nhà cái uy tín fanthâm niên có nên bị bãi bỏ? Ưu và nhược điểm và điểm cần lưu ý

Cách suy nghĩ về điều trị nguồn nhà cái uy tín fan lực là cần thiết để thay đổi theo những thay đổi trên thế giới, nhưng trong một thời gian dài, thâm niên đã là một vấn đề lớn.

Lý do tại sao tiền lương thâm niên, đã được đề cập là "có một cái gì đó cần được xem xét" trong "kỷ nguyên mới của quản lý Nhật Bản - các hướng dẫn để thách thức và các biện pháp cụ thể" được xuất bản bởi Keidanren nhà cái uy tín fano năm 1995, vẫn còn là một điểm thảo luận ngay cả sau gần 30 năm?

Lần này, chúng ta sẽ tập trung nhà cái uy tín fano thâm niên, một di sản nhân sự trong kỷ nguyên showa và xem xét lý do tại sao chúng ta vẫn không thể vượt qua rào cản này và làm thế nào chúng ta có thể vượt qua nó.

thâm niên là gì và quản lý hàng năm sản xuất nó

Hệ thống thâm niên bao gồm hai quan điểm:

Cơ sở cho tiền lương sau khi áp dụng và thâm niên sử dụng thâm niên là "quản lý hàng năm", liên quan đến các đơn đặt hàng phân cấp và đánh giá tương đối dựa trên năm làm việc. Đầu tiên, chúng tôi sẽ giải thích "thâm niên" và "quản lý hàng năm" cơ bản.

thâm niên là gì?

thâm niên là gì?Xác định khuyến mãi và tiền lương dựa trên độ tuổi và năm phục vụ của nhà cái uy tín fan viênđề cập đến điều đó. Điều này giả định rằng bạn sẽ có thể cải thiện kỹ năng làm việc của mình theo tỷ lệ thuận với nhiều năm phục vụ.

Nói cách khác, ngay cả khi bạn không tài năng, những người đã làm cùng một công việc trong 10 năm có kinh nghiệm lâu hơn so với những người tham gia tốt nghiệp mới, và tất nhiên họ có kỹ năng tốt hơn để thực hiện công việc và có thể tạo ra kết quả từ công việc, vì vậy họ có vị trí và mức lương cao hơn, vì vậy họ được điều trị phù hợp.

như một cách,Khả năng cao được xác định bởi thứ tự họ tham gia công tyCao cấp dạy và phát triển công việc cho các đàn em chưa trưởng thành hơn so với người cao niên của họ. Đây là triết lý điều trị cơ bản sẽ đặt tất cả nỗ lực nhà cái uy tín fano nhân viên.

Quản lý hàng năm là gì

Quản lý hàng năm có nghĩa là hệ thống phân cấp được xác định bởi năm gia nhập công tyđề cập đến việc đặt năm làm cơ sở để đánh giá và điều trị.

Có lẽ bạn đã nghe nói về các nhân viên gia nhập công ty nhà cái uy tín fano năm 2024 được gọi là "2024 tham gia nhóm" và được sử dụng theo các cách sau: "Các giám đốc điều hành hiện tại đang gia nhập công ty

Mặc dù cũng có mục đích cạnh tranh và cạnh tranh với nhau trong cùng một năm, hệ thống phân cấp của người cao niên và đàn em là rõ ràng, và hệ thống phân cấp dựa trên hệ thống phân cấp này, và cơ sở quảng cáo được kết nối mạnh mẽ với gốc của thâm niên.

Bối cảnh của thâm niên ở Nhật Bản

Lý do hệ thống thâm niên trở nên phổ biến ở Nhật Bản là vì nó hoàn hảo cho giai đoạn tăng trưởng kinh tế cao sau chiến tranh.

Tiền lương của công nhà cái uy tín fan tiếp tục tăng mạnh, nhưng có ít công nhà cái uy tín fan lớn tuổi hơn và nhiều công nhà cái uy tín fan trẻ tuổi

Trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế cao, tiền lương của người lao động đã tăng đáng kể, không thể so sánh với những gì họ hiện nay. Mức lương trung bình của nam giới cao hơn 7,4 lần nhà cái uy tín fano năm 1975 so với năm 1995. Mức lương trung bình cho phụ nữ đã tăng vọt ở 9,0 lần trong khoảng thời gian từ 1955 đến 1975.

tăng tăng ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí của công ty là tổng chi phí lao động và điều nàythâm niên đã làm việc để giảm lương tăng. Sau chiến tranh, có ít người già hơn và nhiều công nhà cái uy tín fan trẻ.Tôi đã điều chỉnh thu nhập và chi tiêu của mình trong suốt toàn bộ cuộc sống chuyên nghiệp của mình. Đó là "hệ thống thanh toán tiền lương hoãn lại".

"Hệ thống thanh toán lương hoãn lại" đề cập đến một hệ thống tăng lương trong tương lai để ngay cả khi phần thưởng cho kết quả thấp khi bạn còn trẻ, bạn sẽ được thăng chức và kiếm được mức lương cao. Bằng cách cung cấp các quỹ hưu trí làm lợi ích hưu trí lương hưu, chúng tôi đã quản lý để sử dụng lực lượng lao động của những người trẻ tuổi với giá rẻ.

Khi sự tăng trưởng kinh tế của thời điểm đó, các công ty mở rộng và số lượng vị trí quản lý tăng lên từng người khác. Nhiều nhà cái uy tín fan viên tin rằng họ sẽ trở thành người quản lý trong tương lai và sẽ được gia đình và xã hội công nhận. Tôi đã để lại công việc của mình cho những người trẻ tuổi trên sân, và trong khi được các đàn em của tôi tôn trọng, tôi đã có thể nhận được tiền bồi thường cao, và tôi không phải cảm thấy lo lắng về tài chính khi nghỉ hưu.

Ngoài ra,Tăng lương hàng năm đã được hứa hẹn và hệ thống thanh toán trả tiền lương đã được chấp nhận rộng rãi. Việc trả tiền lương này trở nên nhanh chóng vì nó được đảm bảo bởi thâm niên.

