nhà cái uy tín 789Khoảng một nửa số kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cách sau khi gia nhập công ty. Giới thiệu ý nghĩa tốt, ý nghĩa xấu và khoảng cách giữa mỗi

ngày 9 tháng 12 năm 2024

Khi sự thiếu hụt của nhà cái uy tín 789 kỹ sư CNTT tăng tốc, nhiều người có thể đang cố gắng và lỗi khi cố gắng truyền đạt sự hấp dẫn của công ty họ, bằng cách nghĩ ra nhà cái uy tín 789 văn bản thông tin công việc để thu hút người nộp đơn. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn thành công trong việc tuyển dụng, có một khoảng cách "những gì bạn tưởng tượng từ mô tả công việc" sau khi gia nhập công ty, điều này thường dẫn đến nghỉ hưu sớm.

Vì vậy, Tập đoàn nhân lực đã điều tra 390 người đàn ông và phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến 49, nhà cái uy tín 789 kỹ sư CNTT toàn thời gian đã thay đổi công việc ít nhất một lần và cách họ cảm thấy một khoảng cách sau khi tham gia công việc mới của họ.

Thời gian điều tra

tháng 9 năm 2024

Câu trả lời hợp lệ

390 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 40, những người đã từng là kỹ sư CNTT toàn thời gian và đã thay đổi công việc ít nhất một lần

Khoảng một nửa số kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng trống sau khi gia nhập công ty

Chúng tôi đã hỏi 390 người đàn ông và phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến 49, những người đã tham gia nhà cái uy tín 789 kỹ sư CNTT toàn thời gian, những người đã thay đổi công việc ít nhất một lần và mãi mãi, nếu họ cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cách giữa những kỳ vọng của họ trước khi gia nhập công ty hiện tại và công việc thực tế của họ. Nhìn chung, chỉ dưới 30% cho biết họ cảm thấy một khoảng cách có ý nghĩa tốt, trong khi chỉ hơn 20% cho biết họ cảm thấy một khoảng cách xấu, và chỉ hơn 20% cho biết họ cảm thấy một khoảng cách xấu.Khoảng một nửa số người cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cáchHóa ra.

Nhìn nhà cái uy tín 789o xu hướng theo nhóm tuổi, tỷ lệ người ở độ tuổi 30 cảm thấy rằng họ như mong đợi cao hơn so với các nhóm tuổi khác và tỷ lệ người ở độ tuổi 40 nói rằng họ cảm thấy rằng có một khoảng cách tốt về ý nghĩa cao hơn so với các nhóm tuổi khác.Tuổi càng cao, bạn càng ít có khả năng cảm thấy một khoảng cách theo cách xấuCó vẻ như.

Ba điều hàng đầu mà tôi cảm thấy là "tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp", "Nội dung công việc", "Cách tiến hành, phạm vi công việc và phạm vi trách nhiệm"

Khi được hỏi loại khác biệt và khoảng trống nào được tìm thấy tại địa điểm công việc mới,Top 3 là "tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp", "Nội dung công việc", "Xử lý công việc, phạm vi công việc và trách nhiệm"Nó hiện đã được phát hành. Cả hai mặt hàng đều cảm thấy một khoảng cách trong cả ý nghĩa tốt và xấu, và không có sự thiên vị đáng kể trong nhà cái uy tín 789 mặt hàng.

Nhìn nhà cái uy tín 789o xu hướng theo nhóm tuổiỞ những người ở độ tuổi 20, "môi trường văn phòng" và "nhà cái uy tín 789 kỹ năng và khó khăn trong nhiệm vụ" cao hơn ở nhà cái uy tín 789 độ tuổi khácĐó là xu hướng. Điều này cho thấy rằng vì đại dịch covid-19, có xu hướng nhấn mạnh nhà cái uy tín 789o việc có thể làm việc từ xa và khoảng cách là duy nhất cho các thế hệ trẻ vẫn có ít kinh nghiệm và kỹ năng.

Mặt khácĐối với những người ở độ tuổi 30, có những khoảng trống trong "nội dung công việc", "giờ làm việc, cấu trúc làm việc, địa điểm làm việc" và "mối quan hệ với nhà cái uy tín 789 đối tác kinh doanh"Tỷ lệ phần trăm cao hơn so với nhà cái uy tín 789 độ tuổi khác. Khi nhu cầu của công việc tăng lên, cũng có thể nói rằng đó là một ảnh hưởng mà thế hệ dễ bị thay đổi trong nhà cái uy tín 789 giai đoạn sống do hôn nhân và nuôi dạy con cái.

cũngTrong những người ở độ tuổi 40, có những khoảng trống trong "Tiến bộ công việc, phạm vi công việc, phạm vi trách nhiệm" và "Chính sách quản lý và văn hóa công ty"Có xu hướng là tỷ lệ phần trăm cao hơn. Vì họ đang ở độ tuổi mà họ được giao một mức độ trách nhiệm và vị trí nhất định, họ có thể có nhiều khả năng nhận thấy một khoảng cách trong công việc họ đã chuyển đến, cấu trúc tổ chức và văn hóa công ty.

Một tập từ một kỹ sư CNTT cảm thấy khoảng cách sau khi thay đổi công việc

Là một tập phim mà tôi cảm thấy một khoảng cách sau khi thay đổi công việc, có những khoảng trống tốt về lương, nội dung công việc, cân bằng cuộc sống công việc, v.v. (■), Khoảng cách xấu (◆) Có nhiều tiếng nói của mỗi người cảm thấy.

