Cách thiết lập tuyển top nhà cái uy tín KPI│ Mở rộng các điểm chính để thiết lập và hoạt động với các ví dụ cụ thể

Điều cực kỳ quan trọng là đặt các chỉ số định lượng cho phép đánh giá định lượng và khách quan cho các tiêu chí được sử top nhà cái uy tín trong quản lý kinh doanh.
Hoạt động tuyển top nhà cái uy tín cũng không ngoại lệ và thiết lập Chỉ số hiệu suất chính (KPI) để cải thiện hiệu quả và chất lượng quy trình là điều cần thiết. KPI trong tuyển top nhà cái uy tín còn được gọi là "KPI tuyển top nhà cái uy tín".

Tuy nhiên, khi thiết lập KPI tuyển top nhà cái uy tín, nhiều người có lẽ đang nghĩ về loại chỉ số nào họ nên đặt.

Bài viết này tập trung vào cách thiết lập và vận hành KPI đúng cách trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín.

KPI cho tuyển top nhà cái uy tín là gì

KGI là một từ thường được sử top nhà cái uy tín cùng với KPI. Đầu tiên, chúng tôi sẽ giải thích KPI và KGI là gì, và giải thích lý do tại sao chúng quan trọng trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín và những con số nào được sử top nhà cái uy tín làm chỉ số.

KPI và KGI ở nơi đầu tiên

KPI là viết tắt cho chỉ báo hiệu suất chínhChỉ báo hiệu suất khắc phục, chỉ báo hiệu suất chính hoặc chỉ báo hiệu suất chính.
Đây là một chỉ số được sử top nhà cái uy tín trong quy trình cần thiết để đạt được mục tiêu và sử top nhà cái uy tín các hoạt động bán hàng làm ví dụ, KPI bao gồm số lần truy cập khách hàng và số lượng khách hàng mới có được.

KGI là viết tắt cho chỉ báo mục tiêu chínhĐược dịch như một chỉ báo thành tích mục tiêu quan trọng và đại diện cho mục tiêu cuối cùngChỉ báo. Lấy các hoạt động bán hàng làm ví dụ, KGI là số tiền bán hàng mục tiêu và số tiền lợi nhuận mục tiêu.

i.e.Mục tiêu trung gian trong quá trình đạt được mục tiêu cuối cùng, KGI, là KPI. KPI sẽ được đặt là "Khi nào, cái gì và bạn cần thực hiện bao nhiêu để đạt được KGI?"

Tại sao KPI và KGI lại quan trọng trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín?

Đặt KPI tuyển top nhà cái uy tín có lợi thế là quá trình và tình huống dẫn đến việc đạt được mục tiêu có thể được hình dung, giúp việc kết hợp vào các hành động cụ thể hơn.

Ngoài ra, nó cũng có thể được sử top nhà cái uy tín như một hướng dẫn để xác định xem phương pháp áp top nhà cái uy tín hiện tại có phù hợp hay không, cho phép bạn nhanh chóng nắm bắt các lĩnh vực cải tiến và thực hiện các cải tiến.

Ngoài ra, bằng cách đặt KPI tuyển top nhà cái uy tín, các mục tiêu có thể được chia sẻ giữa các thành viên tham gia tuyển top nhà cái uy tín, vì vậy làm việc nhóm có thể được tăng cường để đạt được mục tiêu của họ.

Mẹo khi chọn các chỉ số cho KPI và KGIS

Vậy, loại số nào thường được sử top nhà cái uy tín làm chỉ số cho KPI và KGI trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín?

Nhiều trường hợpKGI trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín là số lượng nhân viênKPI là giá trị số cho mỗi quá trình được tính toán ngược từ chỉ mục được đặt trong KGI| được đặt.

Ví dụ: nếu KGI được "sử top nhà cái uy tín x tên theo tháng", KPI điển hình bao gồm "số lượng mục, số lượng người được phỏng vấn, số lượng ưu đãi công việc" và "Tỷ lệ thông qua phỏng vấn và tỷ lệ chấp nhận công việc".

