top nhà cái uy tín21075_21098

Tại sao có sự gia tăng số lượng các ông chủ không thể mắng?

So với một thời gian trước khi quản lý "nhìn thấy lưng và ghi nhớ" là phổ biến, các thế hệ trẻ ngày nay có xu hướng tìm kiếm "làm theo hướng dẫn" từ các ông chủ top nhà cái uy tín họ.

Ông chủ phải cẩn thận về cách anh ta mắng anh ta. Trong một thời đại mà cá nhân là quan trọng, ngay cả khi mắng, cần phải hướng dẫn phù hợp với cá nhân top nhà cái uy tín mỗi cá nhân.

Số lượng "những người chủ không thể la mắng" tăng lên do lo ngại rằng "nếu bạn quá nghiêm khắc, bạn sẽ không thích"phát hành.

Cách chính xác để la mắng cấp dưới top nhà cái uy tín bạn

"Cách chính xác để mắng" là gì? Chúng tôi sẽ giải thích các lý do và mục đích top nhà cái uy tín lời mắng mỏ, cũng như những lợi ích top nhà cái uy tín việc mắng cả sếp và cấp dưới top nhà cái uy tín bạn.

Sự khác biệt giữa "tức giận" và "đáng sợ"

Có một từ "để phát điên" được so sánh với "đáng sợ".

Để tức giận là tức thời và tình cảm, và mục đích là để phơi bày bản thân với tình cảm và sự cáu kỉnh top nhà cái uy tín chính bạn. Kết quả là, nó có thể gây thương tích hoặc sợ hãi cho người khác, khiến nhau xấu đi.

Mặt khác"Đáng sợ" là hợp lý và logic, và mục đích là suy nghĩ về người khác và thay đổi hành động top nhà cái uy tín họ để tốt hơn. Do đó, niềm tin top nhà cái uy tín bạn với bên kia có thể trở nên mạnh mẽ hơn. Trẻ vào cấp dưới top nhà cái uy tín bạn ban đầu được thực hiện để sửa chữa hành vi top nhà cái uy tín cấp dưới top nhà cái uy tín họ và thúc đẩy tăng trưởng, và đó là điều nên củng cố mối quan hệ top nhà cái uy tín niềm tin.

Lợi ích top nhà cái uy tín việc mắng

Những lợi ích top nhà cái uy tín "việc khai thác" cho sếp top nhà cái uy tín bạn không là gì ngoài sự phát triển top nhà cái uy tín cấp dưới top nhà cái uy tín bạn. Nếu bạn có cách chính xác để mắng họ, cuối cùng nó sẽ dẫn đến việc xây dựng mối quan hệ tin cậy với cấp dưới top nhà cái uy tín bạn.

Mặt khác, những lợi ích top nhà cái uy tín việc "bị loại bỏ" cho cấp dưới là họ nhận thức được những gì họ thiếu hoặc cần cải thiện, dẫn đến cơ hội thay đổi trong hành vi và tăng trưởng top nhà cái uy tín họ.

Cách nói dối chính xác này là xem xét sự phát triển top nhà cái uy tín cấp dưới và cải thiện hành động top nhà cái uy tín họ, vì vậy người trách mắng cũng cần "kỹ năng đáng sợ". Kỹ năng mắng này sẽ được giải thích trong một chương sau.

Cách truyền tải thông tin tiêu cực

Làm thế nào bạn nên giao tiếp để chấp nhận đúng tình huống hiện tại mà không do dự, nói những điều như: "Bạn sẽ bị nổi loạn hay không thích?" hoặc "Bạn nghĩ rằng đó là quấy rối quyền lực?"
Tài liệu này giải thích "Phản hồi tiêu cực" khuyến khích cấp dưới cải thiện hành vi top nhà cái uy tín họ.

Không mắng mỏ có thể dẫn đến quấy rối quyền lực

Nguy cơ nói trên là "không trách mắng vì bạn sợ quấy rối quyền lực/để lại lặng lẽ để bạn không gây ra bất kỳ rắc rối nào" có nguy cơ gây ra sự quấy rối quyền lực?
Hãy xem lại các định nghĩa và các loại quấy rối quyền lực.

Quấy rối quyền lực là gì

Định nghĩa về quấy rối quyền lực

26869_26951

6 loại quấy rối quyền lực

1. Tấn công vật lý: tấn công/chấn thương
2. Tấn công tâm lý: đe dọa, phỉ báng, xúc phạm, giọng nói khủng khiếp
3. Tách khỏi các mối quan hệ: kiểm dịch, loại trừ, bỏ qua
4. Nhu cầu Overworld: Công việc buộc phải làm những việc rõ ràng là không cần thiết hoặc không thể thực hiện, phá vỡ công việc
5. Yêu cầu không cần thiết: Đặt hàng hoặc không đưa ra công việc không hợp lý trong kinh doanh và xa mức độ năng lực hoặc kinh nghiệm
6. Vi phạm: nhập cảnh quá mức vào các vấn đề riêng tư

Nguồn: "về quấy rối quyền lực tại nơi làm việc" (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)

Tôi không muốn la mắng cấp dưới top nhà cái uy tín mình nên tôi sẽ để chúng một mình trong sáu loại trên3. Tách khỏi các mối quan hệvà5.UnRequested.

