nhà cái uy tín 90 tạm thời

Theo nguyên tắc chung, chúng tôi sẽ phái những người có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nơi họ làm việc. Ngoài ra, Tập đoàn Nhân lực thực hiện các cuộc phỏng vấn kỹ lưỡng và đo kỹ năng khi đăng ký, cho phép nhà cái uy tín 90 hiểu không chỉ các kỹ năng của nhà cái uy tín 90 của họ, mà cả các kỹ năng của con người như hợp tác. Chúng tôi là một người có thể yên tâm và ngay lập tức có sẵn cho bạn.

Nhóm nhân lực, có phương châm là "dịch vụ đáng tin cậy", có một hệ thống kỹ lưỡng để duy trì tính bảo mật. Chúng tôi liên tục giáo dục nhà cái uy tín 90 tạm thời về tầm quan trọng của tính bảo mật thông qua định hướng khi đăng ký và in các tài liệu được công bố thường xuyên. Ngoài ra, chúng tôi hứa với khách hàng của chúng tôi rằng nhà cái uy tín 90 được phái sinh sẽ không tiết lộ bất kỳ vấn đề nào họ đã học về công việc của họ trong hợp đồng cơ bản và trong trường hợp không thể mà chúng tôi đã đăng ký bảo hiểm trách nhiệm, v.v., chúng tôi đã thiết lập một hệ thống đảm bảo.

Hành động gửi nhà cái uy tín 90 đến một điểm đến điều phối là sự phân công của người lao động và quyết định về việc người điều phối sẽ được đưa ra bởi người sử dụng lao động (nhóm nhân lực) liên quan đến việc làm. Nếu công ty điều phối chọn nhà cái uy tín 90 tạm thời hoặc chỉ định một nhà cái uy tín 90 tạm thời cụ thể và công ty điều phối không thể từ chối, có thể xác định rằng mối quan hệ việc làm sẽ được thành lập giữa công ty điều phối và công ty điều phối. Trong trường hợp đó, nó có thể vi phạm Điều 26 của Đạo luật Công tác Công nhân, "Đạo luật dự định xác định người lao động tạm thời" và cùng với công ty điều phối, tỉnh có thể được hướng dẫn để khắc phục vấn đề. (Tuy nhiên, việc làm tạm thời bị loại trừ)

Không cần chấp nhận đặc biệt nào khác ngoài việc tuân thủ các vấn đề được quy định trong Đạo luật Công văn và các luật và quy định liên quan đến lao động khác. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn là một nhà cái uy tín 90 tạm thời với nhiều kinh nghiệm thực tế, có một số điều bạn có thể không hiểu tại một nơi làm việc xa lạ. Giống như nhà cái uy tín 90 mới, chúng tôi yêu cầu bạn cung cấp các giải thích chi tiết về môi trường nơi làm việc, thực hành nơi làm việc và lợi ích, giống như nhà cái uy tín 90 mới và chăm sóc để đảm bảo công việc tạm thời trơn tru.

Có những hạn chế về thời gian đối với nhà cái uy tín 90 và các tổ chức công ty được điều phối. Một nhà cái uy tín 90 tạm thời duy nhất có thể làm việc trong cùng một tổ chức tại vị trí công văn trong tối đa ba năm. Ngay cả khi có một sự thay đổi trong nội dung công việc trên đường đi, sẽ không có thay đổi trong giai đoạn lên đến ba năm trong cùng một tổ chức. Hơn nữa, giai đoạn mà công ty được phái sinh có thể chấp nhận nhà cái uy tín 90 tạm thời trên cơ sở kinh doanh thường là ba năm và để chấp nhận hơn ba năm, cần phải nghe ý kiến ​​từ liên minh lao động đa số tại công ty được phái sinh.

Không có giới hạn thời gian như một ngoại lệ trong trường hợp của các trường hợp sau.
nhà cái uy tín 90 tạm thời thường trú của nhóm nhân lực nhà cái uy tín 90 tạm thời trên 60 Công việc dự án có kỳ hạn Kinh doanh ngày giới hạn Công việc thay thế cho nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.

Nhóm nhà cái uy tín 90 lực cũng đang tập trung vào các dịch vụ điều phối việc làm không xác định cho những người trẻ tuổi (chỉ trong khu vực)
M-Shine

Trong các hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng, có một điều khoản liên quan đến việc bảo vệ thông tin cá nhân của nhà cái uy tín 90 được điều phối. Ngay cả sau khi nhà cái uy tín 90 được điều phối đã được xác nhận, thông tin có thể được gửi cho khách hàng chỉ giới hạn ở những người liên quan đến khả năng xử lý kinh doanh của nhà cái uy tín 90 được điều phối và thông tin cá nhân chi tiết bị cấm. Tuy nhiên, nếu có nhu cầu đặc biệt đối với hoạt động kinh doanh, chúng tôi sẽ thông báo cho nhà cái uy tín 90 được điều phối sau khi bày tỏ mục đích của họ và có được sự đồng ý.

Sổ cái quản lý điểm đến điều phối phải được tạo cho mỗi cơ sở kinh doanh nơi nhà cái uy tín 90 được điều phối được sử dụng và được lưu trữ trong ba năm kể từ khi kết thúc công nhân tạm thời. Hơn nữa, nếu một người lao động tạm thời nhận được khiếu nại, ngày, nội dung, trạng thái xử lý, vv sẽ được ghi lại trên sổ cái. Hơn nữa, công ty điều phối phải thường xuyên thông báo cho công ty điều phối ít nhất một lần một tháng về tên của công nhân được phái, ngày và thời gian họ thực sự làm việc. Nhóm nhân lực đã áp dụng một hệ thống trong đó "bảng chấm công" nơi khách hàng ký, đóng vai trò là một phiếu quản lý đích và cũng cho phép thông báo gửi nhà tuyển dụng.
"Quản lý nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín" giải thích các câu trả lời và điểm chính cần thiết cho nhâ

Công ty điều phối phải chỉ định người quản lý liên lạc điều phối để đảm bảo việc làm phù hợp của nhà cái uy tín 90 được điều phối. Người quản lý liên lạc điều phối phải được chỉ định tại mỗi địa điểm kinh doanh. Khi lựa chọn, người ta nói rằng các nhà quản lý có kiến ​​thức và kinh nghiệm trong luật liên quan đến lao động, nhân sự và quản lý lao động là mong muốn.
"Quản lý nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín" giải thích các câu trả lời và điểm chính cần thiết cho nhâ

Công văn kép đề cập đến cách mà công ty điều phối cung cấp nhà cái uy tín 90 tạm thời được công ty điều phối cho một công ty khác làm lao động. Nếu công ty phái sinh ra lệnh cho một nhà cái uy tín 90 tạm thời không có mối quan hệ việc làm để nhận nhiệm vụ của một công ty khác, chẳng hạn như một đối tác kinh doanh, thì nó được coi là đã cung cấp bất hợp pháp cho công nhân. Nếu công văn kép được cho phép, có những hình phạt nghiêm trọng, vì vậy hãy cẩn thận. Để biết thêm thông tin, xem "Hành động của công văn kép là gì? Kiến thức cơ bản và giải thích về các trường hợp bất hợp pháp".