Phương pháp tuyển top nhà cái uy tín cho nguồn nhân lực cao sẽ đảm bảo kết quả sau khi gia nhập công ty

Nếu bạn đang tìm kiếm tài năng cao, hãy nhìn vào cả nước

Nhiều công ty sử top nhà cái uy tín các trang web của riêng họ, xin chào công việc, trang web tuyển top nhà cái uy tín và các cơ quan tuyển top nhà cái uy tín làm kênh chung để tuyển top nhà cái uy tín.
Đây là những điều hiệu quả trong việc thuê các vị trí hoặc người quản lý không quản lý có ít trách nhiệm hơn, nhưng bạn nghĩ gì khi thuê những người sẽ chơi cốt lõi của công ty, quản lý doanh nghiệp mới, quản lý bán hàng và những người cần kinh nghiệm thích hợp?
Không có gì giống như một khu vực đô thị với dân số tập trung, nhưng ở các khu vực khác, bạn chỉ có thể tìm thấy nó với xác suất thấp có thể được gọi là "may mắn".

Bởi vì các kênh chung được đề cập trước đó là để tìm những người đang chạy tìm kiếm việc làm (= nói rõ rằng họ đang tìm kiếm một công việc), người phù hợp với khu vực và điều kiện của người mong muốn.
Đi bộ kiên nhẫn để người nộp đơn xin một người có thông số kỹ thuật mà họ đang tìm kiếm có thể dẫn đến một vị trí tuyển top nhà cái uy tín dài hạn ở vị trí.

Do đó, ngày càng có nhiều công ty sử top nhà cái uy tín các dịch vụ đầu tiên để tuyển top nhà cái uy tín những tài năng hiếm hoi như chủ sở hữu và quản lý kiến ​​thức chuyên nghiệp. Headhunting là một "dịch vụ tuyển top nhà cái uy tín", nhưng nó cũng nhắm vào những người không bày tỏ ý định tìm kiếm một công việc. Các tài liệu sau đây cung cấp thông tin về các dịch vụ đầu, bao gồm cấu trúc phí.

Không giống như các kênh trên, nơi các khu vực tuyển top nhà cái uy tín có xu hướng giới hạn ở các khu vực, quảng cáo việc làm web là phương tiện truyền thông có thể được xuất bản trên toàn quốc.
Vì các đặc điểm của nó, số lượng quảng cáo việc làm đang tăng lên hàng năm ở cấp quốc gia và theo Hiệp hội Thông tin Công việc Quốc gia, Hiệp hội Quan tâm Công cộng, Trung bình Quảng cáo Công việc Quốc gia mỗi tuần vào tháng 3 năm 2019 tăng đáng kể, tăng 41% so với tháng năm ngoái.
24921_25020

Để tìm kiếm tài năng bạn đang tìm kiếm và tài năng cao hiếm hoi, bạn cần mở rộng mục tiêu của mình.
Ở đây, chúng tôi sẽ giới thiệu "Headhunting", một phương pháp tuyển top nhà cái uy tín cho phép bạn tìm kiếm tài năng từ một loạt các dân số không được nhắm mục tiêu cho những người tiềm năng hiện không xem xét thay đổi công việc cụ thể, sử top nhà cái uy tín các trường hợp thực tế như chi phí tuyển top nhà cái uy tín và chi phí tuyển top nhà cái uy tín.

Giới thiệu mẫu: Công ty sản xuất (Kyushu)

