Kết quả khảo sát về các đánh giá từ các top 10 nhà cái uy tín mà bạn nên tìm kiếm khi xin việc và thay đổi cách bạn áp dụng

Nhóm nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về nhân viên toàn thời gian, từ 20 đến 59 tuổi, những người có kinh nghiệm thay đổi công việc trong vòng năm năm qua, về câu hỏi liệu họ có nên nghiên cứu đánh giá của top 10 nhà cái uy tín và danh tiếng trực tuyến khi tìm kiếm một công việc mới không? Những điểm nào họ nên đặt tầm quan trọng khi nghiên cứu? và liệu họ có nên áp dụng nếu họ tìm thấy các đánh giá hoặc đánh giá tiêu cực.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Nhiều người đặt tầm quan trọng top 10 nhà cái uy tíno danh tiếng và truyền miệng cho "hệ thống lương", "Ngày lễ và ngày lễ" và "Giờ làm thêm"

Một cuộc khảo sát được thực hiện trên 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian ở độ tuổi từ 20 đến 59, những người đã thay đổi top 10 nhà cái uy tín việc và chỉ có 13,3% số người được hỏi trả lời rằng họ sẽ không nhìn vào truyền miệng hoặc danh tiếng. Nói cách khác, rõ ràng hơn 80% mọi người thu thập thêm thông tin trực tuyến. Khi nghiên cứu, các mục quan trọng là "cấu trúc tiền lương" (53,0%), tiếp theo là "nghỉ lễ và ngày lễ" (29,0%) và "giờ làm thêm" (27,3%). Mặc dù đây là những mặt hàng được liệt kê trong hướng dẫn tuyển dụng, nhiều người dường như muốn nhận thức rõ về lợi ích và cân bằng cuộc sống top 10 nhà cái uy tín việc thực tế. Hơn nữa, hơn 15% mọi người có tầm quan trọng đối với "lợi ích", "mối quan hệ của con người và tính cách nhân viên". Nhìn chung, có xu hướng xem xét liệu môi trường làm việc có thoải mái hay không.

Hơn 20% mọi người đã ngừng nộp đơn sau khi thấy các đánh giá tiêu cực và truyền miệng

Trong tất cả sáu mục hàng đầu được liệt kê là đánh giá và truyền miệng quan trọng trong thông tin Internet, hơn 20% tổng số người được hỏi cho biết họ sẽ ngừng áp dụng nếu họ tìm thấy đánh giá tiêu cực hoặc truyền miệng. Hơn 30% số người được hỏi trả lời rằng họ sẽ ngừng nộp đơn, nhưng ở vị trí thứ năm, "mối quan hệ của con người và tính cách nhân viên", kết quả chiếm gần một nửa tổng số, 44,4% tổng số. Các mục không thể được thể hiện trong hình dạng, chẳng hạn như hệ thống và số, dường như nhấn mạnh truyền miệng nhiều hơn.

Tóm tắt

Bây giờ bạn có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin trên các trang web đánh giá của top 10 nhà cái uy tín, bạn thường thu thập thông tin khi bắt đầu tìm kiếm việc làm. Tất nhiên, nội dung của các đánh giá phụ thuộc vào ý kiến ​​chủ quan của poster và cách họ nhận được chúng khác nhau tùy thuộc vào sự nhạy cảm của cá nhân. Tuy nhiên, có vẻ như chắc chắn rằng một số người sẽ ngừng áp dụng nếu thông tin xấu được viết.

Để tránh mất cơ hội đáp ứng nhiều tài năng tốt do thông tin không chắc chắn như truyền miệng, nên thực hiện các biện pháp như xuất bản thông tin bao gồm nó. Ví dụ: nếu bạn "rất nhiều thời gian làm thêm", ấn tượng của bạn sẽ thay đổi bằng cách thêm một từ về những nỗ lực của bạn để cải thiện, chẳng hạn như "Chúng tôi đang thúc đẩy hiệu quả để giảm giờ làm thêm." Hơn nữa, về các khía cạnh không thể được thể hiện thông qua các số và hệ thống rõ ràng, chẳng hạn như "mối quan hệ con người và tính cách nhân viên", bạn có thể sử dụng ý tưởng đăng bình luận phỏng vấn với nhân viên và truyền đạt thực tế theo cách thực tế.

Để đáp ứng càng nhiều ứng viên càng tốt và tuyển dụng nhiều người phù hợp hơn, cũng cần phải thực hiện sự khéo léo này để giao tiếp.