Bồi thường và trợ cấp cho top 10 nhà cái uy tín thời nghỉ phép | Gánh nặng là ai? Giải thích dễ hiểu với các nghiên cứu trường hợp

Nếu một công ty sử dụng dịch vụ nhân sự tạm thời để lại một top 10 nhà cái uy tín thời vì nhiều lý do, bạn có bao giờ tự hỏi làm thế nào để trả tiền lương vào ngày bạn nghỉ không?

Hệ thống bồi thường cho người lao động bao gồm bồi thường nghỉ phép, trợ cấp nghỉ phép và trợ cấp bệnh tật và hệ thống nào được áp dụng phụ thuộc vào tình huống. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chủ yếu giải thích tổng quan về bồi thường nghỉ phép và phụ cấp, cách tính toán nó, thanh toán cho top 10 nhà cái uy tín thời và các câu hỏi thường gặp.

Trợ cấp nghỉ là gì và nghỉ giải lao

Bồi thường và trợ cấp Rời khỏi là các hệ thống bồi thường cho một phần của công nhân nếu anh ta không thể làm việc và không thể trả tiền lương. Cả hai hệ thống bao gồm nhân viên toàn thời gian, nhân viên hợp đồng, top 10 nhà cái uy tín thời, nhân viên bán thời gian và nhân viên bán thời gian.top 10 nhà cái uy tín có thể nhận được lợi ích nếu các điều kiện hiện hành bất kể loại việc làm.

Mục đích của hệ thống tương tự như khoản bồi thường cho nghỉ phép và trợ cấp nghỉ phép, nhưng các điều khoản và số lượng lợi ích khác nhau. Chúng tôi sẽ giải thích nội dung của mỗi hệ thống.

• Khoản trợ cấp vắng mặt là gì
• Bồi thường đóng cửa là gì
• Sự khác biệt giữa trả tiền bệnh tật và bệnh tật là gì?

Khoản trợ cấp vắng mặt là gì

26610_26657| Một khoản trợ cấp được chỉ định trong Điều 26 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Điều kiện để thanh toán trợ cấp nghỉ phép

"Hậu quả của người sử dụng lao động (công ty)" là điều kiện để trả trợ cấp nghỉ phép, ví dụ, các trường hợp sau đây.

Bồi thường đóng cửa là gì

Bồi thường cho việc bồi thường mất công việc dựa trên Đạo luật Bảo hiểm Bồi thường của Công nhân (Bồi thường của Công nhân).

Bản thân công ty hoặc công nhân áp dụng cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động địa phương và nhận chứng nhận cho "thương tích trong khi làm việc hoặc đi lại", hoặc "đã bị bệnh do công việc" và đủ điều kiện để được bồi thường để đóng cửa công việc.

Nói cách khác, nếu tiền lương không được thanh toán do một công nhân không có sẵn do tai nạn, chính phủ sẽ cung cấp lợi ích bảo hiểm để bồi thường cho nghỉ việc.

Điều kiện để bồi thường cho nghỉ kinh doanh

Để nhận bồi thường cho việc chấm dứt kinh doanh, tất cả các điều kiện sau đây phải được đáp ứng:

1. Phục hồi bệnh tật hoặc thương tích do tai nạn công nghiệp
2. Bạn phải không thể làm việc vì bạn đang được chăm sóc y tế
3. Không có tiền lương do các công ty cung cấp

Sự khác biệt giữa trả tiền bệnh tật và bệnh tật là gì?

Trợ cấp bệnh tật là khi một người được bảo hiểm với bảo hiểm y tế khiến top 10 nhà cái uy tín bị bệnh hoặc thương tích và không phải trả tiền lươngTính khả dụng của bảo hiểm y tế.

Nó tương tự như bồi thường cho nghỉ phép kinh doanh, nhưng có một sự khác biệt trong khi bồi thường nghỉ phép kinh doanh được áp dụng khi bạn nghỉ do bệnh tật hoặc thương tích do bệnh tật hoặc thương tích do làm việc, bệnh tật được áp dụng khi bạn nghỉ việc hoặc khi bạn nghỉ việc hoặc bị thương.