Cách cụ thể để thiết lập KPI nhận con nuôi

Tôi đã đề cập rằng KPI tuyển top nhà cái uy tín điển hình bao gồm số lượng người được phỏng vấn và tỷ lệ chấp nhận của lời mời làm việc, nhưng như một cách để tạo KPI tuyển top nhà cái uy tín, thay vì tái sử top nhà cái uy tín chúng nhưCác yếu tố có giá trị nhất trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín của công ty bạn là gì và các chỉ số nào thực sự dẫn đến thành công.

Tiếp theo, chúng tôi sẽ giải thích những con số nào cần được nhấn mạnh khi tính đến các vấn đề và ưu tiên tuyển top nhà cái uy tín, cùng với các chỉ số khác nhau đóng vai trò là KPI tuyển top nhà cái uy tín.

Ví dụ về các chỉ số KPI cụ thể được nhìn thấy từ quy trình tuyển top nhà cái uy tín

Đầu tiên, trước khi thiết lập KPI tuyển top nhà cái uy tín, trước tiên hãy viết ra một loạt các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín (luồng tuyển top nhà cái uy tín).
Giải thích sẽ được giải thích bằng cách sử top nhà cái uy tín luồng tuyển top nhà cái uy tín chung làm ví dụ.

1. Gửi công việc
2. Giới thiệu Phiên và Thực tập
3. Sàng lọc tài liệu và kiểm tra năng khiếu
4. Phỏng vấn (trong một số trường hợp nhiều lần)
5. Lựa chọn cuối cùng
6. Ưu đãi chính thức
7. Đồng ý chấp nhận lời mời làm việc
8. tham gia

Trong luồng trên, các chỉ số sau đây có thể được xem xét cho KPI:

• Số lượng ứng viên (tỷ lệ ứng top nhà cái uy tín hoặc số lượng ứng viên trên mỗi kênh)
• 26238_26279
• Tỷ lệ các cuộc phỏng vấn thực sự được thực hiện cho các cuộc phỏng vấn có thể được thiết lập (tỷ lệ thực hiện phỏng vấn hoặc số lượng phỏng vấn)
• Tỷ lệ những người đã vượt qua cuộc phỏng vấn (tỷ lệ vượt qua phỏng vấn hoặc số lượng ứng viên thành công)
• Tỷ lệ những người tham gia công ty cho những người đã nhận được lời mời làm việc (tỷ lệ chấp nhận đề nghị hoặc số lượng lời mời làm việc)

Cách đặt KPI theo KGI (Mục tiêu tuyển top nhà cái uy tín)

KGI trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín làCả hai khía cạnh của số lượng nhân viên và chất lượng tuyển top nhà cái uy tínĐiều này cũng sẽ thay đổi KPI nên được bảo hiểm.

KPIS Khi nhấn mạnh số lượng nhân viên

Nếu số lượng ứng viên lớn, bạn sẽ cần bảo đảm số lượng ứng viên, tăng tỷ lệ kiểm tra tài liệu và đặt một số lượng lớn các cuộc phỏng vấn.

Trong trường hợp này, điều quan trọng là sử top nhà cái uy tín các số mục tiêu này làm chỉ số, nhưng bạn cũng nên xem xét việc thêm các chỉ số khác, đơn giản như tăng số lượng ứng viên và lựa chọn chỉ đơn giản là tăng chi phí và nỗ lực, và có thể không ảnh hưởng đến sự gia tăng cuối cùng của số lượng ứng viên.

Nếu dân số được mở rộng bằng các điều kiện tuyển top nhà cái uy tín thư giãn, chẳng hạn như bằng cách thư giãn các điều kiện cho việc làm, có thể có những người nộp đơn thiếu hiểu biết về công ty hoặc nội dung kinh doanh hoặc lý do để áp top nhà cái uy tín chưa được củng cố hoàn toàn.

