Hồi sinh và thách thức đối với nguồn nhà cái uy tín cao cấp dựa trên các số

nhà cái uy tíno ngày 13 tháng 6 năm 2018, Hội nghị lần thứ 9 về kỷ nguyên cuộc sống của những năm "đã được tổ chức tại Văn phòng Chính phủ.
Trong "Một xã hội mà 100 triệu người đang hoạt động" và "Cuộc cách mạng phát triển nguồn nhà cái uy tín", thúc đẩy việc làm trong người già là một chủ đề chính.
"Trả lời một xã hội với tỷ lệ sinh và lão hóa suy giảm" và "thúc đẩy việc làm của người già" là những từ quen thuộc, nhưng khi bạn nghĩ về nó dựa trên các con số, một lần nữa bạn có thể nhận ra sự cần thiết và thách thức của những điều này.
Lần này, chúng tôi sẽ xem xét việc sử dụng nhà cái uy tín viên cao cấp, bao gồm các số liệu dựa trên các số liệu thống kê khác nhau.

Số liệu thống kê liên quan đến tài năng cao cấp của Nhật Bản

Tỷ lệ lão hóa: Số 1 trong số các nước phát triển
(Văn phòng Nội các, 2017 Sách trắng về Xã hội Lão hóa)

Tỷ lệ lão hóa của Nhật Bản (tỷ lệ của tổng dân số trên 65) là 6,6%.
(Tính đến năm 2015. Trung bình thế giới là 8,3%, với Ý ở vị trí thứ hai trong 22,4%. Mỹ trong 14,8%)

Con số này tiếp tục tăng theo từng năm, với hơn một phần ba công dân dự kiến ​​sẽ trên 65 tuổi ở mức 35,3% nhà cái uy tíno năm 2040 và 38,1% nhà cái uy tíno năm 2060.
Có thể nói rằng Nhật Bản là điều quan trọng nhất trên thế giới đối với người già để trở thành nhà lãnh đạo sản xuất và nền kinh tế.

Tuổi thọ khỏe mạnh: Số 1 trong số 194 quốc gia trên thế giới
(Thống kê sức khỏe thế giới năm 2016)

Ông đã 74,9 tuổi vì tuổi thọ lành mạnh ở Nhật Bản (thời kỳ mà cuộc sống hàng ngày không bị hạn chế do vấn đề sức khỏe).
(Tính đến năm 2015. Trung bình thế giới là 63,1 tuổi, với vị trí thứ 2 ở Singapore ở tuổi 73,9)
Có thể nói rằng Nhật Bản có thời gian dài nhất trên thế giới nơi người cao tuổi có thể làm việc theo cách lành mạnh và độc lập.

Dân số tuổi lao động: 39,06 triệu giảm
(Bộ Nội vụ và truyền thông "Khảo sát lực lượng lao động" và "Ước tính dân số")

Dân số tuổi lao động (dân số từ 15 đến 65 tuổi) được dự đoán sẽ giảm 39,06 triệu nhà cái uy tíno năm 2060, so với 86,99 triệu nhà cái uy tíno năm 1997, khi thời gian cao điểm của Nhật Bản, với 47,93 triệu người là 45%.
(Dân số tuổi lao động năm 2015 là 77,28 triệu và 68,75 triệu nhà cái uy tíno năm 2030)
Sẽ trở nên khó khăn hơn mỗi năm để thực hiện các nhà cái uy tín viên hỗ trợ hoạt động kinh tế chỉ trong dân số ở độ tuổi lao động.

Hưu trí hoặc bãi bỏ tuổi nghỉ hưu: 4,7%
(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, 2017 "Tình trạng việc làm của người cao tuổi")

Phần lớn nghỉ hưu hoặc việc làm tiếp tục vẫn còn đến 65 tuổi.
Tất cả các công ty đã làm việc lại hoặc mở rộng hoặc bãi bỏ những người trên 66 tuổi, và 0,8% các công ty lớn thuộc thiểu số, với 4,7% công ty tái tuyển dụng tất cả những người trên 66 tuổi.
Để thúc đẩy các hoạt động tích cực cho người cao tuổi, thực hành việc làm và hệ thống hiện tại phải được xem xét.

