4 trường hợp làm thêm giờ bất hợp pháp (công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ) được yêu cầu ngay cả khi 36 thỏa thuận đã được nộp

Nếu một nhân viên làm nhà cái uy tín 90 ngoài giờ, họ phải thông báo cho thỏa thuận liên quan đến công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ và hàng ngày (sau đây gọi là "36 thông báo thỏa thuận") với Văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động có thẩm quyền (sau đây gọi là "Văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động"). Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là nhà cái uy tín 90 cho phép mọi người làm nhà cái uy tín 90 thêm giờ là ổn miễn là họ gửi thông báo. Lần này, chúng tôi sẽ giải thích công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ, đó là bất hợp pháp ngay cả khi bạn gửi thỏa thuận 36.

Thực tế của nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ bất hợp pháp (công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ)

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, 10.986 (34,3%) trong số 32.025 nơi làm nhà cái uy tín 90 mà Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động cung cấp giám sát và hướng dẫn trong năm tài chính 2021 đã chỉ ra giờ làm nhà cái uy tín 90 bất hợp pháp.

Ngoài ra, vi phạm các luật như trả tiền làm thêm giờ không được thanh toán mặc dù làm nhà cái uy tín 90 ngoài giờ hoặc các biện pháp để ngăn chặn các vấn đề sức khỏe cần thiết cho công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ đã không được thực hiện, 23.686 cơ sở (74,0%)

Người ta tin rằng những nơi làm nhà cái uy tín 90 được coi là rất có khả năng là bất hợp pháp đang được điều tra, vì vậy tỷ lệ này không áp dụng cho tất cả các nơi làm nhà cái uy tín 90, nhưng rõ ràng vẫn còn nhiều nơi làm nhà cái uy tín 90 thiếu nhận thức về công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ, chẳng hạn như 36 thỏa thuận.

Nguồn:Kết quả giám sát và hướng dẫn cho các doanh nghiệp bị nghi ngờ về giờ làm nhà cái uy tín 90 dài cho năm 2021 sẽ được xuất bản | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (PDF)

Thông báo về 36 thỏa thuận là bắt buộc cho công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ

Làm nhà cái uy tín 90 với ít nhất một công nhân làm nhà cái uy tín 90 ngoài giờ phải báo cáo 36 thỏa thuận. Tuy nhiên, điều này là không cần thiết nếu bạn làm nhà cái uy tín 90 thêm giờ trong giờ làm nhà cái uy tín 90 hợp pháp (tám giờ một ngày, 40 giờ một tuần, v.v.).

36 Thỏa thuận yêu cầu thời gian tối đa (thời gian giới hạn) cho công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ được thực hiện. Đối với người lao động bình thường, thời gian tối đa là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ một năm.

Làm thế nào được vi phạm bởi 36 Thỏa thuận được phát hiện?

Vậy, khi nào thì vi phạm thỏa thuận 36 được phát hiện?

Điều đầu tiên có thể được coi là là một "kết thúc" như một thuật ngữ để giám sát khai báo.

Điều này được thực hiện khi công nhân tư vấn với Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động và xác định rằng cần phải điều tra.Nếu thời gian làm nhà cái uy tín 90 được xác nhận và không có thông báo của 36 thỏa thuận được nộp, thì đó là bất hợp pháp vào thời điểm đó, vì vậy rất có khả năng Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động sẽ tiến hành điều tra.

Ngoài ra, điều này có thể được phát hiện trong các cuộc điều tra được thực hiện bằng cách chọn nơi làm nhà cái uy tín 90 mục tiêu dựa trên chính sách hàng năm của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, được gọi là giám sát thường xuyên hoặc trong các cuộc khảo sát trong trường hợp tai nạn liên quan đến tai nạn liên quan đến công nhà cái uy tín 90.

Theo cách này, một vi phạm sẽ được tiết lộ nếu Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động điều tra.

Hình phạt vì vi phạm 36 Thỏa thuận

Nếu 36 Thỏa thuận bị vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị kết án tù trong tối đa sáu tháng hoặc phạt tiền lên tới 300.000 yên.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không chỉ là một công ty, mà còn là người sử dụng lao động, như Điều 10 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động nói rằng "người sử dụng lao động, người quản lý doanh nghiệp hoặc người khác phụ trách doanh nghiệp hoặc bất kỳ người nào khác hành động thay mặt cho người sử dụng lao động liên quan đến người sử dụng lao động.Nếu tổng thống, người quản lý, v.v..

Ngoài ra, bạn thường không bị bắt giữ đột ngột. Đầu tiên, một "khuyến nghị khắc phục" và thông tin khác sẽ được ban hành dưới dạng hướng dẫn hành chính. Nếu khuyến nghị là đúng, công ty phải tuân theo nó để sửa chữa. Nếu khuyến nghị không được tuân thủ và nhà cái uy tín 90 không được thực hiện, một cuộc điều tra RAID như bắt giữ có thể được thực hiện và các tài liệu có thể được chuyển đến văn phòng của công tố viên.

Nguồn:Tiêu chuẩn lao động ACT│E-GOV LUẬT tìm kiếm

4 trường hợp trong đó 36 trường hợp dẫn đến nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ bất hợp pháp (công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ) ngay cả khi thỏa thuận được nộp

Chúng tôi sẽ giới thiệu bốn trường hợp ngay cả khi bạn đã gửi thông báo 36 thỏa thuận, cuối cùng bạn sẽ làm nhà cái uy tín 90 bất hợp pháp (làm nhà cái uy tín 90 ngoài giờ).

