Nguồn nhân lực và các vấn đề chung nên lấy từ nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em để trở lại làm top nhà cái uy tín? Chúng tôi cũng giới thiệu các hệ thống hỗ trợ

Để cho phép người lao động cân bằng công top nhà cái uy tín và nuôi dạy trẻ, luật pháp đã nỗ lực tăng cường các hệ thống hỗ trợ như nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em. Để nhân viên thực sự sử dụng hệ thống, các công ty cũng sẽ cần phải trải qua nhiều thủ tục. Bài viết này giải thích hệ thống hỗ trợ và các quy trình và biện pháp phòng ngừa được thực hiện bởi nhân sự và các vấn đề chung giữa mang thai và sinh con của nhân viên và sau khi trở lại làm top nhà cái uy tín.

Nghỉ chăm sóc trẻ là một hệ thống được xác định bởi luật

Nghỉ chăm sóc trẻ là một hệ thống được thành lập bởi Đạo luật nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng. Đạo luật nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng chính thức được gọi là "Đạo luật về phúc lợi của những người lao động nghỉ phép chăm sóc trẻ em, nghỉ điều dưỡng, v.v.

Sự khác biệt giữa nghỉ phép của cha mẹ và nghỉ phép của cha mẹ

Chúng tôi sẽ giải thích sự khác biệt giữa hai người về nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em, thường bị nhầm lẫn với nghỉ chăm sóc trẻ em.

Nghỉ chăm sóc trẻ là một hệ thống được pháp luật đặt ra và về nguyên tắc, những nhân viên nuôi con dưới một tuổi có thể lấy nó.

Mặt khác, top nhà cái uy tín nghỉ top nhà cái uy tín của cha mẹ đề cập đến top nhà cái uy tín rời khỏi mục đích tham gia chăm sóc trẻ em, chẳng hạn như trẻ em tham gia vào các sự kiện, và theo Đạo luật nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, đó là nghĩa vụ của công ty trong top nhà cái uy tín nỗ lực xây dựng một hệ thống. Nhân viên có trẻ em trước khi họ vào trường tiểu học có thể nghỉ phép của cha mẹ và tiền lương trong thời gian nghỉ phép có thể được trả hoặc không được trả lương, miễn là họ được nêu trong các quy tắc làm top nhà cái uy tín.

[Được thi hành vào tháng 4 năm 2022] Các điểm chính để sửa đổi Đạo luật nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

Chúng tôi sẽ giải thích các sửa đổi và điểm chính liên quan đến nghỉ chăm sóc trẻ em sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2022.

Điểm 1: Thúc đẩy sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em

Các công ty phải thực hiện một trong các biện pháp sau đây để khuyến khích nhân viên sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em:

• Đại diện cho chính sách của công ty để thúc đẩy top nhà cái uy tín mua lại nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em

• Thực hiện đào tạo liên quan đến các hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em như nghỉ chăm sóc trẻ em

• Bàn tham vấn đã mở

• Cung cấp thông tin về các trường hợp nghỉ chăm sóc trẻ em trong công ty

Điểm 2: Xác nhận cá nhân về nhận thức và ý định thu nhận của hệ thống

Nếu nhân viên hoặc người phối ngẫu của mình đề nghị mang thai hoặc sinh con, cần phải thông báo công khai về hệ thống nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em (như giải thích về nghỉ chăm sóc trẻ em và các hệ thống liên quan), và sau đó xác nhận ý định nghỉ chăm sóc trẻ em của họ. Bạn cũng có thể biết công khai và xác nhận thông tin bằng cách phỏng vấn, cấp tài liệu, fax hoặc email nếu người đó muốn.

Điểm 3: Thư giãn các điều kiện nghỉ chăm sóc trẻ em cho người lao động cố định

Nếu một nhân viên có thời hạn nghỉ chăm sóc trẻ em, hai điều kiện sau đây phải được đáp ứng:

Sau khi sửa đổi có hiệu lực vào tháng 4 năm 2022, sẽ có thể nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em nếu chỉ có các điều kiện (2) được đáp ứng. Ngoài ra, các điều kiện cho các lợi ích nghỉ chăm sóc trẻ em sẽ được nới lỏng theo cùng một cách.