Chi tiết yêu cầu

Yêu cầu đầu tiên là tuyển top nhà cái uy tín một ứng cử viên cho ban quản lý tiếp theo để biến công ty con thành thặng dư có lợi nhuận.
MR. A (ở độ tuổi 50), người được thuê sau khoảng sáu tháng, đã xoay sở để biến công ty mà anh ta tham gia và được thăng chức lên giám đốc điều hành của nhóm vào năm 2019.
MR. A đã được đánh giá, và năm sau, tôi đã nhận được một cuộc tư vấn tuyển top nhà cái uy tín tại hai địa điểm châu Á để giúp xây dựng lại công việc kinh doanh ở nước ngoài của tôi. Hai người đàn ông ở độ tuổi 50 gia nhập công ty ở Trung Quốc và một người đàn ông ở độ tuổi 40 gia nhập công ty tại Hàn Quốc và họ đang làm việc chăm chỉ để giải quyết vấn đề.
Khách hàng đã đánh giá hiệu quả của việc đầu và chúng tôi vẫn đang nhận được nhiều yêu cầu, bao gồm cả sản xuất hậu cần nội bộ và tăng cường bộ phận quản lý của chúng tôi.

Giá cả và hợp đồng cho trường hợp này

25672_25788

Tổng số phí cho bốn người tuyển top nhà cái uy tín là khoảng 15 triệu yên.
Số tiền mà khách hàng trả có vẻ cao so với chi phí tuyển top nhà cái uy tín thông thường, nhưng tôi nghĩ đó là quyết định dựa trên mắt về kết quả có thể đạt được trong tương lai, chẳng hạn như nhân viên tuyển top nhà cái uy tín có thể đạt được kết quả vững chắc sau khi gia nhập công ty.

* Về phí, chúng tôi đã xem xét các định dạng hợp đồng và trả lời các khoản phí, xem xét lịch sử lựa chọn ứng viên và ngân sách tuyển top nhà cái uy tín của công ty.

▼ Bài viết liên quan

Bối cảnh và chi phí sử nhà cái uy tín pro Headhunting | Nhóm nhân lực cho nhân viên và
Kiến thức cơ bản về việc đầu và các điểm cần lưu ý khi sử top nhà cái uy tín Dịch vụ

Lý do tại sao những người tham gia công ty thông qua việc đánh đầu đang hoạt động và thành lập

Người ta nói rằng tỷ lệ doanh thu cho nhân viên trung bình trong vòng ba năm là hơn 30%, nhưng mặt khác, tỷ lệ doanh thu cho những người gia nhập công ty thông qua việc giới thiệu Pro Hunt là 6%.
Nói cách khác, nó tự hào với tỷ lệ duy trì trên 90%. Một cuộc phỏng vấn kỹ lưỡng (phỏng vấn) là một lý do tại sao những người tham gia công ty thông qua việc Headhunting có thể trở nên thành công hơn và thành lập hơn, để làm rõ vai trò của họ sau khi gia nhập công ty.
Đôi khi chúng tôi gặp bạn 10 lần ngoài cuộc phỏng vấn.
Đôi khi chúng ta thiết lập những nơi mà chúng ta không quá nghiêm ngặt, chẳng hạn như bữa tối và chúng ta thảo luận về nhau một cách trung thực và giải quyết sự không phù hợp.

cuối cùng

Tại sao các khách hàng chúng tôi giới thiệu lần này chọn "Headhunts" lần lượt làm phương thức tuyển top nhà cái uy tín?
Điều này không gì khác hơn là vì nó được đánh giá rằng có xác suất cao khi tham gia một người có thể đảm bảo kết quả.
Không giống như khu vực thành thị, ở các khu vực nông thôn nơi thị trường nhân sự nhỏ, vị trí tuyển top nhà cái uy tín có xu hướng kéo dài khi tuyển top nhà cái uy tín các vị trí không có khả năng được áp top nhà cái uy tín bằng phương pháp chung. Hiệu trưởng đã được chọn vì các ghế trống dài hạn sẽ có tác động lớn hơn đến hiệu suất của công ty.

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí thường khó tìm hoặc nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí đã bị bỏ trống trong một thời gian dài, vui lòng xem xét sử top nhà cái uy tín đầu.

▽ Bài viết liên quan
Các nhà cái uy tín fan ty đầu tiên đến từ đâu? Làm thế nà
Tài năng không thể tìm thấy trong quảng cáo top 10 nhà cái uy tín làm là gì? | Tại sao khô