Ngoài thông tin cơ bản, người tìm top 20 nhà cái uy tín quan tâm: "Giờ làm top 20 nhà cái uy tín", "Giờ làm top 20 nhà cái uy tín ngoài giờ" và "tăng lương và khuyến mãi"

Nhóm nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 59, những người đã thay đổi công top 20 nhà cái uy tín trong năm năm qua, liệu họ có trải nghiệm thiếu thông tin về chi tiết tuyển dụng và ngần ngại áp dụng hay không, và liệu họ có vui không đến bất kỳ thông tin nào khác của công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

400 người

56.0% mọi người đã ngần ngại nộp đơn vì họ thiếu thông tin về chi tiết tuyển dụng

Chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát với 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian ở độ tuổi từ 20 đến 59, những người đã thay đổi công top 20 nhà cái uy tín từ năm 2011 đến 2016 (bao gồm cả kế hoạch tham gia) và phần lớn 56,0% trong tổng số phản hồi rằng "nội dung của các mặt hàng tuyển dụng là không đủ để xem xét và họ do dự." Đối với những người tìm top 20 nhà cái uy tín, họ càng ít thông tin hơn, sẽ càng khó tưởng tượng họ sau khi gia nhập công ty và dường như họ sẽ bị loại khỏi đủ điều kiện cho các ứng viên thay đổi công top 20 nhà cái uy tín tại thời điểm xem xét.

Thông tin công ty tuyệt vời nếu bạn có thông tin cơ bản là "giờ làm top 20 nhà cái uy tín", "giờ làm thêm", "tăng lương/quảng cáo"

Ngoài thông tin cơ bản được liệt kê trong Hướng dẫn tuyển dụng, thông tin công ty sẽ được đánh giá cao sẽ là "giờ làm top 20 nhà cái uy tín" (46,8%), "giờ làm thêm" (45,8%) và "tăng/tăng lương" (44,0%) được xếp hạng hàng đầu.
Thông tin cho phép bạn tưởng tượng sự cân bằng cuộc sống công top 20 nhà cái uy tín sau khi gia nhập công ty, chẳng hạn như "giờ làm top 20 nhà cái uy tín" và "giờ làm thêm", có thể nói là một cân nhắc quan trọng khi xác định liệu một công ty có khả năng tiếp tục làm top 20 nhà cái uy tín trong một thời gian dài hay không. Ngoài ra, "tăng lương/khuyến mãi" được liệt kê một cách tự nhiên trong danh mục tuyển dụng cho mức lương và loại công top 20 nhà cái uy tín tại thời điểm gia nhập công ty, vì vậy dường như họ muốn biết làm thế nào họ có thể nhận được mức tăng lương hoặc quảng bá sau đó và tầm nhìn trong tương lai mà họ có thể tưởng tượng.

Tiếp theo, kết quả là "tỷ lệ hoàn trả" (37,3%) và "triển vọng và sự ổn định trong tương lai của công ty" (28,0%). Trong thực tế, họ dường như đang tìm kiếm các tài liệu để xem xét liệu có môi trường mà họ có thể tiếp tục làm top 20 nhà cái uy tín trong một thời gian dài hay không và liệu công ty có đủ ổn định để tiếp tục làm top 20 nhà cái uy tín trong một thời gian dài hay không.
Ngoài ra, các bình luận miễn phí bao gồm "lợi ích" (công nghiệp nữ/sản xuất) và "tình cảm kinh doanh hiện tại tại công ty" (ngành công nghiệp nam/thông tin và truyền thông). Điều này cũng cho thấy mong muốn thu thập thông tin liên quan đến môi trường làm top 20 nhà cái uy tín và sự ổn định của công ty.

Khi xem xét một công top 20 nhà cái uy tín mới, nhiều người tìm top 20 nhà cái uy tín cho rằng họ sẽ "tiếp tục làm top 20 nhà cái uy tín trong một thời gian dài." Nếu thông tin như cân bằng cuộc sống công top 20 nhà cái uy tín, sự ổn định của công ty, các bước nghề nghiệp, v.v. không rõ ràng, bạn có thể ngần ngại nộp đơn vào thời điểm đó và bạn có thể không tìm thấy tài năng mà bạn có thể thực sự phù hợp. Ngoài thông tin cơ bản, trong nội dung tuyển dụng trong quảng cáo top 20 nhà cái uy tín làm, tốt hơn là bao gồm "một loạt thông tin cho phép người tìm top 20 nhà cái uy tín tưởng tượng họ trông như thế nào sau khi gia nhập công ty", điều này sẽ dẫn đến nhiều ứng viên hơn và sẽ tăng cơ hội phù hợp.