Lý do tại sao và tại sao việc thuê nhân viên trẻ không thành top 10 nhà cái uy tín là gì?

Để đảm bảo sự trường tồn và tăng trưởng của một top 10 nhà cái uy tín ty, điều cần thiết là phát triển thế hệ tiếp theo và cuối cùng là tuyển dụng tài năng trẻ. Tuy nhiên, chúng ta có thể thấy các top 10 nhà cái uy tín ty không thể tuyển dụng tài năng trẻ và chỉ được sử dụng bởi chi phí tuyển dụng và giờ làm việc.
Loại chiến lược nào được yêu cầu để tuyển dụng tài năng trẻ xuất sắc?

Ở đây chúng tôi sẽ giải thích nền tảng cho những khó khăn trong việc tuyển dụng tài năng trẻ, các điều kiện để được chọn và bí quyết để tuyển dụng.

Tại sao rất khó tuyển dụng tài năng trẻ?

Đầu tiên, hãy khám phá lý do và nền tảng của việc không thể tuyển dụng tài năng trẻ.

Giảm dân số lao động trẻ

Người ta biết rằng dân số Nhật Bản tiếp tục giảm kể từ khi đạt đỉnh năm 2008, nhưng xu hướng này đặc biệt đáng chú ý ở những người trẻ tuổi.

Theo dữ liệu từ Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông, lực lượng lao động trong độ tuổi từ 25 đến 34 là 13,29 triệu vào năm 2010, nhưng tính đến tháng 9 năm 2020, nó đã giảm xuống còn 11,46 triệu.
24121_24205

Số lượng lao động trẻ nhỏ trong thị trường lao động đã có tác động lớn đến lĩnh vực tuyển dụng. Không có khả năng tình trạng thiếu lao động sẽ được giải quyết trong tương lai, và không có hy vọng về sự gia tăng, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi.
24303_24418

Thay đổi ý thức đối với làm việc

Phiên bản 2017 của Trẻ em và Giới trẻ, đã phân tích "Khảo sát về nhận thức của trẻ em và thanh thiếu niên" được thực hiện bởi Văn phòng Nội các năm 2017, điều tra nhận thức về những người trẻ tuổi về việc làm, v.v.

Bây giờ, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn những gì những người trẻ ngày nay có nhận thức khác về "làm việc" so với trước đây.

Không phải là ưu tiên hàng đầu của "top 10 nhà cái uy tín việc" như thế hệ cha mẹ

Có một xu hướng làm việc cho cùng một top 10 nhà cái uy tín ty cho đến hết cuộc đời bạn đang mờ dần. Mặc dù nhận thức về top 10 nhà cái uy tín việc của họ đã trở nên đa dạng hơn, họ đặt tầm quan trọng về sự ổn định và thu nhập, họ cũng có hy vọng cao cho những thứ như "Tôi có thể làm những gì tôi muốn" và "Tôi có rất nhiều thời gian rảnh".
Hoạt động tuyển dụng dựa trên các quan điểm cấp cao như "Tôi sẽ thuê bạn", và các thực tiễn và ý tưởng trong quá khứ về việc làm sẽ không thể nắm bắt được nhu cầu của những người trẻ tuổi, và tuyển dụng sẽ khó khăn.

Phong cách làm việc khác nhau là phổ biến

Một loạt các phong cách làm việc được coi là điều hiển nhiên, bao gồm tự do, kết nối ngang miễn phí thông qua phương tiện truyền thông xã hội và sức đề kháng thấp đối với làm việc ở nước ngoài và thay đổi top 10 nhà cái uy tín việc. Nhiều người cảm thấy rằng top 10 nhà cái uy tín việc phụ và top 10 nhà cái uy tín việc kép là bình thường, và các top 10 nhà cái uy tín ty dường như có quyền tự do ngôn luận và hành động thấp hoặc có nhiều giờ hạn chế có xu hướng tránh.

