nhà cái uy tín tutbn36 Thông báo thỏa thuận để trở thành một hình thức mới; Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội giải thích cơ chế, tổng quan và hình phạt

Hình thức của 36 Thông báo Thỏa thuận đã thay đổi kể từ năm 2021. Thông báo thỏa thuận 36 là một tài liệu quan trọng phải được thông báo khi nhân viên bị buộc phải làm việc thêm giờ hoặc nhà cái uy tín tutbno ngày lễ.

Lần này, chúng tôi sẽ giải thích tổng quan về thông báo thỏa thuận 36, giới hạn quan trọng, nội dung của mẫu mới được đổi mới và nội dung của các vi phạm và hình phạt có thể làm phiền bạn.

Thông báo thỏa thuận 36 là gì

Thông báo về 36 Thỏa thuận đề cập đến một thỏa thuận liên quan đến thời gian làm thêm hoặc nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ, nghĩa là làm thêm giờ hoặc nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ. Vì Điều 36 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cung cấp chi tiết về thông báo Thỏa thuận này, nó thường được gọi là "Thông báo thỏa thuận 36" với số bài viết bao gồm.
23689_23778

Liên quan đến hình thức mới của 36 thông báo thỏa thuận

nhà cái uy tín tutbno tháng 4 năm 2021, biểu mẫu cho thông báo thỏa thuận 36 đã được thay đổi thành một thông báo mới. Chúng tôi sẽ giải thích những gì đã được thay đổi do sự đổi mới thành định dạng mới.

bãi bỏ chữ ký và tem của người dùng

Cho đến nay, thông báo của 36 thỏa thuận yêu cầu người dùng ký và đóng dấu thông báo, nhưng với sự thay đổi về mẫu nhà cái uy tín tutbno tháng 4 năm 2021, người dùng không còn cần ký và đóng dấu người dùng. Tuy nhiên, tên của người dùng là bắt buộc, vì vậy hãy cẩn thận không đề cập đến nó.
Như chúng tôi sẽ giải thích sau, nếu bạn đã đưa ra một thông báo thỏa thuận 36 cũng đóng vai trò là nội dung của 36 thỏa thuận, nhà tuyển dụng phải ký và đóng dấu nó.

Hộp kiểm mới được tạo bởi các bên theo thông báo thỏa thuận

36 Thông báo Thỏa thuận là một tài liệu quan trọng để quản lý thời gian làm thêm của nhân viên và nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ. Do đó, như một cách để xác nhận liệu thỏa thuận này có được ký kết mà không có bất kỳ kết quả lừa đảo nào giữa lao động và quản lý hay không, có thể kiểm tra hộp kiểm trên tài liệu để xem liệu đại diện công nhân có phải là người chính xác hay không và đã được chọn theo cách thích hợp.

"Đại diện công nhà cái uy tín tutbn" đề cập đến những người đại diện cho công nhà cái uy tín tutbn trong các nơi làm việc tuân theo thông báo 36 thỏa thuận. Nếu có một liên minh lao động đại diện cho đa số công nhà cái uy tín tutbn, người được bầu để đại diện cho liên minh lao động đó và nếu không có liên minh lao động, người được bầu để đại diện cho đa số công nhà cái uy tín tutbn sẽ chịu trách nhiệm.

Hai chi tiết cụ thể sau đây được liệt kê trong hộp kiểm.

• Đại diện công nhà cái uy tín tutbn được bầu có thuộc loại người được bầu là "Nếu có một liên minh lao động đại diện cho đa số công nhà cái uy tín tutbn, rằng liên minh lao động" hoặc "nếu không có liên minh lao động, thì nó đại diện cho đa số công nhà cái uy tín tutbn."
  
  
• Không phải người đại diện cho đa số công nhà cái uy tín tutbn được bầu để đại diện cho công nhà cái uy tín tutbn mà người giám sát là người quản lý hay người giám sát? Ngoài ra, người dùng được chọn một cách thích hợp bằng cách bỏ phiếu hoặc giơ tay mà không phản ánh mong muốn của người dùng?

Văn bản trên hiện có sẵn dưới tên của đại diện công nhà cái uy tín tutbn (tên công đoàn lao động hoặc tên đại diện) và thông tin về cách chọn đại diện.

