top 20 nhà cái uy tín21112_21146

Các phương pháp tính toán mức lương được trả bởi các công ty cho nhân viên bao gồm hệ thống tiền top 20 nhà cái uy tín, hệ thống lương hàng tháng, hệ thống tiền lương hàng ngày và hệ thống tiền lương hàng giờ. Nhiều công ty sử dụng hệ thống lương hàng tháng hoặc hàng giờ, nhưng nhiều công ty đã áp dụng hệ thống top 20 nhà cái uy tín. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích cách hệ thống top 20 nhà cái uy tín hoạt động, cách sử dụng nó và những điểm nào sẽ được yêu cầu nếu các công ty giới thiệu một hệ thống top 20 nhà cái uy tín trong tương lai.

Hệ thống top 20 nhà cái uy tín là gì

Hệ thống top 20 nhà cái uy tín đề cập đến một phương pháp xác định tổng mức lương trên cơ sở hàng năm. Nó được sử dụng rộng rãi ở nước ngoài và ở Nhật Bản, nó thường được các công ty đánh giá mức lương của họ dựa trên các phương pháp dựa trên hiệu suất, như các công ty nước ngoài, một số công ty lớn, công ty liên doanh và các công ty CNTT.

Sự khác biệt giữa tiền top 20 nhà cái uy tín và tiền lương hàng tháng

Trong hệ thống top 20 nhà cái uy tín, số tiền lương được xác định hàng năm và số tiền được chia thành các khoản thanh toán hàng tháng cho nhân viên. Số tiền lương hàng tháng nói chung là không đổi và không thay đổi.

Trong trường hợp hệ thống lương hàng tháng, ngay cả khi khoản trợ cấp hàng tháng được trả với số tiền cố định như mức lương cơ bản, trình độ và trợ cấp vị trí vẫn giữ nguyên, nhưng mức lương hàng tháng và trợ cấp làm thêm giờ được tính trong thời gian thanh toán tiền lương, vì vậy mức lương hàng tháng có thể thay đổi mỗi thời gian. Do đó, khoản thanh toán tiền top 20 nhà cái uy tín không được xác định.

Hệ thống công ty/nhân viên là hệ thống top 20 nhà cái uy tín?

Hệ thống tiền top 20 nhà cái uy tín phù hợp hơn với các công ty có hệ thống lương dựa trên thâm niên, mà là cho các công ty xác định mức lương của họ dựa trên hiệu suất và kết quả, bất kể tuổi tác hay năm phục vụ.

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có thể giới thiệu một hệ thống top 20 nhà cái uy tín cho tất cả nhân viên làm việc trong một công ty. Sau đây là những nhân viên đặc biệt phù hợp với hệ thống top 20 nhà cái uy tín:

Giám sát hành chính

Người quản lý hoặc người giám sát là một người "ở vị trí tích hợp với người quản lý về quản lý lao động và chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ quan trọng như vậy mà anh ta hoặc cô ta phải làm việc ngoài các quy định như giờ làm việc." Người quản lý đề cập đến các vị trí như "quản lý bộ phận" hoặc "quản lý bộ phận", những người đang ở vị trí lãnh đạo cấp dưới trong một công ty và một số người quản lý là người quản lý và giám sát viên. Để biết các yêu cầu chi tiết cho hành chính và giám sát viên, vui lòng tham khảo bài viết dưới đây.

Tài liệu tham khảo:Đạo luật tiêu chuẩn lao động chính tiêu chuẩn | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Văn phòng Lao động Tokyo

Trong trường hợp hành chính và giám sát viên, không có giới hạn về giờ làm việc và được miễn áp dụng các kỳ nghỉ và ngày lễ theo luật định. Do đó, ngay cả khi giờ làm việc vượt quá giờ hợp pháp, không có tiền làm thêm cho bất cứ điều gì khác ngoài công việc đêm khuya và mức lương sẽ được sửa chữa, làm cho nó phù hợp với hệ thống top 20 nhà cái uy tín.

Nếu giờ làm việc được coi là áp dụng

Hệ thống giờ làm việc được coi là một hệ thống trong đó tiền lương được tính dựa trên giờ làm việc được chỉ định hoặc lượng thời gian thường được yêu cầu để làm việc, thay vì giờ thực hiện. Khi được áp dụng cho hệ thống giờ làm việc được coi là, tiền lương được tính theo giờ được coi là do công ty đặt ra, giúp hoạt động trên hệ thống top 20 nhà cái uy tín dễ dàng hơn.

Để bán hàng, lập kế hoạch, nghiên cứu, phát triển, v.v.

Ví dụ, đối với các nhân viên tham gia vào các công việc trong đó nội dung hiệu suất và kết quả của họ có thể được trình bày trong các vấn đề hoặc số cụ thể, chẳng hạn như ở các vị trí như bán hàng, lập kế hoạch, nghiên cứu, phát triển, v.v., một hệ thống top 20 nhà cái uy tín là phù hợp vì nó dễ dàng đánh giá mức lương của họ dựa trên các mục được trình bày.