Lo lắng về kim tự tháp ngược

Lo lắng về tương lai đang gia tăng, bao gồm cả sự thiên vị trong cấu trúc xã hội gây ra bởi sự gia tăng dân số cao tuổi. Không chỉ là gánh nặng và áp lực đối với bản thân do tình trạng thiếu lao động, mà anh ta còn lo ngại về khả năng gánh nặng thuế sẽ tăng lên mặc dù tỷ lệ tăng lương vẫn giữ nguyên. Nhiều người dường như lo lắng rằng "các yêu cầu xã hội như gánh nặng thuế sẽ tăng lên khi họ già đi, nhưng không có cơ hội tăng lương."

Theo một cuộc khảo sát của Tập đoàn Nhân lực, hầu hết các thiên niên kỷ ở Nhật Bản (sinh 1982-1996) tin rằng họ sẽ "làm việc lâu hơn thế hệ trước", khiến chúng nổi bật trên thế giới.
Chúng tôi cho rằng hơn 70% millennials sẽ hoạt động "ngay cả sau khi 65 tuổi", và gần 40% số người được hỏi nói rằng họ "làm việc cho đến khi họ chết".

Mặc dù anh ta rất ý thức về tự do và đa dạng hóa, anh ta dường như cũng bình tĩnh nghĩ về tầm nhìn tương lai của mình về thực tế rằng anh ta phải làm việc trong một thời gian dài.

Điều kiện cho tài năng trẻ tìm kiếm từ một top 10 nhà cái uy tín ty

Tiếp theo, có tính đến những thay đổi trong nhận thức của những người trẻ tuổi, chúng tôi sẽ xem xét "các điều kiện mà những người trẻ cần từ các top 10 nhà cái uy tín ty" khi họ tìm được việc làm.

Những điều mà tài năng trẻ đặt tầm quan trọng

Từ khóa liên quan đến sự nghiệp ngàn năm là "thu nhập cao" và "cá nhân". Người ta tin rằng lý tưởng là kiếm được thu nhập hàng năm phù hợp với lực lượng lao động và để đạt được sự gia tăng ổn định về thu nhập hàng năm trong khi cũng tăng cường cuộc sống riêng tư của bạn.
Nói một cách đơn giản, ba điều mà chúng ta đặt ra tầm quan trọng khi nói đến "làm việc" là "tiền, ổn định và kỳ nghỉ". Cụ thể, các điều kiện cần thiết cho một top 10 nhà cái uy tín ty bao gồm các top 10 nhà cái uy tín ty sau:

Sự ổn định và học tập việc làm

Các thế hệ trẻ hiện đại không nghĩ rằng họ muốn sống thoải mái. Tôi cũng hiểu rằng để nhắm đến thu nhập tăng ổn định, bạn cần có một mức độ kỹ năng nhất định.
Tôi không nghiêm ngặt khi chỉ làm việc cho một top 10 nhà cái uy tín ty suốt đời, nhưng đồng thời, tôi cũng xem xét "mức độ nghiêm trọng của sự tiến bộ nghề nghiệp do thay đổi việc làm."

Trong một cuộc khảo sát của nhóm nhân lực, 93% mọi người muốn học tập suốt đời và sẵn sàng dành thời gian và tiền bạc để cải thiện kỹ năng của họ. Bốn trong số năm nghĩ rằng khi thay đổi top 10 nhà cái uy tín việc, "có kỹ năng mới là một yếu tố quan trọng" và xem top 10 nhà cái uy tín việc như một chỗ đứng để cải thiện bản thân.

Đối với các thế hệ trẻ, sự ổn định việc làm là một nghề nghiệp ổn định và chúng tôi hy vọng rằng họ sẽ tiếp tục học hỏi ngay cả trong đó. Vì lý do này, người ta tin rằng các top 10 nhà cái uy tín ty tìm kiếm việc làm luôn tìm cách "việc làm ổn định" và "cung cấp cơ hội để cải thiện kỹ năng của họ."

