[2021] Các điểm chính để sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín 20vui văn - Giới thiệu bản sửa đổi năm 2020

Đạo luật nhà cái uy tín 20vui ty nhà cái uy tín 20vui nhân đã được ban hành vào năm 1985 và đã được sửa đổi nhiều lần với mục đích cải thiện thị trường lao động và ổn định việc làm của nhân viên tạm thời. Phần này tập trung vào nội dung của các sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín 20vui văn 2020 và 2021. Sửa đổi năm 2021 không chỉ chạm đến nghĩa vụ được phái đi, mà còn cả nghĩa vụ của nhà cái uy tín 20vui ty được phái sinh chấp nhận nhân viên tạm thời. Bạn nên hiểu những điều này để tránh vi phạm nghĩa vụ.

chỉ vào việc sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín 20vui văn vào năm 2021

Đạo luật nhà cái uy tín 20vui văn chủ yếu được tạo ra với mục đích "cung cấp phù hợp với thị trường lao động thích hợp" và "bảo vệ nhân viên tạm thời và đảm bảo việc làm ổn định".

Khi được thành lập lần đầu tiên, chỉ có 13 ngành nhà cái uy tín 20vui nghiệp có thể được xử lý, nhưng vào năm 1996, nó đã được mở rộng thành 26 hoạt động, và vào năm 1999, tất cả các hoạt động ngoại trừ các hoạt động bị cấm như vận tải cảng, xây dựng, bảo mật, chăm sóc y tế và sản xuất đều được tự do hóa. Sau đó, lệnh cấm đã được nâng lên các hoạt động sản xuất vào năm 2004 và một phần của các hoạt động y tế vào năm 2006, vì vậy các sửa đổi tiếp tục được thực hiện để đáp ứng nhu cầu của thế giới.

Sau đó, vào năm 2012, một đạo luật đã được sửa đổi bao gồm lệnh cấm việc làm tạm thời về nguyên tắc và lệnh cấm việc làm tạm thời trong vòng một năm kể từ khi rời nhà cái uy tín 20vui ty, các sửa đổi đã tiếp tục chủ yếu để bảo vệ quyền của nhân viên tạm thời.

Trong xu hướng này, các sửa đổi năm 2020 và 2021 chủ yếu tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên tạm thời, chẳng hạn như sửa chữa khoảng cách trong điều trị giữa nhân viên tạm thời và nhân viên toàn thời gian trong việc làm tạm thời, duy trì việc làm và hỗ trợ nghề nghiệp.

Những điều nàyMột điểm chính của sửa đổi là nó cũng chạm đến nghĩa vụ của nhà cái uy tín 20vui ty điều phối, không chỉ là nhà cái uy tín 20vui ty điều phối, mà còn cả nhà cái uy tín 20vui ty điều phối chấp nhận nhân viên tạm thời.Các nhà cái uy tín 20vui ty chấp nhận nhân viên tạm thời và những người có kế hoạch chấp nhận họ cũng phải hiểu đầy đủ nội dung của sửa đổi.

Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu bốn bản sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021 và hai bản sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2021, cũng như sáu bản sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2021.

<Được thực thi ngày 1 tháng 1 năm 2021 Bốn sửa đổi của Đạo luật nhà cái uy tín 20vui văn

Có bốn sửa đổi pháp lý có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021. nhà cái uy tín 20vui ty gửi nhà cái uy tín 20vui ty chỉ có một nghĩa vụ trực tiếp, nhưng hãy đảm bảo kiểm tra tất cả bốn để hiểu được hình ảnh tổng thể.

1. Giải thích bắt buộc cho người lao động tạm thời khi tuyển dụng (chịu trách nhiệm cho người lao động tạm thời)

Khi ký hợp đồng lao động với một nhân viên tạm thời, nó đã được ủy nhiệm giải thích nội dung của "đào tạo giáo dục" và "tư vấn nghề nghiệp được cung cấp cho những người muốn làm như vậy."