Công ty đã quyết định về đại diện của công nhân

36 Thỏa thuận được ký kết giữa Công ty và Đại diện Công nhân. Tại thời điểm đó,Đại diện công nhân phải được bầu giữa các công nhân theo cách dân chủ, chẳng hạn như bầu cử. Ví dụ, nếu công ty chỉ định công nhân là đại diện, chính 36 thỏa thuận có thể bị vô hiệu và chính công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ có thể được coi là bất hợp pháp.

Không thuộc các lý do cụ thể được chỉ định

Khi ký thỏa thuận 36Xác định lý do cụ thể cho sự cần thiết phải có công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ cho từng loại công nhà cái uy tín 90. Nếu đây không phải là trường hợp, chúng tôi sẽ không thể cho phép bạn làm nhà cái uy tín 90 thêm giờ. Ví dụ: nếu lý do chỉ được định nghĩa là "các vấn đề kế toán tài chính", xin lưu ý rằng công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ sẽ không được phép thực hiện ngoài "các vấn đề kế toán tài chính".

36 Thời gian giới hạn thỏa thuận vượt quá

Khi ký thỏa thuận 36, giờ làm thêm tối đa (giờ giới hạn) sẽ được đặt cho mỗi ngày, tháng hoặc năm. Nếu thời gian này vượt quá, nó sẽ là bất hợp pháp. Ví dụ: nếu giới hạn pháp lý cho giới hạn pháp lý thông thường được đặt thành 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm, nếu có 45 giờ làm thêm mỗi tháng, nó sẽ đạt 360 giờ trong tám tháng và bạn sẽ không thể làm nhà cái uy tín 90 thêm giờ sau đó.

Lưu ý36 Thỏa thuận với "mệnh đề đặc biệt" có thể được sử dụng để vượt quá giới hạn theo luật định là một tháng hoặc một năm. Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này, giới hạn tối đa hàng tháng là dưới 100 giờ, bao gồm cả giờ làm thêm và công nhà cái uy tín 90 nghỉ lễ (trung bình 2-6 tháng) và giới hạn tối đa hàng năm là trong vòng 720 giờ đối với công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ, vì vậy điều này không thể vượt quá.

Bài viết liên quan:Định nghĩa về thời gian làm thêm là gì? Giải thích về nhà cái uy tín 90 trả tiền làm thê

Trả tiền làm thêm không được trả

Có thể làm nhà cái uy tín 90 thêm giờ bằng cách gửi thông báo của 36 thỏa thuận. Tuy nhiên, tất nhiên, lương làm thêm giờ (tiền lương bổ sung) sẽ được yêu cầu cho công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ. Ngoài ra, nếu bạn đang trả tiền làm thêm giờ cho một lượng thời gian cố định, nếu giờ làm thêm thực tế của bạn vượt quá thời gian cố định, bạn sẽ phải trả thêm tiền làm thêm cho thời gian bạn đã vượt quá thời gian đó.

NAOTừ ngày 1 tháng 4 năm 2023, mức lương cao cấp cho công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ trong một tháng, bất kể đó là một doanh nghiệp lớn hay nhỏ, sẽ được thay đổi thành "50% trở lên"Xin lưu ý rằng đây là trường hợp.

Để tránh vi phạm 36 Thỏa thuận

36 Để tránh vi phạm thỏa thuận, xin vui lòng lưu ý các điểm sau.

Và sau đó, điều quan trọng là phải nỗ lực để giảm thời gian làm thêm càng nhiều càng tốt.Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng tiền lương thêm được trả cho công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ, v.v.. Giảm công nhà cái uy tín 90 không cần thiết cũng có thể dẫn đến giảm công nhà cái uy tín 90 làm thêm giờ. Nếu công nhà cái uy tín 90 không giảm, hãy xem xét nhà cái uy tín 90 thuê người mới.

Nếu đó là một công nhà cái uy tín 90 theo mùa hoặc một công nhà cái uy tín 90 đòi hỏi thời gian hạn chế, sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm thời có thể là một trong những giải pháp.

Cắt bỏ công nhà cái uy tín 90 không cốt lõi từ nhân viên để giảm thời gian làm thêm

Dịch vụ tạm thời được sử dụng vì những lý do sau: Để giảm giờ làm thêm, cần phải tăng hiệu quả bằng cách phân phối lại công nhà cái uy tín 90 và giới thiệu công nghệ CNTT. Vui lòng xem xét sử dụng các dịch vụ tạm thời để đối phó với giai đoạn chuyển tiếp.

• Thời gian kinh doanh giới hạn
• Thay thế cho nghỉ thai sản, nghỉ nhà cái uy tín 90 chăm sóc trẻ em và nghỉ ốm
• Để bù đắp cho tình trạng thiếu lao động trong thời gian bận rộn
• Hỗ trợ tạm thời để tập trung nhân viên vào công nhà cái uy tín 90 cốt lõi

▽ Chi tiết dịch vụ nhân sự tạm thời
nhà cái uy tín bmktx sự tạm

<Tính năng của nhóm nhân lực
・ 149 Chi nhánh trên khắp Nhật Bản
Khả năng tuyển dụng cao trên mức trung bình của ngành
・ hơn 55 năm kinh nghiệm

Nếu bạn đang xem xét sử dụng nhân viên tạm thời, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng liên kết bên dưới.

Tóm tắt

Hình thức của 36 thông báo thỏa thuận đã được thay đổi từ tháng 4 năm 2021. Cụ thể, khi các điều khoản đặc biệt được đưa ra, các biện pháp cần thiết được quy định. Đầu tiên, hãy kiểm tra thỏa thuận hiện tại và cẩn thận không dẫn đến thời gian làm thêm bất hợp pháp.