Có thể được gửi với số lượng lớn bằng cách sử dụng các ứng dụng điện tử

36 Thông báo trong việc là một nhiệm vụ rất lớn vì yêu cầu báo cáo cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động, nơi có thẩm quyền đối với nơi làm việc và đối với các công ty có nhiều nơi làm việc, nó đã yêu cầu báo cáo cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động, có quyền tài phán đối với nơi làm việc.

Tuy nhiên, sự thay đổi này đã giúp sử dụng quy trình ứng dụng điện tử bằng cách sử dụng "E-GOV" và giờ đây có thể gửi báo cáo số lượng lớn từ trụ sở chính. Điều này giúp loại bỏ rất nhiều rắc rối khi đi đến quầy của Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động và rắc rối của việc gửi thư.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi 36 Thông báo Thỏa thuận hiện có sẵn (PDF)

Sự khác biệt giữa 36 Thông báo Thỏa thuận và 36 Thỏa thuận

Điều bạn cần cẩn thận là có một tài liệu gọi là tuyên bố thỏa thuận 36, tách biệt với "Thông báo thỏa thuận 36" mà chúng tôi sẽ giải thích lần này. Nếu bạn có thông báo 36 thỏa thuận cũng đóng vai trò là nội dung của Thỏa thuận 36, người sử dụng lao động phải ký và đóng dấu.

Thông báo thỏa thuận 36 và 36 Thỏa thuận đều là các tài liệu xác định thời gian làm thêm của nhân viên và nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ, và nội dung gần như giống nhau. Ngoài ra, để bỏ qua việc chuẩn bị và trao đổi nhiều tài liệu, nó được phép tạo một thông báo 36 thỏa thuận cũng đóng vai trò là nội dung của thông báo thỏa thuận 36 và tuyên bố thỏa thuận 36.

Vì lý do này, chỉ có một nhà cái uy tín tutbni trường hợp 36 thông báo thỏa thuận và 36 thỏa thuận được chuẩn bị riêng và hầu hết các công ty đã tạo ra 36 thông báo thỏa thuận, bao gồm cả ý nghĩa của 36 thỏa thuận. Do đó, mặc dù định dạng mới đã được thay đổi, người dùng vẫn sẽ cần ký và đóng dấu.

Thông báo thỏa thuận ba mươi sáu và 36 thỏa thuận thường bị nhầm lẫn do tên tương tự của chúng, nhưng chúng hoàn toàn khác nhau.

36 Thông báo chính thức được gọi chính thức là "thông báo thỏa thuận liên quan đến thời gian làm thêm và ngày lễ" và là một tài liệu, như đã đề cập ở trên, cung cấp chi tiết về thời gian làm thêm và ngày lễ của nhà cái uy tín tutbn viên và được sử dụng để "thông báo" chúng cho văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động.

Mặt khác, 36 Thỏa thuận được gọi chính thức là "Thỏa thuận về thời gian làm thêm và công việc ngày lễ", và là một tài liệu cung cấp chi tiết về công việc làm thêm giờ và kỳ nghỉ, và xác nhận rằng một thỏa thuận đã được ký kết và kết luận giữa lao động và quản lý. 36 Thỏa thuận là một loại Thỏa thuận quản lý lao động, vì vậy người sử dụng lao động phải ký và đóng dấu.

Nội dung được xác định trong 36 thông báo thỏa thuận

Chúng tôi sẽ giải thích các chi tiết cụ thể được nêu trong thông báo thỏa thuận.

Nội dung được quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động

36 Thông báo về giá trị là một tài liệu phải được báo cáo nếu một nhà cái uy tín tutbn viên bị buộc phải làm việc vượt quá "giờ làm việc theo luật định" và "ngày lễ theo luật định" được quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Giờ làm việc pháp lý đề cập đến lượng thời gian tối đa mà một công ty có thể làm cho nhà cái uy tín tutbn viên làm việc và theo nguyên tắc chung, đó là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần.
Một kỳ nghỉ theo luật định là số ngày tối thiểu cần thiết để cho phép nhà cái uy tín tutbn viên làm việc và được quy định rằng ít nhất một ngày nghỉ lễ mỗi tuần (4 ngày trong vòng bốn tuần, ngoại trừ) phải được đưa ra.

