Báo cáo về tình hình thực tế của những người đang tìm kiếm top 20 nhà cái uy tín làm mới trong khi làm top 20 nhà cái uy tín

Nhóm nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về nhân viên toàn thời gian, từ 20 đến 59 tuổi, khoảng thời gian từ khi họ bắt đầu tìm top 20 nhà cái uy tín cho đến khi họ nhận được lời mời làm top 20 nhà cái uy tín và những khó khăn họ gặp phải khi họ đang làm top 20 nhà cái uy tín trong khi họ đang tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Thời gian từ khi bạn bắt đầu tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới cho đến khi bạn nhận được lời mời làm top 20 nhà cái uy tín là 39,0% "dưới một tháng"

Là một cuộc khảo sát được thực hiện trên 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian ở độ tuổi từ 20 đến 59, những người đã thay đổi công top 20 nhà cái uy tín trong vòng năm năm qua, 39,0% tổng số, khoảng thời gian bắt đầu săn top 20 nhà cái uy tín làm cho top 20 nhà cái uy tín nhận lời mời làm top 20 nhà cái uy tín, trả lời rằng họ "ít hơn một tháng." Tiếp theo, 30,8% cho biết họ "ít hơn 1 đến 3 tháng" và 21,3% cho biết họ "dưới 3 đến 6 tháng". Nhiều người có xu hướng cố gắng quyết định nơi thay đổi công top 20 nhà cái uy tín càng nhanh càng tốt, và ngay cả khi nó kéo dài trong một thời gian dài, nó sẽ kéo dài đến sáu tháng. Có vẻ như có một vài trường hợp mất nhiều thời gian hơn thế.

Điều khó khăn nhất tôi có khi tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới trong khi làm top 20 nhà cái uy tín là "rất nhiều cuộc phỏng vấn vào các ngày trong tuần"

Khi nói đến những khó khăn mà họ gặp phải khi tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới trong khi làm top 20 nhà cái uy tín, câu trả lời phổ biến nhất là "các cuộc phỏng vấn trong tuần", với 33,8% số người được hỏi. Ngoài ra, có lẽ do nền tảng này, 24,0% trả lời rằng họ không thể áp dụng với số lượng lớn. Hơn nữa, các cấp bậc hàng đầu bao gồm "Thật khó để liên hệ" (20,3%) và "cài đặt phỏng vấn" (19,3%), khiến cho nó có vẻ khó khăn trong các hoạt động trong tuần là một vấn đề. Ngoài ra, 6,8% trả lời rằng bằng cách đồng thời tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới vào các ngày trong tuần, "họ sẽ bỏ qua công top 20 nhà cái uy tín hiện tại của họ" (6,8%). Hơn nữa, một số người được hỏi nói rằng sẽ rất khó để đi lại với một công ty mà họ hiện đang làm top 20 nhà cái uy tín để thay đổi công top 20 nhà cái uy tín (6,5%) và một số người nói rằng nếu họ làm top 20 nhà cái uy tín tại nơi làm top 20 nhà cái uy tín nơi văn phòng giản dị là tiêu chuẩn, sẽ rất khó để làm top 20 nhà cái uy tín với một vụ kiện phỏng vấn.

Tóm tắt

Khảo sát này cho thấy thời gian đi săn top 20 nhà cái uy tín có xu hướng là "trong một khoảng thời gian ngắn". Nhiều người muốn quyết định suôn sẻ nơi thay đổi công top 20 nhà cái uy tín trong khi làm top 20 nhà cái uy tín để tránh nguy cơ thất nghiệp.

Tuy nhiên, có khó khăn trong top 20 nhà cái uy tín tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới trong vị trí hiện tại và săn top 20 nhà cái uy tín, điều này khiến cho top 20 nhà cái uy tín không thể điều chỉnh lịch phỏng vấn và yêu cầu thu hẹp số lượng các công ty phải áp dụng. Khi làm top 20 nhà cái uy tín tại một công ty, hầu hết mọi người làm top 20 nhà cái uy tín vào các ngày trong tuần, vì vậy có giới hạn về số lượng các công ty có thể được truy cập khi tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín mới, chủ yếu vào các ngày trong tuần, và có thể nói rằng có nhiều trường hợp mọi người bỏ lỡ các cơ hội phù hợp.

Để gặp nhiều tài năng hơn, có khả năng các công ty sẽ cần hiểu tình trạng của người tìm top 20 nhà cái uy tín và nhận phản hồi từng trường hợp. Bạn không chỉ cung cấp các phản hồi linh hoạt, chẳng hạn như liên lạc qua điện thoại trong thời gian nghỉ của bên kia, suy nghĩ về cách giao tiếp nhanh chóng trong giờ làm top 20 nhà cái uy tín và thực hiện các cuộc phỏng vấn vào các ngày trong tuần và ngày lễ, mà còn nêu rõ trong quảng cáo tuyển dụng của bạn rằng loại phản hồi này là có thể khi tham khảo.
Bằng cách giảm các rào cản khi tìm kiếm một công top 20 nhà cái uy tín càng nhiều càng tốt, bạn có thể tăng cơ hội gặp gỡ những người tốt hơn.