Là một chính sách, khi các cuộc phỏng vấn và phản hồi được thực hiện để tăng động lực để gia nhập công ty, để họ không loại trừ những người nộp đơn đó và cuối cùng không rời khỏi công ty trong quá trình lựa chọn, "tỷ lệ tham gia dựa trên số lượng người được phỏng vấn" là một chỉ số quan trọng để xác định liệu điều này có hoạt động hiệu quả hay không.

27369_27451

KPIs Khi nhấn mạnh chất lượng tuyển top nhà cái uy tín

Nếu bạn đang tuyển top nhà cái uy tín tập trung vào "chất lượng" của người sử top nhà cái uy tín lao động và các ứng viên được lựa chọn cẩn thận, bạn cần lưu ý rằng các ứng viên được thu thập và chọn để đáp ứng các yêu cầu tuyển top nhà cái uy tín.

Trong trường hợp đó, tỷ lệ cài đặt phỏng vấn từ sàng lọc tài liệu và tỷ lệ chuyển ở mỗi quy trình sẽ là một chỉ số của KPI quan trọng.

Nếu tỷ lệ vượt qua cho các cuộc phỏng vấn, v.v. quá thấp, có thể có các vấn đề như sự khác biệt trong việc công nhận các yêu cầu tuyển top nhà cái uy tín, bao gồm các ưu tiên và biến thể trong tiêu chí để xác định/thất bại.

Một chỉ số quan trọng khác là tỷ lệ từ chối các ưu đãi công việc.
Nếu một lời mời làm việc được cấp sau khi các lựa chọn được lựa chọn cẩn thận, nhưng không đạt được sự đồng ý của người đó và số người từ chối, số lượng giờ của con người sẽ được thực hiện, điều này sẽ dẫn đến thiệt hại lớn hơn.

Tìm hiểu các câu hỏi thông qua các số KPI, chẳng hạn như liệu công ty có được kiểm tra đúng cho mỗi lựa chọn hay không và liệu công ty có hấp dẫn đúng hay không, và liệu người phỏng vấn có bất kỳ vấn đề nào với thái độ của người phỏng vấn hay không.

Giới thiệu về các cách hiệu quả để quản lý và đánh giá KPI tuyển top nhà cái uy tín

Sau khi thiết lập KPI tuyển top nhà cái uy tín, điều quan trọng là phải quản lý và đánh giá hiệu quả các số liệu đã đặt và sử top nhà cái uy tín chúng để cải thiện quy trình tuyển top nhà cái uy tín.

Bài viết này giải thích cách giám sát và cải thiện KPI, cũng như cách phân tích kết quả KPI và xem xét các chiến lược tuyển top nhà cái uy tín của bạn.

Giám sát thường xuyên và cải tiến tuyển top nhà cái uy tín KPI

Nếu KPI bạn đặt không được thực hiện đúng, bạn sẽ không thể đạt được kết quả dự kiến. Điều quan trọng là phải theo dõi thường xuyên và quản lý tỷ lệ tiến độ cho KPI hàng ngày trong khi liên tục chạy chu trình PDCA (Plan-do-Check-ACT).

Chúng tôi sẽ tổ chức các luồng tuyển top nhà cái uy tín và xây dựng một hệ thống để thu thập số và dữ liệu cho từng giai đoạn bằng cách sử top nhà cái uy tín Excel, Công cụ quản lý tuyển top nhà cái uy tín, v.v.

Các đánh giá thường được thực hiện trong một khoảng thời gian phù hợp, chẳng hạn như hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng quý, nhưng có thể đảm bảo rằng kết quả đo có thể được kiểm tra hàng ngày hoặc thời gian thực một cách thích hợp.
Việc xác định xem toàn bộ quy trình tuyển top nhà cái uy tín có tiến triển hơn trong thời hạn thiết lập hay không và thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết.

