Khi thị trường nhận con nuôi ngày càng trở nên phổ biến, thời gian tuyển dụng đã được mở rộng lên hơn 50%. Những biện pháp nào mà các công ty thực hiện để bảo đảm nguồn nhà cái uy tín cacuoc?

Khi tỷ lệ sinh và dân số lão hóa giảm dần, việc áp dụng thị trường của người bán cũng ngày càng trở nên phổ biến. Có lẽ có nhiều nhân viên nhân sự đang đấu tranh để bảo đảm nguồn nhà cái uy tín cacuoc. Nhóm nhà cái uy tín cacuoc đã thực hiện một cuộc khảo sát trên 251 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50 liên quan đến nguồn nhà cái uy tín cacuoc, lao động và tuyển dụng, về "phản ứng với những gì xảy ra nếu người bạn muốn không được thuê bởi thời hạn" và "đánh giá và giảm thiểu các biện pháp để đảm bảo nguồn nhà cái uy tín cacuoc". Tại sao không cung cấp cho chúng tôi một số lời khuyên về có bao nhiêu biện pháp nhân sự của công ty để đảm bảo nguồn nhà cái uy tín cacuoc thông qua các hoạt động tuyển dụng linh hoạt?

Thời gian điều tra

tháng 2 năm 2017

Câu trả lời hợp lệ

251 người

Nếu người bạn muốn không tìm thấy, phần lớn đã "mở rộng thời gian tuyển dụng"

Khi được hỏi về tuyển dụng giữa sự nghiệp, khi được hỏi về "Phải làm gì nếu người bạn muốn không thể thuê theo thời hạn", phần lớn mọi người nói "kéo dài thời gian tuyển dụng" ở mức 56,2%. Khoảng 20% ​​số người được hỏi được xếp thứ 2 trở lên, "chuyển sang nhà cái uy tín cacuoc sự hiện tại" (18,7%) và "vị trí còn lại trống" (lần lượt là 17,1%), và ít hơn 10% số người được hỏi đã được báo cáo. Trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhà cái uy tín cacuoc viên mới sẽ được tuyển dụng một khi các vị trí tuyển dụng được mong đợi do nghỉ hưu hoặc nghỉ phép, vì vậy, nhà cái uy tín cacuoc viên hiện tại rất khó xử lý tình huống, và dường như có một tình huống khó khăn khi nhà cái uy tín cacuoc viên mới sẽ phải được bảo đảm ngay cả khi giai đoạn được kéo dài.

Khoảng 60% số người được hỏi sẽ "thư giãn các kỹ năng và điều kiện trải nghiệm" và tăng số lượng ứng viên

Nếu khó đảm bảo nhà cái uy tín cacuoc sự theo cách này, các công ty sử dụng các biện pháp giảm thiểu nào đối với người tìm việc? Cuộc khảo sát cho thấy phản ứng phổ biến nhất là "giảm thiểu kỹ năng và điều kiện kinh nghiệm", với hơn một nửa số người được hỏi ở mức 57,4%. Kết quả cao hơn đáng kể so với "đánh giá loại việc làm" (32,7%) và "tăng lương" (29,1%) đứng ở vị trí thứ hai. Mặc dù ngày càng có nhiều trường hợp mọi người tích cực thuê không có kinh nghiệm để tăng số lượng đơn xin việc, có nhiều trường hợp người tìm việc đang tìm kiếm điều kiện tốt hơn cho mức lương và môi trường làm việc, chẳng hạn như các vị trí và loại công việc đòi hỏi một mức độ kỹ năng và kinh nghiệm nhất định. Có vẻ như một mức độ linh hoạt nhất định là cần thiết để đảm bảo tài năng bạn muốn.

Tóm tắt

Khảo sát này cho thấy nhiều nhân viên doanh nghiệp đang "mở rộng thời gian tuyển dụng" và "xem xét các yêu cầu tuyển dụng và điều kiện tuyển dụng" để đảm bảo nhân sự. Tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả trung bình cho năm 2016, được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố, là 1,36 lần và con số đó đã tăng lên trong bảy năm qua liên tiếp. Khi dân số đang suy giảm, dự kiến ​​rằng việc đảm bảo nguồn nhà cái uy tín cacuoc sẽ trở nên khó khăn hơn trong tương lai. Ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng sẽ cần phải thực hiện các biện pháp linh hoạt, chẳng hạn như phát triển nhân viên thiếu kinh nghiệm và cải thiện các điều kiện tuyển dụng phù hợp với các cá nhân.

Ngoài ra, để ngăn chặn sự không phù hợp, điều quan trọng là phải phối hợp trước như, "Nếu các yêu cầu tuyển dụng được thư giãn và nhà cái uy tín cacuoc viên được chỉ định, liệu có thể thảo luận về vấn đề này không thể thảo luận về việc này." Trong mọi trường hợp, tuyển dụng để tăng số lượng ứng viên và truyền đạt những người tìm việc, lợi ích của việc làm việc chăm chỉ trong các cuộc phỏng vấn sẽ là một vấn đề quan trọng trong việc đảm bảo tài năng.