Điều kiện nghỉ chăm sóc trẻ em

Yêu cầu nghỉ chăm sóc trẻ em, về nguyên tắc, là một nhân viên mang trẻ em dưới một tuổi.

Ngoài ra, nếu bạn là một nhân viên có thời hạn, bạn có thể nghỉ chăm sóc trẻ em nếu bạn đáp ứng cả hai điều kiện trên cũng như các điều kiện sau:

Nếu bạn đang nghỉ chăm sóc trẻ em, nhân viên sẽ nộp đơn xin nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em theo quy định cho công ty.

Tuy nhiên, những nhân viên thuộc bất kỳ yêu cầu nào sau đây có thể được loại trừ khỏi những nhân viên có thể nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em bằng cách tham gia vào một thỏa thuận top nhà cái uy tín làm.

Nhân viên làm top nhà cái uy tín làm lao động ban ngày cũng sẽ không đủ điều kiện để nghỉ chăm sóc trẻ em.

Hệ thống hỗ trợ liên quan đến nghỉ chăm sóc trẻ em

Có các loại hệ thống hỗ trợ sau đây để nghỉ chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, có một số yêu cầu nhất định để sử dụng các hệ thống này, vì vậy nếu một nhân viên yêu cầu sử dụng dịch vụ, cần phải xác nhận liệu các yêu cầu có đáp ứng hay không.

Bố nghỉ

Về nguyên tắc, bạn sẽ cần nghỉ phép của cha mẹ một lần, nhưng nếu cha nghỉ phép của cha mẹ và kết thúc trong vòng 8 tuần sau khi sinh của người mẹ, người cha có thể nghỉ phép của cha mẹ một lần nữa cho đến khi đứa trẻ một tuổi.

Papa và mẹ chăm sóc trẻ em cộng với

Thời hạn nghỉ phép của cha mẹ có thể được kéo dài đến một năm và chỉ hai tháng nếu cả người phối ngẫu và cả hai đều nghỉ chăm sóc trẻ em trong khoảng thời gian cho đến khi đứa trẻ được một tuổi.

Mở rộng thời gian nghỉ top nhà cái uy tín cho trẻ em cho đến tuổi 2

Nếu có những trường hợp như đứa trẻ được chăm sóc trẻ em không thể vào trường mẫu giáo khi đứa trẻ được 1 tuổi và 6 tháng tuổi, đứa trẻ có thể được gia hạn cho đến khi đứa trẻ 2 tuổi.

Miễn phí bảo hiểm xã hội

Phí bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian bạn nghỉ phép tiền và nghỉ sau khi nghỉ top nhà cái uy tín và nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em sẽ được miễn cho cả đóng góp của chính người được bảo hiểm và đóng góp của người sử dụng lao động. Thời gian miễn phí bảo hiểm xã hội như sau:

Trong trường hợp nghỉ phép tiền số

Từ tháng bắt đầu nghỉ thai sản đến tháng trước của tháng cuối (nhưng cho đến cuối tháng nếu ngày kết thúc là tháng kết thúc)

Trong trường hợp nghỉ chăm sóc trẻ em

Từ tháng bắt đầu nghỉ top nhà cái uy tín cho đến tháng trước của tháng trước (nhưng cho đến cuối tháng nếu ngày kết thúc là tháng kết thúc)

26677_26769

Lợi ích nghỉ chăm sóc trẻ em

Có thể thu được lợi ích nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em nếu bảo hiểm top nhà cái uy tín làm được bảo hiểm nghỉ chăm sóc trẻ em với mục đích nuôi dạy một đứa trẻ dưới một tuổi, nếu đáp ứng một số yêu cầu nhất định. Số tiền trợ cấp được trả là 67% tiền lương hàng tháng (nhưng 50% sau sáu tháng bắt đầu top nhà cái uy tín làm) và bạn có thể nhận được thậm chí một ngày nghỉ.

Nhiều công ty thường không được trả lương trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em, vì vậy đối với các nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ em, lợi ích này là một phần của mức lương.

Các hệ thống có thể được sử dụng sau khi trở lại làm top nhà cái uy tín

27029_27155

Một hệ thống có thể có được bởi các nhân viên nuôi con dưới 3 tuổi

Hạn chế khi làm thêm giờ

Công top nhà cái uy tín làm thêm giờ ngoài giờ làm top nhà cái uy tín được đặt bởi Hợp đồng Lao động bị cấm.