Vào tháng 5 năm 2019, "Đạo luật về việc thúc đẩy toàn diện chính sách lao động, việc làm ổn định top nhà cái uy tín người lao động và tăng cường cuộc sống chuyên nghiệp (hành động thúc đẩy toàn diện chính sách lao động)" đã được ban hành. Chúng cũng được gọi là Đạo luật phòng chống quấy rối quyền lực hoặc các dự luật liên quan đến quấy rối quyền lực, và đã được ủy quyền cho các công ty lớn từ ngày 1 tháng 6 năm 2020 và trở thành bắt buộc đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ từ ngày 1 tháng 4 năm 2022.

Ngoài việc tuân thủ luật pháp, điều quan trọng là phải theo dõi các định nghĩa và loại trên để hiểu các tiêu chuẩn để hướng dẫn thích hợp và cách giao tiếp.

Cách tìm hiểu cách chà xát cấp dưới top nhà cái uy tín bạn (Kỹ năng)

28824_28868

Cấu trúc logic cho sự tương ứng như sau.

1 Người mục tiêu muốn trở thành gì? (SẼ)

Đây là điểm quan trọng nhất.

Trước khi bày tỏ yêu cầu top nhà cái uy tín công ty, mong muốn top nhà cái uy tín người mục tiêu sẽ được công khai.. Khi sếp top nhà cái uy tín bạn thể hiện một thái độ lắng nghe trung thực và người đó có thể thể hiện cảm xúc thực sự top nhà cái uy tín mình với sự an tâm, họ có thể thể hiện các hiệu ứng cathartic top nhà cái uy tín họ (suy giảm bằng cách thể hiện cảm xúc top nhà cái uy tín họ) và hiệu ứng thân mật (kích thích khán giả) và cải thiện chất lượng giao tiếp sau đó.

Ngoài ra, bằng cách cho sếp top nhà cái uy tín bạn hiểu mong muốn top nhà cái uy tín đối tượng mục tiêu và tầm nhìn trong tương lai, việc đặt hướng dẫn, phát triển và mục tiêu dễ dàng hơn.

2 Bạn muốn làm ông chủ gì? (PHẢI)

rõ ràng bằng lời nói "kỳ vọng và vai trò" cho đối tượng mục tiêu.

Chúng tôi sẽ không chỉ chia sẻ số mà còn cả vai trò chúng tôi muốn thấy trong tổ chức và loại tài năng mà chúng tôi muốn thấy. Trong số các công ty đến để tham khảo ý kiến ​​với những người biểu diễn thấp, thông thường các ông chủ hoặc nhân viên để làm rõ điều này.

3 Cài đặt mục tiêu đáp ứng mong đợi top nhà cái uy tín cả hai bên (mục tiêu)

Kể từ khi các quan điểm, kỳ vọng và mục tiêu top nhà cái uy tín cá nhân mục tiêu và công ty thường vượt qua nhau, cả hai bên sẽ được khớp đúng.

4 Khoảng cách giữa mục tiêu và tình huống hiện tại là gì? Bạn nên lấp đầy những hành động nào? (CÓ THỂ)

Ông chủ và mục tiêu sẽ tìm hiểu về khoảng cách giữa các mục tiêu được in và tình hình hiện tại, và xem xét các hành động cụ thể để đạt được chúng. Chúng tôi sẽ thảo luận kỹ lưỡng và đồng ý về các hành động "khả thi" và "có thể đo lường được".

Điều quan trọng không phải là buộc "sức mạnh" và "thần kinh".

Nhân viên có hiệu suất cao thường tự nguyện thể hiện tinh thần và quyết tâm top nhà cái uy tín họ, và ngay cả khi họ không, buộc họ sẽ phản tác dụng. Trước hết, điều đặc biệt quan trọng là phải đối mặt với nó với sự chân thành và logic.

Sự khéo léo để khuyến khích sự tăng trưởng top nhà cái uy tín cấp dưới

Trong chương trước, chúng tôi đã giải thích cách la mắng (kỹ năng), nhưng ở đây chúng tôi sẽ giải thích các điểm cần xem xét khi mắng. Điều quan trọng là phải nhớ rằng mục đích top nhà cái uy tín lời mắng mỏ là "thúc đẩy sự phát triển top nhà cái uy tín cấp dưới".