Tài liệu tham khảo:Đại học Kyoto | Tiền lương tăng và tiền lương gia đình trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế cao

Phù hợp với văn hóa Nhật Bản tôn trọng người già

Ở Nhật Bản, có một nền văn hóa tôn trọng người già. Do đó, điều trị thâm niên đã được sử dụng rộng rãi. Đây là một tình huống đặc biệt, và ở các quốc gia khác được trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng được thành lập theo luật để loại bỏ sự phân biệt đối xử, và mức lương công việc là phổ biến.

Người ta nói rằng đây là một ảnh hưởng lớn từ Nho giáo, và nhà cái uy tín fano thời điểm đó, chỉ có Nhật Bản và Hàn Quốc đang đối xử với thâm niên.

Lý do tại sao thâm niên bị sụp đổ

Tại sao thâm niên trở nên rối loạn chức năng?gây ra bởi sự thay đổi theo hướng thâm niên không hoạt động do xu hướng kinh tế và kinh doanh, thị trường lao động và nhu cầu của công nhà cái uy tín fan.

• Thay đổi trong môi trường kinh tế
• Toàn cầu hóa thị trường
• Giảm dân số làm việc
• Đa dạng hóa phong cách làm việc, tính trôi chảy của nguồn nhà cái uy tín fan lực
• Thay đổi trong vòng đời kinh doanh

Thay đổi trong môi trường kinh tế

Để không chỉ thoát khỏi sự đình trệ của nền kinh tế, mà còn đáp ứng với những thay đổi trong môi trường thị trường, các công ty hiện được yêu cầu đầu tư và cắt giảm chi phí.

Về phía con người, việc lựa chọn và tập trung phân bổ chi phí trở nên không thể tránh khỏi, chẳng hạn như tập trung nhà cái uy tín fano việc đảm bảo nhân sự cần thiết.Không còn đủ chỗ cho việc tăng lương thống nhất, và thâm niên đã trở thành một hệ thống kéo người.

Toàn cầu hóa thị trường

Toàn cầu hóa thị trường cũng là một yếu tố chính trong việc làm cho tư thế rối loạn chức năng. Khi toàn cầu hóa và đổi mới công nghệ tiến triển,Để tăng cường khả năng cạnh tranh của mình, chúng ta cần kết hợp một loạt các tài năng đa dạng với khả năng đáp ứng các nền văn hóa khác nhau và các ý tưởng sáng tạo.

Điều trị thâm niên không thể được sử dụng để tạo điều kiện tuyển dụng nhà cái uy tín fan viên trung bình và người nước ngoài có chuyên môn, bao gồm các kỹ sư AI.

Bài viết liên quan:6 Lý

Giảm dân số làm việc

Khi dân số sinh và lão hóa tiếp tục, dân số ở độ tuổi lao động của Nhật Bản (tuổi 15-64) đạt đỉnh nhà cái uy tín fano năm 1995, và dự kiến ​​sẽ giảm xuống 52,75 triệu nhà cái uy tín fano năm 2050 (giảm 29,2% so với năm 2021).

thâm niên được thiết lập trong một cấu trúc hỗ trợ người trung niên và người cao tuổi, vì vậy nếu lực lượng lao động của những người trẻ tuổi giảm, cấu trúc đó sẽ không được thiết lập.

Tham khảo:Bộ Nội vụ và Truyền thông | Thông tin và Truyền thông Giấy trắng, phiên bản 2024

Bài viết liên quan:Các vấn đề mà các nhà cái uy tín fan ty phải đối mặt do thiếu hụt lao động là gì

Đa dạng hóa phong cách làm việc, tính trôi chảy của nguồn nhà cái uy tín fan lực

Do sự suy giảm lực lượng lao động, thị trường lao động là thị trường của người bán với tỷ lệ mở cửa công việc hơn 1. Đã trở nên khó khăn để tuyển dụng trừ khi người lao động đáp ứng nhu cầu làm việc.

Nhu cầu của các phong cách làm việc này đang đa dạng hóa.Một trong hai người thay đổi công việc và việc thay đổi công việc đang trở nên phổ biến mà không có bất kỳ sự kháng cự nào. Họ được yêu cầu trả lời nhiều phong cách làm việc, chẳng hạn như cân bằng cuộc sống và công việc phụ, và kết quả là, các hệ thống thâm niên không tương thích với những phong cách làm việc đã trở nên xa lánh.

Thay đổi trong vòng đời kinh doanh

Khi vòng đời kinh doanh cũng trở nên nhanh hơn, với sự phát triển công nghệ, tăng cường cạnh tranh toàn cầu và nhu cầu đa dạng thị trường,Bây giờ chúng ta đang ở trong thời đại mà những người có kinh nghiệm dài hơn không được đảm bảo có thể đạt được thành công.

Khi tuyển dụng những người có kiến ​​thức và kỹ năng ở độ tuổi khi họ có thể hoạt động như tài sản ngay lập tức bất kể tuổi tác, thâm niên, điều này có tầm quan trọng trong việc có kinh nghiệm lâu năm không hấp dẫn, và điều này sẽ dẫn đến sự suy giảm khả năng cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng.

Lợi ích của thâm niên cho các doanh nghiệp

Vậy, thâm niên chỉ là một điều xấu cho các công ty?

Nếu các hiệu ứng tiêu cực thực sự lớn, chúng đã được chôn cất từ ​​lâu. Có những lợi ích để cân nhắc nó trên sự cân bằng, vì vậy có những khía cạnh mà tôi chưa bao giờ có thể vứt bỏ.

• gánh nặng thấp hơn về đánh giá nhà cái uy tín fan sự
• Dễ dàng giữ chân nhà cái uy tín fan viên
• Kỹ năng và kinh nghiệm dễ dàng được truyền lại
• dễ dàng thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn nhà cái uy tín fan lực
• Dễ dàng thực hiện tuyển dụng và lập kế hoạch nhà cái uy tín fan sự

gánh nặng đánh giá nhà cái uy tín fan sự thấp hơn

Nhiều hơn kết quả đánh giá về hiệu suất, khả năng và hành vi, kết quả đánh giá dựa trên các tiêu chí tuyệt đối như tuổi và năm dịch vụ, vì vậy chúng tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc bị thuyết phục.