Cách phân tích kết quả của KPI tuyển top nhà cái uy tín và xem xét chiến lược tuyển top nhà cái uy tín

Khi bạn tiếp tục theo đuổi các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín, có thể có một số sự tiêu tán trong KPI tuyển top nhà cái uy tín mà bạn đã đặt ra và tình hình hiện tại. Bạn phải xem xét nguyên nhân và biện pháp khắc phục mỗi lần và quyết định hành động tiếp theo.

Ví dụ: nếu tỷ lệ tiến hành cuộc phỏng vấn đầu tiên thấp hơn số được đặt bởi KPI, điều quan trọng là phải xem xét lại tiến trình của KPI trong các luồng trước và tiếp theo, xác định các vấn đề và nguyên nhân là ở đâu và đưa ra các giải pháp.

Nếu số lượng ứng viên không đáp ứng giá trị mục tiêu, hãy xem xét xem họ có thể cung cấp quảng cáo công việc hiệu quả cho mục tiêu của họ hay không và nếu tỷ lệ kiểm tra tài liệu vượt qua dưới giá trị dự kiến, liệu người tìm việc có tìm kiếm nhiều kỹ năng hơn không.

Cũng có hiệu quả khi kết hợp từng KPI như đã đề cập trước đó vào các mục tiêu riêng lẻ của các thành viên tuyển top nhà cái uy tín. Sẽ dễ dàng hơn để tưởng tượng những gì bạn nên làm, và bạn sẽ có thể tiến hành hiệu quả.

Ghi chú khi thiết lập KPI áp top nhà cái uy tín

Sau đây là một số điểm cần ghi nhớ khi thiết lập KPI được thông qua.

Bạn không cần thiết lập nhiều KPI

Không cần thiết phải vượt qua KPI được thông qua. Quá nhiều KPI có thể làm tăng gánh nặng cho các nhà tuyển top nhà cái uy tín, dẫn đến động lực thấp hơn và sự phức tạp quá mức trong các nhiệm vụ.

Không dính vào số

Bạn cũng nên tránh dính vào số KPI. Mặc dù mục tiêu chính của các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín là đạt được số mục tiêu, nhưng cần phải đánh giá đúng các yếu tố định tính khó định lượng, chẳng hạn như kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, khả năng tương thích với công ty, động lực và động lực.

Nếu bạn quá tập trung vào các con số, nó có thể cản trở sự phát triển của tổ chức, đây là kết quả lâu dài. Thật vô nghĩa khi chỉ quan tâm đến những điều nhỏ nhặt và đánh mất bức tranh lớn. Hãy linh hoạt và thực hiện các điều chỉnh sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.

Định nghĩa rõ ràng và chia sẻ KPI là bắt buộc

Định nghĩa rõ ràng và chia sẻ KPI là điều cần thiết để thiết lập KPI nhận con nuôi. Chia sẻ với các thành viên có liên quan về cách đo KPI của bạn và dữ liệu bạn sử top nhà cái uy tín. Điều này giúp các thành viên dễ dàng hợp tác để đạt được mục tiêu của họ.

dễ hiểu các vấn đề bằng cách thiết lập và quản lý KPI

Nhiều nhiệm vụ trong tuyển top nhà cái uy tín được thực hiện mỗi ngày và điều cần thiết là phải đảm bảo hiệu quả của chúng. Bằng cách giới thiệu KPI, bạn có thể hiểu các điểm chính, ưu tiên và vấn đề của các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín trong thời gian thực.

Quản lý dữ liệu cho mỗi quy trình tuyển top nhà cái uy tín để nhanh chóng khám phá các vấn đề như tiến độ bị trì hoãn và thực hiện các giải pháp.

Nếu xảy ra thay đổi dòng chảy, bạn có thể cải thiện chất lượng các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín của mình bằng cách cấu hình lại các KPI phù hợp một cách linh hoạt. Hãy nhằm mục đích vận hành KPI tuyển top nhà cái uy tín được tối ưu hóa cho tình hình của công ty bạn.