Nếu bạn bị buộc phải làm việc vượt quá giờ làm việc hợp pháp và ngày lễ theo luật định, bạn phải đặt nhân viên, loại công việc được bảo hiểm theo thời gian hoặc nhà cái uy tín tutbno ngày lễ, loại công việc, nội dung công việc sẽ được phép làm việc và giới hạn của giờ và thông báo 36

Các công ty yêu cầu mục nhập và thông báo của 36 thỏa thuận

36 Thông báo thỏa thuận phải được nộpTất cả các công ty thậm chí có một nhân viên làm việc ngoài giờ hoặc nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ đều liên kết với. Ngay cả trong một công ty nhỏ chỉ sử dụng một nhà cái uy tín tutbn viên, nếu nhà cái uy tín tutbn viên bị buộc phải làm thêm giờ, nó sẽ phải tuân theo thông báo 36 thỏa thuận. Ngay cả khi công việc làm thêm giờ hoặc kỳ nghỉ chỉ được yêu cầu trong một khoảng thời gian giới hạn, cần có thông báo 36 thỏa thuận liên quan đến khoảng thời gian đó.

26581_26661

Thời gian giới hạn cho thông báo thỏa thuận 36 là bao nhiêu

Ngay cả khi bạn gửi thông báo về 36 thỏa thuận, nhân viên sẽ không thể làm việc thêm giờ hoặc nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ mà không có giới hạn và bạn sẽ cần đặt thời gian mở rộng đáp ứng "thời gian giới hạn" cho mỗi kỳ. Từ đây, chúng tôi sẽ giải thích lượng thời gian tối đa sẽ được báo cáo trong thông báo thỏa thuận 36.

Thời gian giới hạn cho công nhà cái uy tín tutbn nói chung

Đầu tiên, hãy nói về giới hạn thời gian cho người lao động bình thường. "Công nhà cái uy tín tutbn nói chung" này đề cập đến người lao động, bất kể loại việc làm, ngoại trừ "những người lao động áp dụng hệ thống giờ làm việc sửa đổi một năm với thời gian hơn ba tháng", như được mô tả trong phần sau.
Giờ sau là các giới hạn cho phép nhân viên làm việc vượt quá giờ làm việc pháp lý và được tính không bao gồm giờ làm việc nhà cái uy tín tutbno ngày lễ. Xin lưu ý rằng các giới hạn khác nhau tùy thuộc nhà cái uy tín tutbno khoảng thời gian.

1 tuần: 15 giờ
2 tuần: 27 giờ
4 tuần: 43 giờ
1 tháng: 45 giờ
2 tháng: 81 giờ
3 tháng: 120 giờ
1 năm: 360 giờ

Thời gian giới hạn cho hệ thống giờ làm việc một năm với thời gian hơn 3 tháng

"Hệ thống giờ làm việc được sửa đổi trong một năm" là một hệ thống trong đó giờ làm việc trung bình trong một khoảng thời gian nhất định, được đặt trong vòng một năm, không vượt quá giờ làm việc theo luật định mỗi tuần và sau đó cho phép công nhà cái uy tín tutbn vượt quá giờ làm việc theo luật định trong một tuần hoặc số ngày cụ thể. Không giống như trường hợp của người lao động thường xuyên, giới hạn nhỏ hơn một chút.

1 tuần: 14 giờ
2 tuần: 25 giờ
4 tuần: 40 giờ
1 tháng: 42 giờ
2 tháng: 75 giờ
3 tháng: 110 giờ
1 năm: 320 giờ

Các tác phẩm không đáp ứng giới hạn của 36 thông báo thỏa thuận

Đối với các công ty trong một ngành cụ thể, có những trường hợp giới hạn thời gian thông báo của 36 không phù hợp với cách bạn làm việc.
Công việc được liệt kê dưới đây đã bị xóa khỏi ứng dụng của 36 thông báo thỏa thuận, vì có nhiều trường hợp làm việc dài hơn do các đặc điểm của loại hình kinh doanh và trong một số trường hợp, nó phát triển thành vấn đề quá sức của người lao động.

Liên quan đến xây dựng (Kỹ thuật dân dụng, xây dựng, v.v.) Công việc

Các công trình như xây dựng, sửa chữa và phá hủy kỹ thuật dân dụng, xây dựng và các công trình khác, thường mất thời gian để hoàn thành, không phải tuân theo giới hạn thời gian cho thông báo thỏa thuận 36.
Xin lưu ý rằng công việc khảo sát và thiết kế không thể được coi là kỹ thuật dân dụng trực tiếp hoặc công việc xây dựng, vì vậy 36 thông báo thỏa thuận được áp dụng.