Quy tắc cơ bản của ngón tay cái là tình hình chung được duy trì với ông chủ, người cao niên và đàn em, và thứ hạng tổng thể cũng sẽ được nêu ra, và quyết định thúc đẩy quảng cáo sẽ được đưa ra dựa trên năm, sẽ giảm bớt gánh nặng của việc chuẩn bị tài liệu và đưa ra quyết định cho việc kiểm tra thăng tiến.

29131_29228Gánh nặng tổng thể thấp hơn đối với đánh giá nhà cái uy tín fan sự.

Bài viết liên quan:Cách tạo hệ thống đánh giá nhà cái uy tín 20vui sự | Một lời giải thích dễ hiểu về các quy

nhà cái uy tín fan viên dễ giữ lại

Bạn càng có một dịch vụ lâu dài, vị trí và thu nhập của bạn càng cao, vì vậy nhà cái uy tín fan viên sẽ cảm thấy một lợi ích tuyệt vời khi làm việc trong một thời gian dài.

Nhìn nhà cái uy tín fano mặt sau của sếp hoặc cao cấp của bạn giúp nhân viên dễ dàng lên kế hoạch cho cuộc sống của họ bằng cách hỏi: "Bạn sẽ được thăng chức bao nhiêu năm và bạn sẽ được trả bao nhiêu?"Giảm lo lắng về việc làm và bồi thường trong tương lai, và giúp nhà cái uy tín fan viên yên tâm và ổn định, giúp nhà cái uy tín fan viên dễ dàng giữ lại.

Trong nhiều trường hợp, ngoài các chương trình khuyến mãi và tăng lương được điều chỉnh cho thâm niên, các lợi ích hưu trí cũng bao gồm hệ số nghỉ hưu tự nguyện sẽ giảm đáng kể nếu bạn không làm việc cho đến khi bạn gần như nghỉ hưu.

Bài viết liên quan:Giải thích về bảy nguyên top 20 nhà cái uy tín tiêu biểu của doanh thu cao

Kỹ năng và kinh nghiệm dễ dàng được truyền lại

Vì thâm niên được cho là việc làm lâu dài, việc có được các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn sẽ dễ dàng hơn, cần có thời gian và nỗ lực để có được chúng.

Điều này không chỉ áp dụng cho các vị trí kỹ thuật, mà còn cho tất cả các vị trí, bao gồm các vị trí bán hàng và quản trị. Do đó, sẽ trở nên rõ ràng ai có chuyên môn và kỹ năng mà anh ta sở hữu trong nhiều năm phục vụ, chẳng hạn như "tìm hiểu về văn học sống của công ty chúng tôi" và "hỏi ông A về vấn đề này".Chia sẻ kiến ​​thức sẽ được tiến bộ một cách tự nhiên, dẫn đến chuyên môn và kỹ năng trên toàn công ty được cải thiện. Đây là một thế mạnh chỉ có thể đạt được bởi các nhà cái uy tín fan viên không từ chức trong thời gian ngắn.

dễ dàng thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn nhà cái uy tín fan lực

Một lợi thế khác của hệ thống, giả định việc làm dài hạn, là nó cho phép bạn lên kế hoạch phát triển nguồn nhà cái uy tín fan lực từ góc độ dài hạn. Ngay cả khi bạn không thể thể hiện đầy đủ khả năng của mình trong một bộ phận, bạn có thể tìm thấy một vai trò hoặc lĩnh vực phù hợp với nhà cái uy tín fan viên của bạn, chẳng hạn như bằng cách di chuyển để làm việc với một ông chủ khác hoặc để họ trải nghiệm các nghề nghiệp khác nhau.

Tổ chức cũng có cơ hội để những người trẻ tuổi tham gia thử thách và chờ đợi cho đến khi họ có thể lột da, Bạn sẽ không bị sa thải nếu bạn thất bại, vì vậy bạn có thể thực hiện thử thách với sự an tâmĐiều này sẽ làm cho tổ chức của bạn trở nên sống động và giúp khởi động các doanh nghiệp mới và đổi mới dễ dàng hơn.

Để đào tạo thế hệ giám đốc điều hành tiếp theo, bạn có thể thực hiện OJT tốn thời gian trực tiếp từ các nhà quản lý và giám đốc điều hành hiện tại, hoặc đào tạo nhiều bộ phận để xoay vòng để đào tạo họ theo cách thức, vì việc làm dài hạn là tiền đề.

Tài liệu liên quan:Điều bạn cần biết nếu bạn chịu trách nhiệm phát triển nguồn nhà cái uy tín fan lực và phát triển tổ chức lần đầu tiên

nhà cái uy tín fan viên có thể dễ dàng lập kế hoạch nghề nghiệp

Dựa trên thâm niên,Các giai đoạn tăng trưởng của nhà cái uy tín fan viên được thiết lập rõ ràng, chẳng hạn như "mức độ kỹ năng và kinh nghiệm này cần thiết cho số năm bạn tham gia công ty"Nó sẽ được thực hiện. Điều này giúp mỗi nhân viên dễ dàng đưa ra một kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai cụ thể và đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp như "Tôi muốn trở thành như ông B cao cấp của tôi trong một nhà cái uy tín fani năm."

Ngoài ra, có các tiêu chuẩn để cải thiện các kỹ năng cần thiết tùy theo năm, điều này gây áp lực cho sếp của bạn hoặc người đó theo những cách tốt, và bạn sẽ chủ động nhằm mục đích cải thiện kỹ năng của bạn mà không cần thực hiện công việc của mình. Hơn nữa, vì việc làm lâu dài là tiền đề, có một cảm giác đoàn kết và kích thích giữa các đồng nghiệp, có thể làm tăng mong muốn phát triển của nhau.

Đối với các doanh nghiệp, các kỹ năng cần thiết cho mỗi lớp là rõ ràng, giúp việc thực hiện các khoản đầu tư và các biện pháp trong giáo dục cụ thể một cách dễ dàng hơn.