Xem xét thời gian và vị trí top nhà cái uy tín lời mắng

Scoughing đòi hỏi sức mạnh cho sếp top nhà cái uy tín bạn, nhưng ngay cả cấp dưới top nhà cái uy tín bạn cũng không muốn nghe những câu chuyện làm tổn thương tai họ. Nếu điều này gây ra phản ứng từ chối tâm lý, những từ bạn đang nghĩ về cấp dưới top nhà cái uy tín bạn sẽ không ảnh hưởng đến bạn.Bạn cần xem xét "thời gian và địa điểm để la mắng" để ngăn chặn cấp dưới top nhà cái uy tín bạn bị trầm cảm hoặc bị sốc.

Ví dụ, nếu bạn bị mắng lớn tiếng trước mặt mọi người, cấp dưới top nhà cái uy tín bạn cũng sẽ bị trầm cảm và bạn sẽ cảm thấy xấu hổ. Do đó, bạn có thể trở nên chán nản hơn mức cần thiết, hoặc không thể chấp nhận một cách trung thực những gì bạn được nói, dẫn đến những tác động tiêu cực.

Ngoài ra, chỉ ra một cái gì đó sau một thời gian sau một cái gì đó bạn nên bị mắng là không hiệu quả. Ngay cả khi bạn bị mắng bộ nhớ mờ dần, cấp dưới top nhà cái uy tín bạn không hiểu.Nếu bạn đang nhắm đến việc cải thiện hành vi top nhà cái uy tín mình, vui lòng chỉ ra nó ngay tại chỗhoặc điều quan trọng là phải mắng anh ta càng ít thời gian càng tốt.

Truyền đạt các điểm nên được ca ngợi là một tập hợp

Mọi người đều có khả năng chấp nhận những bình luận tiêu cực cho chính họ, vì vậy cũng nên bao gồm các bình luận tích cực.

Ví dụ: "Khen ngợi" trước và sau "Đáng sợ" được gọi là Sandwich Talkdòng chảy top nhà cái uy tín "khen ngợi" → "đáng sợ" → "khen ngợi"Sẽ giảm bớt sự miễn cưỡng top nhà cái uy tín cấp dưới đối với các bình luận tiêu cực và làm cho các bình luận dễ dàng được chấp nhận hơn.

Như một ví dụ cụ thể về cuộc trò chuyện bánh sandwich, thay vì chỉ ra "những gì bạn đã nói với khách hàng trước đó là thô lỗ, vì vậy tốt hơn là thay đổi nó", tốt hơn là chỉ ra các bước sau: "Tôi biết rằng bạn sẽ không thay đổi (nhưng bạn sẽ không thay đổi. Điều đó (ca ngợi) "Vì vậy, nhiều khả năng là cấp dưới top nhà cái uy tín bạn sẽ cởi mở hơn để chỉ ra các bước sau.

Vui lòng theo dõi cẩn thận ở cuối

Điều quan trọng là phải chú ý đến những ảnh hưởng top nhà cái uy tín những lời trách mắng đối với cấp dưới top nhà cái uy tín anh ta và những gì anh ta đang làm sau đó.

Nếu bạn cảm thấy chán nản hơn mức cần thiết hoặc khó chịu và có nhiều sai lầm hơn, bạn cần phải theo dõi đúng sau đó. Điều quan trọng đối với cấp dưới là phải mắng mỏ tích cực, và kết quả là, hành vi top nhà cái uy tín họ thay đổi và thúc đẩy tăng trưởng.

Ngoài ra, ngay cả khi bạn bị mắng trong khi không có sự tin tưởng giữa sếp và cấp dưới top nhà cái uy tín bạn, rất khó để đạt được hiệu quả tích cực, vì vậy điều quan trọng là phải giao tiếp hàng ngày và tạo ra một tình huống mà phụ thuộc top nhà cái uy tín bạn đang được ông chủ top nhà cái uy tín bạn theo dõi.

Miễn là bạn giao tiếp đúng trước và sau khi la mắng, bạn không cần phải ngại mắng.

Tóm tắt

Để phát triển một công ty hoặc bộ phận trong thời đại thay đổi nhanh chóng, cần phải tạo ra một tổ chức nơi mỗi thành viên có thể đưa ra ý kiến ​​và ý tưởng với ý chí, thay vì đơn phương áp đặt trên cách mà cấp trên top nhà cái uy tín họ nghĩ và làm việc được thực hiện. Để phát triển cấp dưới thành các thành viên đáng tin cậy như vậy, "cách chính xác để mắng họ" là một kỹ năng quan trọng đối với sếp top nhà cái uy tín bạn. Bằng cách có được cách chính xác để mắng và các kỹ năng, bạn có thể giúp không chỉ phát triển cấp dưới mà còn là sự phát triển cá nhân top nhà cái uy tín riêng bạn.