Khoảng 40% nhà cái uy tín 789 nhân sự trả lời rằng họ sẽ cung cấp đào tạo ngoài việc mua lại thực tế, chẳng hạn như "quản lý rủi ro" và "nhà cái uy tín 789 quản lý đào tạo"

ngày 10 tháng 7 năm 2023

Liên quan đến giáo dục và đào tạo của nhà cái uy tín 789, chúng tôi hiện đang ở một thời đại cần thiết để cung cấp một loạt các đào tạo, không chỉ cho việc học tập thực tế.AIPhát triểndxTrong khi cấu trúc công nghiệp đang thay đổi do sự thúc đẩy chuyển đổi của công ty, người ta hy vọng rằng dân số trong độ tuổi lao động cũng sẽ giảm do tỷ lệ sinh giảm và dân số già. Trong tương lai, làm thế nào để phát triển nguồn nhà cái uy tín 789 lực và cách tạo ra các hệ thống và môi trường giáo dục có thể ảnh hưởng đến sự tồn tại của một công ty.

Tập đoàn nhà cái uy tín 789 lực sẽ phục vụ với tư cách là đại diện nhà cái uy tín 789 sự của công ty20Năm mới trở lên50Đàn ông và phụ nữ400Chúng tôi đã điều tra việc đào tạo cho các nhà cái uy tín 789 được thực hiện trong nhà với công ty. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu ý kiến ​​thực sự của nhà cái uy tín 789 nhân sự, chẳng hạn như đào tạo mà bạn muốn họ thực hiện và những lý do đằng sau nó.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2023

Câu trả lời hợp lệ

400 nhà cái uy tín 789 sự ở độ tuổi 20-59

Khoảng 40% nhà cái uy tín 789 nhân sự trả lời rằng họ sẽ tiến hành đào tạo nhà cái uy tín 789 khác ngoài việc học tập thực tế

Chúng tôi đã hỏi 400 đàn ông và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người đại diện nhân sự nếu có bất kỳ đào tạo nào cho nhà cái uy tín 789 tại công ty mà họ làm việc ngoài việc học thực tế, và khoảng 60% số người được hỏi cho biết họ không làm điều đó đặc biệt (61,5%). Khoảng 40% các công ty dường như đang cung cấp đào tạo cho nhà cái uy tín 789 với mục đích không chỉ học tập thực tế.

Khoảng 20%các khóa đào tạo được thực hiện bao gồm "Quản lý rủi ro" (20,5%) như quấy rối và bảo mật thông tin và "đào tạo/phát triển thay thế quản lý" (20,0%). Sau đây là "liên quan đến chăm sóc sức khỏe" (16,3%) về sức khỏe tâm thần và quản lý căng thẳng, "phát triển khả năng góp phần cải thiện các kỹ năng kinh doanh" (16,0%) về sức khỏe tâm thần và quản lý căng thẳng và "đào tạo tâm trí kinh doanh" (11,3%) về việc tạo vật liệu, giao tiếp, trình bày, trình bày, suy nghĩ logic, và thương hiệu.

Không có xu hướng thiên vị cụ thể, và có vẻ như mỗi công ty đang tiến hành đào tạo phù hợp với mục đích và thách thức của nó.

nhà cái uy tín 789 đào tạo hàng đầu ngoài học tập thực tế mà nhà cái uy tín 789 nhân sự muốn thực hiện là "đào tạo quản lý/phát triển thay thế"

Khi được hỏi về những gì nhà cái uy tín 789 muốn được đào tạo, hơn 50% tổng số cho biết họ không có kinh nghiệm cụ thể (53,8%). Rõ ràng, chỉ dưới 50% nhân sự nghĩ rằng có một cái gì đó họ muốn nhận được khi đào tạo cho các nhà cái uy tín 789 khác ngoài việc học tập thực tế.

Các buổi đào tạo hàng đầu cho những người muốn thực hiện là "Phát triển/đào tạo quản lý" (23,5%) và "quản lý rủi ro" (22,0%). Ngoài ra, chỉ dưới 20%số người được hỏi là "phát triển các kỹ năng góp phần cải thiện các kỹ năng kinh doanh" (18,3%), "đào tạo tâm trí kinh doanh" (17,3%) và "liên quan đến chăm sóc sức khỏe" (17,0%).

So với "đào tạo" mà tôi đã hỏi trước đó, tỷ lệ "đào tạo tâm trí kinh doanh" đã cao hơn một chút, nhưng nhìn chung, số lượng đào tạo mà nhà cái uy tín 789 nhân sự muốn thực hiện cũng đang đa dạng hóa. Mỗi công ty có các vấn đề khác nhau để giải quyết, và có thể nói rằng đào tạo được điều chỉnh theo nó.

Tại sao nhà cái uy tín 789 nhân sự muốn được đào tạo đó?

Có nhiều ý kiến ​​khác nhau về lý do tại sao nhà cái uy tín 789 nhân sự muốn mọi người được đào tạo cho nhà cái uy tín 789 khác ngoài việc học thực tế.