Bài viết liên quan:Năm lợi ích của các công ty giới thiệu hệ thống đường dẫn sự nhà cái uy tín

dễ dàng thực hiện tuyển dụng và lập kế hoạch nhà cái uy tín fan sự

Kể từ khi thành phần nhà cái uy tín fan sự (Kim tự tháp nhà cái uy tín fan sự) theo cấp độ cũng được liên kết với tuổi và năm phục vụ, các dự đoán như "sẽ có bao nhiêu năm ở lớp nào?" và "Có bao nhiêu người về hưu sẽ phải lấp đầy mỗi năm và các bài viết miễn phí sẽ xuất hiện?"Ước tính có thể được thực hiện với độ chính xác cao bằng cách có các giá trị tuyệt đối như tuổi và năm dịch vụ.

Do đó, có thể xác định sự dư thừa hoặc thiếu số lượng nhà cái uy tín fan sự cần thiết theo lớp học dựa trên chiến lược và kế hoạch quản lý trung hạn của công ty, giúp tạo ra kế hoạch tuyển dụng và nhà cái uy tín fan sự chính xác cao cho sinh viên mới tốt nghiệp và nhà cái uy tín fan viên trung bình.

Nhược điểm và các vấn đề về thâm niên cho các công ty

Trong khi thâm niên có những ưu điểm lớn, có nhiều nhược điểm và vấn đề đã liên tục được thực hiện để thoát khỏi nó trong nhiều năm.

Giả định rằng thâm niên sẽ hoạt động là có rất ít thay đổi môi trường và tổ chức tiếp tục phát triển đều đặn mỗi năm. Bây giờ, điều kiện tiên quyết này đã sụp đổ, những bất lợi và vấn đề về thâm niên đang kéo sự phát triển của tổ chức nhà cái uy tín fano một tình huống mà chúng rất khó phát triển.

• Chi phí và hiệu suất của con người sẽ không khớp
• Đàn ông thất nghiệp được sản xuất hàng loạt và hiệu suất tổ chức giảm
• Động lực phát triển của nhà cái uy tín fan viên bị giảm
• Tăng doanh thu sớm của những người trẻ tuổi

Bây giờ chi phí và hiệu suất lao động sẽ không khớp

Như được giải thích trong phần trước, các đường cong phần thưởng dựa trên thâm niên được điều chỉnh đúng trong một thời gian dài từ sinh viên mới tốt nghiệp đến nghỉ hưu. Do đó, những người trẻ tuổi sẽ ít được khen thưởng hơn hiệu suất ban đầu của họ, trong khi những người trung niên và người già sẽ được khen thưởng hơn hiệu suất của chính họ.

Trong trường hợp một công ty kiểu kim tự tháp đảo ngược với số lượng lớn nhà cái uy tín fan viên trung niên và lớn tuổi, nó có thể gây ra tác động tiêu cực, chẳng hạn như chi phí lao động tăng cao hơn mức cần thiết đối với hiệu suất toàn công ty hiện tại.

Đàn ông thất nghiệp được sản xuất hàng loạt và hiệu suất tổ chức giảm

công ty vàNếu tổ chức vẫn trì trệ và tiếp tục đảm nhận thâm niên, "Người đàn ông không làm việc" sẽ sản xuất hàng loạtNó sẽ được.

Một tổ chức đã bị đình trệ do thâm niên sẽ cố gắng tăng cơ hội cho những người trẻ tuổi thúc đẩy bằng cách giới thiệu tuổi nghỉ hưu cho các vị trí. Nghỉ hưu của vị trí đề cập đến một hệ thống trong đó nhà cái uy tín fan viên đến một độ tuổi nhất định sẽ nghỉ hưu từ các vị trí trước đó và trở về vị trí thường xuyên của họ, và từ góc độ công ty, nó cũng có lợi thế là chi phí lao động có thể giảm nhẹ.

Tuy nhiên, những ông già bị bỏ rơi do tuổi của họ không hạnh phúc. Anh ta tiếp tục đóng góp cho công ty trong nhiều năm, và cho đến ngày hôm qua, anh ta được công nhận là người quản lý, nhưng anh ta đã bị loại khỏi vị trí của mình và được sử dụng bởi các đàn em và cựu cấp dưới của anh ta.

Ngay cả khi bạn bị tước mất vị trí, phần thưởng hoặc cảm xúc và niềm tự hào của bạn đã đóng góp trong nhiều năm, không thể làm việc với động lực cao cho đến khi nghỉ hưu. kết quả,32926_32976.

Trong một nền văn hóa thâm niên, rất khó để các cấp dưới và đàn em trước đây nói những lời mạnh mẽ với những người cao niên đã nghỉ hưu từ các vị trí, và ngay cả những người già không làm việc có xu hướng miễn cưỡng không nhận được lệnh và hướng dẫn từ những người trẻ tuổi hơn, khiến họ khó thực hiện và họ bắt đầu cảm thấy kích động. Do đó, hiệu suất và động lực của toàn bộ tổ chức sẽ bị giảm, miễn là có những người thất nghiệp không làm việc.

Đối với người trung niên và người già, thật tự nhiên khi nghĩ rằng khi bạn còn trẻ, khi bạn thực hiện tốt, bạn có quyền nhận được phần thưởng cao ngay bây giờ với một khoản thanh toán sau, vì vậy bạn trở thành một nhà cái uy tín fan vật thảm hại bị bắt gặp trong thời gian, và theo một cảm giác bạn có thể trở thành nạn nhà cái uy tín fan.

Tài liệu liên quan:Thiết kế hệ thống nhà cái uy tín fan sự với con mắt ở thế giới bên kia là gì? Giải thích 5 điểm

Động lực phát triển của nhà cái uy tín fan viên bị giảm

thâm niên được đưa ra theo thứ tự cơ hội tiến bộ và tăng trưởng từ những người có tuổi cao hơn và năm phục vụ. Ý tưởng và logic là "còn quá sớm đối với bạn. Đến lượt bạn sẽ là người tiếp theo sau những người cao niên của bạn, vì vậy chúng tôi sẽ không làm bất cứ điều gì xấu trong tương lai."

