đổi nhà cái uy tín fan] Những khoảng trống trong những người thay đổi nhà cái uy tín fan tạo ra "nhân viên chuyên nghiệp (tham gia một sinh viên mới tốt nghiệp và làm việc như một nhân viên mới)"?

Nhóm nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về nhân viên toàn thời gian, từ 20 đến 59 tuổi, về những khoảng trống mà họ cảm thấy cho nhân viên chuyên nghiệp sau khi gia nhập nhà cái uy tín fan ty và các tập phim mà họ thực sự cảm thấy những khoảng trống.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng cách mà tôi cảm thấy như một nhân viên thích hợp là "Tôi không đủ linh hoạt"

9440_9516
Một cuộc khảo sát với 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian ở độ tuổi từ 20 đến 59, những người đã có kinh nghiệm thay đổi nhà cái uy tín fan trong vòng năm năm qua, và thứ hạng hàng đầu là "không linh hoạt (21,8%)", "Bảo thủ và miễn cưỡng tham gia vào thử thách (14,3%)". Dường như có nhiều trường hợp mọi người nhận ra sự khác biệt giữa nhà cái uy tín fan trước đây và văn hóa doanh nghiệp của họ và lo lắng về điều này.
Mặt khác, "hệ thống lương (18,3%)" được xếp hạng cao, và có những trường hợp mọi người không hài lòng với sự khác biệt trong điều trị giữa tuyển dụng mới tốt nghiệp và trung bình. Chúng tôi cũng thấy rằng mọi người cảm thấy xa lạ trong nhà cái uy tín fan ty, chẳng hạn như "Họ không lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên trung cấp (9.0%)" và "rất khó để tham gia một phe hoặc nhóm nhân viên chuyên nghiệp (8,5%)."

Sự không hài lòng với các nhân viên chuyên nghiệp, chẳng hạn như "suy nghĩ khép kín" và "sự khác biệt trong điều trị"

Nhiều người nói rằng họ thực sự cảm thấy một khoảng cách là: "Bởi vì nhân viên chuyên nghiệp chỉ biết nhà cái uy tín fan ty, tầm nhìn của họ rất hẹp và họ không chấp nhận các phương pháp khác" (nhân viên nữ/tạm thời) và "cách suy nghĩ rất bảo thủ, điều đó gây khó khăn cho những thách thức mới" (nam/sản xuất).

Ngoài ra, có nhiều trường hợp những người không hài lòng với sự khác biệt về lương và điều trị, chẳng hạn như "cấu trúc lương được xác định bởi nhiều năm phục vụ thay vì kinh nghiệm" (liên quan đến dịch vụ nam/phần mềm/thông tin). Không chỉ là nền tảng mà "tuyển dụng midcareer được đánh giá cao và khó nhận ra" (nhà cái uy tín fan ty thương mại nam/nói chung), mà nó dường như cũng là một môi trường không nhà cái uy tín fan bằng, chẳng hạn như "đối xử ưu tiên cho nhân viên chuyên nghiệp và coi họ là sức mạnh của chính họ" (dịch vụ nam/phần mềm/thông tin).

Ngoài ra, có những trường hợp các phe phái hiện tại, chẳng hạn như "rất khó để tham gia nhóm và rất khó để làm việc" (ngành công nghiệp nam/thép), có tác động đến chính nhà cái uy tín fan. Mặt khác, cũng có những bình luận rằng "nơi làm việc càng ấm cúng, những người tham gia việc làm giữa sự nghiệp" (phụ nữ/trường học/giáo dục liên quan đến giáo dục), và chỉ vì các mối quan hệ hiện tại với mọi người trong loài người không nhất thiết có nghĩa là nơi làm việc thoải mái cho việc thuê nhà giữa.

[Tập đáng nhớ nhất thực sự khiến tôi cảm thấy khoảng cách]
Chúng tôi đặc biệt về các phương pháp của nhà cái uy tín fan ty chúng tôi và thậm chí không cố gắng biết các phương pháp chung. Điều này đã được xác định đơn phương là sai. (Phụ nữ/ngành nhà cái uy tín fan nghiệp liên quan đến y tế)
Việc phân chia trách nhiệm nhà cái uy tín fan cho các tân binh và chuyên gia giữa sự nghiệp và điều trị tiến bộ là quá khác nhau. (Nam/ Giao thông/ Giao thông vận tải)
Vì chúng đã sử dụng các phương pháp làm việc không hiệu quả, họ đã giới thiệu các nhà cái uy tín fan cụ mới để cải thiện hiệu quả, nhưng họ không thể sử dụng chúng. (Nữ/nó/internet liên quan)
Nhiều người không biết về các nhà cái uy tín fan ty khác, vì vậy ý ​​tưởng về một tâm trí khép kín đã được thiết lập. (Ngành nhà cái uy tín fan nghiệp nữ/dịch vụ)
・ Nó có ý thức mạnh mẽ về tình bạn và rất khó để có được. (Nữ/Bất động sản)

Tóm tắt

Trong khảo sát này, nhiều khoảng trống mà nhân viên thay đổi việc làm cảm thấy về nhân viên thích hợp sau khi gia nhập nhà cái uy tín fan ty bao gồm "những suy nghĩ có đầu óc bảo thủ và khép kín" và "sự khác biệt trong điều trị". Đây được cho là một ảnh hưởng lớn đến chính văn hóa doanh nghiệp của nhà cái uy tín fan ty. Khi thuê nhân viên trung cấp, có vẻ như các nhà cái uy tín fan ty sẽ cần nỗ lực tạo ra một môi trường và cấu trúc để chấp nhận họ. Mặc dù rất khó để cải thiện việc điều trị, điều quan trọng là phải cải thiện nhận thức của các nhân viên chuyên nghiệp để các nhân viên trung bình có thể dễ dàng hòa nhập.

Ngoài ra, những người thay đổi việc làm lo lắng về việc liệu họ có thể thích nghi với môi trường làm việc sau khi gia nhập công ty và những nhân viên thích hợp mà họ sẽ làm việc cùng không. Nếu bạn biết loại người nào và loại văn hóa công ty nào bạn có, nó sẽ đóng vai trò là một tiêu chí để xác định xem bạn có thể phù hợp với công ty hay không. Khi tuyển dụng nhà cái uy tín fan, điều quan trọng là bao gồm nội dung truyền tải tính cách và phong cách làm việc của các nhân viên chính quy, và để lấp đầy các khoảng trống, chẳng hạn như nhân viên cùng thế hệ đang làm việc sẽ có mặt trong cuộc phỏng vấn và cho thấy tình hình trong công ty.