Lý do tại sao bạn không thể thuê tài năng trẻ và bí quyết để thuê

Tiếp theo, chúng ta hãy xem bí quyết thành top 10 nhà cái uy tín, trong khi khám phá lý do thất bại trong việc tuyển dụng tài năng trẻ.

Tại sao chúng ta không thể có được tài năng trẻ?

Chỉ nhìn vào số lượng dân số

Hình ảnh mục tiêu của những người họ muốn thuê không rõ ràng, và một số người không xác định đang thu hút, tập trung vào việc tăng dân số. Nó tốn tiền và nỗ lực, nhưng không thể thuê họ, và ngay cả khi họ thuê họ, họ sẽ nghỉ việc sớm.

Kháng cáo thấp

Sự thiếu hiểu biết về những gì những người trẻ tuổi muốn thuê và những gì họ muốn từ một top 10 nhà cái uy tín ty và top 10 nhà cái uy tín việc của họ đã khiến họ không thể khám phá ra sự hấp dẫn của top 10 nhà cái uy tín ty khiến những người trẻ tuổi muốn gia nhập top 10 nhà cái uy tín ty này.
Ngoài ra, tài năng trẻ không thể sử dụng phương tiện phù hợp để cung cấp thông tin mà họ nghĩ rằng họ muốn gia nhập top 10 nhà cái uy tín ty này.

Không thể thoát khỏi quan điểm lợi thế của người mua

Ưu tiên được dành cho sự thuận tiện của người áp dụng dịch vụ. Nhu cầu của người tìm việc không được nắm bắt.
Ngoài ra, top 10 nhà cái uy tín ty đã không hoàn toàn thoát khỏi các hoạt động tuyển dụng trong quá khứ, là thị trường của người mua, và giờ đã trở thành người chọn "thuê họ".

Thông tin được cung cấp không rõ ràng hoặc không đủ

Nội dung top 10 nhà cái uy tín việc, loại việc làm, thời gian thử việc, tiền lương, vv không cụ thể. Tôi không biết làm thế nào nhân viên được đối xử.

Không rõ ràng về nhà cung cấp dịch vụ

Tôi không biết bạn mong đợi loại nghề nào nếu bạn gia nhập top 10 nhà cái uy tín ty đó.

Điểm kiểm tra để tuyển dụng tài năng trẻ

Chúng tôi sẽ giải thích những gì bạn có thể làm để trở thành một top 10 nhà cái uy tín ty được lựa chọn bởi tài năng trẻ.

Hãy nghĩ về cách giải quyết cho vấn đề trên

Chúng tôi sẽ so sánh tình hình với top 10 nhà cái uy tín ty của chúng tôi trong khi xem xét lý do tại sao chúng tôi không thể tuyển dụng tài năng trẻ.
Điều quan trọng là làm cho những người tìm việc mục tiêu trở nên cụ thể nhất có thể và nghiên cứu những gì tài năng đang tìm kiếm. Chúng tôi sẽ kết hợp thông tin thu được từ điều này vào điểm kháng cáo của top 10 nhà cái uy tín ty chúng tôi.
Một người tìm việc quan tâm đến những gì sẽ trở thành của tương lai sau khi anh ta gia nhập top 10 nhà cái uy tín ty. Chúng tôi sẽ làm việc trên các hoạt động tuyển dụng với mục đích xây dựng một mô hình hình ảnh và đề xuất nó cho những người tìm việc.

Hãy cho mình một hình ảnh cụ thể khi làm việc tại nơi làm việc

Môi trường làm việc có thoải mái hay không được phản ánh rõ ràng về sự xuất hiện của nhân viên hiện tại.
Xem lại môi trường nội bộ hiện tại của bạn và kiểm tra xem top 10 nhà cái uy tín ty có đang ở trong một môi trường bị xa lánh bởi các nhân viên tài năng tốt nhất và được nhắm mục tiêu hay không. Nó cũng có hiệu quả khi yêu cầu các nhân viên trẻ làm việc cho ý kiến ​​trung thực của họ.

