Bối cảnh và chi phí sử nhà cái uy tín pro đầu

Trong một thị trường nhân sự nơi người bán có sức mạnh mạnh mẽ, thường việc tuyển nhà cái uy tín pro những người được coi là "người chính" như người quản lý và giám đốc điều hành (bao gồm cả ứng viên trong tương lai).

Ngay cả khi bạn đặt quảng cáo việc làm, bạn không thể thuê hoặc tìm đúng người, vì vậy chỉ có chi phí quảng cáo tuyển nhà cái uy tín pro sẽ cao và cơ hội kinh doanh thậm chí sẽ bị mất do khoảng cách.

Ngày càng có nhiều công ty đang sử nhà cái uy tín pro các dịch vụ đầu tiên để tuyển nhà cái uy tín pro "những người chủ chốt". Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu các ví dụ về các cuộc tham vấn được gửi cho Công ty Hiệu trưởng dựa trên tìm kiếm của Tập đoàn Nhân lực, "" và các chi phí liên quan khi sử nhà cái uy tín pro một công ty đầu tiên.

Bối cảnh bằng cách sử nhà cái uy tín pro Headhunting

Vị trí yêu cầu Headhunting được yêu cầu là chuyên gia điều hành, nâng caoITCó nhiều loại kỹ sư khác nhau, nhưng lý do đằng sau yêu cầu phần lớn là sau đây3Nó có thể được chia thành hai.

Không thể được thuê (không có người nộp đơn nào cả)

Đây là trường hợp phổ biến nhất và lý do chính tại sao không thể áp nhà cái uy tín pro như sau.

Ngay cả khi bạn tiếp tục đăng quảng cáo công việc, bạn sẽ không nộp đơn hoặc tuyển nhà cái uy tín pro, vì vậy bạn sẽ cần sử nhà cái uy tín pro đầu. Đây là lý do phổ biến nhất để đầu.

Trong những trường hợp như vậy, các mục tiêu trinh sát các công ty nhỏ hơn khách hàng, v.v., và các lý do được làm rõ, đề xuất các giải pháp để giải quyết vấn đề trước khi thực hiện các hoạt động.

Tôi muốn thuê những người tài năng mà không thỏa hiệp

Ngay cả khi nhận được một ứng nhà cái uy tín pro, có những vị trí không thể bị xâm phạm, với tác động lớn đến quản lý và kinh doanh chính. Trong trường hợp này, các lợi ích lớn hơn để có được tài năng bạn muốn ngay cả khi nó tốn kém, và việc đánh đầu được sử nhà cái uy tín pro.

Trong trường hợp này, thời gian tìm kiếm cho nhân viên sẽ được gia hạn và các ứng cử viên được xác định cẩn thận.

Tôi muốn tiến hành trong bí mật hàng đầu

Các dự án mới hoặc mở rộng ở nước ngoài mới có thể là lý do. Hơn nữa, vì chúng tôi không muốn các công ty khác biết về điều này, chúng tôi không thể thực hiện các hoạt động tuyển nhà cái uy tín pro có khả năng trở thành công khai. Chúng tôi chọn một công ty đầu và di chuyển để có được tài năng dưới bề mặt.

Đối với các dự án mới, không có bí quyết nào trong công ty và phải có những người có kinh nghiệm, những người có thể quảng bá mạnh mẽ dự án. Do đó, có nhiều trường hợp nhân viên tài năng được rút ra từ bên ngoài công ty.

Cấu hình chi phí đầu

Sự khác biệt chính giữa chi phí tuyển nhà cái uy tín pro và đầu tư chung như sau:

Phí bắt đầu cho việc đầu đòi hỏi các hoạt động để thu hút các ứng viên từ các trang web việc làm và Tarenpuri, đã chỉ ra ý định thay đổi công việc của họ..

Rất hiếm đối với các giám đốc điều hành, các chuyên gia hiếm hoi và tài năng CNTT có tay nghề cao để xuất hiện trên thị trường thay đổi công việc. Họ được gọi đến công chúng ngay cả trước khi họ thay đổi công việc, và ngay cả ở vị trí hiện tại, họ đã được thực hiện để giữ cho họ không phải là những người mà họ không thể từ bỏ.

27518_27646không phù hợp.