Giảm giờ làm top nhà cái uy tín

Về nguyên tắc, giờ làm top nhà cái uy tín được chỉ định mỗi ngày phải là sáu giờ. Tuy nhiên, các biện pháp thay thế như sử dụng hệ thống Flextime có thể được thực hiện cho những nhân viên không thể vận hành hệ thống này.

Một hệ thống có sẵn cho những người lao động nuôi con lên cho đến khi chúng vào trường tiểu học

Giới hạn ngoài giờ

Công top nhà cái uy tín làm thêm giờ vượt quá 24 giờ một tháng hoặc 150 giờ một năm đều bị cấm.

Hạn chế làm top nhà cái uy tín đêm muộn

Công top nhà cái uy tín đêm khuya từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng bị cấm.

Nghỉ điều dưỡng trẻ em

Bạn có thể nộp đơn nếu cần điều dưỡng do bệnh tật hoặc thương tích của trẻ. Khoảng thời gian mà bạn có thể có được chứng chỉ lên tới 5 ngày mỗi năm và nếu có nhiều hơn hai đứa trẻ trước khi vào trường tiểu học, thì tối đa 10 ngày mỗi năm và bạn cũng có thể lấy chứng chỉ trong 1 giờ.

Các thủ tục theo yêu cầu của HR và các vấn đề chung từ thai kỳ và sinh con để trở lại làm top nhà cái uy tín

Chúng tôi sẽ giải thích các quy trình theo thứ tự thời gian kể từ khi một nhân viên báo cáo rằng họ đang mang thai hoặc sinh con khi họ nghỉ chăm sóc trẻ em và trở lại làm top nhà cái uy tín. Có một số quy trình bạn sẽ cần, nhưng hãy chắc chắn kiểm tra thời hạn gửi tài liệu của bạn và chuẩn bị các tệp đính kèm cần thiết trong khi tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng.

Từ thời điểm báo cáo sinh cho đến khi cha mẹ nghỉ phép

Đầu tiên, chúng tôi sẽ giải thích các quy trình từ báo cáo sinh con của bạn để nghỉ phép của cha mẹ.

1. Kiểm tra ngày sinh dự kiến ​​với nhân viên mục tiêu

Cần phải hiểu ngày bắt đầu và kết thúc dự kiến ​​của thời gian nghỉ thai sản và nghỉ sau sinh sản và nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em.

2. Yêu cầu nhân viên điền và gửi tài liệu khi cần

Khi thực hiện các quy trình sau, nhân viên sẽ được yêu cầu điền và gửi các tài liệu được chỉ định.

• Thông báo nghỉ thai sản (một tháng trước khi bạn vào nghỉ làm)

• Thông báo rời khỏi cha mẹ (nếu nghỉ của cha mẹ)

Hạn chót để thông báo nghỉ chăm sóc trẻ em là một tháng trước ngày bắt đầu dự kiến ​​đóng cửa. Nếu bạn tiếp tục nghỉ phép sau khi nghỉ và sau đó nghỉ chăm sóc trẻ em, xin vui lòng cho họ báo cáo trước hoặc trong khi nghỉ thai sản.

3. Quy trình phụ cấp thai sản (nếu công ty làm điều đó)

Trợ cấp thai sản được thanh toán trong khoảng thời gian mà một người được bảo hiểm bảo hiểm y tế đã nghỉ phép do mang thai hoặc sinh con giữa ngày thứ 42 trước khi sinh con (ngày thứ 98 trong trường hợp mang thai) và ngày thứ 56 sau khi sinh con.

Bạn có thể yêu cầu trợ cấp sinh trực tiếp từ bảo hiểm y tế mà người được đề cập được đăng ký, nhưng nếu công ty sẽ hoàn thành thủ tục, nhân viên sẽ đưa ra "mẫu đơn xin trợ cấp thai sản" trước khi sinh, sau đó sinh ra công ty. Công ty sau đó điền thông tin cần thiết về mẫu đơn và gửi nó cho bảo hiểm y tế mà bạn đang đăng ký.