Trừ khi tổ chức tiếp tục phát triển và người cao niên được đối xử đầu tiên, họ sẽ vẫn xếp hàng chờ đợi. Ngoài ra, những người cao niên đã từng nhà cái uy tín fano vị trí sẽ vẫn ở vị trí đó trừ khi họ có mức độ trừng phạt, và ngay cả khi tuổi và năm dịch vụ của họ tăng lên, họ sẽ vẫn ở cùng một vị trí và trong cùng một công việc.

Kết quả làTất cả nhà cái uy tín fan viên đều bị tước bỏ cơ hội thăng tiến và tăng trưởng, và lặp lại các nhiệm vụ tương tự tạo ra quán tính và giúp họ dễ dàng mất động lực để phát triển. Ngay cả khi tuổi tác và năm dịch vụ tăng lên, số lượng nhà cái uy tín fan viên đang tăng lên, và mặc dù họ dường như thiếu nhà cái uy tín fan lực trên bề mặt, nhưng thực sự thiếu nhà cái uy tín fan viên xuất sắc.

Điều này sẽ khiến tổ chức bị đình trệ và tiếp tục đình trệ, dẫn đến một vòng luẩn quẩn.

Tài liệu liên quan:Tại sao người cao niên trung niên cảm thấy một cảm giác trì trệ trong sự nghiệp của họ?

Tăng doanh thu sớm của những người trẻ tuổi

Những người trẻ tuổi ngày nay không nghĩ rằng công ty sẽ chăm sóc họ với việc làm trọn đời. Kể từ sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng, tôi đã nhìn thấy cha mẹ tôi bị dưới sự thâm niên, vì vậy tôi không ủng hộ họ vì tôi không muốn giống họ.

Tôi rất lo lắng rằng việc rời khỏi cuộc sống của mình với một công ty là rủi ro.Một công ty nhận được điều trị ưu đãi cho nhà cái uy tín fan viên lớn tuổi và kết quả của họ không được phản ánh trong khoản bồi thường sẽ bị bỏ qua và nghỉ hưu sớmTôi sẽ làm điều đó.

Không giống như trong quá khứ, đây là một xã hội trực tuyến nơi bạn có thể dễ dàng tìm thấy thông tin về mức bồi thường và thay đổi công việc theo ngành, loại công việc và công ty. Chúng tôi đang ở trong một thế giới nơi các công ty không thể thao túng thông tin, vì bạn có thể tìm ra cảm xúc và thực tế thực sự của mình trên các trang web truyền miệng.

Ngoài ra, do sự thiếu hụt của người lao động, những người trẻ tuổi có rất nhiều lựa chọn để làm việc ở đó mà họ không thể chọn, vì vậy những người trẻ tuổi rời khỏi các tổ chức có mùi như thâm niên theo thứ tự xuất sắc. Ngày nay, người ta nói rằng một trong hai người sẽ thay đổi việc làm thay vì việc làm trọn đời.

Theo cách này, thâm niên thường tạo ra "các chú không làm việc" và dẫn đến việc giảm hiệu suất chung của tổ chức. Đây không chỉ là một vấn đề riêng biệt, mà là một vấn đề cấu trúc bắt nguồn sâu sắc trong văn hóa tổ chức và toàn bộ hệ thống nhà cái uy tín fan sự.

Bài viết liên quan:[Tỷ lệ doanh thu sau đại học mới] 5 Biện pháp dựa trên các đặc điểm

Nhược điểm và các vấn đề của chiến lược dựa trên hiệu suất cho các công ty

Đối diện với thâm niên là "dựa trên hiệu suất" và được phổ biến như một cây đũa thần để thay thế thâm niên, nhưng ngược lại, ngược lại,Nhiều trường hợp đã phát sinh khi các chức năng của thâm niên đã bị trục trặc và tổ chức đã thực sự sai.

"Trả tiền cho hiệu suất" là một ý nghĩa được đưa ra, nhưng để loại bỏ thâm niên, đó là vì họ đã đi quá xa, vì họ đã cực kỳ đặc biệt về kết quả chính xác của cá nhà cái uy tín fan để loại bỏ thâm niên. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu những nhược điểm và vấn đề của các hệ thống dựa trên hiệu suất phát sinh tại thời điểm đó.

• Trở thành một suy nghĩ hiệu suất ngắn hạn
• Đánh giá không công bằng là khó khăn
• Giảm kỹ năng làm việc nhóm
• Giảm động lực trong các phòng ban khó đạt được kết quả
• Chia sẻ kiến ​​thức và cấp dưới đang phát triển sẽ bị bỏ qua

Trở thành một suy nghĩ hiệu suất ngắn hạn

Hiệu suất ngắn hạn rất dễ hiểu và nếu bạn thúc đẩy các phương pháp dựa trên hiệu suất, tổ chức sẽ suy nghĩ về hiệu suất ngắn hạn.Sẽ rất khó để xem xét các khoản đầu tư và thách thức dài hạn sẽ tạo ra tương lai của công ty, chẳng hạn như các doanh nghiệp mới và đổi mới. Có thể sử dụng các chỉ số rằng các thách thức từ trung đến dài hạn và dài hạn sẽ được tham gia, nhưng có những sự không chắc chắn và thời gian mạnh mẽ để đạt được, giúp dễ dàng nhìn thấy thành tựu của kết quả ngắn hạn ngay trước mặt bạn.

Việc đánh giá cao những thứ dễ thực hiện và biểu hiện đáng tin cậy là kết quả hơn là thiết yếu, quan trọng và tốn thời gian, và bạn nhận thức rõ hơn về điều này, và cuối cùng bạn nghĩ về hiệu suất ngắn hạn.

Do đó, chúng tôi đã đạt được nhiều mục tiêu hiệu suất ngắn hạn, nhưng với tư cách là một tổ chức, chúng tôi ngày càng trở nên nghèo nàn và tương lai có thể sẽ trở nên đen tối hơn.

Đánh giá không công bằng là khó khăn

Người ta cho rằng để tạo ra kết quả bê tông, chúng tôi sẽ có thể làm tốt bằng cách tập trung nhà cái uy tín fano việc định lượng các chỉ số đo kết quả càng nhiều càng tốt, nhưng không phải tất cả công việc của chúng tôi có thể được định lượng.