Ngoài ra, trợ cấp nghỉ phép là một hệ thống trong đó tiền lương được bồi thường một phần khi top 10 nhà cái uy tín không thể làm việc do trách nhiệm của công ty và không bao gồm bệnh tật hoặc thương tích.

top 10 nhà cái uy tín thời có phải trả tiền bồi thường cho việc nghỉ việc và các khoản phụ cấp được thanh toán tại công ty được phái của công nhân tạm thời không? Người gửi?

top 10 nhà cái uy tín thời có hợp đồng lao động với người lao động tạm thời, không phải là công nhân tạm thời. Vì thế,Theo nguyên tắc chung, công ty điều phối sẽ không xử lý bồi thường cho top 10 nhà cái uy tín thời hoặc tiền trợ cấp nghỉ phép.

• Bồi thường cho top 10 nhà cái uy tín thời bị đình chỉ
• Trợ cấp rời khỏi top 10 nhà cái uy tín thời
• Trợ cấp bệnh tật cho top 10 nhà cái uy tín thời

Bồi thường cho top 10 nhà cái uy tín thời bị đình chỉ

Bồi thường cho top 10 nhà cái uy tín thời được trả bằng tiền bồi thường của người lao động từ người điều phốiNó sẽ được thực hiện. Nếu một tai nạn xảy ra tại công ty điều phối, công ty điều phối sẽ nhanh chóng liên hệ với công ty điều phối. Quy trình nộp đơn tai nạn việc làm sẽ được thực hiện bởi người điều phối hoặc chính top 10 nhà cái uy tín thời tại Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động trong phạm vi quyền hạn của mình.

Trợ cấp rời khỏi top 10 nhà cái uy tín thời

Người điều phối có nghĩa vụ phải trả các khoản phụ cấp nghỉ phép của top 10 nhà cái uy tín thời. Có hai trường hợp top 10 nhà cái uy tín thời phải chịu trợ cấp do hoàn cảnh của công ty đã phái đi:

1, top 10 nhà cái uy tín thời trả tiền cho top 10 nhà cái uy tín thời theo các quy định của Đạo luật Công văn Lao động;Công ty điều phối phải trả cho người điều phối cho các thiệt hại nhiều hơn số tiền tương đương với trợ cấp thông báo sa thải, v.v..

2, không có điều khoản nào trong Đạo luật Công nhân liên quan đến việc đóng cửa tạm thời và phụ thuộc vào nội dung của hợp đồng tạm thời được ký kết.

Nếu các vấn đề trong hợp đồng công văn quy định bồi thường cho top 10 nhà cái uy tín thời,Người điều phối phải trả cho người điều phối một khoản phí tương đương với trợ cấp hưu trí.

Trợ cấp bệnh tật cho top 10 nhà cái uy tín thời

Trợ cấp bệnh tật cho top 10 nhà cái uy tín thời được bảo hiểm y tế mà top 10 nhà cái uy tín thời được ghi danh.

Nghiên cứu trường hợp của top 10 nhà cái uy tín thời để lại bồi thường và trợ cấp

Chúng tôi sẽ giới thiệu một nghiên cứu trường hợp phổ biến về việc áp dụng tiền trợ cấp hay không được áp dụng hay không.

• Nếu bạn cần tạm thời đóng cửa do thảm họa tự nhiên như động đất hoặc bão
• Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời nghỉ ngơi do tai nạn hoặc thương tích trong khi làm việc
• Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị nhiễm Covid-19
• Nếu một top 10 nhà cái uy tín tại công ty được gửi đi bị nhiễm Covid-19
• Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị nhiễm cúm
• Nếu doanh nghiệp bị đóng cửa do tình trạng tuyên bố khẩn cấp hoặc yêu cầu từ chính quyền địa phương

Nếu top 10 nhà cái uy tín thời không hoạt động tốt, thời gian hợp đồng vẫn còn, nhưng bạn muốn nghỉ ngơi

Nếu hiệu suất không cải thiện ngay cả sau khi hướng dẫn thích hợp lặp đi lặp lại, bạn có thể liên hệ với người điều phối và yêu cầu bạn thay thế người khác.Vì top 10 nhà cái uy tín thời không có mối quan hệ việc làm, nên không thể sa thải hoặc rời khỏi nhân viên theo quyết định của mình. Hãy chắc chắn liên hệ với người điều phối.