Chi phí trung bình cho việc sử nhà cái uy tín pro công ty đầu tiên

Nếu được đăng trong quảng cáo công việc,xấp xỉ1Đăng trong một tháng150~30027894_27900. Một tính năng khác là có một chi phí phát sinh cho dù bạn áp nhà cái uy tín pro hay không, cho dù bạn có thể hoặc không thể thuê.

Công ty tuyển nhà cái uy tín pro đã đăng kýlà phí thu nhập hàng năm25~35Người ta nói rằng giá thị trường là %. Thu nhập hàng năm1,000Nếu bạn thuê ai đó là 1.000 yên, thì250~350Myyysẽ bị tính phí. Như đã đề cập ở trên, nó là hiệu quả nhất vì nó là loại phí thành công.

Tuy nhiên, vì các lượt giới thiệu được thực hiện bởi các thuê bao, nên rất dễ rơi vào các tình huống không có giới thiệu, tốn thời gian hoặc tiến bộ. Hơn nữa, từ quan điểm của đại lý, doanh số sẽ tăng nếu bạn ưu tiên các dự án với nhiều người dùng đã đăng ký, do đó, có nguy cơ bạn sẽ không tập trung vào chúng. Để biết thêm thông tin, xem "Tại sao các cơ quan tuyển nhà cái uy tín pro không giới thiệu với bạn tài năng tốt?".

Headhuntingsẽ là phí bắt đầu và phí giới thiệu. Tuy nhiên, có nhiều đặc sản và cấu trúc phí khác nhau, vì vậy chúng tôi sẽ giới thiệu một bảng so sánh được phân loại thô.

<<Bảng so sánh công ty đầu tiên

Mặc dù có nhiều cấu trúc phí khác nhau, nhưng giá trung bình cho các công ty đầu tiên là 6 đến 15 triệu yên. Mặc dù số tiền này nhiều hơn gấp đôi so với một công ty giới thiệu hoặc quảng cáo đã đăng ký, nhưng cơ hội tuyển nhà cái uy tín pro nhân viên lý tưởng được tăng lên rất nhiều.

Tuy nhiên, do số tiền lớn, chúng tôi khuyên bạn nên phối hợp cẩn thận quy trình tìm kiếm và lịch tuyển nhà cái uy tín pro với công ty đầu.

[Các trường hợp thực hiện] Ba trường hợp tuyển nhà cái uy tín pro bằng cách sử nhà cái uy tín pro Headhunting

Prohunt Inc., một chi nhánh của nhóm nhân lực, là một đại lý chuyên gia đầu và cung cấp dịch vụ chủ yếu cho các giám đốc điều hành và chuyên gia. Tài liệu này giới thiệu ba ví dụ.

Ưu điểm và nhược điểm của việc đầu tiên

Những ưu điểm và nhược điểm của việc đầu là như sau.

Lợi ích của việc đánh đầu

Chấp nhận tài năng gần với các yêu cầu nguồn nhân lực

Headhunting cũng sẽ nhắm mục tiêu các ứng cử viên cho những người không xem xét thay đổi công việc. Đó cũng là điểm thể hiện các kỹ năng của những người đứng đầu sẽ giúp họ phát triển ý chí thay đổi công việc thành một người như vậy.

Ngoài ra, thay vì quy trình tuyển nhà cái uy tín pro chung, chúng tôi sẽ tạo một không gian nơi nhau có thể được thông báo một cách công khai, và phù hợp với những gì chúng tôi đang tìm kiếm với các kỹ năng và kinh nghiệm và giá trị phù hợp.

Chỉ vì một quá trình sao cho có thể giảm số lượng "sự không phù hợp" mà bạn muốn tránh ở các vị trí quan trọng.

Thể hiện hiệu suất bạn mong đợi

Một tính năng khác là khoảng cách sau khi gia nhập công ty bị giảm vì nhận thức được điều chỉnh cẩn thận trước khi gia nhập công ty. Bởi vì bạn có một sự hiểu biết tốt về những gì bạn đang mong đợi và những gì bạn đang mong đợi trước, rất khó để bạn có một hướng khác trong hiệu suất của bạn.