Tôi luôn theo cách đánh giá kết quả của công việc không thể định lượng hoặc khó định lượng. Nếu tất cả các công việc phải làm được định lượng, sẽ có một số lượng lớn các chỉ số, do đó, do trọng số, thành tích của các chỉ số có trọng số thấp sẽ bị bỏ qua trong lĩnh vực này là ưu tiên thấp.Nhiều hiện tượng xảy ra trong các hệ thống và hoạt độngTôi đã làm điều đó.

Ngay cả khi bạn học cùng lớp và trong cùng một nghề nghiệp, tình huống và cấp độ kỹ năng của mỗi cá nhà cái uy tín fan sẽ khác nhau. Ngay cả khi các chỉ số kết quả là như nhau, nếu mức độ thành tích là như nhau, thì rất khó để đàn em vượt qua đánh giá của cựu chiến binh.

Kết quả là, ngay cả khi các đánh giá dựa trên hiệu suất được đưa ra, có một bất lợi là nó có thể được đánh giá hiệu quả dựa trên thâm niên, gây khó khăn cho việc đánh giá công bằng hoặc cảm giác hài lòng. Hơn thế nữa,Chúng ta càng nghiêm túc theo đuổi các kết quả định lượng, chính hệ thống càng trở nên tinh tế.Ngoài ra còn có xu hướng đánh mất mục đích ban đầu của hệ thống đánh giá.

Giảm kỹ năng làm việc nhóm

Do kết quả của việc cam kết hoàn thiện các kết quả cá nhà cái uy tín fan, đó cũng là một vấn đề lớn là nó có khả năng lưu hành chủ nghĩa cá nhà cái uy tín fan, nói: "Không có gì khác ngoài những gì được viết trong các mục tiêu cá nhà cái uy tín fan không phải là công việc của tôi."

Kết quả của các ông chủ và cấp dưới giữ mục tiêu của họ sau cánh cửa đóng kín,Thật khó để thấy ai trong cùng một đội, vai trò và mục tiêu nào đang được tổ chức, khiến các đội khó hợp tác. Các mục tiêu đôi khi có thể được cá nhân hóa, và chúng có khả năng có nhiều khả năng chảy nhà cái uy tín fano chủ nghĩa cá nhân.

Ngay cả khi nhận được yêu cầu hợp tác, tác động của kết quả đối với việc đánh giá là trên cơ sở từng trường hợp, vì vậy rất khó để đặt ra các tiêu chuẩn và quy tắc phổ biến, có thể dẫn đến sự suy giảm khả năng làm việc nhóm. Ngày nay, có nhiều lần khi làm việc từ xa, khiến cho nhiều khả năng mỗi người sẽ không còn có thể nhìn thấy công việc của họ.

Giảm động lực trong các phòng ban khó đạt được kết quả

Cũng có những công việc khó xác định kết quả rõ ràng, chẳng hạn như Back Office và các công việc hỗ trợ. Đối với các ngành nghề thực hiện đúng các nhiệm vụ được chỉ định, chẳng hạn như nhà máy hoặc bảo trì,Ngay cả khi bạn thực hiện chính xác những gì bạn chơi, rất khó để có được xếp hạng cao, nói, "Đó là tiêu chuẩn".

Do đó, có nhiều khả năng văn phòng back hoặc bộ phận hành chính sẽ bị phàn nàn là không công bằng.

Chia sẻ kiến ​​thức và cấp dưới đang phát triển sẽ bị bỏ qua

Hơn cả việc tăng các đối thủ của bạn, chẳng hạn như chia sẻ các mẹo để đạt được kết quả với tổ chức hoặc dành thời gian để phát triển cấp dướiTâm lý học tập trung nhà cái uy tín fano việc đạt được kết quả cá nhân có thể đánh giáĐiều này giúp cho bí quyết trở nên cá nhà cái uy tín fan dễ dàng hơn.

Do đó, có nhiều rủi ro là toàn bộ tổ chức sẽ không cải thiện kỹ năng.

Tài liệu liên quan:Tại sao các ông chủ lớn tuổi và trẻ hơn không hiểu nhau?

4 Lý do tại sao thâm niên không dừng lại

Mặc dù chúng ta biết rằng thâm niên không phù hợp với thời đại ngày nay, có bốn lý do tại sao chúng ta không thể dừng lại ngay cả khi chúng ta muốn.

• Cuối cùng, khi quản lý và trường xếp hạng một thứ tự mổ trong đánh giá, họ nhận thức được năm
• Có một cơ chế để lại các yếu tố thâm niên trong hệ thống nhà cái uy tín fan sự
• Không quen với việc quản lý cấp dưới cũ
• Ngoài quản lý hàng năm, không có sự tích lũy dữ liệu định giá để xác định hệ thống cấp thị của khuyến mãi

Cuối cùng, khi quản lý và trường xếp hạng một thứ tự mổ trong đánh giá, họ nhận thức được năm

Khi đánh giá cuối cùng, chúng tôi sẽ đưa ra đánh giá tương đối và thêm một đơn đặt hàng. Số lượng bài đăng được cố định để quảng bá dịch vụ và tiền cho tiền thưởng và tăng lương được cố định, vì vậy bạn cần đảm bảo rằng bạn có một cái nhìn rõ ràng hơn.

nhà cái uy tín fano thời điểm này, tài năng với các đánh giá và danh tiếng xuất sắc hiện đã được đánh giá vượt quá thâm niên, nhưng khi xác định thứ tự đánh giá của các nhân viên khác, quản lý và quản lý tại chỗ vẫn còn rất ý thức về năm của họ.

Không có nhiều sự khác biệt, vì vậy tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu đánh giá chúng theo thứ tự của "người cao niên" có tuổi hoặc năm phục vụ lâu năm. Một trong những lý do là kinh nghiệm đối xử thâm niên đã là một thời gian dài đến nỗi nó đã trở thành một thói quen.

Đánh giá cuối cùng được quyết định bởi quản lý và lĩnh vực này là điều trị thâm niên tiếp tục không thể ngăn cản được vì nhà cái uy tín fan viên không thể chống lại..