Mặt khác, hệ thống top 20 nhà cái uy tín thường không phù hợp với các công ty và nhân viên như các công ty sau.

Dễ dàng thực hiện các kế hoạch kinh doanh

Hệ thống top 20 nhà cái uy tín xác định tiền lương trước một năm, vì vậy bạn có thể biết trước chi phí lao động cần thiết trong năm. Chi phí lao động chiếm một tỷ lệ lớn các chi phí khác nhau, vì vậy nếu bạn có thể dự đoán chi phí lao động trước, sẽ dễ dàng hơn để lập kế hoạch quản lý.

Tìm hiểu năng suất và động lực của nhân viên

Hệ thống top 20 nhà cái uy tín có một hệ thống trong đó số tiền lương được xác định dựa trên kết quả của công việc và nếu bạn cải thiện hiệu suất của mình, nó có thể sẽ dẫn đến mức tăng đáng kể về lương của nhân viên. Nó không chỉ là một lợi ích tuyệt vời cho các nhân viên có động lực, mà còn có thể cải thiện động lực của nhân viên từ quan điểm của công ty, dẫn đến tăng năng suất lao động.

6 điểm về cách tính lương cho hệ thống top 20 nhà cái uy tín

Phương pháp tính toán tiền lương cho hệ thống top 20 nhà cái uy tín khác với phương pháp tính toán tiền lương hàng tháng, đây là phương thức thanh toán tiền lương điển hình. Dưới đây chúng tôi giải thích sáu điểm.

Cách xác định mức top 20 nhà cái uy tín

Khi xác định mức top 20 nhà cái uy tín, trước tiên hãy thiết lập một không gian đàm phán giữa công ty và nhân viên. Sau đó, khi cả hai bên đồng ý về số tiền lương và các điều kiện khác nhau (chẳng hạn như xử lý lương ngoài giờ), việc điều trị trong suốt một năm sẽ được xác định.

Mức top 20 nhà cái uy tín thường bao gồm mức lương cơ bản + tiền lương thành tích (lương hiệu suất). Kết quả được xác định chủ yếu bằng cách tính đến kết quả và kết quả của năm trước và kết quả dự kiến ​​cho công việc năm nay. Tỷ lệ tiền lương và mức lương hiệu suất cơ bản thay đổi tùy thuộc vào đối tượng của công ty và mục tiêu.

Mức lương là phương thức thanh toán

Mặc dù nó được gọi là hệ thống top 20 nhà cái uy tín, phương thức thanh toán tiền lương của bạn không phải là một khoản thanh toán một lần. Tiền lương được thanh toán ít nhất một lần một tháng một cách thường xuyên và theo quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, mức lương được trả vào ngày lương hàng tháng do công ty đặt ra. Nếu không có tiền thưởng, một phần hai mức top 20 nhà cái uy tín của bạn sẽ được thanh toán vào một ngày nhất định mỗi tháng.

Cài đặt tiền thưởng

Mỗi công ty sẽ xác định liệu sẽ có tiền thưởng, thời gian và số lượng thanh toán hay không và cách tính số tiền thanh toán. Các phương pháp tính toán phổ biến bao gồm "chia tiền top 20 nhà cái uy tín và chia nó thành tiền lương và tiền thưởng. Ví dụ, chia top 20 nhà cái uy tín thành 15, với ba trong số đó là tiền thưởng" hoặc "chỉ tính tiền thưởng cho kết quả mỗi lần và trả tiền."

Phản hồi cho việc trả thêm giờ

Mức lương trong một năm được xác định bởi hệ thống top 20 nhà cái uy tín nói chung là mức lương cho một giờ làm việc nhất định, nghĩa là thời gian từ đầu đến cuối, như đã nêu trong hợp đồng lao động, v.v., trừ thời gian nghỉ. Do đó, nếu bạn làm việc thêm giờ, bạn sẽ cần phải trả thêm thời gian.

Tuy nhiên, khi xác định mức top 20 nhà cái uy tín, nếu một hệ thống thanh toán làm thêm giờ cố định đã được giới thiệu và người đó đã có được sự đồng ý từ người đó, tiền lương làm thêm giờ sẽ được đưa vào số tiền top 20 nhà cái uy tín chỉ trong giờ làm thêm trong phạm vi được chỉ định.

Điều trị suy luận vắng mặt

Ngay cả với hệ thống top 20 nhà cái uy tín, nếu bạn nghỉ phép, bỏ lỡ công việc, trễ hoặc bỏ sớm, bạn có thể khấu trừ số tiền đó từ mức lương của mình. Các tiêu chí khấu trừ và làm thế nào để tính toán số tiền khấu trừ khác nhau giữa các công ty, vì vậy nó phải được nêu rõ trong các quy tắc công việc. Nếu không có đề cập, nó không thể được coi là một khoản khấu trừ cho sự vắng mặt hoặc lý do khác.