Tỷ lệ duy trì tốt

Một trong những mối quan tâm liên quan đến tuyển nhà cái uy tín pro của công ty là khởi hành sớm.

Ngay cả khi bạn dành nhiều thời gian, công sức và chi phí tuyển nhà cái uy tín pro lớn,3hàng tháng1Nếu bạn nghỉ hưu vào năm 2019, bạn sẽ phải bắt đầu lại.

Trong đầu, có xu hướng ít rủi ro về doanh thu sớm vì cần có thời gian để kiểm tra văn hóa công ty, triết lý và định hướng của công ty.

Nhược điểm của việc đầu

mất thời gian

Trong trường hợp đầu, chúng tôi bắt đầu bằng cách nghiên cứu đúng người. Do đó, nó có xu hướng mất thời gian khi bạn thực hiện các bước như tiếp cận và thúc đẩy ý định thay đổi công việc của bạn khi bạn tìm thấy chúng.

Ngoài ra, nếu bạn hiện đang ở vị trí của mình, khoảng thời gian cho đến khi bạn nghỉ hưu cũng sẽ được công bố.

Ngay cả khi nó không được tìm thấy, phí bắt đầu sẽ không được hoàn trả

Phí bắt đầu là phần thuộc phí điều tra.

Ngay cả khi một ứng cử viên được tìm thấy nhưng đã bị từ chối, một người phù hợp đã được tìm thấy thông qua tuyển nhà cái uy tín pro hoặc người quen đã giới thiệu bạn, phí điều tra sẽ không được hoàn trả ngay cả khi quyết định được đưa ra ngoài việc đầu.

Để biết thông tin về những ưu điểm và nhược điểm của việc đầu, xem "Hiệu trưởng là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về kiến ​​thức cơ bản và các vị trí phù hợp".

Ghi chú đầu

Có ba điều cần lưu ý trước khi sử nhà cái uy tín pro đầu:

Đặt các yêu cầu nhân sự đúng cách

Ngoài các kỹ năng và khả năng bạn muốn, hãy quyết định những gì bạn muốn, chẳng hạn như tính cách và giá trị của bạn. Ngoài ra, ưu tiên nó. Nếu bạn di chuyển lên tất cả các bảng xếp hạng, việc đầu sẽ không thể tìm thấy chúng.

⇒ "Tuyển nhà cái uy tín pro quản lý 100câu hỏi "

đủ thời gian để thuê

Headhunting được đặc trưng bởi thực tế là bạn cần có thời gian để tham gia công ty. "3Tôi hy vọng tôi sẽ tham gia công ty trong một tháng, nhưng lịch trình của tôi không phù hợp.

Chúng tôi khuyên bạn nên sử nhà cái uy tín pro nó một cách theo kế hoạch. Nếu bạn đột nhiên từ chức hoặc rời đi, hãy nói chuyện với một công ty đầu tiên.

Nhận ra rằng bạn đang được nhìn thấy

Công ty không ở vị trí để chọn ngay bây giờ. Hãy chắc chắn rằng bạn hoàn toàn hiểu rằng các công ty cũng đứng về phía được chọn. Cho dù các ứng cử viên lý tưởng được tìm thấy như thế nào, họ sẽ bị từ chối ý tưởng thuê họ theo cách hạ thấp.

Tóm tắt

Có một lý do chính đáng tại sao việc đầu là một tùy chọn tốn kém và tốn thời gian. Điều này có nghĩa là tuyển nhà cái uy tín pro không chỉ là một mục tiêu, mà là bạn có hiệu suất bạn muốn thể hiện sau khi gia nhập công ty và bạn muốn công ty đóng góp, vì vậy bạn không thể thỏa hiệp về các vị trí quan trọng.

Bạn cũng có thể yêu cầu Công ty Hiệu trưởng tìm thấy tài năng mà bạn đang tìm kiếm thông qua việc đánh đầu và yêu cầu nghiên cứu trước (quyết định bạn có thể giới thiệu họ hay không). Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Dịch vụ đầu với tỷ lệ quyết định và tỷ lệ duy trì là 90%

Đây là thông tin dịch vụ ban đầu cho Prohunt, một chi nhánh của nhóm nhân lực. Những người săn đầu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ đánh giá nhu cầu của công ty bạn và tìm ra tài năng tốt nhất.