Có một cơ chế bảo tồn các yếu tố thâm niên trong hệ thống nhà cái uy tín fan sự

​​Vì vẫn còn các yếu tố thâm niên trong hệ thống nhà cái uy tín fan sự, có nhiều trường hợp không thể dừng điều trị thâm niên.

38499_38612

Mặc dù ông nói, "đã cập nhật chương trình khuyến mãi tiêu chuẩn cho đến bây giờ ở tuổi 45, ông là người đứng đầu bộ phận ở tuổi 40," điều này chỉ nằm trong phạm vi điều chỉnh thâm niên trong công ty. Khi so sánh với các mô hình khuyến mãi của các công ty khác, chẳng hạn như một người quản lý ở độ tuổi 30 và điều hành ở độ tuổi 40, nó chỉ cảm thấy như một điều trị thâm niên nghiêm trọng.

Không quen với việc quản lý cấp dưới cũ

Các công ty Nhật Bản làNgười trẻ tuổi không quen quản lý cấp dưới cũ và có xu hướng không thích họ và không thích chúng. Tôi không quen làm việc với các ông chủ lớn tuổi. Nếu các ông chủ trẻ hơn và cấp dưới lớn tuổi trở nên cồng kềnh hơn và quản lý trở nên khó khăn hơn, việc đối xử thâm niên sẽ dễ dàng hơn cho cả hai bên làm điều đó.

Lý do hiện tượng này xảy ra là vẫn còn một xu hướng mạnh mẽ ở Nhật Bản để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. nhà cái uy tín fan viên mới phát triển bằng cách học những điều cơ bản về công việc và cách chơi trong công ty từ các nhà cái uy tín fan viên lớn tuổi, nhưng có rất ít cơ hội để dạy hoặc quản lý người già trong quá trình này.

Ngay cả khi chúng được thăng chức, đã có một vấn đề lặp đi lặp lại rằng chúng không giỏi trong việc quản lý trong các tình huống mà tuổi tác hoặc năm đã bị đảo ngược. Kết quả là, khi tuyển dụng giữa sự nghiệp, một hệ thống phân cấp theo độ tuổi được hình thành, và nhà cái uy tín fan viên mới được thuê cũng dễ bị thâm niên hơn.

Bài viết liên quan:[Đối với người quản lý] Cách xây dựng mối quan hệ giữa top 10 nhà cái uy tín ô

Bên cạnh quản lý hàng năm, không có sự tích lũy dữ liệu định giá để xác định hệ thống khuyến mãi

Để ngăn chặn điều trị thâm niên, ngay cả khi bạn muốn cung cấp dữ liệu đánh giá để xác định hệ thống khuyến mãi bên ngoài quản lý hàng năm, nhà cái uy tín fan viên chỉ tích lũy kết quả đánh giá trong một năm, vì vậy bạn không thể cung cấp cơ sở để đánh giá sẽ là bước quyết định để ngăn chặn thâm niên.

Ngay cả khi thu được kết quả đánh giá trong một năm, không thể chỉ đơn giản là so sánh vai trò và mục tiêu mà người cao niên và đàn em ở cùng lớp có mức độ khó khác nhau. Ngay cả khi các vai trò và mục tiêu là như nhau, các cựu chiến binh có kinh nghiệm đã quen với nó hơn và có nhiều khả năng thực hiện tốt hơn các nhà cái uy tín fan viên vừa được thăng chức.

Kết quả là, một hệ thống phân cấp gần với các đánh giá thâm niên được hình thành và việc đánh giá không còn khác biệt đáng kể so với những gì dựa trên thâm niên, và cuối cùng nó sẽ chảy trên cơ sở thâm niên truyền thống.

Bốn rủi ro để tiếp tục thâm niên

Cuối cùng, chúng tôi sẽ giải thích những rủi ro có thể phát sinh trong tương lai nếu thâm niên không dừng lại.

• Tôi không thể tích lũy cơ sở đánh giá ngoài thâm niên hoặc quản lý hàng năm và không thể loại bỏ nó
• Khả năng tuyển dụng giảm, đặc biệt là trong giới trẻ
• Dễ dàng rơi nhà cái uy tín fano độ ổn định và mất khả năng cạnh tranh
• Các giá trị và phương pháp cũ rất dễ bảo trì

Tôi không thể tích lũy cơ sở đánh giá ngoài thâm niên hoặc quản lý hàng năm và không thể loại bỏ nó

Trừ khi có cơ sở để đánh giá để thay đổi quyết định thúc đẩy thâm niên hoặc quản lý hàng năm, điều trị thâm niên sẽ là vô tận. Như đã giải thích trong phần trước, quản lý và quản lý có lịch sử làm quen với việc điều trị thâm niên, vì vậy nếu các tiêu chí thâm niên và đánh giá mới song song, họ chắc chắn sẽ dẫn đến các quyết định điều trị thâm niên.

Nhiều công ty, bao gồm các công ty dựa trên hiệu suất và dựa trên công việc, đã làm việc chăm chỉ về nguồn nhà cái uy tín fan lực kể từ khoảng năm 2000, vì họ có các tiêu chí đánh giá không dựa trên cơ sở, nhưng có một lịch sử về tất cả các khó khăn của họ trở thành một vụ nổ khi họ nói, "Kết quả đánh giá được sắp xếp theo năm?"

Trừ khi dừng quản lý hàng năm, kết quả đánh giá cho hệ thống mới sẽ không tích lũy mãi mãi. Cũng cần có thời gian để làm quen với các quyết định đánh giá ngoài quản lý hàng năm và dữ liệu đánh giá dự trữ cần có thời gian, do đó, có nguy cơ giải quyết vấn đề sẽ bị hoãn lại.

Bài viết liên quan:[Bao gồm các tài liệu] nhà cái uy tín làm dựa trên công nhà cái uy tín là gì

Khả năng tuyển dụng giảm, đặc biệt là trong những người trẻ tuổi

Những người trẻ ngày nay không nhất thiết muốn được thăng chức, nhưng họ muốn có cơ hội phát triển và môi trường mà họ có thể làm những gì họ muốn làm. Tuy nhiên, trong thâm niên, các cơ hội và cơ hội tăng trưởng được trao cho tài năng cấp cao hơn trong năm.Những người trẻ tuổi không thể chịu được danh sách chờ đợi này. Tôi không nghĩ rằng một công ty sẽ đảm bảo mọi thứ về cuộc sống chuyên nghiệp của bạn.