4. Thủ tục cho một khoản tiền cho top nhà cái uy tín sinh con và thanh toán nuôi con (nếu công ty thực hiện nó)

Khoản trợ cấp ăn trưa chăm sóc trẻ điều dưỡng là một hệ thống bao gồm chi phí mang thai và sinh con không được bảo hiểm y tế, và một khoản tiền nhất định được trả khi một người phối ngẫu phụ thuộc của nhân viên hoặc nhân viên đang mang thai.

Nhiều tổ chức y tế sinh con có một khoản thanh toán một lần trực tiếp cho tổ chức y tế (đây được gọi là "hệ thống thanh toán trực tiếp"), vì vậy quy trình nộp đơn được thực hiện giữa người sinh ra và tổ chức y tế. Tuy nhiên, nếu tổ chức y tế không áp dụng hệ thống thanh toán trực tiếp, công ty có thể tiến hành thủ tục.

Trong trường hợp đó, nhân viên sẽ được "yêu cầu thanh toán ăn trưa và sinh con lâu dài", và sau khi sinh, nhân viên sẽ nhận được bằng chứng về tổ chức y tế nơi họ sinh ra, và sau đó trả lại cho công ty và nộp cho bảo hiểm y tế mà công ty đã đăng ký.

5. Chuẩn bị và thông báo đơn xin nghỉ chăm sóc trẻ em

Hạn chót nộp đơn đăng ký là lần đầu tiên kể từ cuối tháng khi bốn tháng trôi qua kể từ khi bắt đầu nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và từ lần thứ hai trở đi, ngày nộp đơn cho thời gian nộp đơn thanh toán (một lần hai tháng) được chỉ định bởi Hello Work. Để áp dụng, bạn sẽ cần một giấy chứng nhận sinh con (chẳng hạn như một bản sao của Sổ tay sức khỏe mẹ và trẻ em của bạn). Ngoài ra, nếu bạn nghỉ chăm sóc trẻ em dài, bạn sẽ cần gửi nhiều tài liệu, vì vậy đừng quên áp dụng mỗi lần.

top nhà cái uy tín gửi sẽ được thực hiện bởi trang web Hello Work của quyền tài phán.

6. Thông báo miễn phí bảo hiểm xã hội

Nếu một nhân viên nghỉ thai sản hoặc nghỉ sau sinh hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em, nhân viên sẽ nộp "mẫu đơn xin nghỉ phép" cho Dịch vụ Hưu trí Nhật Bản hoặc Hiệp hội Bảo hiểm Y tế.

Khi yêu cầu kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em

Nếu một nhân viên đang nghỉ chăm sóc trẻ em yêu cầu họ kéo dài thời gian nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em, hãy làm theo các bước dưới đây để tiến hành gia hạn.

1. Nhân viên sẽ gửi một "đơn xin gia hạn nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em"

2. Gửi một "đơn xin nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v. (mở rộng)" cho Dịch vụ Hưu trí Nhật Bản
29674_29721

3. Đăng ký gia hạn các lợi ích nghỉ chăm sóc trẻ em tại Hello Work
29762_29813

Khi một nhân viên tìm cách trở lại làm top nhà cái uy tín trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ

Nếu một nhân viên kết thúc top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em sớm hơn dự kiến, nhân viên sẽ gửi một "thông báo cuối cùng của phụ huynh. Ngoài ra, để ngăn chặn top nhà cái uy tín miễn phí bảo hiểm xã hội, chúng tôi sẽ gửi một "mẫu đơn xin nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em, v.v. và thông báo chấm dứt" cho Dịch vụ Hưu trí Nhật Bản và những người khác.

Xin lưu ý rằng nếu bạn mang thai với đứa con tiếp theo trong khi nghỉ chăm sóc trẻ em và bắt đầu nghỉ thai sản sau khi nộp đơn xin ai đó nghỉ phép, không cần thông báo.

Sau khi trở lại làm top nhà cái uy tín

Sau khi nhân viên trở lại làm top nhà cái uy tín, hãy làm theo các bước dưới đây.