Kinh doanh lái xe máy

Trình điều khiển xe tải, taxi, xe buýt, v.v., những người được cho là lái xe trong một thời gian dài, không phải chịu giới hạn 36 thỏa thuận. 36 Thông báo Thỏa thuận áp dụng cho các nhân viên văn phòng là một phần của ngành vận tải nhưng không tham gia nhà cái uy tín tutbno việc lái xe.

Nghiên cứu và phát triển (Sản phẩm mới, Công nghệ mới, v.v.) Công việc

Công việc nghiên cứu và phát triển có trình độ chuyên môn và chuyên môn cao, và thời gian và thời gian làm việc phải được để theo quyết định của nhà nghiên cứu, vì vậy giới hạn thời gian cần thiết cho thỏa thuận 36 không được đề cập.

Công trình được chỉ định bởi Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động do những thay đổi đáng kể về khối lượng công việc tùy thuộc nhà cái uy tín tutbno giai đoạn

Nếu công việc phải chịu các mùa bận rộn hoặc chậm và không nằm trong thời gian giới hạn của thông báo thỏa thuận 36, thời gian giới hạn sẽ không được bảo hiểm. Ví dụ, đây là trường hợp của Nhật Bản Post, có liên quan đến việc sắp xếp và vận chuyển thẻ năm mới trong các ngày lễ năm mới.

Điều gì xảy ra nếu bạn vi phạm thông báo thỏa thuận 36?

36 Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết các hình phạt được áp dụng vì vi phạm thông báo thỏa thuận và vi phạm.

hoàn cảnh nào sẽ vi phạm

Nếu công ty thực hiện các hành động sau, nó sẽ bị coi là vi phạm.

• 36 Nếu một nhân viên buộc phải làm việc thêm giờ hoặc nhà cái uy tín tutbno các ngày lễ mà không tạo ra thông báo thỏa thuận
• 28282_28326
• 36 Một thông báo thỏa thuận vượt quá giới hạn của phần mở rộng và số ngày cần thiết để nhân viên làm việc thêm giờ - nếu họ buộc phải làm việc nhà cái uy tín tutbno kỳ nghỉ

Hình phạt cho vi phạm là

Tất cả các vi phạm đã nói ở trên đều được coi là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và có thể bị phạt tù tới sáu tháng hoặc phạt tiền lên tới 300.000 yên.

36 thông báo thỏa thuận áp dụng cho nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời là gì?

36 Thông báo Thỏa thuận liên quan đến nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời khác với nhà cái uy tín tutbn viên thông thường.

nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời liên kết với công ty điều phối phục vụ như là nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời. Do đó, công ty điều phối được yêu cầu chuẩn bị và gửi thông báo về 36 thỏa thuận liên quan đến nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời. Xin lưu ý rằng nếu nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời là công ty nơi anh ta được phái đi và làm việc nhiều hơn giới hạn được nêu trong 36 thông báo thỏa thuận của người điều phối, anh ta sẽ bị phạt vì vi phạm công ty nơi anh ta bị phái đi.

Những biện pháp nào được yêu cầu của các công ty công văn theo Đạo luật Công văn?

Chủ nhà cái uy tín tutbn của nhà cái uy tín tutbn viên tạm thời là một cơ quan việc làm tạm thời, nhưng vị trí thực tế của việc làm và sử dụng là một công ty việc làm tạm thời. Vì lý do này, Đạo luật Công văn Lao động quy định "các biện pháp mà người lao động tạm thời nên thực hiện" tại công ty gửi đến công ty để các công nhà cái uy tín tutbn tạm thời có thể làm việc với sự yên bình và công bố một số hướng dẫn để đảm bảo rằng công ty gửi đến công ty có thể tuân thủ. Nếu bạn muốn biết thêm về "Nguyên tắc cho các biện pháp mà các giao dịch nên thực hiện tại các đại lý", vui lòng tải xuống bên dưới.

Tóm tắt

36 Thông báo thỏa thuận là một tài liệu phải được chuẩn bị hoặc thông báo nếu một nhà cái uy tín tutbn viên làm việc thêm giờ ngay cả một phút. Để ngăn chặn các vi phạm pháp luật và các rắc rối giữa lao động và quản lý, hãy chắc chắn hiểu chính xác các chi tiết của thay đổi này trong biểu mẫu và báo cáo nó theo cách thích hợp.