Lý do cho việc làm lại khi anh ấy trên 65
Comute đã rất xa "Tỷ lệ: 60,3%
(Cơ quan nghiên cứu và đào tạo chính sách lao động Nhật Bản, "Khảo sát việc làm và cuộc sống cho những người ở độ tuổi 60")

Hơn một nửa số người đã trích dẫn thực tế rằng họ phải từ chối công việc mới là lý do tại sao họ trên 65 tuổi và từ chối làm việc trở lại.
Ngoài ra, trong số những người trên 65 tuổi, những người trả lời rằng họ không thể tìm được một công việc phù hợp, 16,4% muốn làm việc toàn thời gian, trong khi 42,1% thích làm việc ngắn hơn và 20,9% sẽ thích làm việc tự nguyện, chẳng hạn như hàng xóm hoặc công ty.
Khi tìm kiếm việc làm cho người cao niên, đi làm và giờ làm việc có xu hướng quan trọng hơn sự hài lòng của công việc hoặc thu nhập.

Hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến việc sử dụng nguồn nhà cái uy tín cao cấp

Suy nghĩ về xu hướng dân số tuổi lao động suy giảm theo giả định rằng nó "hiện đang tiếp tục và không thể tránh khỏi"

Các công ty cần xem xét các chiến lược quản lý nhà cái uy tín sự và quản lý doanh nghiệp trung bình đến dài hạn dựa trên cấu trúc nhà cái uy tín khẩu học trong tương lai của họ. Thay vì một câu chuyện về một tương lai xa, người ta hy vọng rằng dân số trong độ tuổi lao động sẽ giảm 12 năm sau đó vào năm 2030, khi đỉnh cao vào năm 1997, gần 20 triệu.

Hội nghị thứ 9 về kỷ nguyên của khái niệm cuộc sống, được đề cập ngay từ đầu, cũng đã báo cáo các biện pháp khác nhau trong nước (mở rộng các khoản trợ cấp xúc tiến việc làm trong hơn 65 năm tuổi nơi họ làm việc.

Tuy nhiên, cũng có những yếu tố tích cực.

• Mặc dù Nhật Bản đang già đi, nhưng nó có tuổi thọ lành mạnh cao nhất trên thế giới, có nghĩa là có một số lượng lớn người cao tuổi có thể làm việc tự chủ.
• Biết chữ CNTT của người cao tuổi cũng được cải thiện từng năm và trong "Bộ Khảo sát thực hành Internet của Nội vụ và Truyền thông", 71,4% người ở độ tuổi 65 đến 69 và 53,5% người ở độ tuổi 70 đến 79.

Khi sự thúc đẩy gần đây về cải cách phong cách làm việc, telework và làm việc tại nhà cũng đang trở nên phổ biến hơn, và cần phải làm việc để đáp ứng "giờ đi lại" và "giờ làm việc ngắn" mà người già muốn, đồng thời làm giảm "rủi ro an toàn và sức khỏe (đi lại và lái xe, v.v.).

không "công việc" cũng "althy" có thể làm "nhưng" công việc có thể làm vì bạn "

Trước hết, điều quan trọng đối với người cao tuổi là không nghỉ ngơi theo cách làm việc "nhanh chóng và ngắn", mà là kiểm kê nghiêm túc và chứng minh giá trị mà chỉ có họ có thể cung cấp cho họ, bất kể tuổi tác của họ.

Song song với sự phát triển của các môi trường như telework, điều quan trọng là các công ty phải xem xét các nhiệm vụ, điều trị và hỗ trợ sẽ tận dụng tối đa kinh nghiệm và mạng lưới của họ, thay vì nghĩ rằng đó là một công việc không quá nặng khi họ đến tuổi 60, và không coi đó là một công việc cần phải chịu trách nhiệm ít hơn.

Bằng cách này, cả hai bên đều chân thành phải đối mặt với nhau và xem xét những gì họ có thể làm sẽ dẫn đến việc giải quyết vấn đề.

26784_26899