Hướng dẫn tuyển dụng cho quảng cáo việc làm và tình huống thực tế sau khi làm việc: Khoảng cách giữa "Nội dung nhà cái uy tín nhất việt nam/loại nhà cái uy tín nhất việt nam" và "Mức lương"

Nhóm nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về nhân viên toàn thời gian, trong độ tuổi từ 20 đến 59 đã có kinh nghiệm thay đổi nhà cái uy tín nhất việt nam trong năm năm qua, về những gì họ đã trải qua trong tuyển dụng quảng cáo việc làm và tình huống thực tế khác với yêu cầu tuyển dụng.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

400 người

49,8% có kinh nghiệm về các yêu cầu tuyển dụng khác nhau và các tình huống thực tế

Một cuộc khảo sát được thực hiện trên 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian ở độ tuổi từ 20 đến 59, những người đã thay đổi nhà cái uy tín nhất việt nam, và khoảng một nửa tổng số, 49,8%, trả lời rằng họ đã "trải nghiệm rằng các yêu cầu tuyển dụng khác với tình huống thực tế." Với thực tế này, có vẻ khó khăn cho các ứng viên thay đổi việc làm để đánh giá một công ty chỉ dựa trên các yêu cầu tuyển dụng.

*Dữ liệu này hiển thị các số được làm tròn đến điểm thập phân gần nhất

Sự khác biệt số một so với tình huống thực tế là "nội dung nhà cái uy tín nhất việt nam/loại nhà cái uy tín nhất việt nam" và vị trí thứ hai là "tiền lương"

Tình huống thực tế khác với các yêu cầu tuyển dụng, vị trí thứ nhất là "nội dung nhà cái uy tín nhất việt nam/loại nhà cái uy tín nhất việt nam" và vị trí thứ hai là "thu nhập/tiền lương hàng năm". Cả hai đã trả lời hơn 40%, và gần một nửa dường như cảm thấy không thoải mái với thực tế. Điều này có thể dẫn đến sự không tin tưởng vào công ty và ngay cả khi bạn tham gia công ty, bạn có thể nghỉ việc ngay lập tức hoặc bạn có thể không nhiệt tình với nhà cái uy tín nhất việt nam của mình, điều này có thể có tác động tiêu cực đến hiệu suất của bạn và tạo ra các tình huống không tốt cho cả công ty và những người đang thay đổi nhà cái uy tín nhất việt nam.
Vị trí thứ ba là "giờ làm thêm", vị trí thứ tư là "giờ làm việc" và vị trí thứ năm là "ngày lễ và ngày lễ". Trong nhiều trường hợp, dường như có một khoảng cách giữa cân bằng cuộc sống nhà cái uy tín nhất việt nam được mong đợi từ các hướng dẫn tuyển dụng.
Mặt khác, `` Hệ thống giáo dục và đào tạo '' (2,5%) và '`triển vọng và sự ổn định trong tương lai của nhà cái uy tín nhất việt nam ty' '(2,0%) ít hơn 5%, khiến nó trở thành một chủ đề mà ít người cảm thấy khoảng cách. Nói cách khác, dường như các hướng dẫn tuyển dụng truyền tải rõ ràng thực tế.

Tóm tắt

Hướng dẫn tuyển dụng cho quảng cáo việc làm là những cân nhắc quan trọng khi nộp đơn hoặc tham gia nhà cái uy tín nhất việt nam ty. Do đó, các nhà cái uy tín nhất việt nam ty có thể muốn thể hiện nhà cái uy tín nhất việt nam ty của họ càng nhiều càng tốt để tăng số lượng ứng viên và số lượng tuyển dụng.
Tuy nhiên, khoảng cách trước và sau khi gia nhập công ty càng lớn, nhân viên họ đã thuê càng nhiều khả năng sẽ rời bỏ nhà cái uy tín nhất việt nam của họ sớm. Có vẻ như cần phải làm cho nội dung ít được chú ý hơn và để cung cấp các chi tiết như giải thích các chi tiết trong quá trình lựa chọn phỏng vấn. Điều này sẽ ngăn chặn sự không phù hợp và cuối cùng sẽ dẫn đến sự gia tăng tỷ lệ duy trì nguồn nhân lực.