Nghỉ sinh - Những điểm mà nhân sự và các vấn đề chung cần biết về top nhà cái uy tín trở lại làm top nhà cái uy tín

Khi nhân viên sử dụng các hệ thống chăm sóc trẻ khác nhau, họ không chỉ cần tuân theo các quy trình mà còn chú ý đến các điểm sau:

Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp để làm cho hệ thống hỗ trợ được biết đến

Các công ty được yêu cầu nỗ lực thông báo cho nhân viên của họ về hệ thống để hỗ trợ nuôi dạy trẻ em (bao gồm nội dung của hệ thống, lợi ích của top nhà cái uy tín sử dụng nó, cách sử dụng nó, v.v.).

Không buộc gia hạn hợp đồng do nghỉ chăm sóc trẻ em

Các công ty bị pháp luật cấm đối phó với những thay đổi không thuận lợi do nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ em. Sau đây là những lý do chính cho những thay đổi bất lợi:

Xem xét hỗ trợ nhân viên để sử dụng các dịch vụ tạm thời

Thông thường nhân viên trở về từ nghỉ chăm sóc trẻ em để làm top nhà cái uy tín trong một giờ làm top nhà cái uy tín rút ngắn. Trong những trường hợp như vậy, các vấn đề bao gồm điều chỉnh khối lượng công top nhà cái uy tín và tải trọng làm top nhà cái uy tín cho các thành viên khác. Tại sao không thử chào đón nhân viên tạm thời, là nhân viên bên ngoài, để hỗ trợ nhân viên của bạn?

▽ Chi tiết dịch vụ nhân sự tạm thời
nhà cái uy tín bmktx sự tạm

<Tính năng của Dịch vụ Nhân sự tạm thời
Giờ làm top nhà cái uy tín và ngày làm top nhà cái uy tín có thể được đặt thành các điều kiện yêu cầu
・ Bạn có thể yêu cầu miễn là bạn cần
・ có thể được hỏi bởi nhân viên có kinh nghiệm

Nếu bạn đang xem xét sử dụng nhân sự tạm thời, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng liên kết bên dưới.

Lưu ý rằng các điều kiện áp dụng khác nhau giữa nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc trẻ em

Nghỉ thai sản được gọi là "nghỉ thai sản" và được chia thành nghỉ thai sản cho đến khi sinh và nghỉ sau khi sinh có thể được thực hiện sau khi sinh.

Bạn có thể có được tiền khi sinh bằng cách chọn ngày bắt đầu 42 ngày trước ngày sinh dự kiến ​​(nhưng 98 ngày trước trong trường hợp mang thai). Tùy thuộc vào bạn có nên nghỉ thai sản hay không, và mặc dù một số nhân viên làm top nhà cái uy tín cho đến phút cuối cùng, đây không phải là vi phạm pháp luật.

Nghỉ phép sau đại học đề cập đến 56 ngày sau khi sinh. Không giống như nghỉ trước khi sinh, ngày lễ này được yêu cầu về mặt pháp lýVì vậy, ngay cả khi anh ta yêu cầu làm top nhà cái uy tín, anh ta phải nghỉ ngơi. Tuy nhiên, một ngoại lệ là nếu bác sĩ của bạn xác nhận rằng sáu tuần sau khi sinh con, bạn có thể trở lại làm top nhà cái uy tín.

Sự khác biệt lớn giữa nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc trẻ em làChỉ phụ nữ mới có thể nghỉ thai sản, và cả phụ nữ và nam giới mới có thể nghỉ thai sảnĐây là điểm.

Tóm tắt

Được chuyên về các hệ thống khác nhau như nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em rất phức tạp và khó hiểu, và thực tế là có nhiều luật được sửa đổi theo chính sách quốc gia. Do đó, để thực hiện các quy trình một cách trơn tru, bạn nên hiểu nội dung của hệ thống riêng lẻ và có được thông tin mới nhất về các luật pháp và cải cách hệ thống liên quan.

Ngoài ra, bằng cách tạo một hướng dẫn tổng thể về phương pháp thủ tục, tạo kế hoạch quay lại làm top nhà cái uy tín cho mỗi nhân viên mục tiêu và bằng cách viết các quy trình, các tài liệu và thời hạn cần thiết để gửi và kiểm tra mỗi lần, bạn sẽ giảm đáng kể các lỗi trong quy trình.

Tài liệu tham khảo: Liên quan đến Đạo luật nghỉ top nhà cái uy tín chăm sóc trẻ em và điều dưỡng | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

https: //www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html