Giới thiệu về cải thiện kỹ năng cá nhà cái uy tín 789 và thăng tiến nghề nghiệp

• Là một doanh nhà cái uy tín 789, bạn cần phải nhận thức được nó ngay từ đầu (nam, 59 tuổi/tỉnh Fukuoka)
• Tôi muốn họ cải thiện các kỹ năng khác nhau của họ (nam, 50 tuổi/tỉnh Kanagawa)
• Đào tạo về các nhiệm vụ Bạn không giỏi sẽ giúp bạn vượt qua các lĩnh vực yếu đuối và cải thiện các kỹ năng của bạn (nữ, 50 tuổi/Tokyo)
• Thật khó để phát triển thói quen suy nghĩ chỉ bằng cách bận rộn với các công việc hàng ngày, vì vậy tôi hy vọng rằng bằng cách cho họ một số cơ hội, nó sẽ giúp họ phát triển thói quen suy nghĩ ít nhất một chút (nam, 58 tuổi/tỉnh Fukuoka)

Một quan điểm về phát triển nhà cái uy tín 789 quản lý dựa trên toàn bộ tổ chức

• Tôi hy vọng rằng công ty sẽ cải thiện khả năng của mình và tôi nghĩ rằng nó sẽ dẫn đến sự phát triển của những người kế thừa trong tương lai, những người sẽ trở thành người quản lý và quản lý (nam, 51 tuổi/tỉnh Kagoshima)
• Tôi nghĩ rằng quản lý rủi ro và bảo mật thông tin là những phần quan trọng trong kỷ nguyên sắp tới (nam, 58 tuổi/tỉnh Akita)
• Tôi muốn thực hiện điều này để tăng cường sự tuân thủ (nam, 58 tuổi/tỉnh Saitama)
• Bất kể họ là trẻ hay là cựu chiến binh, nhà cái uy tín 789 có kinh nghiệm làm việc lâu dài có xu hướng quấy rối nhau (nữ/41 tuổi/tỉnh Kanagawa)
• Yêu cầu mở rộng kinh doanh trong tương lai (nam, tuổi 58/tỉnh Osaka)

Liên quan đến nội dung đào tạo cụ thể mà họ muốn nhận, nhiều người đã đề cập đến đào tạo cho các nhà quản lý, chẳng hạn như "đào tạo cho các nhà quản lý mới được bổ nhiệm" (nam, 46/Shizuoka .

Ngoài ra, nhiều người đã đề cập đến đào tạo để đáp ứng với những thay đổi về thời gian và sửa đổi luật pháp và quy định, bao gồm "các biện pháp bảo mật" (nam, 59 tuổi/Tokyo), "Biết chữ IT" 59/Aomori) và "liên quan đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động" (nam, 52 tuổi/Tokyo).

Trong thời đại thay đổi, quản lý rủi ro và sửa đổi pháp lý là bắt buộc.

Trong khảo sát này, hơn 20% nhà cái uy tín 789 trả lời rằng họ đang thực hiện "quản lý rủi ro" và "phát triển/đào tạo quản lý" như đào tạo cho các nhà cái uy tín 789 khác ngoài học tập thực tế. Ngoài ra, "quản lý rủi ro" và "phát triển/phát triển thay thế quản lý" cũng là hai buổi đào tạo hàng đầu cho nhà cái uy tín 789 mà nhà cái uy tín 789 nhân sự muốn nhận.

Ngoài ra, không có sự thiên vị nào trong nội dung của "đào tạo chúng tôi đang thực hiện" và "đào tạo chúng tôi muốn bạn thực hiện" và nó được phân phối qua từng loại. Nó cho thấy rằng đào tạo đang được tiến hành theo mục đích và thách thức của mỗi công ty.

Nhiều người đã nói về lý do tại sao họ muốn nhà cái uy tín 789 nhân sự tham gia đào tạo ngoài việc học tập thực tế, như cải thiện kỹ năng và tiến bộ nghề nghiệp của họ, và phát triển nhà cái uy tín 789 quản lý. Mặt khác, nhiều người nói, "Tôi hy vọng họ sẽ học được kiến ​​thức cần thiết để đáp ứng với thời gian thay đổi, chẳng hạn như sửa đổi pháp lý và quản lý rủi ro."

DX đã tiến triển gần đây và quản lý rủi ro rất quan trọng về mặt bảo mật và kiến ​​thức CNTT. Ngoài ra, cần phải cung cấp giáo dục quản lý để đáp ứng các sửa đổi pháp lý, chẳng hạn như các hạn chế về giới hạn công việc làm thêm giờ, Đạo luật phòng chống quấy rối quyền lực và các biện pháp sức khỏe tâm thần bắt buộc. Hơn nữa, do những thay đổi trong phong cách làm việc và sự gia tăng độ tuổi làm việc, nhà cái uy tín 789 cá nhân hiện được yêu cầu phải học lại, chẳng hạn như reskilling.

Trong tương lai, có thể nói rằng các nhà cái uy tín 789 ở các giai đoạn cuộc sống khác nhau, từ những người ở độ tuổi 30, những người sẽ bắt đầu làm quản lý cho những người trong độ tuổi nghỉ hưu của họ, cần phải nắm bắt môi trường bên ngoài, hiểu sâu hơn và tìm thấy vai trò có thể đóng góp cho tổ chức.

Tuy nhiên, ngay cả khi họ muốn đào tạo như vậy, cũng có những bình luận như "Có những vấn đề không thể giải quyết được trong công ty" (nam, 58 tuổi, Hokkaido) Tỉnh Fukuoka) và "có nhiều công ty cảm thấy rằng họ có giới hạn về cách đối phó với họ trong công ty."

Để giải quyết các thách thức hiện tại mà các công ty phải đối mặt và các vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong tương lai, điều quan trọng đối với mỗi nhà cái uy tín 789 là cung cấp đào tạo thiết kế nghề nghiệp đáp ứng các kỳ vọng và vai trò theo yêu cầu của nhóm tuổi.