Kháng cáo tích cực

Nếu nhà tuyển dụng không tự tin vào sự kháng cáo của top 10 nhà cái uy tín ty mình, thì kháng cáo mà người khác có thể truyền đạt sẽ bị giảm. Đó là những chi tiết nhỏ nhất mà bạn thường bỏ lỡ có thể che giấu tiềm năng của mình vượt qua các top 10 nhà cái uy tín ty khác.
Giữ điểm tốt của top 10 nhà cái uy tín ty bạn và tích cực chia sẻ chúng với bạn như là sự quyến rũ của họ. Chúng tôi sẽ kết hợp định hướng của những người trẻ tuổi hiện tại với sự hấp dẫn của top 10 nhà cái uy tín ty chúng tôi và sử dụng nó như một chìa khóa để phân biệt bản thân với các top 10 nhà cái uy tín ty khác. Nó cũng quan trọng để giao tiếp theo cách dễ dàng kết nối với thế hệ trẻ, chẳng hạn như thông qua phương tiện truyền thông xã hội.

Làm rõ những gì bạn đang tìm kiếm

Nhấn các hoạt động tuyển dụng đơn giản vì họ muốn tài năng trẻ sẽ không dẫn đến kết quả tích cực. Chúng tôi sẽ chuẩn bị để đảm bảo rằng chúng tôi có thể giao tiếp với bên kia những gì kỳ vọng của top 10 nhà cái uy tín ty chúng tôi dành cho tài năng trẻ.
Bằng cách truyền đạt chính xác nhu cầu của top 10 nhà cái uy tín ty bạn, chúng tôi có thể loại bỏ những hiểu lầm giữa hai bên và ngăn chặn sự không phù hợp.

M-Shine, một dịch vụ tạm thời việc làm vĩnh viễn tập trung vào những người trẻ tuổi

Nhóm nhân lực cung cấp "M-Shine", một dịch vụ tạm thời việc làm vĩnh viễn tập trung vào nhân viên tạm thời ở độ tuổi 20. Nếu bạn có bất kỳ yêu cầu nào để giúp những người trẻ tuổi có động lực làm việc trong một thời gian dài, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.

▽ Chi tiết dịch vụ M-Shine
M-Shine, Công văn top 20 nhà cái uy

<m-shine
・ Tuyển dụng nhân sự tạm thời với "động lực cao cho top 10 nhà cái uy tín việc"
Nhân viên chủ yếu là những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20
・ Vì tôi là nhân viên thường trực của nhóm nhân lực, không có hạn chế nào trong thời gian top 10 nhà cái uy tín văn

▽ Đối với các yêu cầu, bấm vào đây

Tóm tắt: Thực hiện các biện pháp ngay lập tức để tuyển dụng tài năng trẻ dựa trên tình hình hiện tại

Đó là một thực tế không thể phủ nhận từ quan điểm của cấu trúc dân số mà những người lao động trẻ đang suy giảm. Một số top 10 nhà cái uy tín ty có thể cảm thấy rằng họ không còn có thể tuyển dụng tài năng trẻ như trước đây.
Trong trường hợp này, các phương pháp áp dụng truyền thống cần được xem xét. Đã có một tình huống mà các ứng dụng tập trung vào các top 10 nhà cái uy tín ty hấp dẫn đối với những người trẻ tuổi, trong khi các top 10 nhà cái uy tín ty không gặp khó khăn. Chúng ta hãy hiểu rõ về tình hình hiện tại và thực hiện các biện pháp.

Tham khảo:
Khảo sát lực lượng lao động (tổng hợp cơ bản) Kết quả cho tháng 9 năm 2020 (REIWA 2) | Cục Thống kê, Bộ Nội vụ và Truyền thông
Nghề nghiệp ngàn năm: Tầm nhìn cho năm 2020 | Nhóm nhân lực (PDF)