Sau đó, nhân viên điều phối sẽ hỏi cả công ty điều phối và top 10 nhà cái uy tín thời về tình huống trước khi quyết định vấn đề này. Về các thay đổi đối với hợp đồng công văn, vui lòng xemTư vấn bảo hiểm xã hội giải thích! Các quy tắc liên quan đến thay đổi, gia hạn và.

Nếu bạn cần tạm thời đóng cửa do một thảm họa tự nhiên như một trận động đất hoặc bão

Nếu công ty điều phối tạm thời bị đóng cửa do thảm họa tự nhiên, top 10 nhà cái uy tín thời cũng sẽ bị đóng cửa. Việc xử lý chi phí việc làm tạm thời trong giai đoạn này được xác định bởi các hợp đồng cơ bản được kết thúc giữa công ty điều phối và công ty điều phối. Nếu không có điều khoản trong hợp đồng, cả hai bên sẽ thảo luận về nó trước khi đưa ra quyết định.

Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời nghỉ ngơi do tai nạn hoặc thương tích trong khi làm việc

Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị đóng cửa do thương tích khi làm việc tại top 10 nhà cái uy tín thời, top 10 nhà cái uy tín thời phải liên hệ với công nhân tạm thời khi tai nạn xảy ra.Người điều phối sẽ không trả tiền cho người điều phối bất kỳ chi phí nào tương đương với khoản bồi thường cho nghỉ phép kinh doanh.

Tuy nhiên, khi công ty được phái sinh có nghĩa vụ chăm sóc sự an toàn của top 10 nhà cái uy tín thời, vì vậy nếu một tai nạn công nghiệp được công nhận, top 10 nhà cái uy tín thời có thể bị buộc tội bồi thường cho các thiệt hại như vi phạm nghĩa vụ của công ty để chăm sóc sự an toàn.

cũngNếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị nhiễm coronavirus mới do công việc của công nhân tạm thời, một tai nạn công nghiệp có thể được công nhận giống như một chấn thương xảy ra trong công việc31344_31383

Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị nhiễm Covid-19

31428_31475Việc đình chỉ công việc do các quy định của Đạo luật Bệnh truyền nhiễm không còn được xem xét.

Do đó, nếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị đình chỉ làm việc do quyết định tự nguyện của công ty được phái đi, chẳng hạn như nhiễm trùng covid-19 hoặc có các triệu chứng như sốt.Điều này áp dụng cho việc đóng cửa kinh doanh do hoàn cảnh của công ty, vì vậy việc gửi sẽ trả cho trợ cấp cho việc đóng cửa kinh doanhĐây là những gì xảy ra.

Ngoài ra, nếu một top 10 nhà cái uy tín thời tự nguyện nghỉ việc vì lo ngại về nhiễm trùng, nhân viên sẽ bị coi là vắng mặt vì không phải do lệnh của công ty điều phối.

Nếu một top 10 nhà cái uy tín tại công ty điều phối bị nhiễm Covid-19

top 10 nhà cái uy tín thời đã tiếp xúc gần gũi hoặc bị nghi ngờ đã ký hợp đồng Coronavirus mới không đủ điều kiện để đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật.

top 10 nhà cái uy tín tại công ty được gửi đi đã ký hợp đồng Covid-1931865_31923Đây là những gì xảy ra.

Số tiền bồi thường mà người điều phối trả cho người điều phối, nếu hợp đồng điều phối bị chấm dứt, nó phải được thanh toán ít nhất số tiền được chỉ định trong Đạo luật Công nhân Công nhân, và nếu nghỉ phép tạm thời tạm thời, nó sẽ được quyết định thông qua các chi tiết của hợp đồng kết luận hoặc giao phối.

Ngoài ra, nếu một top 10 nhà cái uy tín thời tự nguyện nghỉ việc do lo lắng về nhiễm trùng, nhân viên sẽ bị coi là vắng mặt vì không phải do lệnh của công ty điều phối.

Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời bị nhiễm cúm

32159_32225

32239_32294.

Mặt khác, chủ yếu là32332_32380. Nếu top 10 nhà cái uy tín thời được nghỉ phép, nhân viên được điều phối sẽ được đối xử như dựa trên quyết định tự nguyện của nhân viên được điều phối, vì vậy nhân viên được điều phối sẽ cần phải trả tiền trợ cấp nghỉ phép.

Trong trường hợp này, công ty điều phối có thể trả cho công ty điều phối một khoản phí tương đương với trợ cấp nghỉ phép, vì đó là sự thuận tiện của công ty điều phối.

Nếu doanh nghiệp bị đóng cửa do tình trạng khẩn cấp hoặc yêu cầu từ chính quyền địa phương

Tuyên bố tình trạng khẩn cấp hoặc từ chính quyền địa phươngYêu cầu đóng cửa kinh doanh chỉ là một "yêu cầu" và không phải là nghĩa vụ phải "phải đóng cửa", nhưng việc đóng cửa kinh doanh sẽ được coi là được thực hiện theo quyết định của công ty. Do đó, nếu một top 10 nhà cái uy tín thời rời khỏi top 10 nhà cái uy tín thời, top 10 nhà cái uy tín thời sẽ phải trả trợ cấp cho việc nghỉ phép.

Bồi thường cho việc đóng cửa tạm thời sẽ được quyết định thông qua các chi tiết của hợp đồng được ký kết hoặc tham vấn giữa công ty điều phối và công ty điều phối.

32779_32797

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 phương pháp điều phối mà top 10 nhà cái uy tín điều phối nên biết. Hãy xem xét.

<Những gì bạn có thể thấy từ tài liệu này
・ Các mặt hàng được gửi đến bạn nên ghi nhớ
Tóm tắt và biện pháp phòng ngừa cho Luật gửi

Cách tính số tiền bồi thường cho nghỉ phép và trợ cấp

Ở đây, chúng tôi sẽ giải thích phương pháp nguyên tắc tính toán số tiền bồi thường cho sự vắng mặt và phụ cấp, không chỉ là top 10 nhà cái uy tín thời, với các ví dụ cụ thể.

• Cách tính bồi thường đóng
• Ví dụ về tính toán bồi thường đóng
• Ghi chú khi tính toán bù đóng
• Cách tính trợ cấp nghỉ phép
• Ví dụ về tính toán trợ cấp nghỉ phép
• Bồi thường cho nghỉ phép và thuế trợ cấp bị đánh thuế?

Cách tính bồi thường đóng

Để tính toán bồi thường nghỉ:

1. Tính toán số tiền lợi ích hàng ngày cơ bản

Số tiền trợ cấp cơ bản hàng ngày dựa trên công thức tính toán mức lương trung bình được nêu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
Công thức tính toán mức lương trung bình dựa trên trường hợp sử dụng một trong những điều sau A đến U sau đây.

*Nếu thời hạn tiền lương được đặt, tổng số tiền lương được trả trong ba tháng trước thời hạn lương (bao gồm các khoản phụ cấp khác nhau như phụ cấp đi lại, ngoại trừ tiền thưởng

Nếu tiền lương của top 10 nhà cái uy tín là tiền lương hàng tháng, thì A và nếu tiền lương của top 10 nhà cái uy tín là tiền lương hàng ngày, tiền lương hàng giờ hoặc khối lượng, chúng tôi sử dụng công thức tính toán với số tiền trợ cấp cao nhất trong số Akara-C.

2. Tính toán bảo hiểm đóng cửa hàng ngày

Số tiền bồi thường nghỉ là 80% lợi ích cơ bản hàng ngày (60% cho lợi ích bồi thường nghỉ phép và 20% cho bồi thường nghỉ phép nghỉ đặc biệt).

3. Tính tổng số tiền bồi thường từ bỏ dựa trên số tiền được tính trong 2 x số ngày nghỉ

Hoàn trả công việc sẽ được cung cấp từ ngày thứ tư của công việc trong khoảng thời gian khi bạn nghỉ phép do bệnh tật hoặc thương tích. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, lương hưu có thể được chuyển từ bồi thường cho các thương tích liên quan đến công việc liên quan đến công việc (bồi thường) vào ngày một năm và sáu tháng đã trôi qua.

Ví dụ về tính toán bồi thường đóng

1. Nếu một top 10 nhà cái uy tín có mức lương hàng tháng là 300.000 yên (bao gồm cả phụ cấp) trong một công ty có thời hạn lương là ngày cuối cùng của mỗi tháng, sẽ bị đình chỉ từ ngày 20 tháng 8

Lợi ích cơ bản hàng ngày

300.000 YEN x 3 tháng 92 ngày (ngày dương tính cho tháng 5, tháng 6 và tháng 7)

1Lợi ích bồi thường tổn thất vào Chủ nhật

5869 YEN + 1956 YEN = 7825 YEN

(sự cố)
Lợi ích bảo hiểm: 9,783 Yen x 0,6 = 5,869 Yen (làm tròn dưới 1 Yen)
Nợ đặc biệt: 9,783 Yen x 0.2 = 1.956 Yen (tròn dưới 1 Yen)

Tổng số tiền bồi thường cho việc nghỉ kinh doanh

Tính toán dựa trên 7.825 Yen x số ngày nghỉ

2. Nếu một top 10 nhà cái uy tín có thời hạn lương là ngày cuối cùng của mỗi tháng và người kiếm được mức lương hàng ngày là 10.000 yên (bao gồm cả trợ cấp đi lại) và người có tổng cộng 30 ngày làm việc vào tháng 5, tháng 6 và tháng 7, sẽ đóng cửa từ ngày 20 tháng 8

Ngày lợi ích cơ bản

A: 300.000 YEN 92 ngày = 3,261 Yen
Trong trường hợp I: 300.000 Yen ÷ 30 ngày x 0.6 = 6.000 Yen
Trong trường hợp của C: phạm vi bảo hiểm tối thiểu là 3940 Yen

Do đó, trong trường hợp này, tôi sẽ sử dụng 6.000 yên

1Lợi ích bồi thường tổn thất vào Chủ nhật

3600 Yen + 1200 Yen = 4800 Yen

(sự cố)
Lợi ích chấp nhận cho doanh nghiệp nghỉ phép: 6.000 Yen x 0.6 = 3.600 Yen
Lợi ích đặc biệt cho việc nghỉ phép kinh doanh: 6.000 Yen x 0,2 = 1.200 Yen

Tổng số tiền bồi thường cho nghỉ kinh doanh

4800 Yen × Tính toán dựa trên số ngày còn lại để làm việc

Nguồn:Một lợi ích bảo hiểm cho phép bạn yêu cầu (ứng dụng) | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (PDF)

Ghi chú khi tính toán bù đóng

Số ngày nghỉ sẽ được tính toán sau khi thời gian chờ đợi đã trôi qua và sẽ không được bảo hiểm bằng cách bồi thường cho các vụ tai nạn liên quan đến công việc trong thời gian chờ đợi. Tuy nhiên, trong trường hợp xảy ra tai nạn kinh doanh, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho việc nghỉ phép hơn 60% mức lương trung bình mỗi ngày. Trong trường hợp xảy ra tai nạn đi lại, người sử dụng lao động không bắt buộc phải bồi thường cho việc chấm dứt công việc.

Ngay cả khi một người lao động nghỉ phép, nếu anh ta trả tiền lương từ 60% trở lên mức lương trung bình hàng ngày, anh ta sẽ không được trả bất kỳ khoản bồi thường nào trong ngày.

Cách tính trợ cấp nghỉ phép

Phương pháp tính toán trợ cấp nghỉ phép như sau.

1. Tính tiền lương trung bình mỗi ngày

Mức lương trung bình giống như phương pháp tính toán cho "số tiền lợi ích cơ bản hàng ngày" để bồi thường.

2. Tính toán số tiền nghỉ phép mỗi ngày

Số tiền nghỉ phép là 60% mức lương trung bình.

