nhà cái uy tín fan8546_8589

Nhóm nhà cái uy tín fan lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về nam và nữ trong độ tuổi từ 20 đến 59 là nhà cái uy tín fan viên toàn thời gian (nhiều năm phục vụ trở lên) về tình trạng hiện tại của hệ thống để thúc đẩy nghỉ phép được trả lương của các công ty, cũng như thay đổi dự kiến ​​nếu Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động được sửa đổi.

Dự luật sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động được đệ trình cho phiên họp thường xuyên của chế độ ăn kiêng năm 2015 bao gồm việc sử dụng bắt buộc nghỉ phép, nhưng hiện tại nó đang được cân nhắc liên tục.
Tại sao không tìm hiểu về tình hình thực tế về việc có bao nhiêu công ty hiện đang tích cực làm việc để thúc đẩy nghỉ phép và kiểm tra trước cách nhà cái uy tín fan viên sẽ trả lời và chuẩn bị ngay bây giờ để xem những biện pháp nào nên được thực hiện để đạt được điều này?

Thời gian điều tra

tháng 6 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Công ty trong đó 20,8% nhà cái uy tín fan viên đã giới thiệu một "hệ thống tài trợ theo kế hoạch"

9631_9822

*Hệ thống tài trợ được lên kế hoạch cho nghỉ phép hàng năm là gì?
Đây là một hệ thống cho phép phân bổ các ngày cho nghỉ phép hàng năm vượt quá năm ngày, nếu thỏa thuận quản lý lao động được ký kết.

10110_10163

Nếu Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đã được sửa đổi và bắt buộc phải nghỉ một số lần nghỉ có lương nhất định, khi được hỏi về "những thay đổi nào bạn nghĩ sẽ xảy ra tại nơi làm việc?" Điều này cho thấy sự phân cực của những kỳ vọng cho việc sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và khả năng từ bỏ rằng "dù sao nó cũng sẽ không thay đổi". Mặt khác, tất cả các câu trả lời đều có phản hồi tiêu cực, chẳng hạn như "rất khó để dành thời gian vào thời điểm mong muốn", "Thật khó để thực hiện các kỳ nghỉ dài cùng một lúc" và "Nó sắp hết thời gian", tất cả những người được hỏi chỉ ở trong phạm vi 10%.
Mặc dù có khả năng cao là một ngày, v.v. sẽ được chỉ định, có vẻ như nhà cái uy tín fan viên thường có thể nghỉ phép theo cách tích cực.

Tóm tắt

Khảo sát này cho thấy các hệ thống tài trợ được lên kế hoạch của các công ty vẫn không phổ biến trên toàn thế giới. Nói cách khác, nếu Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động được sửa đổi, khoảng 80% các công ty sẽ phải giới thiệu các hệ thống mới như thế này. Dự kiến ​​không chỉ các công ty lớn mà còn có các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể được yêu cầu để thực hiện các sáng kiến ​​này.

Dự kiến ​​sẽ có những mối quan tâm lớn, chẳng hạn như gánh nặng chi phí gia tăng, nhưng trong những năm gần đây, đã có một nhu cầu ngày càng tăng về lợi ích phúc lợi trong các cơ hội việc làm. Ngay cả khi cải cách hệ thống nội bộ được thực hiện sau khi dự luật sửa đổi đã được thông qua, có khả năng điều chỉnh các bên liên quan khác nhau có thể là một rắc rối, vì vậy có thể tốt hơn là bắt đầu chuẩn bị giải quyết cấu trúc như một công ty. Trong mọi trường hợp, điều quan trọng là phải chú ý đến các xu hướng trong tương lai trong pháp luật và để hiểu nó sẽ có tác động gì.