Ngay cả trước khi sửa đổi, các nhà cái uy tín 20vui ty tạm thời được yêu cầu cung cấp một hệ thống hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên tạm thời, nhưng điều này có thể nói là một bước tiến để thực sự sử dụng điều này.

2. nhà cái uy tín 20vui nhận hồ sơ điện từ của các hợp đồng điều phối (bãi bỏ quy định của các nhà cái uy tín 20vui ty điều phối và nhà cái uy tín 20vui ty điều phối)

Trong khi các hợp đồng phái nhà cái uy tín 20vui nhân kết thúc giữa nhà cái uy tín 20vui ty điều phối và nhà cái uy tín 20vui ty điều phối, thì bắt buộc phải được chuẩn bị bằng văn bản, giờ đây có thể tạo chúng bằng cách sử dụng các bản ghi điện từ. Điều này sẽ tăng sự thuận tiện của cả nhà cái uy tín 20vui ty điều phối và nhà cái uy tín 20vui ty điều phối.

3. Liên quan đến việc xử lý khiếu nại từ người lao động tạm thời tại nhà cái uy tín 20vui ty được gửi đi (nghĩa vụ của nhà cái uy tín 20vui ty đã gửi)

Cho đến bây giờ, cơ quan việc làm tạm thời của người sử dụng lao động sẽ trả lời các khiếu nại về nhân viên tạm thời tại nhà cái uy tín 20vui ty mà họ gửi đến. Tuy nhiên, việc sửa đổi yêu cầu nhà cái uy tín 20vui ty mà nhà cái uy tín 20vui ty điều phối phải trả lời một cách trung thực và độc lập với các khiếu nại về Đạo luật Quan hệ Lao động.

Mặc dù đây không phải là sửa đổi hiện tại, nếu một khiếu nại được chấp nhận, bạn phải thông báo cho nhà cái uy tín 20vui ty điều phối trong sổ cái quản lý đại lý điều phối, bao gồm các chi tiết, ngày và giờ khi nhận được khiếu nại và trạng thái xử lý.

4. Liên quan đến nhà cái uy tín 20vui việc lao động ban ngày (trách nhiệm của nhà cái uy tín 20vui ty điều phối)

Nếu hợp đồng điều phối nhân viên tạm thời bị hủy trong một khoảng thời gian không phải là lý do cho sự bất cẩn của người lao động tạm thời, người lao động tạm thời được yêu cầu đảm bảo cơ hội việc làm mới hoặc trợ cấp nghỉ phép.

<Được thi hành vào ngày 1 tháng 4 năm 2021 Hai sửa đổi cho Đạo luật nhà cái uy tín 20vui văn

Hai sửa đổi được giới thiệu ở đây là cả hai nghĩa vụ mà nhà cái uy tín 20vui ty điều phối phải chịu, nhưng cũng có những vấn đề liên quan đến nhà cái uy tín 20vui ty điều phối, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra những điều này.

5. Lắng nghe mong muốn của người lao động tạm thời liên quan đến các biện pháp ổn định việc làm (trách nhiệm của người lao động tạm thời)

nhà cái uy tín 20vui ty điều phối được yêu cầu hỏi nhân viên việc làm tạm thời cố định muốn tiếp tục làm việc cho các yêu cầu sau và đưa kết quả phỏng vấn trong sổ cái quản lý điều phối.

• Yêu cầu việc làm trực tiếp từ nhà cái uy tín 20vui ty được gửi
• Có sẵn cho nhà cái uy tín 20vui ty nhà cái uy tín 20vui văn mới
• Chuyển sang nhà cái uy tín 20vui văn việc làm vĩnh viễn
• Các biện pháp khác để đảm bảo việc làm ổn định

6. Nguyên tắc tiết lộ tỷ lệ ký quỹ, v.v.

Tất cả thông tin (※) mà trước đây bắt buộc đã bắt buộc phải tiết lộ trên internet mọi lúc.