Tuy nhiên, số tiền này là số tiền tiêu chuẩn tối thiểu được đặt theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Nếu bạn cung cấp các khoản phụ cấp nghỉ phép nhỏ hơn số tiền tiêu chuẩn tối thiểu, bạn sẽ vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và bạn sẽ cần tăng nó lên số tiền tiêu chuẩn tối thiểu. Nếu các quy tắc việc làm chỉ định một khoản trợ cấp trên số tiền tiêu chuẩn tối thiểu (ví dụ: 80% tiền lương trung bình), số tiền sẽ được tính toán và thanh toán.

3. Tính tổng số tiền trợ cấp nghỉ dựa trên số tiền được tính trong 2 x số ngày nghỉ

Không có giới hạn trên đối với số ngày phải trả cho trợ cấp nghỉ phép.

Ví dụ về tính toán trợ cấp nghỉ phép

1. Nếu một top 10 nhà cái uy tín có mức lương hàng tháng là 300.000 yên (bao gồm cả phụ cấp) bị đình chỉ từ ngày 20 tháng 8 trong một công ty có thời hạn lương là ngày cuối cùng của mỗi tháng

Mức lương trung bình

300.000 YEN x 3 tháng 92 ngày (Ngày lịch cho tháng 5, tháng 6 và tháng 7)

1Phụ cấp ngày tối thiểu

9,782 Yen x 0,6 = 5,869 Yen (khung nhỏ hơn 1 yên được làm tròn dưới 50 Sen, được làm tròn trên 50 SEN)

Tổng số tiền trợ cấp nghỉ phép

5869 Yen × Tính toán dựa trên số ngày còn lại để làm việc

2. Nếu một top 10 nhà cái uy tín có thời hạn lương là ngày cuối cùng của mỗi tháng và người kiếm được mức lương hàng ngày là 10.000 yên (bao gồm cả trợ cấp đi lại) và người có tổng cộng 30 ngày làm việc vào tháng 5, tháng 6 và tháng 7, sẽ đóng cửa từ ngày 20 tháng 8.

Ngày cơ bản cho lợi ích

A: 300.000 YEN 92 ngày = 3,261 Yen
Trong trường hợp của I: 300.000 Yen ÷ 30 ngày x 0.6 = 6.000 Yen
Trong trường hợp của C: phạm vi bảo hiểm tối thiểu là 3940 yên

Do đó, số tiền lợi ích cơ bản hàng ngày trong trường hợp này là 6.000 yên.

1Trợ cấp ngày bị mất

6000 Yen × 0.6 = 3600 Yen

Tổng số tiền trợ cấp nghỉ phép

3600 YEN × Tính toán dựa trên số ngày còn lại để làm việc

Nguồn:Cách tính toán trợ cấp nghỉ phép | Cục lao động Yamagata(pdf)

Bồi thường cho việc nghỉ phép và thuế trợ cấp bị đánh thuế?

Chấp nhận công việc được coi là "bồi thường tai nạn" theo Điều 8 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, do đó không cần thuế thu nhập. Mặt khác, các khoản trợ cấp nghỉ phép được coi là thu nhập và phải chịu thuế thu nhập, giống như tiền lương và tiền thưởng. Do đó, các top 10 nhà cái uy tín đã cung cấp các khoản trợ cấp nghỉ phép phải được giữ lại thuế.

Tóm tắt

Nếu một top 10 nhà cái uy tín thời rời khỏi công ty, tùy thuộc vào lý do, họ có thể đủ điều kiện để được bồi thường nghỉ phép hoặc nghỉ phép. Mặc dù người lao động tạm thời không trực tiếp trả tiền bồi thường cho người lao động tạm thời hoặc các khoản phụ cấp cho nghỉ phép không làm việc, đặc biệt là những ngày này, các thảm họa tự nhiên quy mô lớn và các bệnh truyền nhiễm đã được gia tăng.

Để thực hiện các biện pháp phù hợp, khi ký hợp đồng lao động tạm thời, hãy chắc chắn kiểm tra cẩn thận việc xử lý các vấn đề như số tiền bồi thường nếu top 10 nhà cái uy tín lao động tạm thời bị bỏ lại và không vi phạm các quy định của Đạo luật Công văn Lao động và các quy định khác.