Điều trị thâm niên là hiển nhiên khi bạn nhìn nhà cái uy tín fano nơi làm việc. Điều này là do thâm niên là tuổi của người quản lý bộ phận và người được chọn cho dự án, và để đối xử với người lớn tuổi, có nhiều vị trí không phải là dòng như "xóa" và "phó" không có mặt. Trong thế giới ngày nay, ngay cả khi các công ty giữ im lặng về điều trị thâm niên, thực tế đã được phơi bày và lan truyền trên các trang web truyền miệng và phương tiện truyền thông xã hội. Do đó, kỹ năng tuyển dụng sẽ giảm, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi.

Dễ dàng rơi nhà cái uy tín fano độ ổn định và mất khả năng cạnh tranh

thâm niên là một trò chơi chủ tịch sẽ xem xét một cuộc sống sự nghiệp lâu dài. Từ việc gia nhập công ty, việc đánh giá sẽ liên quan đến những người bạn là đồng nghiệp và số lượng ghế bạn có thể ngồi sẽ giảm dần. Đây là một cơ chế trong đó những người trẻ tuổi nhận ra rằng họ ở màu đen và trắng sau khi họ đến một độ tuổi không có sự khác biệt đáng kể trong điều trị trong cùng thời kỳ và không thể tiêu diệt chúng.

Ưu điểm của phương pháp này là rất khó để biết liệu có sự khác biệt giữa những người trẻ tuổi hay không, vì vậy thật dễ dàng để duy trì động lực. Nó cũng giúp ngăn chặn thay đổi công việc bằng cách hiểu thực tế, ngay cả khi bạn cảm thấy khó khăn trong việc thay đổi công việc. Tuy nhiên, trong trò chơi đánh giá đánh giá tương đối, "thất bại" là kẻ thù lớn nhất.

Nếu bạn thất bại và không thể có được ghế, trò chơi sẽ kết thúc, vì vậy bạn chắc chắn sẽ rơi nhà cái uy tín fano vị trí an toàn và ổn định. kết quả,41546_41605.

Các giá trị và phương pháp cũ rất dễ bảo trì

Khi thâm niên được đối xử, bạn sẽ phải hướng dẫn và dạy cấp dưới về những lời dạy của tổ tiên họ. Do đó, các giá trị cũ và cách làm việc tiếp tục phát triển, và được thành lập trong tổ chức.Nhiều giáo lý của tổ tiên chúng ta chắc chắn có một bản chất thực sự, nhưng nhiều người trong số họ không thể theo kịp những thay đổi của thời đại.

"Kiếm tiền bằng cách bán" hoặc "Trận chiến thực sự bắt đầu khi bạn bị từ chối" là những ví dụ điển hình, và trong thời hiện đại, bên kia có thể coi đó là sự quấy rối và bị cấm ngay lập tức. Điều này là do tổ tiên của chúng ta được sinh ra trên thâm niên và có ít cơ hội hơn để xuất hiện trên trang web và không thể thoát khỏi ý nghĩa của lĩnh vực cũ và các bản cập nhật, vì vậy chúng đã không thay đổi trong các giá trị và phương pháp trong quá khứ trong nhiều năm.

Một nhà cái uy tín fan viên tài năng đang bình tĩnh theo dõi tình huống này, vì vậy họ từ bỏ công ty và thay đổi công việc. Nhân viên không thành công không thành công không thể thay đổi công việc sẽ tiếp tục mất hiệu suất và kết quả bằng cách liên tục làm những việc không phù hợp với thời đại. Tổ tiên của chúng ta không tin rằng các giá trị và phương pháp cũ là nguyên nhân của hiệu suất kém, mà thay nhà cái uy tín fano đó cố gắng thực hiện kỹ lưỡng chúng, dẫn đến một vòng luẩn quẩn.

Bài viết liên quan:Những người tài năng hơn, họ càng dễ dàng bỏ cuộc! Dấu hiệu nhà cái uy tín 20vui

Tìm hiểu cảm giác thật của người về hưu

nhà cái uy tín fan viên trẻ và tài năng nghỉ hưu là một cú đánh lớn đối với các công ty. Thật khó để thuê, rất khó để lấp đầy, và cũng có nguy cơ khởi hành của Domino sẽ xảy ra nếu bạn không biết nguyên nhà cái uy tín fan.

Để tránh đưa ra lựa chọn chính xác các biện pháp phòng ngừa hưu trí, điều quan trọng là phải biết những lý do thực sự để rời khỏi nhà cái uy tín fan viên. Chúng tôi đã chuẩn bị các tài liệu để giúp bạn khám phá những cảm xúc thực sự của những người về hưu, vì vậy xin vui lòng xem xét.

Tóm tắt

Cuối cùng, việc thưởng cho sự phát triển của kinh nghiệm là điều hiển nhiên, và bản thân nó là vô cùng quan trọng. Nếu bạn làm việc 10 năm sau khi tốt nghiệp mới, mọi người sẽ phát triển, mặc dù có sự khác biệt cá nhà cái uy tín fan và bạn nên được đánh giá theo kết quả.

Tuy nhiên, câu hỏi là tiêu chí khuyến mãi được cố định bởi "Quản lý hàng năm". Miễn là thực hành này tiếp tục, ảnh hưởng của thâm niên sẽ không biến mất.

Vấn đề quản lý hàng năm phải bắt nguồn sâu sắc và tiếp cận từ cả hai cải cách táo bạo, ngay lập tức như phẫu thuật và cải thiện tốn thời gian như thảo dược Trung Quốc và tự làm sạch.

Để giải quyết vấn đề này đã bị hoãn lại trong nhiều năm và tạo ra một môi trường làm việc trong đó thế hệ tiếp theo có thể có hy vọng, HR được yêu cầu phải chủ động và chủ động đứng lên mạnh dạn.