Phải làm gì nếu nghỉ hưu hoặc sa thải xảy ra

Nếu bạn đang từ chức hoặc bắn vào giữa năm, bạn thường sẽ không được trả tiền trong thời gian vắng mặt.

Nếu mức top 20 nhà cái uy tín của bạn bao gồm tiền thưởng, bạn có thể làm một trong những điều sau đây:

Dù sao cũng có thể được sử dụng, nhưng bạn phải giải thích cho nhân viên sau khi viết nó trong các quy tắc việc làm, hợp đồng lao động, v.v.

4 điểm cần lưu ý để ngăn chặn các vấn đề với hệ thống top 20 nhà cái uy tín

Chúng tôi sẽ giải thích các điểm cần lưu ý rằng bạn nên kiểm tra khi giới thiệu một hệ thống top 20 nhà cái uy tín.

Sửa đổi quy tắc công việc

Nếu một hệ thống top 20 nhà cái uy tín mới được giới thiệu, hệ thống lương trước đó sẽ được thay đổi, vì vậy các quy tắc việc làm sẽ cần được sửa đổi. Có nhiều mặt hàng mới được quyết định, chẳng hạn như cách xác định mức lương của bạn và phạm vi của nhân viên phải tuân theo hệ thống top 20 nhà cái uy tín, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra xem không có thiếu sót nào.

Sau khi sửa đổi, giống như khi thay đổi quy tắc làm việc bình thường, ý kiến ​​của đại diện của nhân viên sẽ được gửi đến Văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động địa phương, cùng với một tài liệu nêu rõ các bài viết trước đó và thay đổi. Các quy tắc làm việc đã thay đổi cũng phải được công khai cho nhân viên.

[Ví dụ về mô tả]

Đối với các điều kiện làm việc thông báo và hợp đồng lao động

Điều này liệt kê số tiền top 20 nhà cái uy tín, cách trả top 20 nhà cái uy tín, cho dù sẽ có tiền thưởng, v.v.

Trong trường hợp quy tắc công việc

Thỏa thuận giữa lao động và quản lý

Nếu hệ thống top 20 nhà cái uy tín được giới thiệu, các điều kiện làm việc của nhân viên sẽ được thay đổi, do đó, sự đồng ý của nhân viên mục tiêu là bắt buộc.
Cũng có thể giới thiệu một hệ thống top 20 nhà cái uy tín trên khắp nơi làm việc. Trong trường hợp đó, các quy tắc công việc sẽ được thay đổi sau khi thảo luận về các chi tiết của hệ thống với Liên minh Lao động và mỗi nhân viên. Nếu sự thay đổi từ hệ thống lương hàng tháng sang hệ thống top 20 nhà cái uy tín dẫn đến giảm lương đáng kể, v.v., việc sửa đổi có thể không thể thực hiện được nếu không có lý do hợp lý, chẳng hạn như đưa ra một giải pháp thay thế hoặc tránh khủng hoảng kinh doanh.

Nhận ra sự phân chia rõ ràng của tiền top 20 nhà cái uy tín

Các mục đánh giá và tiêu chí đánh giá rõ ràng được đặt cho mỗi công ty và mức top 20 nhà cái uy tín được xác định toàn diện dựa trên các công ty.

Các mục đánh giá được sử dụng phổ biến là

vân vân.

Các mục đánh giá và tiêu chí đánh giá phải được nhân viên biết đến công khai để duy trì sự công bằng và người đánh giá cũng phải hiểu nội dung của hệ thống đánh giá và tiến hành đánh giá công bằng.

Chi phí chứng chỉ không thể thay đổi trong năm tài chính

Như số tiền top 20 nhà cái uy tín được xác định, số tiền cố định cho năm đó, các thay đổi không thể được thực hiện vào giữa năm. Nói cách khác, ngay cả khi nhân viên có hiệu suất kém và không xứng đáng với mức top 20 nhà cái uy tín, số tiền không thể giảm và mặt khác, ngay cả khi nhân viên đạt được kết quả vượt quá mức top 20 nhà cái uy tín, số tiền không thể tăng lên.

Tuy nhiên, nếu tiền thưởng là hợp đồng được tính toán và thanh toán mỗi lần tùy thuộc vào kết quả, có thể điều chỉnh nó với phần thưởng.

Tóm tắt

Khi giới thiệu một hệ thống top 20 nhà cái uy tín, điều quan trọng là phải xác minh xem nơi làm việc và công nhân có phù hợp với hệ thống top 20 nhà cái uy tín hay không, để đánh giá công bằng kết quả của nhân viên và phản ánh đúng mức lương của họ.

Một tiêu chí đánh giá mơ hồ có thể dẫn đến sự không tin tưởng giữa các nhân viên và dẫn đến sự suy giảm động lực của nhân viên. Bạn nên hiểu rằng cần có một người đánh giá có thể thiết kế một hệ thống đánh giá rõ ràng và đưa ra quyết định đánh giá công bằng, và sau đó quyết định xem nó có phù hợp với công ty của bạn hay không.