Khoảng cách về lương, tiền thưởng và phụ cấp

■Công việc trước đây có đánh giá và lương không phù hợp, nhưng sau khi thay đổi công việc, cả hai đều trở nên phù hợp (nam, 30s)

◆Thu nhập hàng tháng của tôi không tăng nhiều như tôi mong đợi (nam, 20S)

◆Tôi được cho biết có một phần thưởng, nhưng có một quy định và bạn không thể nhận được trừ khi bạn đạt được nhà cái uy tín 789 quy định đó (nữ, 40s)

◆Tiêu chí đánh giá rất mơ hồ và sẽ ổn nếu tăng lương một lần hai năm một lần. Tăng lương cũng nhỏ (nam, ở độ tuổi 30)

Khoảng cách về cân bằng cuộc sống công việc

■Công việc làm thêm giờ đã giảm từ trước (nam, ở độ tuổi 30)

■Vì nó chủ yếu hoạt động tại nhà, nó linh hoạt (nam, ở độ tuổi 40)

■Thật tuyệt khi có thể chọn bài tập, nhưng có sự khác biệt về giờ làm thêm giữa nhà cái uy tín 789 cuộc phỏng vấn và bài tập (nữ, 20 giây)

◆Thời gian làm thêm nhiều hơn dự kiến ​​(nam, ở độ tuổi 40)

◆khối lượng công việc và tiền lương không đáng (nữ, 20s)

Khoảng cách về nội dung công việc

◆Thậm chí 10% nội dung công việc tôi đã nghe trong cuộc phỏng vấn không được thỏa mãn (nam, 30s)

◆Tôi làm việc trong lĩnh vực tư vấn CNTT, nhưng tôi nghĩ đó là trong lĩnh vực kế toán, nhưng thực tế tôi làm việc trong hệ thống quản lý sản xuất (nam, ở độ tuổi 30)

◆Việc tuyển dụng tập trung nhà cái uy tín 789o các ngôn ngữ, nhưng thực tế nó hiếm khi sử dụng nó (nữ, 20s)

Khoảng cách trong cách tiến hành công việc

■Có một nền văn hóa tích cực thúc đẩy nhà cái uy tín 789 cải tiến kinh doanh trên mặt đất (nam, ở độ tuổi 30)

■Môi trường cơ sở phát triển là tốt. Cân nhắc đã được đưa ra để làm cho nó dễ dàng hơn để làm việc (nam, ở độ tuổi 40)

◆Quy trình và kiến ​​thức không được tổ chức trong nhóm, khiến nó trở thành một môi trường rất khó khăn đối với những người không quen với công việc (nữ, 30s)

◆Tôi thường làm những việc thiếu bằng chứng hoặc không có khả năng và tôi nghĩ rằng kiến ​​thức của tôi không được sử dụng (nam, 30s)

Một khoảng cách công việc phổ biến trong số nhà cái uy tín 789 kỹ sư CNTT là "◆Mặc dù họ đang quảng bá sự phát triển của chính họ, nhưng thực tế là họ đã làm trong quá khứ và họ hầu như luôn làm việc tại khách hàng "(nữ, ở độ tuổi 40),"◆Có nhiều người nói rằng tỷ lệ khách hàng ở lại cao hơn chúng tôi đã nghe trong cuộc phỏng vấn "(nữ, ở độ tuổi 20).

Ngoài ra, đối với những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20, "◆Nó nói rằng ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm, bạn sẽ dạy từ đầu, nhưng bạn ngay lập tức bị buộc phải đến công ty điều phối "(nữ, 20s),"◆Khi tôi gia nhập công ty, việc đào tạo là toàn diện "(nam, 20s),"◆14110_14167

Điều quan trọng là phải điền nhà cái uy tín 789o khoảng cách giữa các nội dung của phiếu đăng công việc trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như phỏng vấn

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng một nửa số vị trí kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt và khoảng trống sau khi gia nhập công ty. nhà cái uy tín 789 điểm hàng đầu mà bạn nhận thấy sau khi thay đổi công việc là "tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp", "nội dung công việc" và "Cách bạn làm việc, phạm vi công việc và phạm vi trách nhiệm".

Ngoài ra, nhiều người nói: "Mức lương, nội dung công việc và số lượng làm thêm giờ khác với những gì được viết trong nhà cái uy tín 789 cơ hội công việc và những gì tôi nghe thấy trong cuộc phỏng vấn", và nhiều người không hài lòng với việc mô tả công việc " Mặt khác, nhiều người cảm thấy rằng có một khoảng cách tích cực giữa văn hóa công ty và văn hóa công ty linh hoạt hơn tôi mong đợi, và những người tôi làm việc cùng là những người tốt.

Đối với những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20, họ tìm kiếm nhà cái uy tín 789 hệ thống giáo dục và cơ hội phát triểnTrong khi có xu hướngNếu bạn ở độ tuổi 30 hoặc 40, hãy sử dụng chuyên môn của riêng bạn để trở nên tích cực hơnCó xu hướng tìm kiếm những gì bạn có thể làm, môi trường làm việc nào và loại đánh giá nào bạn có thể nhận được.

Trong nhà cái uy tín 789 hoạt động tuyển dụng, cần phải giới thiệu sự hấp dẫn của công ty bạn càng nhiều càng tốt thông qua nhà cái uy tín 789 bài đăng công việc và tăng số lượng ứng dụng, nhưng có vẻ quan trọng là phải lấp đầy khoảng trống trong nhà cái uy tín 789 nhược điểm này thông qua quá trình lựa chọn, chẳng hạn như nhà cái uy tín 789 cuộc phỏng vấn.

Ngoài ra, chúng tôi có thể tăng số lượng ứng viên bằng cách thực hiện nhiều kháng cáo hơn đối với văn hóa công ty, được trích dẫn là một khoảng cách tích cực.