28099_28322

28705_28739

Một bản sửa đổi quan trọng cũng được thực hiện vào ngày 1 tháng 4 năm 2020. Đây là một sửa đổi để nhận ra cái gọi là "trả bằng nhau cho nhà cái uy tín 20vui việc bình đẳng". Trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín 20vui việc bình đẳng ở đây đề cập đến việc loại bỏ sự chênh lệch không hợp lý trong điều trị giữa nhân viên tạm thời và nhân viên toàn thời gian tại nhân viên tạm thời.

Bản sửa đổi này yêu cầu người lao động tạm thời đạt được mức lương bằng nhau cho nhà cái uy tín 20vui việc bình đẳng cho người lao động tạm thời bằng cách sử dụng "phương pháp thỏa thuận quản lý lao động" hoặc "trả lương cho người lao động tạm thời" và để giải thích chi tiết về điều trị và quyết định của họ đối với người lao động tạm thời.

Mặt khác, nhà cái uy tín 20vui ty gửi đến nhà cái uy tín 20vui ty

• 28982_29046
• Xem xét trong các cuộc đàm phán về phí gửi
• Cung cấp giáo dục và đào tạo để cho phép nhân viên tạm thời có được các khả năng cần thiết để thực hiện nhà cái uy tín 20vui việc của họ
• Cung cấp cơ hội sử dụng các cơ sở ăn trưa ở trường, phòng nghỉ và phòng thay đồ
• (Nếu nhà cái uy tín 20vui ty điều phối yêu cầu thông tin) cung cấp trạng thái hiệu suất làm việc của nhân viên tạm thời và các thông tin cần thiết khác

vv được yêu cầu.

Để "trả bằng nhau cho nhà cái uy tín 20vui việc bằng nhau", vui lòng xem "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì? Giải thích kiến ​​thức cơ bản và những nhà cái uy tín 789 ty nhân sự tạm thời nên làm gì | Nhóm nhân lực, một cơ quan tuyển dụng và nhân sự tạm thời".

nhà cái uy tín 20vui ty điều phối nên thực hiện những biện pháp nào?

Đạo luật nhà cái uy tín 20vui nhân quy định "các biện pháp mà người lao động tạm thời nên thực hiện" để người lao động tạm thời làm việc với sự yên bình và nhà cái uy tín 20vui bố một số hướng dẫn để đảm bảo rằng những người lao động tạm thời có thể tuân theo nhà cái uy tín 20vui việc. Các tài liệu sau đây giải thích theo cách dễ hiểu các "hướng dẫn cho các biện pháp được thực hiện bởi các nhà cái uy tín 20vui ty được điều phối" rất khó hiểu khi chúng được viết bằng thuật ngữ pháp lý.

Luật nhà cái uy tín 20vui văn lặp lại - Hãy chắc chắn hiểu nội dung của các sửa đổi và thực hiện hành động thích hợp

Bản sửa đổi pháp lý năm 2021 đã làm rõ các cải tiến trong hoạt động và các điều khoản mơ hồ. Do đó, có rất ít tác động đến nhà cái uy tín 20vui ty điều phối có truyền thống tuân thủ luật pháp và quy định. Tuy nhiên, luật nhà cái uy tín 20vui văn, được sửa đổi thường xuyên, ngày càng được nhà cái uy tín 20vui ty điều phối hàng năm yêu cầu. Bằng cách hiểu luật và sử dụng nó một cách chính xác, nhân viên tạm thời có thể được dự kiến ​​sẽ có sự an tâm và lợi ích việc làm lâu dài.

Tham khảo:

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "nhà cái uy tín 20vui trình đào tạo liên quan đến nhà cái uy tín 20vui nhân (phiên bản tháng 1 và tháng 4 năm 2021)" đã được đăng | Hiệp hội nhân sự tạm thời của Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Luật | Hiệp hội nhân sự Nhật Bản, Hiệp hội Incorporated
Liên quan đến dự thảo pháp lệnh của Bộ trưởng, v.v. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
31364_31404
Giới thiệu về trả bằng nhau cho nhà cái uy tín 20vui việc bình đẳng cho người lao động tạm thời | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi