40% các công ty có hiệu suất kém trong "Tuyển dụng Midcareer". Những thách thức mà top 10 nhà cái uy tín viên top 10 nhà cái uy tín sự phải đối mặt là gì?

"Tuyển dụng giữa sự nghiệp" có thể được cho là một hoạt động tuyển dụng thiết yếu cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ rất khó tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp để đảm bảo top 10 nhà cái uy tín sự có thể tham gia ngay lập tức vào việc cung cấp hỗ trợ. Tập đoàn Manpower đã điều tra tình hình tuyển dụng hiện tại và những thách thức của tuyển dụng trung bình, nhắm mục tiêu top 10 nhà cái uy tín viên 251 top 10 nhà cái uy tín viên từ các công ty đang thuê tuyển dụng trung bình. Tại sao không tìm hiểu những gì liên quan đến nhiều top 10 nhà cái uy tín viên top 10 nhà cái uy tín sự phải đối mặt và sử dụng chúng để giúp giải quyết các vấn đề trong các hoạt động tuyển dụng trong tương lai?

Thời gian điều tra

tháng 2 năm 2017

Câu trả lời hợp lệ

251 người

​​Một nửa số người sử dụng số người trung bình hàng năm

Khi được hỏi về số lượng top 10 nhà cái uy tín viên trung bình được thuê mỗi năm, khoảng một nửa tổng số người trả lời rằng họ "dưới 10" (47,8%). Tiếp theo là "10 đến dưới 50" (23,1%) và "50 đến 100" (11,6%). Mặt khác, khoảng 20% ​​số người được hỏi cho biết họ có hơn 100 người. Dường như một số lượng hoạt động tuyển dụng nhất định đang được thực hiện để phù hợp với quy mô của mỗi công ty.

Tuyển dụng giữa sự nghiệp có xu hướng không ổn định bất kể quy mô của công ty

Khi được hỏi về các hoạt động của tuyển dụng giữa sự nghiệp, chỉ có khoảng 30% số người được hỏi trả lời "rất tốt" hoặc "hơi trơn tru". Đáp lại, gần 40% số người được hỏi nói rằng họ không làm tốt lắm hoặc họ không làm tốt chút nào. Nhìn chung, dường như mọi người có xu hướng cảm thấy rằng họ "hơi không khỏe".

Ngoài ra, khi nhìn vào quy mô của công ty, mặc dù các công ty lớn hơn "tốt" và "hơi mượt mà", các câu trả lời "rất tốt" cao hơn so với những người có ít hơn 100 top 10 nhà cái uy tín viên (10,4%) so với những người có ít hơn 100 đến dưới 500 top 10 nhà cái uy tín viên (5,4%) và những người có hơn 500 top 10 nhà cái uy tín viên (9.9%). Hơn nữa, số lượng phản hồi "nó không suôn sẻ" là gần 40% cho tất cả các quy mô của các công ty. Nhìn vào những con số này, dường như sự thành công hay thất bại của việc tuyển dụng giữa sự nghiệp không thể được đo lường bằng giá trị tên của công ty và quy mô của các hoạt động tuyển dụng.

Thử thách tuyển dụng giữa sự nghiệp là "đảm bảo nguồn top 10 nhà cái uy tín lực" để đáp ứng chất lượng và số lượng

Đối với các vấn đề với tuyển dụng giữa sự nghiệp, hơn 60% số người được hỏi đã trả lời rằng rất khó để thu hút người nộp đơn (64,1%). Câu trả lời hàng đầu là "rất khó để đảm bảo tài năng bạn đang tìm kiếm" (56,6%), "có nhiều ứng dụng từ những người khác ngoài tài năng được nhắm mục tiêu" (35,1%), và hơn thế nữa, câu trả lời tiếp tục nói "chi phí tuyển dụng cao" (32,7%), "

nghĩ rằng những điều này cùng nhau cho thấy có một khoảng cách lớn giữa các kỹ năng và nền tảng của người nộp đơn và các yêu cầu mà các công ty yêu cầu, và có nhiều trường hợp không dẫn đến việc làm và có những trường hợp phát hiện ra khoảng cách sau khi làm việc. Không chỉ "để đáp ứng số lượng tân binh được lên kế hoạch", mà còn "đảm bảo tài năng bạn muốn", có vẻ như thách thức là nghĩ về các phương pháp phù hợp để tuyển dụng và lựa chọn.

Tóm tắt

Trong khảo sát này, chúng tôi thấy rằng hơn một nửa số top 10 nhà cái uy tín viên đã nhận ra "những khó khăn trong tuyển dụng giữa sự nghiệp." Trong nhiều trường hợp, tuyển dụng giữa sự nghiệp được thực hiện không chỉ vì tình trạng thiếu lao động đơn giản mà còn vì những lý do như "Tôi muốn những người có kinh nghiệm và kỹ năng tăng cường lĩnh vực này" và "Tôi trở nên phân cực hơn giữa trẻ và cựu chiến binh, và thiếu hàng ngũ cấp trung." Do đó, điều quan trọng là phải suy nghĩ về các cách để thu hút những người đáp ứng các yêu cầu và cách xác định xem các yêu cầu mà mỗi người đang tìm kiếm phù hợp trong quá trình lựa chọn. Ngoài ra, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, rất khó để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp về chi phí và phát triển hệ thống, và cũng có những khía cạnh mà họ sẽ phải dựa vào tuyển dụng giữa sự nghiệp.

Vì tỷ lệ sinh và dân số già đang suy giảm dự kiến ​​sẽ trở nên khó khăn hơn để bảo đảm nguồn top 10 nhà cái uy tín lực trong tương lai, dường như top 10 nhà cái uy tín viên top 10 nhà cái uy tín sự sẽ cần phải sáng tạo hơn trong các hoạt động tuyển dụng của họ để đảm bảo "những người đang tìm kiếm" và "những người sẽ không thoát khỏi ngay lập tức."